Atividade Prática final - Evolução e psicologia do trabalho

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Atividade Prática Final
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Atividade Prática Final de Evolução e Psicologia do Trabalho
Nome: Pedro José de Oliveira Filho
CPF: 021.566.252-04
Parte 1: Questionário
1. Explique com suas palavras a Evolução do Trabalho.
2. Como se deu a Revolução Industrial?
3. O que é Trabalho em Equipe?
4. Qual a importância da Ética e da Postura Profissional?
5. Um dos maiores desafios do mundo corporativo hoje em dia é criar um programa eficiente de qualidade de vida. Para você. O que seria ideal em uma empresa para qualidade de vida dos Funcionários?
Parte 2: Pesquisa
6. A respeito do tema: "Organização Histórica da Psicologia Organizacional e do Trabalho", faça uma pesquisa abordando:
· Panorama Temporal;
· Precursores;
· Aplicabilidades;
· Desempenho; 
· Crítica;
· Comparações.
Ademais, dê 5 exemplos de casos de sucesso descrevendo sucintamente o modelo utilizado no emprego do conceito.
1º) O trabalho na Grécia antiga era mal visto. Aristóteles colocava o trabalho em oposição à liberdade, o trabalho pesado era para mulheres, servos e escravos. Já no século XVI, Martinho Lutero declara a ociosidade um pecado, segundo ele o trabalho era um “serviço divino” e uma “vocação”. No século XVIII o capitalismo já começa a se enraizar, começou a industrialização na Europa. Enquanto a população crescia, diminuía o espaço cultivável. As pessoas migraram para as cidades em busca de trabalho em fábricas e fundições. Em 1850, muitos ingleses trabalhavam 14 horas por dia, seis dias por semana e salários injustos. No início do século XX, Henry Ford aperfeiçoou o trabalho na linha de montagem da indústria automobilística, estabelecendo padrões para a indústria em geral. Com isso, a produção do Ford modelo T foi facilitada em oito vezes, o que baixou o preço do veículo e possibilitou salários mais altos aos funcionários. Aumentaram significativamente os preços com os trabalhadores nas nações mais ricas do mundo, como resultado as empresas levam as produções para onde a mão de obra é mais barata. Com as fábricas surge uma nova classe: o proletariado. Para Karl Marx, que cunhou este termo, o trabalho é a essência do homem. O genro de Marx, o socialista Paul Lafargue, constatou em 1880: "Um estranho vício domina a classe trabalhadora em todos os países (...) é o amor ao trabalho, um vício frenético, que leva à exaustão dos indivíduos". Na contemporaneidade surgem robôs, eles não fazem greve, não exigem aumento salarial e são extremamente precisos, os robôs industriais estão revolucionando o mundo do trabalho. O economista americano Jeremy Rifkin fala até de uma "terceira revolução industrial" que irá acabar com trabalho assalariado.
2º) A Primeira Revolução Industrial surgiu na Inglaterra no final do século XVIII início do século XIX, foi marcada principalmente pelo advento da máquina à vapor na indústria têxtil e locomotiva, nesse período a produção deixou de ser artesanal e passou a ser manufaturada e a produção passou a ser em larga escala. 
3º) O trabalho de equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema. O trabalho em equipe pode também ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que dedicam-se a realizar uma tarefa ou determinado trabalho.
4º) O comportamento ético e a postura do bom profissional traz a garantia do respeito e da estabilidade no emprego. A atuação de acordo com os valores morais da sociedade e da organização valoriza o profissional e o transforma em um elemento importante dentro da estrutura da empresa.
5º) Investir no funcionário, ambiente saudável, flexibilidade na jornada de trabalho, avaliações de desempenho e valorização dos talentos dos colaboradores.
6º) Organização Histórica da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Panorama Temporal: O desenvolvimento da psicologia organizacional e o do trabalho no Brasil acompanharam as ocorrências mundiais relativas à área. Seu aparecimento está associado à crescente industrialização que ocorreu nos principais países do cenário Ocidental, no fim do século XIX e início do século XX
Precursores: Dois psicólogos são considerados os principais fundadores da área: Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott eram psicólogos experimentais e professores universitários que se envolveram na aplicação de técnicas da psicologia para resolver problemas em organizações.
Aplicabilidades: Contribui na atuação profissional, também colabora para identificar as possíveis necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes. Assim, serve como um guia para entregar o treinamento necessário de maneira interessante e envolvente para os funcionários, aumentando os índices de sucesso.
Desempenho: Essa área da psicologia estuda o homem em seu ambiente laboral, garantindo a sua saúde e a segurança em seu trabalho, independentemente se é ou não em um ambiente empresarial. Ao compreender a diferença entre as duas, podemos entender bem as suas ações e obter uma melhor análise de seus resultados.
Crítica: A crítica que o psicólogo organizacional seria um mero intermediário das relações de exploração e discriminação do trabalhador
Comparações: A psicologia do trabalho estuda a pessoa em seu ambiente ocupacional. Seu conceito está ligado à capacidade produção e a atividades que colaborem para o desenvolvimento. Já a psicologia organizacional estuda a empresa em seus diferentes aspectos, integrando pessoas e recursos, os quais possibilitam seu funcionamento.
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