Prova Eletrônica_ Direito Trabalhista e Previdenciário

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06/10/2022 22:05 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
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Prova Eletrônica
Entrega 6 out em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 5 set em 0:00 - 6 out em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 24 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 7 out em 0:00.
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Enviado 6 out em 22:04
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A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
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sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
 
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
 grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem
subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
3 / 3 ptsPergunta 2
São princípios do direito individual do trabalho:
 renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
 
condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
 
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do
contrato de trabalho.
 continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
3 / 3 ptsPergunta 3
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Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que
trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da
jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da
manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco
e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em
que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15
minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral.
Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com
ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não
constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT,
assinale a afirmativa correta:
 
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser
considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer
do empregado.
 
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como
hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.
 
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio
estava nas dependências da empresa.
 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
3 / 3 ptsPergunta 4
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT,
assinale a alternativa INCORRETA:
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Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser
estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as
horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas
extras para fins do pagamento estipulado.
 
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial
poderá ser feita mediante opção manifestada perante a empresa.
 
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão
pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-
hora normal.
 
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial
será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que
cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
3 / 3 ptsPergunta 5
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca
de empregado e empregador,
 
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na
hipótese de despedida sem justa causa.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias,
contados a partir do término do contrato.
 
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo
de serviço.
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o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido
de demissão.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em
acordo coletivo de trabalho.
3 / 3 ptsPergunta 6
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
 
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que
configura bis in idem.
 
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de
ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.
 é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
 
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe
for mais benéfico.
3 / 3 ptsPergunta 7
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail
corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos
pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o
quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a
diretoria demitiu o empregado por justa causa.
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Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua
intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação
com a relação de trabalho.
 
correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos
morais face o abuso do poder de fiscalização do empregador.
 
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail
corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato
ensejador de justa causa.
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser
uma espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade,
constitucionalmente garantido.
3 / 3 ptsPergunta 8
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo
jornada de segunda-feira a sábado das 5h30 às 16h30, com uma hora
de intervalo. Diante da situação apresentada, é correto afirmar que:
 
Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo desrespeitado
para refeição.
 
Não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não
há horas extras a pagar.
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A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com
adicional de no mínimo 50%.
 
Há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada
compreendida entre 5h30 e 6h00.
3 / 3 ptsPergunta 9
Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
 
O Acordo Coletivo de Trabalho prevalecerásobre a Convenção
Coletiva de Trabalho.
 
As fontes formais podem ser autônomas – elaboradas pelos próprios
destinatários – e heterônomas – criadas pelo Estado.
 
A Consolidação das Leis do Trabalho, a Constituição de 1988 e as
Convenções Coletivas de Trabalho são exemplos de fontes formais.
 
No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do
Trabalho, aplica-se o princípio da hierarquia das normas.
3 / 3 ptsPergunta 10
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor
correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu contracheque há
desconto mensal a título de INSS. Oswaldo é repositor no mesmo
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(https://portal.rybena.com.br)
supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal
de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor. Joana
é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há
desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco,
autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta:
 
Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma
jurídica.
 
Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do
empregado ou previsão contratual.
 
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação
judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
 
Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da
irredutibilidade salarial.
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