p2 legislação trabalhista

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10/07/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Elziane Fernandes de Sousa (1568646)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual ( Cod.:668649) ( peso.:1,50)
Prova: 32512904
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contrib
sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que
colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
 ( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
 ( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
 ( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - F - V.
 d) V - F - V - F.
2. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da m
forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos inte
intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
 b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
 c) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 d) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
3. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser me
mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as de
previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação tra
Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
 ( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares.
 ( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com
de pagamento mínimo.
 ( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) F - V - F - F.
4. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fa
dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a altern
CORRETA:
 a) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
 b) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
 c) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra.
 d) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
5. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeir
período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm d
adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F p
falsas.
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
 ( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno.
 ( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
 ( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - F - F.
6. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre
trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando
pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS.
 b) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo be
temporário.
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 c) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas bases de valores, independente de 
enquanto empregado.
 d) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com o empregado urbano.
7. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja d
arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situaçõ
estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
 ( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
 ( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro desua candidatura até 1 ano após o término de seu mandato.
 ( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) V - V - F - V.
8. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de traba
árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, c
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
 ( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
 ( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
 ( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - F.
9. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, excet
causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
 
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública.
 II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
 III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez.
 IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de su
empresa de 12 meses, no mínimo.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
10.Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago d
pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que inte
remuneração, analise as seguintes afirmativas:
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
 II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
 III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
 IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
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