Aula de Treinamento III

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2ª FASE OAB | TRABALHO | 40º EXAME 
Aula de Treinamento I 
Profª. Dra. Cleize Kohls 
Prof. Me. Luiz Henrique Dutra 
 
 
 
SUMÁRIO 
Aula de Treinamento III 3 
Peça Prática-Profissional 3 
Questão 1 11 
Questão 2 14 
Questão 3 17 
Questão 4 20 
 
 
 
 
Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para 
a 2ª Fase OAB e deve ser utilizado como um roteiro para as respectivas aulas. Além disso, 
recomenda-se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação pertinente. 
 
Bons estudos, Equipe Ceisc. 
Atualizado em fevereiro de 2024. 
 
 
 
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Aula de Treinamento III 
Peça Prática-Profissional 
 
José Ricardo, trabalha para o banco DINHEIRO FELIZ., como bancário desde 09/05/2015. 
Em dezembro de 2023, foi eleita diretor do Sindicato dos Bancários de Santa Maria/RS, onde 
prestava seus serviços. 
Ocorre que no mês de janeiro, o banco descobriu que José estava copiando dados dos 
clientes para vender as informações para terceiros. Com a descoberta, o banco suspendeu José 
de suas funções no dia 25/01/2024. 
O banco lhe procura para que adote a medida cabível para à dispensa do empregado, 
dentro do prazo previsto legalmente, sendo que o empregado tinha uma dívida de adiantamento 
salarial no valor de R$ 500,00, sendo que seu salário era de R$5.000,00 mensais. (Valor: 5,00) 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados 
para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere 
pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o 
examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado 
especificamente para tal fim. 
 
 
 
 
 
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Gabarito comentado 
1. ESTRUTURA/ENDEREÇAMENTO. O examinando(a) deverá elaborar uma petição inicial de 
Inquérito Judicial para apuração de falta grave, nos termos dos arts. 494 e 853 da CLT, 
endereçada ao juízo da ... Vara do Trabalho de Santa Maria/RS, identificando ainda as partes. 
2. DO PEDIDO DE RECONHECIMENTO DA JUSTA CAUSA. O examinando (a) deverá requerer 
o reconhecimento da demissão por justa causa nos termos do art. 482, g) da CLT. 
3. DO PEDIDO DE DESCONTO. O examinando(a) deverá requer o desconto do valor adiantado 
no ato de rescisão nos termos do art. 477 §5 da CLT 
4. DOS HONORÁRIOS. O examinando(a) deverá requerer a condenação do consignatário ao 
pagamento de honorários de sucumbência, entre 5% e 15% do valor da causa, ou valor que 
resultar a liquidação, conforme art. 791-A da CLT. 
5. DOS PEDIDOS. 
a) Reconhecimento da dispensa com justa causa/ 
b) A notificação do trabalhador para comparecer em audiência e apresentar contestação; 
c) A total procedência da presente ação e a declaração de extinção do contrato de trabalho na 
data da suspensão do contrato de trabalho, nos termos do art. 482, g) da CLT; 
d) A autorização para o desconto do adiantamento do salarial realizado ao reclamante no ato de 
rescisão do contrato de trabalho; 
e) A condenação da consignatária ao pagamento das custas e honorários de sucumbência. 
f) A produção de todos os meios de prova em direito admitidas. 
6. VALOR DA CAUSA. O examinando deverá indicar o valor da causa de forma genérica: Valor 
da causa R$... 
7. FECHAMENTO: Local...Data...Advogado...OAB... 
 
Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
1. ESTRUTURA / ENDEREÇAMENTO 00 
Peça: Inquérito judicial para apuração de falta grave (0,30), com fundamento no art. 494 E 
853 da CLT (0,10), endereçada ao juízo da ... Vara do Trabalho de Santa Maria/RS (0,10). 
0,00/0,30/0,40/ 
0,50 
 
Qualificação das partes: 
- Reclamante: DINHEIRO FELIZ (0,10); 
- Reclamado: JOSÉ RICARDO (0,10) 
 
0,00/0,10/0,20 
 
2. DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA 
a) Reconhecimento da dispensa por justa causa R$ ...; (1,20) indicação do art. 482, g) da CLT 
(0,20) 
0,00/1,20/1,40 
 
 
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3. DO DESCONTO DA DÍVIDA 
Pedido da compensação/desconto da dívida referente ao adiantamento salarial (0,80), 
indicar o 477 §5 da CLT (0,30). 
0,00/0,80/1,10 
4. DOS HONORÁRIOS 
Requerimento de condenação do consignatário ao pagamento de honorários de 
sucumbência (0,50), conforme art. 791-A da CLT (0,30). 
0,00/0,30/0,80 
5. DOS PEDIDOS 
a) O reconhecimento da dispensa por justa causa (0,20) e autorização da 
compensação/desconto da dívida (0,20) 
0,00/0,20/0,20 
b) A notificação do trabalhador para comparecer em audiência (0,10) e apresentar 
contestação; (0,10) 
0,00/0,10/0,20 
c) A total procedência da presente ação e a declaração da extinção do contrato de trabalho; 
(0,20) 
0,00/0,20 
d) A condenação da consignatária ao pagamento das custas e honorários de sucumbência; 
(0,10) 
0,00/0,10 
e) A produção de todos os meios de prova em direito admitidas. (0,10) 0,00/0,10 
6. VALOR DA CAUSA 
Valor da causa R$... (0,20) 0,00/0,20 
7. FECHAMENTO 
Local..., Data..., Advogado..., OAB... (0,10) 0,00/0,10 
TOTAL 5,00 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Questão 1 
 
Uma empresa do ramo de alimentação, que possui estabelecimento em um shopping na 
cidade do Rio de Janeiro – RJ, está com diversas dúvidas quanto a contratação de empregados 
no regime intermitente e resolveu lhe solicitar uma consulta jurídica. Na consulta, fizeram as 
seguintes perguntas: 
a) Posso contratar um empregado intermitente para trabalho somente nos sábados e domingos? 
(0,60) 
b) Contratando um empregado intermitente, como devo proceder para realizar a sua convocação 
ao serviço. (0,65) 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal 
não confere pontuação. 
 
 
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Gabarito comentado 
a) Não tendo em vista que o §3º do art. 443 da CLT refere que é necessário ter variação de dias, 
não podendo, portanto, serem dias fixos, como por exemplo finais de semana. 
 
b) Para convocar o intermitente ao serviço, deverá haver a comunicação com antecedência de 
no mínimo três dias corridos, conforme determina o §1º do art. 452-A da CLT. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
 Estrutura 00 
a) É necessário ter variação de dias, não podendo, portanto, serem dias fixos, como por 
exemplo finais de semana (0,50). Conforme o §3º do art. 443 da CLT (0,10). 
0,00/0,50/0,60 
b) Deverá haver a comunicação com antecedência de no mínimo três dias corridos (0,55) 
conforme determina o §1º do art. 452-A da CLT (0,10). 
0,00/0,55/0,65 
 
 
 
 
 
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Questão 2 
 
Marcelo Augusto é um advogado que teve seu escritório inundado com as fortes chuvas que 
ocorreram na sua cidade, fato incontroverso da ocorrência de força maior. Com intuito de 
organizar novamente seu escritório e sua agenda de trabalho, solicitou ao juiz do trabalho a 
prorrogação de alguns prazos em andamento. O juiz concedeu a prorrogação. 
a) Está correta a decisão do juiz? (0,65) 
b) Na Justiça do Trabalho, os prazos são contados em dias úteis ou corridos? (0,60) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal 
não confere pontuação. 
 
 
 
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Gabarito comentado 
a) Sim, está correta a decisão do juiz, conforme disposto no inciso II, §1º do Art. 775 da CLT, os 
prazos podem ser dilatados em virtude de força maior. 
 
b) De acordo com o caput do art. 775 da CLT, os prazos são contados em dias úteis. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃOPONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
 Estrutura 00 
a) Sim, está correta a decisão do juiz, os prazos podem ser dilatados em virtude de força 
maior (0,50). Conforme disposto no inciso II, §1º do Art. 775 da CLT (0,10). 
0,00/0,50/0,60 
b) Os prazos são contados em dias úteis (0,55). Indicação do caput do art. 775 da CLT (0,10). 0,00/0,55/0,65 
 
 
 
 
 
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Questão 3 
 
Carlos Henrique, diretor do sindicato que representa a categoria dos trabalhadores de uma 
Barragem (Mineradora), lhe contrata como advogado do sindicato, para tratar dos interesses 
trabalhistas dos empregados falecidos em um grave acidente, sobre os direitos a serem pagos 
aos seus familiares. Importante destacar que com o rompimento da barragem, a mineradora 
fechou o seu estabelecimento na cidade de Tristeza-PR, bem como que de acordo com as 
investigações, o rompimento da barragem poderia ter sido evitado pela empresa. O Diretor do 
sindicato lhe pergunta o seguinte: 
a) O rompimento da barragem pode ser considerado uma hipótese de força maior conforme os 
conceitos previstos na CLT? (0,60) 
b) Como fica a rescisão do contrato de trabalho dos trabalhadores que sobreviveram a tragédia 
e possuíram algum tipo de estabilidade? (0,65) 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal 
não confere pontuação. 
 
 
 
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Gabarito comentado 
a) De acordo com o art. 501 da CLT, força maior é acontecimento inevitável, em relação à 
vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. 
Já o §1º do mesmo artigo elenca que a imprevidência do empregador exclui a razão de força 
maior. Logo, se conclui pela não existência da força maior visto que a tragédia poderia ter sido 
evitada pela Mineradora. 
 
b) De acordo com o art. 497 da CLT, extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de 
força maior, ao empregado estável despedido é garantida a indenização por rescisão do contrato 
por prazo indeterminado, paga em dobro. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
 Estrutura 00 
a) Informar que não existência força maior visto que a tragédia poderia ter sido evitada pela 
Mineradora, tendo em vista que a força maior é acontecimento inevitável, em relação à 
vontade do empregador (0,50). Conforme o art. 501 da CLT (0,10). 
 
0,00/0,50/0,60 
 
b) Trazer que extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao 
empregado estável despedido é garantida a indenização por rescisão do contrato, sendo 
paga em dobro (0,55), conforme determina o art. 497 da CLT OU 498 da CLT. (0,10). 
 
0,00/0,55/0,65 
 
 
 
 
 
 
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Questão 4 
 
Manuel Gomes Soares, 56 anos de idade, portador de doença grave, pretende ajuizar 
reclamação trabalhista contra a empresa Super Mais Ltda, empresa sediada no mesmo 
município do Reclamante e em pleno funcionamento. Relata que foi dispensado sem justa causa, 
tendo inclusive recebido uma via Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, que soma quantia 
de R$14.500,00. Manuel tem pressa em receber as verbas, pois possui dívidas e ainda não 
conseguiu novo emprego. 
a) Na qualidade de advogado de Manuel, qual o rito deverá ser adotado? (0,60) 
b) Seria possível fazer pedido de tramitação preferencial? (0,65) 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal 
não confere pontuação. 
 
 
 
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Gabarito comentado 
a) O rito sumaríssimo deverá ser adotado, pois preenche todos os requisitos necessários, 
demanda menor de 40 salários-mínimos, pedido certos e determinados, conforme estabelecidos 
pelos artigos 852-A, da CLT. 
 
b) Sim, seria possível fazer o pedido de tramitação preferencial, por ser portador de doença 
grave, conforme artigo 1.048, I, do CPC. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
 Estrutura 00 
a) Deverá ser adotado o rito sumarríssimo (0,50), nos termos do art. 852-A da CLT (0,10). 0,00/0,50/0,60 
b) Por se tratar de doença grave, poderá fazer o pedido de tramitação preferencial (0,55), 
nos termos do art. 1.048, I da CLT (0,10). 
0,00/0,55/0,65 
 
 
 
 
 
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