Questões resolvidas
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
Está correto o que se afirma, APENAS. em:
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
I, II e III.
I e II.
II e III.
I e III.
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem.
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico.
é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas às instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição econômica do empregado na relação jurídica.
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorizando, no entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos.
Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do trabalho como escopo precípuo.
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a _________________ dias corridos de férias.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima:
18
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15
A despedida por justa causa pressupõe a:
Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do:
Princípio da primazia da realidade.
Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
Princípio da proteção.
Princípio da continuidade da relação de emprego.
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral.
Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta:
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas dependências da empresa.
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do empregado.
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador,
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de trabalho.
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa causa.
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de demissão.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias, contados a partir do término do contrato.
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
Está correto o que consta, APENAS, em:
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço tem direito a férias proporcionais.
II, III e IV.
I e III.
II e IV.
III e IV.
I e II.
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Seu Progresso: 100 % Prova Eletrônica Entrega 3 dez em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10 Disponível 14 nov em 0:00 - 3 dez em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 3 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 20 minutos 27 de 30 As respostas corretas estarão disponíveis em 4 dez em 0:00. Pontuação desta tentativa: 27 de 30 Enviado 2 dez em 8:47 Esta tentativa levou 20 minutos. A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por: • 10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos); Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após a data encerramento da Prova Eletrônica. Fazer o teste novamente 3 / 3 ptsPergunta 1 Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial. Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29049 1 of 8 02/12/2022 08:49 https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29049/take?user_id=74499 https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29049/history?version=1 https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29049/history?version=1 https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29049/take?user_id=74499 https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29049/take?user_id=74499 I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. Está correto o que se afirma, APENAS. em: I, II e III. I e III. I e II. II e III. 3 / 3 ptsPergunta 2 A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade: é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente. Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29049 2 of 8 02/12/2022 08:49 é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador. é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico. é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem. 3 / 3 ptsPergunta 3 No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas às instituições, as partes e até mesmo a sociedade. Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição econômica do empregado na relação jurídica. A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando, no entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos. Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do trabalho como escopo precípuo. Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29049 3 of 8 02/12/2022 08:49 3 / 3 ptsPergunta 4 O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a _________________ dias corridos de férias. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima: 24 15 18 20 0 / 3 ptsPergunta 5IncorretaIncorreta A despedida por justa causa pressupõe a: Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho. Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves. Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29049 4 of 8 02/12/2022 08:49 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave. 3 / 3 ptsPergunta 6 Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale: considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29049 5 of 8 02/12/2022 08:49 3 / 3 ptsPergunta 7 No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: Princípio da continuidade da relação de emprego. Princípio da proteção. Princípio da primazia da realidade. Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 3 / 3 ptsPergunta 8 Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta: Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas dependências da empresa. Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29049 6 of 8 02/12/2022 08:49 Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar. Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do empregado. Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à disposição do empregador. 3 / 3 ptsPergunta 9 Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador, as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de trabalho. as verbas rescisórias correspondem à metade do queseria devido na hipótese de despedida sem justa causa. não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço. o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de demissão. as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias, contados a partir do término do contrato. Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29049 7 of 8 02/12/2022 08:49 (https://portal.rybena.com.br) 3 / 3 ptsPergunta 10 No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere: I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas. IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço tem direito a férias proporcionais. Está correto o que consta, APENAS, em: I e III. II e IV. II, III e IV. I e II. III e IV. Pontuação do teste: 27 de 30 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29049 8 of 8 02/12/2022 08:49 https://portal.rybena.com.br/ https://portal.rybena.com.br/ https://portal.rybena.com.br/ https://portal.rybena.com.br/ https://portal.rybena.com.br/
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