Prova Eletrônica_ Direito Trabalhista e Previdenciário

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09/06/2021 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
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Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica
Entrega 13 jun em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 14 mai em 0:00 - 13 jun em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 29 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 14 jun em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 9 jun em 15:46
Esta tentativa levou 29 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC),
durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00
horas, com pausa alimentar regular.
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Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar
que: 
 
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas
extras.
 
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia
às 05h00 do outro dia.
 Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
 
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das
22h00 às 2h00 horas.
3 / 3 ptsPergunta 2
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo
jornada de segunda-feira a sábado das 5h30 às 16h30, com uma hora
de intervalo. Diante da situação apresentada, é correto afirmar que:
 
Não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não
há horas extras a pagar.
 
A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com
adicional de no mínimo 50%.
 
Há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada
compreendida entre 5h30 e 6h00.
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Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo desrespeitado
para refeição.
3 / 3 ptsPergunta 3
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO:
 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente
ou mediante seguro-saúde.
 contraprestação “in natura” pago habitualmente.
 alimentação, habitação e vestuário desde que habitual.
 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de
um restaurante.
3 / 3 ptsPergunta 4
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT,
assinale a alternativa INCORRETA:
 
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial
será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que
cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
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Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser
estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as
horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas
extras para fins do pagamento estipulado.
 
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão
pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-
hora normal.
 
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial
poderá ser feita mediante opção manifestada perante a empresa.
3 / 3 ptsPergunta 5
A despedida por justa causa pressupõe a:
 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação
trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho.
3 / 3 ptsPergunta 6
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O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15
faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a
_________________ dias corridos de férias.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho
acima:
 24 
 15 
 20 
 18 
3 / 3 ptsPergunta 7
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca
de empregado e empregador,
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias,
contados a partir do término do contrato.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em
acordo coletivo de trabalho.
 
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na
hipótese de despedida sem justa causa.
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o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido
de demissão.
 
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo
de serviço.
3 / 3 ptsPergunta 8
Assinale a alternativa CORRETA:
 
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que
não seja fixado expressamente outro limite.
 
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração
não exceda à trinta e seis horas semanais.
 
Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária
qualquer variação de horário constante no cartão-ponto.
 
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a
efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno,
caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido
pelo empregador, será computado na jornada de trabalho.
3 / 3 ptsPergunta 9
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Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto
ao Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia
provisória de emprego:
 
O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de
experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de
acidente de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em
razão da modalidade de contrato a termo firmado.
 
O empregado, membro da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes − CIPA, que foi indicado pelo empregador é detentor de
garantia de emprego por até um ano após o final de seu mandato,
constituindo-se tal garantia em vantagem pessoal que prevalece,
mesmo em caso de extinção do estabelecimento.
 
A empregada dispensada, com aviso-prévio indenizado, informa ao ex-
empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico, de
quatro semanas. Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico
pelo empregador, no momento da rescisão, afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da estabilidade constitucional.
 
É possível a transferência do dirigente sindical para outro município
vizinho, da mesma região metropolitana e base territorial do seu
sindicato, que não dificulte ou torne impossível o desempenho de suas
atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei.
3 / 3 ptsPergunta 10
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
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é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que
configura bis in idem.
 
é vedada,podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe
for mais benéfico.
 
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de
ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.
 é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
Pontuação do teste: 30 de 30