RESUMO COMPLETO DE PROCESSO DO TRABALHO - OAB/ GRADUAÇÃO

Prévia do material em texto

RESUMO COMPLETO DE DIREITO PROCESSUAL TRABALHISTA –
OAB/ GRADUAÇÃO
Autor: Gustavo Henrique Cavalcante Marques
Todos os direitos desta edição são reservados ao autor.
Esse e-book faz parte do conteúdo de estudo do Curso: OPERAÇÃO PASSEI NA OAB –
1ª FASE. Acesso ao curso: https://www.udemy.com/course/operacaopasseinaoab/
Proibida a cópia ou reprodução por qualquer meio, inclusive eletrônico, conforme a lei
no 10.695 de 4 de julho de 2003, sem a prévia autorização do autor.
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
PRINCÍPIOS DO PROCESSO
- Devido processo legal (artigo 5º LIV CF)
LIV - ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o
devido processo legal;
- Inafastabilidade do controle jurisdicional: (art. 5°, XXXV CF):
Artigo 5º XXXV - a lei não excluirá da apreciação do Poder
Judiciário lesão ou ameaça a direito;
- Inércia: Regra geral - O Magistrado só age quando provocado. Há
exceções como por exemplo interesses do Estado, matéria de
ordem pública, entre outros. 
- Juiz Natural: Quem decidirá o caso é um magistrado investido do
cargo, sendo vedado Tribunal de Exceção. 
- Princípio da Igualdade (Art. 5º CF);
- Princípio do Contraditório e da Ampla Defesa (Art. 5º CF, LV);
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
- Duplo grau de jurisdição
- Princípio da Proteção: A interpretação das leis trabalhistas são
mais favoráveis ao empregado a fim de equilibrar a relação de
trabalho. 
 
- Princípio da Celeridade: O processo deve ser resolvido
rapidamente, principalmente o processo trabalhista, vez que que as
verbas trabalhistas são de natureza alimentar. Assim, além de se
buscar a razoável duração do processo, busca-se também a
simplificação do procedimento. 
Art. 765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade
na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das
causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao
esclarecimento delas.
- Princípio da Oralidade: No processo do trabalho, busca-se a
prática dos atos processuais serem resolvidos em audiência,
possibilitando uma maior interatividade entre o Juiz e as partes.
DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, DOS TRIBUNAIS
REGIONAIS DO TRABALHO E DOS JUÍZES DO TRABALHO
Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:
I - o Tribunal Superior do Trabalho - TST
II - os Tribunais Regionais do Trabalho - TRT
III - Juízes do Trabalho - Foro
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
COMPOSIÇÃO DO TST
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete
Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco
anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e
reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após
aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: 
I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva
atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho
com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no
art. 94;
II os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho,
oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal
Superior. 
PARA LEMBRAR O NÚMERO DE MINISTROS DE CADA
TRIBUNAL:
TST – Trinta Sem Três = 27 ministros
STF – Somos um Time de Futebol = 11 ministros (mesmo que um
time de futebol)
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
STJ – Somos todos de Jesus = 33 ministros (Jesus morreu com 33
anos)
TSE – Todos Sete – 7 ministros
STM – Somos Trinta pela Metade – 15 ministros
Compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar e julgar,
originariamente, a reclamação para a preservação de sua
competência e garantia da autoridade de suas decisões.
COMPOSIÇÃO MÍNIMA DOS TRT’s
O número mínimo de desembargadores que irão compor o TRT é
de pelo menos 7. 
As turmas são compostas por 5 desembargadores, cada processo é
julgado por 3 deles que sorteados serão:
Um relator;
Um revisor;
Um presidente.
COMPETÊNCIA 
Ratione Materiae – em razão da matéria
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
A Justiça do Trabalho é competente para solucionar as causas de
cunho trabalhistas que envolvam relação de trabalho conforme
artigo 114 da CF:
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes
de direito público externo e da administração pública direta e
indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios;
II as ações que envolvam exercício do direito de greve;
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data,
quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição
trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relação de trabalho;
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas
aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de
trabalho;
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no
art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das
sentenças que proferir;
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na
forma da lei.
 
Ratione Loci – em razão do lugar
Regra geral: É competente o foro da localidade onde o empregado,
reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda
que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
 
Exceções: 
1 – Empregado agente ou viajante comercial: A competência será
da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a
esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a
Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a
localidade mais próxima. 
2 – Empregado viajante: Em se tratando de empregador que
promova realização de atividades fora do lugar do contrato de
trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no
foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos
serviços.
DISSÍDIOS 
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
Individuais: 
a. Simples – apenas um reclamante 
b. Plúrimo – mais de um reclamante 
c. Especial – inquérito judicial (falta grave de empregado estável);
até 6 testemunhas cada parte 
b) Coletivos
A diferença do dissídio individual para o coletivo não diz respeito ao
número de reclamantes, mas sim ao pedido. No dissídio individual o
pedido é pessoal, para as partes, já no dissídio coletivo o pedido é
em favor da categoria. 
Todos os dissídios individuais têm início nas Varas do Trabalho. 
Os dissídios coletivos em regra, têm competência originária nos
TRT’s. Ademais, caso os dissídios coletivos extravasarem o âmbito
regional, sua competência originária será a do TST. 
RITOS TRABALHISTAS (PROCEDIMENTOS)
ORDINÁRIO (VALORES ALTOS)
● Valor da causa acima de 40 salários mínimos; 
● Cada parte poderá ouvir até três testemunhas (art. 821 da
CLT); 
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
SUMARÍSSIMO (VALORES MÉDIOS)
● Valor da causa menor que 40 e maior que dois salários
mínimos. 
● Cada parte poderá ouvir até duas testemunhas
SUMÁRIO (PEQUENOS VALORES)
● Procedimento mais célere que os demais. 
● Valor da causa de até 2 salários mínimos.
● Não cabe recurso salvo Recurso extraordinário.
RESUMO DO PROCESSO TRABALHISTA
1º - Reclamação trabalhista (verbal ou escrita)
2º Notificação da reclamada.(Por carta. É válida a notificação
entregue a qualquer empregado da empresa.
3 º Audiência Trabalhista: 
Mínimo de 5 dias da data da notificação e da audiência
Regra: Audiência una, contudo, na prática muitas varas acabam
fazendo duas audiências, uma inicial na tentativa de conciliação e
outra de instrução e julgamento. 
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
A parte reclamante poderá ser substituída por um colega de
profissão ou representante do sindicato, em caso de doença ou
motivo grave.
A reclamada poderá ser substituído por gerente ou preposto.
No caso da reclamante não comparecer à audiência inicial o
processo será extinto sem julgamento do mérito.
Poderá entrar novamente no dia seguinte, se ele falta novamente,
2° arquivamento. Para entrar uma 3ª vez deverá esperar 6 meses.
Havendo o 3° arquivamento ocorrerá a perempção da matéria. 
No caso de ausência da reclamada na audiência inicial, será
decretada a revelia, sendo
consideradas verdadeiras todas as alegações, exceto insalubridade
e periculosidade.
Na audiência tentará o acordo e caso não consiga, o reclamado terá
vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação,
quando esta não for dispensada por ambas as partes. 
4º A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de
processo judicial eletrônico até a audiência. 
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
5º Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo,
podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz
temporário, interrogar os litigantes.
6º Após isso, é realizada a oitiva das testemunhas.
7º Se for o caso de produção de provas, estas serão marcadas. 
8º Terminada a fase de produção de provas, a instrução processual
é encerrada e, a partir desse momento nenhuma outra prova será
realizada.
9º Razões finais, não excedentes de 10 min para cada parte
(Facultativa)
10º É então realizada a 2ª tentativa de conciliação
11º É proferida a sentença.
COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA - CCPs
Objetivam desafogar o Poder Judiciário Trabalhista, vez que é mais
uma tentativa de composição entre as partes antes mesmo do
ajuizamento da ação trabalhista.
 
DOS RECURSOS 
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
Os recursos serão interpostos por simples petição e, em regra,
terão efeito meramente devolutivo.
PRAZOS: TODOS OS RECURSOS TRABALHISTAS POSSUEM
O PRAZO DE 8 DIAS CONTADOS EM DIAS ÚTEIS EXCLUINDO
O PRIMEIRO DIA E INCLUINDO O ÚLTIMO. 
CLT:
Art. 893 - Das decisões são admissíveis os seguintes recursos:
I – embargos;
II - recurso ordinário;
III - recurso de revista;
 IV - agravo.
EMBARGOS
Embargos é o recurso cabível no processo que tramita no TST:
● Cujas decisões não forem unânimes que conciliar, julgar ou
homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a
competência territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e
estender ou rever as sentenças normativas do Tribunal
Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei; e 
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
● Cujas decisões das Turmas que divergirem entre si ou das
decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, ou
contrárias a súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal
Superior do Trabalho ou súmula vinculante do Supremo
Tribunal Federal. 
O Ministro Relator denegará seguimento aos embargos: 
 I - se a decisão recorrida estiver em consonância com súmula da
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo
Tribunal Federal, ou com iterativa, notória e atual jurisprudência do
Tribunal Superior do Trabalho, cumprindo-lhe indicá-la; 
II - nas hipóteses de intempestividade, deserção, irregularidade de
representação ou de ausência de qualquer outro pressuposto
extrínseco de admissibilidade.
Da decisão denegatória dos embargos caberá agravo, no prazo
de 8 (oito) dias. 
RECURSO ORDINÁRIO (RO)
O RO é o recurso cabível contra a sentença de primeira instância,
fazendo com que o processo suba para ser apreciado pelo TRT
(quando se tratar de dissídios coletivos, ações rescisórias e MS) ou
para o TST julgar nos casos previstos em lei cuja competência
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
originária seja do TRT. É o equivalente ao recurso de apelação dos
processos cíveis. 
RECURSO DE REVISTA
Cabe recurso de revista da decisão do TRT que julgar o recurso
ordinário para Turma do Tribunal Superior do Trabalho, em dissídio
individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando:
● Derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação
diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional do
Trabalho, no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios
Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou contrariarem
súmula de jurisprudência uniforme dessa Corte ou súmula
vinculante do Supremo Tribunal Federal; 
● Derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção
Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa ou
regulamento empresarial de observância obrigatória em área
territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional
prolator da decisão recorrida, interpretação divergente, na
forma da hipótese indicada acima; 
● Proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou
afronta direta e literal à Constituição Federal. 
ATENÇÃO:
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
Sob pena de não conhecimento, é ônus da parte: 
I - indicar o trecho da decisão recorrida que consubstancia o
prequestionamento da controvérsia objeto do recurso de revista;
II - indicar, de forma explícita e fundamentada, contrariedade a
dispositivo de lei, súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal
Superior do Trabalho que conflite com a decisão regional;
III - expor as razões do pedido de reforma, impugnando todos os
fundamentos jurídicos da decisão recorrida, inclusive mediante
demonstração analítica de cada dispositivo de lei, da Constituição
Federal, de súmula ou orientação jurisprudencial cuja contrariedade
aponte.
IV - transcrever na peça recursal, no caso de suscitar preliminar de
nulidade do julgado por negativa de prestação jurisdicional, o trecho
dos embargos declaratórios em que foi pedido o pronunciamento do
tribunal sobre questão veiculada no recurso ordinário e o trecho da
decisão regional que rejeitou os embargos quanto ao pedido, para
cotejo e verificação, de plano, da ocorrência da omissão. 
Cabe recurso de revista por violação a lei federal, por divergência
jurisprudencial e por ofensa à Constituição Federal nas execuções
fiscais e nas controvérsias da fase de execução que envolvam a
Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT), criada pela Lei
no 12.440, de 7 de julho de 2011. 
AGRAVO
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
Cabe agravo nas seguintes situações:
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição
de recursos.
§ 1º - O agravo de petição só será recebido quando o agravante
delimitar, justificadamente, as matérias e os valores impugnados,
permitida a execução imediata da parte remanescente até o final,
nos próprios autos ou por carta de sentença.
§ 2º - O agravo de instrumento interposto contra o despacho que
não receber agravo de petição não suspende a execução da
sentença.
§ 3o Na hipótese da alínea a deste artigo, o agravo será julgado
pelo próprio tribunal, presidido pela autoridade recorrida, salvo se
se tratar de decisão de Juiz do Trabalho de 1ª Instância ou de Juiz
de Direito, quando o julgamento competirá a uma das Turmas do
Tribunal Regional a que estiversubordinado o prolator da sentença,
observado o disposto no art. 679, a quem este remeterá as peças
necessárias para o exame da matéria controvertida, em autos
apartados, ou nos próprios autos, se tiver sido determinada a
extração de carta de sentença.
§ 4º - Na hipótese da alínea b deste artigo, o agravo será julgado
pelo Tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja
interposição foi denegada.
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
§ 5o Sob pena de não conhecimento, as partes promoverão a
formação do instrumento do agravo de modo a possibilitar, caso
provido, o imediato julgamento do recurso denegado, instruindo a
petição de interposição:
I - obrigatoriamente, com cópias da decisão agravada, da
certidão da respectiva intimação, das procurações outorgadas aos
advogados do agravante e do agravado, da petição inicial, da
contestação, da decisão originária, do depósito recursal referente
ao recurso que se pretende destrancar, da comprovação do
recolhimento das custas e do depósito recursal a que se refere o §
7o do art. 899 desta Consolidação;
II - facultativamente, com outras peças que o agravante
reputar úteis ao deslinde da matéria de mérito controvertida.
§ 6o O agravado será intimado para oferecer resposta ao
agravo e ao recurso principal, instruindo-a com as peças que
considerar necessárias ao julgamento de ambos os recursos. 
§ 7o Provido o agravo, a Turma deliberará sobre o julgamento
do recurso principal, observando-se, se for o caso, daí em diante, o
procedimento relativo a esse recurso.
§ 8o Quando o agravo de petição versar apenas sobre as
contribuições sociais, o juiz da execução determinará a extração de
cópias das peças necessárias, que serão autuadas em apartado,
conforme dispõe o § 3o, parte final, e remetidas à instância superior
para apreciação, após contraminuta.
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
 Art. 897-A Caberão embargos de declaração da sentença ou
acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer
na primeira audiência ou sessão subseqüente a sua apresentação,
registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos
casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no
exame dos pressupostos extrínsecos do recurso. 
§ 1o Os erros materiais poderão ser corrigidos de ofício ou a
requerimento de qualquer das partes.
§ 2o Eventual efeito modificativo dos embargos de declaração
somente poderá ocorrer em virtude da correção de vício na decisão
embargada e desde que ouvida a parte contrária, no prazo de 5
(cinco) dias.
§ 3o Os embargos de declaração interrompem o prazo para
interposição de outros recursos, por qualquer das partes, salvo
quando intempestivos, irregular a representação da parte ou
ausente a sua assinatura.
 
EXECUÇÃO TRABALHISTA 
Geralmente a sentença trabalhista é ilíquida. Assim, após ela ser
proferida, é aberto prazo para que o exequente apresente os
cálculos. 
Apresentados os cálculos, o executado se manifestará, se houver
divergência um perito é nomeado. 
OPERAÇÃO PASSEI NA OAB – 1ª FASE – CULTUR
PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO
Após isso, os cálculos são homologados.