AV GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL CORRIGIDA

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Disciplina: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
	AV
	Aluno: 
	
	Professor:  
 
	Turma: 
	
	 20/05/2021 20:55:38 (F) 
			Avaliação:
9,0
	Nota Partic.:
	Nota SIA:
10,0 pts
	 
		
	ENSINEME: CLIMA ORGANIZACIONAL
	 
	 
	 1.
	Ref.: 3991531
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Veja as sentenças abaixo: 
1. O comportamento organizacional é uma área sensível às características das organizações e seu ambiente. Por isso este assunto relaciona-se com o tema clima organizacional  
2. Bem compreender o comportamento organizacional (o modo operandis, seus sucessos e fracassos, suas pessoas) torna-se fundamental para que uma boa gestão de  clima organizacional. 
3. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos de organizações em um ambiente dinâmico, mutável e competitivo 
4. O estudo do comportamento organizacional é facilitado quando olhamos os estratos: pessoas, grupos ou equipes, ambiente interno e ambiente externo 
 
Assinale a opção correta. 
		
	 
	V, V, V, V 
	
	V, V, F, V 
	
	F, V, F, V 
	
	F, V, V, V 
	
	V, F, V, V 
	
	
	 2.
	Ref.: 3991532
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para trabalhar, gerando resultados positivos para sua operação. Os resultados esperados para uma empresa que gerencia bem o seu clima são (entre outros): 
		
	
	Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. 
	
	Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o percentual de lucro ano a ano. Cultura do Feedback. 
	 
	Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
	
	Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da empresa. Desaparece a rádio corredor. 
	
	Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos ano. Boa comunicação. 
	
	
	 3.
	Ref.: 3991530
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Assinale a afirmativa verdadeira. 
		
	
	O volume de trabalho, as dificuldades do dia a dia, não devem ser mensuradas durante o desenvolvimento da estratégia de clima organizacional. 
	
	Ombudsman significa aquele que exerce o papel de presidenta da organização 
	
	Contato direto dos gestores com seus times não faz diferença para o clima organizacional 
	 
	Uma coisa é a estratégia de gestão do clima outra são os indicadores que os ajudam a conhecê-lo.  
	
	Quanto mais a empresa se preocupa em comunicar com suas pessoas, menos é necessário trabalhar uma cultura de feedbacks.  
	
	
	 
		
	ENSINEME: CULTURA ORGANIZACIONAL
	 
	 
	 4.
	Ref.: 4023376
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Em relação ao fenômeno da socialização e sua manifestação nas organizações, assinale a alternativa incorreta: 
		
	
	Permite aos indivíduos entender seu papel esperado na empresa. 
	 
	Os irmãos são atores-chave na socialização secundária. 
	
	Acontece ao longo de todo o tempo de permanência em uma organização. 
	
	Implica renunciar a certos valores e a prioridades. 
	
	A socialização primária pode deixar uma forte marca. 
	
	
	 5.
	Ref.: 4023377
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	A literatura identifica vários fatores para medir o grau de socialização organizacional entre os membros das empresas. Assinale a alternativa cujo fator não se refere a essa mensuração: 
		
	
	Sentimento de receber apoio material da empresa. 
	
	Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
	 
	Uso da linguagem caraterística da empresa. 
	 
	Percepção de que o salário é justo. 
	
	Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
	
	
	 6.
	Ref.: 4023373
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Considerando a evolução da cultura nas organizações, assinale a alternativa incorreta: 
		
	
	A cultura de uma família pode se transferir a sua empresa. 
	
	Quando a cultura atinge a fase de maturidade, é mais difícil de gerenciar. 
	 
	Os primeiros colaboradores contratados serão os futuros heróis na cultura da empresa. 
	
	A socialização tem a função de consolidar a cultura em sua fase de crescimento. 
	
	A etapa de crescimento pode acontecer quando mudam os líderes da empresa. 
	
	
	 
		
	ENSINEME: PESQUISA DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
	 
	 
	 7.
	Ref.: 3991483
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Um importante instrumento que auxilia na obtenção da informação adequada sobre o nível de satisfação dos funcionários em relação às suas condições de trabalho, relacionamentos interpessoais, inter e intraequipes, é chamado de: 
		
	
	investigação do nível de produtividade. 
	
	diagnóstico do desenvolvimento organizacional. 
	
	diagnóstico da cultura. 
	
	monitoramento dos relacionamentos hierárquicos.
	 
	pesquisa de clima organizacional. 
	
	
	 8.
	Ref.: 3991482
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à:
		
	
	existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. 
	 
	percepção como meio de detecção do clima organizacional. 
	
	presença de uma liderança engajada. 
	
	intensidade e intimidade nas relações interpessoais. 
	
	objetividade presente na detecção do clima organizacional. 
	
	
	 9.
	Ref.: 3991488
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o conhecimento da cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas: 
 
(  ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do conhecimento dos valores e crenças dominantes naquela organização.  
(  ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a influência de fatores externos como economia, política e concorrência.  
(  ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa ou integração interna.  
 
Assinale a sequência CORRETA. 
		
	
	V V F 
	 
	V F V
	
	F V V 
	
	F V V 
	
	V V V 
	
	
	 10.
	Ref.: 3991485
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	 Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam às vezes usadas uma pela outra, há diferenças importantes entre os conceitos
 
I.  o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas das pessoas que trabalham em uma organização estão sendo atendidas. 
II. as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções que o indivíduo tem do ambiente. 
III. as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças sobre a vida organizacional. 
 
Dos itens acima mencionados: 
		
	
	Somente I e III  estão corretos. 
	
	somente III está correto. 
	 
	somente I e II estão corretos. 
	
	somente II está correto
	
	somente I está correto.