Humanas / Sociais

Brasil

Contabilidade / Ciências Contábeis

pt-br

Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

Text

Prova Eletrônica Direito Trabalhista e Previdenciário

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Faculdade Dom Bosco

Eduardo Nunes

Outros

Other

Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
Está correto o que se afirma, APENAS. em:
I  - Para efeito de se aferir trabalh...

Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
Está correto o que se afirma, APENAS. em:
I  - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
I, II e III.
I e II.
II e III.
I e III.

General Studies

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem...

A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem.
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico.
é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.

No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpret...

No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas às instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição econômica do empregado na relação jurídica.
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorizando, no entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos.
Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do trabalho como escopo precípuo.

Praticando Para Aprender: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através da prática!

Praticando Para Aprender

O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a _________________...

O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a _________________ dias corridos de férias.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima:
18
20
24
15

Questões para Estudantes: Compartilhando questões desafiadoras para estudantes de diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Questões para Estudantes

A despedida por justa causa pressupõe a:
Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
Prática de ato faltoso grave, devidamente tip...

A despedida por justa causa pressupõe a:
Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.

Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeito...

Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.

Desvendando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos desvendar essas questões desafiadoras e aprimorar nossos conhecimentos!

Desvendando com Questões

Cálculo

Cálculo I é uma disciplina introdutória ao cálculo diferencial e integral. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre funções, limites, derivadas e integrais, além de suas aplicações em problemas do mundo real. A disciplina é fundamental para estudantes de áreas como Engenharia, Física e Matemática, que precisam de uma base sólida em cálculo para avançar em suas carreiras. O conhecimento em Cálculo I é importante para entender conceitos mais avançados em matemática e ciências, além de ser útil em diversas áreas profissionais que envolvem análise quantitativa.

No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do:
Princípio da primazia da...

No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do:
Princípio da primazia da realidade.
Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
Princípio da proteção.
Princípio da continuidade da relação de emprego.

Legislação Social

A disciplina de Legislação Social aborda as leis e normas que regulamentam as relações de trabalho e a seguridade social no Brasil. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a Previdência Social, o Sistema Único de Saúde (SUS) e outros aspectos relacionados à proteção social dos trabalhadores. A disciplina é importante para profissionais da área de Recursos Humanos, advogados, contadores e outros que precisam entender as leis trabalhistas e previdenciárias para garantir o cumprimento das normas e evitar problemas legais para as empresas e trabalhadores.

Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio ...

Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral.
Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta:
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas dependências da empresa.
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do empregado.
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.

Desenvolvendo com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades através de questões desafiadoras!

Desenvolvendo com Questões

Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador,
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo e...

Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador,
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de trabalho.
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa causa.
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de demissão.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias, contados a partir do término do contrato.
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.

Exercícios Para o Conhecimento: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos!

Exercícios Para o Conhecimento

No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
Está correto o que cons...

Colégio Objetivo

No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
Está correto o que consta, APENAS, em:
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço tem direito a férias proporcionais.
II, III e IV.
I e III.
II e IV.
III e IV.
I e II.

High School

Estudando com Questões

MaterialAggregator/Subjects/Materials/Recent

MaterialAggregator/Subjects/Questions/New

Prova Eletrônica Direito Trabalhista e Previdenciário

Conteudo restrito apenas para assinantes