5 Mudanças Comportamentais no Mercado de Trabalho

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5 Mudanças Comportamentais no Mercado de Trabalho 
 
 Conheça as mudanças comportamentos que fazem parte do mundo do trabalho, também 
chamadas de Soft Skills. 
 
1. Resiliência 
 
Você já deve ter visto ou escutado essa palavrinha por aí, pois, ela tem sido bastante usada. 
De um jeito bem simplório, essa palavra significa “ a capacidade do indivíduo lidar com 
problemas, adaptar-se a mudanças, superar obstáculos” . 
A resiliência no ambiente de trabalho vai ser importante para questões de pressão, exigência, 
tomada de decisão, produtividade e cumprimento de metas. 
Por isso, a resiliência se tornou uma prioridade no trabalho, para o bem-estar individual e 
social. 
 
2. Agilidade 
 
Trabalhar de maneira mais rápida se encontra nas características do novo estilo de trabalho. 
O padrão de trabalho ágil, fará com que a tomada de decisão seja facilitada e a aprendizagem 
mais frequente. 
Com isso, o planejamento das tarefas a serem realizadas acontecem em tempo real, e os 
ajustes são efetuados conforme vai acontecendo as tarefas. 
 
3. Foco em Empatia 
Essa também é uma palavra que anda sendo muito usada por aí, e não é à toa. Seu significado 
é profundo e ela tem se destacado como algo essencial no ambiente de trabalho. 
A empatia vai facilitar as interações e relações, podendo desenvolver vínculos e um melhor 
entendimento sobre mudanças que terão que acontecer no trabalho. 
 
4. Cultura de abertura, confiança e transparência 
Devido a realidade de incertezas mais afloradas que estamos vivendo, é necessário que as 
pessoas desenvolvam mais confiança umas nas outras, com apoio e enfrentamento sobre os 
imprevistos que surgem no decorrer do tempo. 
Por isso, as equipes precisam se conectar mais e serem mais adaptáveis. 
 
5. Novas Habilidades 
 
Se as pessoas desenvolverem uma mente voltada para o aprendizado, irão conseguir lidar de 
uma maneira melhor com as mudanças que acontecem. 
Sendo assim, ter uma visão ampliada sobre a tecnologia e tentar se inserir nesse meio é 
importante. 
 
Fonte: 
5 maneiras pelas quais o COVID-19 mudou a gestão da força de trabalho – Fórum Ecônimico 
Mundial