SIMULADO EBSERH - SIMULADO 4 - ESTATUTO SOCIAL EBSERH COMENTADO

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SIMULADO 3 
ESTATUTO SOCIAL DA EBSERH 
1ª. PARTE 
 
1) Marque a alternativa correta: 
a) a EBSERH é uma sociedade de economia mista com personalidade jurídica de direito 
público. 
b) a EBSERH é uma empresa pública com personalidade jurídica de direito público. 
c) a EBSERH é uma empresa pública com personalidade jurídica de direito privado. 
d) a EBSERH é uma autarquia com personalidade jurídica de direito público. 
e) nenhuma das alternativas. 
 
 
 
2) A EBSERH é vinculada ao: 
a) Ministério da Saúde 
b) Ministério da Educação 
c) ao SUS – Sistema Único de Saúde 
d) ao Governo Federal 
e) as Universidades Federais de Ensino Superior em Saúde. 
 
3) Marque a alternativa que não tem ligação com objeto social da EBSERH conforme 
seu Estatuto Social: 
a) prestar serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio 
diagnóstico e terapêutico à comunidade, no âmbito do SUS; 
b) construir unidades hospitalares; 
c) prestar serviços de apoio à gestão hospitalar, com otimização de processos e 
serviços, implementação de sistema de gestão, , monitoramento de resultados, bem 
como o desenvolvimento de outras atividades afins; 
EBSERH
• Empresa Pública
• Capital Fechado
• Personalidade Jurídica de Direito Privado.
• Patrimônio próprio
• Vinculada ao Ministério da Educação
• Sede e foro em Brasília, DF
• Prazo indeterminado
 
 
 
 
 
 
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d) prestar serviços de consultoria e assessoria em sua área de atuação; 
e) prestar serviços de apoio ao ensino, pesquisa e extensão, inovação, ensino-
aprendizagem e formação de pessoas no campo da saúde pública, inclusive mediante 
intermediação e apoio financeiro, observada, nos termos do art. 207 da Constituição, a 
autonomia universitária e as políticas acadêmicas estabelecidas no âmbito das 
instituições de ensino; 
 
Art. 4º . A Ebserh tem por objeto social: 
I - prestar serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, 
ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, no 
âmbito do SUS; 
lI - administrar unidades hospitalares; 
III - prestar serviços de apoio à gestão hospitalar, com otimização de 
processos e serviços, implementação de sistema de gestão, , 
monitoramento de resultados, bem como o desenvolvimento de outras 
atividades afins; 
IV - prestar serviços de co'1sultoria e assessoria em sua área de atuação; 
V- participar de iniciativas de promoção da inovação, como incubadoras, 
centros de inovação e aceleradoras de empresas; 
VI - prestar serviços de apoio ao ensino, pesquisa e extensão, inovação, 
ensino-aprendizagem e formação de pessoas no campo da saúde pública, 
inclusive mediante intermediação e apoio financeiro, observada, nos 
termos do art. 207 da Constituição, a autonomia universitária e as 
políticas acadêmicas estabelecidas no âmbito das instituições de ensino; 
VII - promover, estimular, coordenar, apoiar e executar programas 
de formação profissional contribuindo para qualificação profissional no 
campo da saúde pública no País; 
VIII - apoiar a execução de planos de ensino e pesquisa, cuja 
vinculação com o campo da saúde pública torne necessária a cooperação, 
em especial na implementação de residência médica, uniprofissional ou 
multiprofissional, no campo da saúde, nas especialidades e regiões 
estratégicas para o SUS; 
IX - prestar serviços de apoio à geração do conhecimento em pesquisas 
básicas, clínicas e aplicadas, promovendo, estimulando, coordenando, 
apoiando e executando atividades de pesquisa, desenvolvimento e 
inovação, com o objetivo de produzir conhecimentos e tecnologia para o 
desenvolvimento da saúde pública do País; 
X - realizar, na forma fixada pela Diretoria Executiva e aprovada pelo 
Conselho de Administração, aplicações não reembolsáveis ou 
parcialmente reembolsáveis destinadas a apoiar projetos de ensino, 
pesquisa, extensão e inovação na área de saúde; 
XI - atuar em projetos e programas de cooperação técnica nacional e 
internacional com vistas ao desenvolvimento de suas atividades e ao 
aprimoramento da formação profissional e da saúde pública; 
XII - prestar serviços delegados pelo Governo Federal com vistas 
ao cumprimento do seu objeto social; e 
XIII - exercer outras atividades inerentes às suas finalidades. 
 
 
 
 
 
 
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§ 1º. As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde 
desenvolvidas pela Ebserh estarão inseridas integral e exclusivamente no 
âmbito do Sistema Único de Saúde - SUS. 
§ 2º. No desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a 
Ebserh o.bservará as orientações da Política Nacional de Saúde, de 
responsabilidade do Ministério da Saúde. 
 
 
 
 
4) Marque Certo ou Errado: no desenvolvimento de suas atividades de assistência à 
saúde, bem como, de ensino, pesquisa e extensão, inovação, ensino-aprendizagem e 
formação de pessoas no campo da saúde, desenvolvidas pela EBSERH, estarão 
inseridas integralmente e exclusivamente no âmbito do Sistema Único de Saúde – SUS. 
 
§ 1º. As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde 
desenvolvidas pela Ebserh estarão inseridas integral e exclusivamente no 
âmbito do Sistema Único de Saúde - SUS. 
 
 
5) Analise os recursos da EBSERH abaixo relacionados: 
I - as dotações que lhe forem consignadas no orçamento da União; 
II - as receitas decorrentes: 
III - doações, legados, subvenções e outros recursos que lhe forem destinados por 
pessoas físicas ou jurídicas de direito público ou privado; 
IV - os oriundos de operações de crédito, assim entendidos os provenientes de 
empréstimos e financiamentos obtidos pela entidade; e 
V - rendas provenientes de outras fontes. 
 
Marque os itens corretos: 
a) I e II 
b) I, II e III 
c) II e III 
d) Todas estão erradas 
e) Todas estão corretas 
 
Art. 6º. Constituem recursos da Ebserh: 
I - as dotações que lhe forem consignadas no orçamento da União; 
II - as receitas decorrentes: 
a) da prestação de serviços compreendidos em seu objeto; 
b) da alienação de bens e direitos; 
c) das aplicações financeiras que realizar; 
d) dos direitos patrimoniais, tais como aluguéis, foros, dividendos e 
bonificações; e 
e) dos acordos e convênios que realizar com entidades nacionais e 
internacionais. 
III - doações, legados, subvenções e outros recursos que lhe forem 
destinados por pessoas físicas ou jurídicas de direito público ou privado; 
 
 
 
 
 
 
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IV - os oriundos de operações de crédito, assim entendidos os provenientes 
de empréstimos e financiamentos obtidos pela entidade; e 
V - rendas provenientes de outras fontes. 
 
 
6) Marque a alternativa correta sobre a Assembleia Geral da EBSERH: 
a) Orgão máximo com poderes para deliberar sobre negócios relativos ao objeto da 
empresa com poderes para alterar o capital social, Estatuto da EBSERH e Eleger e 
Substituir Conselheiros a qualquer tempo. 
b) Trata-se de órgão com 9 membros eleitos, sendo 3 indicados pelo Ministro da 
Educação, Presidente da EBSERH, 1 membros indicado pelo Ministro do Planejamento, 
1 membro indicado pelo Ministro da Saúde, 1 membro indicado pelos empregados e 1 
membro indicado pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições de Ensino 
Superior Federais. 
c) É o órgão executivo de administração e representação. 
d) órgão permanente da EBSERH de atuação colegiada e individual composto por 3 
membros efetivos e mais seus respectivos suplentes (reservas). 
e) É um órgão permanente da EBSERH com as finalidades consultiva e de Controle 
Social. 
 
 
 
7) Dentreas competências da Assembleia Geral, será competência deste orgão a 
eleição e destituição dos seguintes órgãos: 
a) Conselho de Administração, Conselho Fiscal e Comitê de Auditoria 
b) Conselho Fiscal e Comitê de Auditoria 
c) Conselho de Administração e Conselho Fiscal 
d) Conselho Consultivo e Conselho Fiscal 
e) Conselho de Administração, Conselho Fiscal e Conselho Consultivo 
 
AS
SE
M
BL
EI
A 
GE
RA
L
Orgão máximo.
Poderes para deliberar sobre 
negócios relativos ao objeto.
Pode alterar:
Capital Social
Estatuto da EBSERH
Eleger e Substituir Conselheiros 
a qualquer tempo.
Composta pela União, 
representada pela Procuradoria 
Geral da Fazenda Nacional.
 
 
 
 
 
 
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Art. 11. A Assembleia Geral, além de outras matérias previstas em lei, 
reunir-se-á para deliberar sobre: 
I - alteração do capital social; 
II - avaliação de bens com que o acionista concorre para a formação do 
capital social; 
III - transformação, fusão, incorporação, cisão, dissolução e liquidação 
da empresa; 
IV - alteração do estatuto social; 
V - eleição e destituição, a qualquer tempo, dos membros do Conselho de 
Administração 
VI - eleição e destituição, a qualquer tempo, dos membros do Conselho 
Fiscal e respectivos suplentes; 
VII - fixação da remuneração dos Administradores, do Conselho 
Fiscal e do Comitê de Auditoria; 
VIII - aprovação das demonstrações financeiras e da destinação do 
resultado do exercício e da distribuição de dividendos; 
IX - autorização para a empresa mover ação de responsabilidade civil 
contra os administradores pelos prejuízos causados ao seu patrimônio; 
X - alienação de bens imóveis diretamente vinculados à prestação de 
serviços e à constituição de ônus reais sobre eles; 
XI - alienação, no todo ou em parte, de ações do capital social da empresa; 
 
 
 
8) São órgãos Estatutários da EBSERH, exceto: 
1. Conselho de Administração 
2. Diretoria Executiva 
3. Conselho Fiscal 
4. Conselho Consultivo 
5. Comitê de Auditoria 
6. Comitê de Elegibilidade, Indicação e Remuneração 
7. Comitê de Compras e Contratações 
8. Comitê de Universidades 
9. Comitê de Ética 
10. Assembleia Geral 
 
a) 1, 3 e 4 
b) 2 e 5 
c) 8 
d) 3, 8 e 7 
e) 10 
 
 
 
 
 
 
 
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9) É vedado o ingresso ou permanência no Conselho de Administração e na Diretoria 
Executiva: 
a) de representante do órgão ligado a Ebserh. 
b) de Ministro de Estado, de Secretário Estadual e de Secretário Municipal; 
c) de titular de cargo em comissão na administração pública federal, direta ou 
indireta, com vínculo permanente com o serviço público; 
d) de dirigente estatutário de partido político e de titular de mandato no Poder 
Legislativo Federal, tanto na Câmara dos Deputados como no Senado Federal. 
e) Nenhuma das alternativas. 
 
Art. 18. É vedado o ingresso ou permanência no Conselho de 
Administração e na Diretoria Executiva, além dos impedidos por lei: 
II - de Ministro de Estado, de Secretário Estadual e de Secretário 
Municipal; 
 
 
10) Dos órgãos abaixo, qual que a Remuneração de seus membros não será fixada pela 
Assembleia Geral: 
a) Conselho de Administração 
b) Comitê de Auditoria 
c) Conselho Fiscal 
d) Diretoria Executiva 
e) Nenhuma das Alternativas 
 
Conselho de 
Administração Diretoria Executiva Conselho Fiscal
Conselho 
Consultivo Comitê de Auditoria
Comitê de 
Elegibilidade, 
Indicação e 
Remuneração
Comitê de Compras 
e Contratações
Comitê de Partes 
Relacionadas Comitê de Ética
 
 
 
 
 
 
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11) Marque a alternativa correta sobre o Conselho de Administração: 
a) Composto por 9 membros, sendo 3 indicados pelo Ministro da Educação, Presidente 
da EBSERH, que poderá ser também presidente do Conselho, 2 indicado pelo Ministro 
da Saúde, 1 indicado pelo Ministro do Planejamento, 1 indicado pelos empregados e 1 
indicado pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições de Ensino Superior 
Federal. 
b) Composto por 9 membros, sendo 3 indicados pelo Ministro da Educação, Presidente 
da EBSERH, 2 indicado pelo Ministro da Saúde, 1 indicado pelo Ministro do 
Planejamento, 1 indicado pelos empregados e 1 indicado pela Associação Nacional dos 
Dirigentes das Instituições de Ensino Superior Federal. 
c) Composto por 9 membros, sendo 3 indicados pelo Ministro da Educação, Presidente 
da EBSERH, 1 indicado pelo Ministro da Saúde, 2 indicado pelo Ministro do 
Planejamento, 1 indicado pelos empregados e 1 indicado pela Associação Nacional dos 
Dirigentes das Instituições de Ensino Superior Federal. 
d) Composto por 9 membros, sendo 3 indicados pelo Ministro da Educação, Presidente 
da EBSERH, 2 indicado pelo Ministro da Saúde, 1 indicado pelo Ministro do 
Planejamento, 1 indicado pelos empregados, que pode ser da ativa ou da inativa e 1 
indicado pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições de Ensino Superior 
Federal. 
e) Composto por 9 membros, sendo 3 indicados pelo Ministro da Educação, Presidente 
da EBSERH, 2 indicado pelo Ministro da Saúde, 1 indicado pelo Ministro do 
Planejamento, 1 indicado pelos empregados e 1 indicado pela Associação Nacional dos 
Dirigentes das Instituições de Ensino Superior Federal ou Estadual. 
 
Assembleia 
Geral
definirá 
remuneração
anualmente
Conselho de 
Administração
Conselho FiscalComitê de Auditoria
 
 
 
 
 
 
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12) Ainda sobre o Conselho de Administração, marque a alternativa correta: 
a) O presidente do Conselho de Administração, será escolhido dentre os indicados pelo 
Ministro da Educação e da Saúde. 
b) O mandato será de 2 anos, vedada a recondução. 
c) As reuniões ordinárias acontecerão a cada 3 meses. 
d) Compete ao Conselho de Administração eleger e destituir os membros da Diretoria 
Executiva. 
e) nenhuma das alternativas 
 
Art. 47. Compete ao Conselho de Administração: 
I - fixar a orientação geral dos negócios da empresa; 
II - eleger e destituir os membros da Diretoria Executiva da empresa, 
fixando-lhes as atribuições; 
III - fiscalizar a gestão dos membros da Diretoria Executiva, examinar, a 
qualquer tempo, os livros e papéis da companhia, solicitar informações 
sobre contratos celebrados ou em via de celebração, e quaisquer outros 
atos; 
IV - manifestar-se previamente sobre as propostas a serem submetidas à 
deliberação dos acionistas em assembleia; 
V - aprovar a inclusão de matérias no instrumento de convocação da 
Assembleia Geral, não se admitindo a rubrica "assuntos gerais"; 
VI- convocar a Assembleia Geral; 
VII - manifestar-se sobre o relatório da administração e as contas da 
Diretoria Executiva; 
VIII- manifestar-se previamente sobre atos ou contratos relativos à sua 
alçada decisória; 
IX - autorizar a alienação de bens do ativo não circulante, a constituição 
de ônus reais e a prestação de garantias a obrigações de terceiros; 
X - autorizar e homologar a contratação de auditores independentes, bem 
como a rescisão dos respectivos contratos; 
XI - aprovar as Políticas de Controle Interno, Conformidade e 
Gerenciamento de Riscos, Dividendos e Participações societárias, bem 
como outras políticas gerais da empresa; 
XII - aprovar e acompanhar o plano de negócios, estratégico e de 
investimentos, e as metas de desempenho, que deverão ser apresentados 
pela Diretoria Executiva; 
XIII - analisar, ao menos trimestralmente, o balancete e demais 
demonstrações financeiras elaboradas periodicamente pela empresa, sem 
prejuízo da atuação do Conselho Fiscal; 
3 Membros
• Indicados pelo 
Ministro da 
Educação
• Um destes 
membros será o 
presidente do 
Conselho.
Presidente da 
Empresa
• Não poderá 
exercer a 
Presidência do 
Conselho, ainda 
que 
inteirinamente.
1 Membro
• Indicado pelo 
Ministro do 
Planejamento2 Membros
• Indicados pelo 
Ministro da Saúde
1 Membro
• Representante 
dos empregados
• Deve ser 
funcionário ativo 
da EBSERH
• Não participa de 
discussões da 
categoria.
1 Membros
• Indicado pela 
Associação 
Nacional dos 
Direigentes das 
Instituições de 
Ensino Superior 
Federais
 
 
 
 
 
 
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XIV - determinar a implantação e supervisionar os sistemas de 
gestão de riscos e de controle interno estabelecidos para a prevenção e 
mitigação dos principais riscos a que está exposta a Ebserh, inclusive os 
riscos relacionados à integridade das informações contábeis e financeiras 
e os relacionados à ocorrência de corrupção e fraude; 
XV - definir os assuntos e valores para sua alçada decisória e da 
Diretoria Executiva; 
XVI - identificar a existência de ativos não de uso próprio da 
empresa e avaliar a necessidade de mantê-los; 
XVI I deliberar sobre os casos omissos do estatuto social da empresa, em 
conformidade com o disposto na Lei no. 6.404, de 15 de dezembro de 1976; 
XVIII - aprovar o Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna - 
PAINT e o Relatório Anual das Atividades de Auditoria Interna - RAINT, 
sem a presença do Presidente da empresa; 
XIX - criar comitês de suporte ao Conselho de Administração, para 
aprofundamento dos estudos de assuntos estratégicos, de forma a garantir 
que a decisão a ser tomada pelo Colegiado seja tecnicamente bem 
fundamentada; 
XX - eleger e destituir os membros e comitês de suporte ao 
Conselho de Administração; . 
XXI - atribuir formalmente a responsabilidade pelas áreas de 
Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos a membros da 
Diretoria Executiva; 
XXII - realizar a avaliação anual, individual e coletiva, de seu 
desempenho, observados os quesitos mínimos: 
a) exposição dos atos de gestão praticados, quanto à licitude e à eficácia 
da ação administrativa; 
b) contribuição para o resultado do exercício; 
e) consecução dos objetivos estabelecidos no plano de negócios e 
atendimento à estratégia de longo prazo. 
XXlll - nomear e destituir os titulares da Auditoria Interna, após aprovação 
da Controladoria Geral da União; 
XXIV - conceder afastamento e licença ao Presidente da Empresa, 
inclusive a título de férias; 
XXV - aprovar o Regimento Interno da Empresa, do Conselho de 
Administração e do Comitê de Auditoria, bem como o Código de Conduta 
e Integridade da empresa; 
XXVI - aprovar o Regulamento Interno de Licitações e Contratos; 
XXVII - aprovar a prática de atos que importem em renúncia, transação 
ou compromisso arbitral. 
XXVIII - discutir, aprovar e monitorar decisões envolvendo práticas de 
governança corporativa, relacionamento com partes interessadas e 
Código de Conduta e Integridade dos agentes; 
XXIX - subscrever Carta Anual de que trata o § 1º do art. 13 do 
Decreto 8.945/2016; 
XXX - estabelecer política de porta-vozes visando a mitigar risco de 
contradição entre informações de diversas áreas e as dos executivo? da 
empresa; 
XXXI - avaliar os membros da Diretoria Executiva da empresa, nos 
termos do inciso III do art. 13 da Lei 13.303, de 30 de junho de 16, podendo 
 
 
 
 
 
 
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contar com apoio metodológico e procedimental do Comitê de 
Elegibilidade, Indicação e Remuneração; 
XXXII - aprovar e fiscalizar o cumprimento das metas e resultados 
específicos a serem alcançados pelos membros da Diretoria Executiva; 
XXXlll - promover anualmente análise de atendimento das metas e 
resultados na execução do plano de negócios e da estratégia de longo 
prazo, sob pena de seus integrantes responderem por omissão, devendo 
publicar suas conclusões e informá-las ao Congresso Nacional e ao 
Tribunal de Contas. 
XXXIV - manifestar sobre remuneração dos membros da Diretoria 
Executiva; 
XXXV - autorizar a constituição de subsidiárias; 
XXXVI - aprovar o Regulamento de Pessoal, bem como quantitativo de 
pessoal próprio e de cargos em comissão, acordos coletivos de trabalho, 
programa de participação dos empregados nos lucros ou resultados, plano 
de cargos e salários, plano de funções, benefícios de empregados e 
programa de desligamento de empregados; 
XXXVll - aprovar o patrocínio a plano de benefícios; 
XXXVlll - estabelecer a Política de Seleção para os titulares das unidades 
de auditoria interna, área de controle interno, conformidade e gestão de 
riscos, e ouvidoria; 
XXXIX - estabelecer política de divulgação de informações visando a 
transparência, clareza e equidade; e, 
XL - autorizar a formalização dos contratos de gestão, previstos no Art. 
6º da Lei 12.550/2011. 
Parágrafo único. Excluem-se da obrigação de publicação a que se refere 
o inciso XXXIV as informações de natureza estratégica cuja divulgação 
possa ser comprovadamente prejudicial ao interesse da empresa. 
 
 
 
13) Sobre a Diretoria Executiva a mesma será composta por por: 
a) Presidente da EBSERH e Diretores totalizando 6 membros. 
b) Presidente da EBSERH e mais 5 Diretores. 
c) Presidente da EBSERH e até 6 Diretores 
d) Presidente da EBSERH, Presidente do Conselho de Administração e mais 6 Diretores 
e) Nenhuma das alternativas 
 
 
 
14) Sobre a Diretoria Executiva, marque a alternativa INCORRETA: 
a) O mandato será de 2 anos permitida 3 reconduções consecutivas. 
b) As reuniões acontecerão de forma mensal. 
c) Os membros da Diretoria Executiva farão jus, anualmente, a 30 dias de licença-
remunerada mediante prévia autorização do Conselho de Administração 
d) Tem como competência monitorar a sustentabilidade dos negócios, os riscos 
estratégicos e respectivas medidas de mitigação, elaborando relatórios gerenciais com 
indicadores de gestão; 
e) Nenhuma das alternativas. 
 
 
 
 
 
 
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15) Analise os itens a seguir: 
I - dirigir, supervisionar, coordenar e controlar as atividades e a política administrativa 
da empresa; 
II - coordenar as atividades dos membros da Diretoria Executiva; 
III - representar a Empresa em juízo e fora dele, podendo, para tanto, constituir 
procuradores "ad-negotia" e "ad-judicia", · especificando os atos que poderão praticar 
nos respectivos instrumentos do mandato; 
IV - assinar, com um Diretor, os atos que constituam ou alterem direitos ou 
obrigações da empresa, bem- como aqueles que exonerem terceiros de obrigações 
para com ela, podendo, para tanto, delegar atribuições ou constituir procurador para 
esse fim; 
V - expedir atos de admissão, designação, promoção, transferência e dispensa de 
empregados; 
VI - baixar as resoluções da Diretoria Executiva; 
VII - criar e homologar os processos de licitação, podendo delegar tais atribuições; 
VIII - conceder afastamento e licenças aos demais membros da Diretoria Executiva, 
inclusive a título de férias; 
 
São competências do Presidente da EBSERH: 
a) I, II, IV, V, VII e VIII 
b) II, III, V, VII e VIII 
c) III, VI, VII e VIII 
d) I, II, III, IV, VI, VII e VIII 
e) I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII 
 
Art. 58. Sem prejuízo das demais atribuições da Diretoria Executiva, 
compete especificamente ao Presidente da empresa: 
I - dirigir, supervisionar, coordenar e controlar as atividades e a política 
administrativa da empresa; 
II - coordenar as atividades dos membros da Diretoria Executiva; 
III - representar a Empresa em juízo e fora dele, podendo, para tanto, 
constituir procuradores "ad-negotia" e "ad-judicia", · especificando os 
atos que poderão praticar nos respectivos instrumentos do mandato; 
IV - assinar, com um Diretor, os atos que constituam ou alterem direitos 
ou obrigações da empresa, bem- como aqueles que exonerem terceiros de 
obrigações para com ela, podendo, para tanto, delegar atribuições ou 
constituir procurador para esse fim; 
V - expedir atos de admissão, designação, promoção, transferência e 
dispensa de empregados; 
VI - baixaras resoluções da Diretoria Executiva; 
• SemanalReuniões Ordinárias
• Convocadas sempre que 
necessário
Reuniões 
Extraordinárias
 
 
 
 
 
 
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VII - criar e homologar os processos de licitação, podendo delegar 
tais atribuições; 
VIII - conceder afastamento e licenças aos demais membros da 
Diretoria Executiva, inclusive a título de férias; 
IX - designar os substitutos dos membros da Diretoria Executiva; 
X - convocar e presidir as reuniões da Diretoria Executiva; 
XI - manter o Conselho de Administração e Fiscal informado das 
atividades da empresa; e 
XII - exercer outras atribuições que lhe forem fixadas pelo Conselho 
de Administração.