Recrutamento e seleção

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ESTUDANTE: Thais Carvalho de Sousa
	CURSO: Administração
	POLO: Freguesia
	Prezado estudante, leia as instruções abaixo:
	1. Esta prova contém 04 (quatro) questões dividas da seguinte forma:
· 3 (três) questões discursivas de conteúdo específico;
· 1 (uma) questão discursiva sobre a leitura obrigatória da disciplina.
2. A prova deve ser realizada individualmente. Portanto não elaborem as provas em conjunto. Respostas iguais serão zeradas;
3. A pesquisa bibliográfica está permitida. Utilizem, portanto, livros, artigos e fontes confiáveis da internet;
4. Redijam sua própria resposta. Textos copiados da internet, de livros ou de artigos não serão aceitos;
5. Não respondam às questões com citações entre aspas;
6. As respostas devem respeitar o mínimo de 200 palavras e não devem ultrapassar o máximo de 500 palavras;
	
7. As questões que solicitem cálculos matemáticos, os mesmos devem ser demonstrados na resposta, caso contrário a pontuação referente a questão não será computado integralmente;
8. No final da avaliação cite as fontes de pesquisa, caso tenha utilizado;
9. O valor total deste instrumento será de 8,0 (oito) pontos para a Avaliação de Aprendizagem 1 (A1) e Avaliação de Aprendizagem 2 (A2).
10. ATENÇÃO!!!!!
A avaliação deverá ser desenvolvida na folha de prova em WORD e após o término o arquivo deverá ser anexado na plataforma no LINK TAREFAS da disciplina;
	É DA INTEIRA RESPONSABILIDADE DO ESTUDANTE O CUMPRIMENTO DAS INSTRUÇÕES ACIMA. 
1º PARTE – QUESTÕES DISCURSIVAS DE CONTEÚDO ESPECÍFICO
Questão 1 (2,0 pontos)
Tendo em vista o volume de currículos e o tempo para analisá-los, seria interessante dividir a equipe de recrutadores em três atividades. A primeira ficaria responsável por eliminar os currículos fora do perfil, definindo critérios para a vaga e excluindo, de imediato, todos aqueles que não preenchessem estes critérios. A segunda equipe faria uma análise mais cuidadosa dos currículos que sobraram, sempre tendo como referência o perfil da vaga. Em seguida, ela encaminharia aqueles que correspondessem ao perfil da vaga. A terceira ficaria responsável pelas entrevistas de triagem. As três equipes trabalhariam paralelamente e com metas de cumprimento de prazos para garantir maior rapidez, a partir de um cronograma definido.
Na entrevista de triagem, a terceira equipe solicitaria ao candidato: O esclarecimento de algum ponto dos dados pessoais; O esclarecimento de pontos dos dados profissionais omissos ou que não estivessem claros; A informação sobre o último salário e a pretensão salarial; A disponibilidade para o início das atividades. Os candidatos que precisassem de mais tempo para fazer a transição seriam considerados somente em um segundo momento, caso fosse necessário.
Questão 2 (2,0 pontos) 
Na 1ª e 2ª etapas, a devolutiva será feita por e-mail.
Na 3ª e 4ª etapas, o RH poderá encaminhar um e-mail personalizado com a devolutiva ou ligar para os candidatos.
Na última etapa, o RH deve dar o retorno por telefone, para que o candidato que chegou até o final do processo seletivo tenha a oportunidade de esclarecer suas dúvidas e receber um feedback mais detalhado.
Questão 3 (2,0 pontos) 
Porque, em um RH focado na estratégia do negócio, todos os seus processos devem estar alinhados aos objetivos e metas, ou seja, devem estar a serviço da estratégia da empresa e possuir o mesmo direcionamento, para que seus processos contribuam com os resultados organizacionais.
2ª PARTE – QUESTÃO DISCURSIVA SOBRE A LEITURA OBRIGATÓRIA DA DISCIPLINA
Questão 4 (2,0 pontos)
O conteúdo programático do treinamento "Papel do avaliador" deverá ter explicações sobre: O perfil do avaliador; Cuidados a serem tomados pelo avaliador; Como atuar antes da entrevista/técnicas de seleção; Como atuar durante a entrevista/técnicas de seleção; Como atuar depois da entrevista/técnicas de seleção.
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