Direitos trabalhistas

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Camila Catherine 
 Terapia Ocupacional em Saúde do Trabalhador 
 
Direitos trabalhistas 
 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),é responsável por regulamentar os 
direitos e deveres do empregado e do empregador, junto a Constituição Federal Brasileira de 
1988, que também, no capitulo dois dispõe sobre os direitos sociais e trabalhistas. 
⇨ Principais direitos trabalhistas: 
 Direito ao salário mínimo: valor mínimo recebido pelo trabalhador pela sua força de 
trabalho. Este valor deve garantir o subsidio humano, e é reajustado anualmente. (Lei nº 
185/1936 e art. 7° inciso IV da CRFB). 
 Direito ao 13° salario: salario adicional de mais um mês de trabalho, geralmente pago 
ao fim do ano e pode ser pago em até 2 parcelas. (Súmula 45 do TST e art. 7° inciso VIII da 
CRFB). 
 Direito ao descanso semanal remunerado: ter ao menos um dia de descanso 
remunerado por semana. Deve coincidir no domingo (Súmula 172 do TST e art. 7° inciso 
XV da CRFB) 
 Carteira de trabalho: vinculo empregatício através da assinatura da carteira de 
trabalho pelo empregador (informando data de admissão, remuneração, FGTS, prazo de 
contrato (quando houver) e rubrica do representante na empresa). Prazo de 48 horas após o 
empregado ser contratado. (Art. 29 da CLT). 
 A retenção da Carteira de Trabalho pelo empregador além do prazo pode caracterizar 
por crime (Art. 305 do Código Penal). 
 Direito de férias remuneradas: direito adquirido após 12 meses de trabalho. 30 dias 
gozados. Podem ser aproveitas de forma fracionada se o empregado e empregador assim 
desejarem (Art. 7° inciso XVII da CRFB). 
 Direito ao FGTS: fundo de garantia do tempo de serviço, reserva em dinheiro para 
proteger o trabalhador, podendo ser usado em casos de imprevistos como demissão, doença 
etc. Depósitos mensais (8% do salario do trabalhador/ 2% em caso de contrato temporário). 
Não é um valor descontado do salario. (Súmula 63 do TST e art. 7° inciso III da CRFB). 
 Aviso prévio: aviso prévio de demissão com antecedência de 30 dias, e vice versa 
caso o trabalhador queira pedir dispensa do trabalho. (Sumula 31 do TST e art. 7° inciso XXI 
da CRFB). 
 Direito ao seguro desemprego: auxilio em dinheiro dado ao trabalhador em caso de 
demissão sem justa causa. (Art. 7° inciso II da CRFB). 
 
Camila Catherine 
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 Direito a aposentadoria: remuneração recebida mensalmente, após cumprir prazo de 
contribuição á previdência social (através do trabalho) ou por invalidez (art. 7° inciso XXIV 
da CRFB). 
 Direito a verbas rescisórias: casos de demissão sem justa causa. Essas verbas são 
compostas por: saldo de salário; férias vencidas (se houver); 1∕3 de férias proporcionais; 13º 
salário proporcional; aviso prévio (trabalhado ou indenizado); multa de 40% sobre o saldo do 
FGTS. (Súmula 314 do TST). 
 Direito a vale transporte: direito aos trabalhadores que utilizam o transporte publico 
para se deslocar ate o trabalho. Desconta do salario, não sendo superior a 6% do valor do 
salario. O trabalhador Pode recusar o direito ao vale transporte. 
 Direito a adicional noturno: a cada hora trabalhada dentro do período de 22h e 5h, o 
empregado tem direito a pelo menos 20% a mais do valor correspondente a hora trabalhada. 
 Direito a licença paternidade: cinco dias, desde o dia de nascimento da criança ou 
desde sua adoção. (Art. 7° inciso XIX da CRFB). 
 Direito a jornada de trabalho limitada: jornada de trabalho com limite de 8h diárias 
e 44h semanais, ressalvado os contratos atípicos que possam determinar jornadas 
diferenciadas e extraordinárias. (Art. 7° inciso XIII da CRFB e Decreto lei n° 5.452/194). 
 Direito a horas extras: sendo ultrapassada a jornada de 8h diárias, é necessário o 
pagamento das horas extraordinárias com o acréscimo mínimo de 50% (Art. 7° inciso XVI 
da CRFB). 
 Direito a intervalo intrajornada (almoço): durante a jornada de trabalho – higiene, 
saúde (descanso), segurança e refeição. Estes intervalos não são remunerados, e não contam 
como jornada de trabalho. 
 Direito a intervalo interjornada (descanso): tempo mínimo exigível para descanso 
de 11h consecutivas e ininterruptas entre duas jornadas de trabalho. Não é remunerado 
(Art. 66 da CLT). 
 Direito a estabilidades temporárias de garantia e permanência no emprego: É 
garantido ao empregado acidentado no trabalho ou no itinerário, a estabilidade e garantia 
no emprego no período de 12 (doze) meses após a cessão do auxílio-doença (Art. 118 da 
lei 8.213/91). 
 Sendo dois os requisitos indispensáveis para a garantia de estabilidade: o primeiro é 
o afastamento do empregado acidentado ser superior a 15 (quinze) dias e o segundo ter 
recebido o benefício de auxílio-doença acidentário (código 91). 
 Equiparação funcional e salarial: pagamento de salário correspondente ao serviço 
prestado. Com base no princípio da igualdade e a vedação de tratamento diferenciado para 
trabalhadores que exerçam as mesmas atividades (Artigo 7°, Inciso XXX da CRFB), é 
devido o pagamento de iguais salários para trabalhadores que exerçam a mesma função. 
 
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 Direito a adicional de transferência: quando há transferência do empregado para 
outra filial da empresa, pagamento de no mínimo 25% (Art. 469, § 3º da CLT), se dessa 
transferência acarretar a necessidade de mudança de residência e for de caráter temporário. 
 Direito a adicional de periculosidade e insalubridade: pagamento adicional de 
periculosidade e insalubridade no trabalho (Art. 7º, Inciso XXIII da CRFB). O adicional de 
periculosidade, envolve os empregos com atividades perigosas (explosivos, inflamáveis, 
energia elétrica em condições de risco elevado etc.) E o adicional de insalubridade, para 
exposição de forma excessiva a agentes nocivos a sua saúde (agentes químicos (Amônia, 
Argônio, Chumbo, Cloro e etc.), biológicos (contato com vírus, bactérias) e físicos (ruído 
acima do limite tolerado)). 
 Direito a rescisão de contrato: “Na extinção do contrato de trabalho, o empregador 
deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a 
dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na 
forma estabelecidos neste artigo”. (Art. 477 da CLT). 
Direitos trabalhistas específicos às mulheres 
 Igualdade de tratamento entre homens e mulheres em direitos e deveres (Art. 5° 
inciso I da CRFB de 1988). 
 A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. 
(Art. 5º da CLT) 
 Limite de força de trabalho, o artigo 390 da CLT proíbe a contratação de mulheres 
para "serviço que demande o emprego de força muscular superior 20 quilos para o trabalho 
contínuo ou 25 quilos para o trabalho ocasional". 
 Proteção à intimidade e à honra da mulher trabalhadora (Art. 5° inciso X, da 
CRFB). 
 Direito a instalações adequadas no ambiente de trabalho (Art. 389 da CLT). 
 Direito à privacidade: As empresas são obrigadas a instalar vestiários com armários 
individuais privativos às mulheres, quando seja exigida a troca de roupa (Art. 389 inciso III 
da CLT). 
 Direito a licença maternidade: repouso remunerado de 120 dias que pode ser 
usufruído a partir do 8° mês de gestação, a partir do nascimento da criança ou ate mesmo a 
partir de reconhecida a guarda no processo de adoção. (Art. 7° inciso XVIII da CRFB e Art. 
392 da CLT). 
 Direito a ampliação da licença maternidade, até 60 dias (Lei 11.770/08) 
 Direito a intervalo para amamentação de crianças com até seis meses de vida, 
onde durante a jornada diária de trabalho deve ser concedida meia hora (Art. 396 da CLT). 
 
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 Direito a estabilidades temporárias de garantia e permanência no emprego: 
estabilidade provisória a gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto (Art. 10, Inciso II, b da ADCTda CRFB). 
 Direito a repouso remunerado de duas semanas em caso de aborto (não 
criminoso), assegurado seu direito de retornar à função que ocupava antes do afastamento. 
 Direito a romper compromisso de trabalho: a empregada gestante pode, mediante 
atestado médico, romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde 
que haja perigo à gestação (Art. 394 da CLT). 
 Empregada doméstica 
 Direitos assegurados à empregada domestica: o repouso semanal remunerado, 
preferencialmente aos domingos, salário mínimo, irredutibilidade do salário, 13º salário, 
férias anuais remuneradas com pelo menos 1/3 a mais do que o salário normal, licença-
gestante, pelo período de 180 dias, aviso prévio respeitando o período mínimo de 30 dias, 
aposentadoria, vale-transporte. 
 A empregada doméstica demitida sem justa causa tem os seguintes direitos: décimo 
terceiro salário proporcional, férias vencidas se houver, saldo de salário se houver. 
 É proibido ao empregador proceder revistas íntimas nas funcionárias do sexo 
feminino, atos discriminatórios em relação ao sexo feminino, chantagens, assédio moral e 
assédio sexual, ambos considerados crime. 
REFERENCIAS 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasilia: senado Federal; 1988. 
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm 
BRASIL. Decreto-lei 5.452, de 1° de maio de 1943. Aprova a consolidação das leis do trabalho. Coletânea da 
legislação: edição federal, São Paulo, 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
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CARRIJO, W. CLT: Conheça os principais direitos trabalhistas garantidos por Lei. Rede Jornal Contábil, 2021. 
Disponível em: https://www.jornalcontabil.com.br/clt-conheca-os-principais-direitos-trabalhistas-garantidos-por-lei/ 
COSTA, R. Os 14 principais direitos trabalhistas. Salari advogados, 2021. Disponível em: 
https://salariadvogados.com.br/principais-direitos-trabalhistas/ 
KODAMA, T. C. D. M. Cartilha de orientação sobre os direitos trabalhistas da mulher. Comissão da Mulher 
Advogada. OAB: São Paulo, 2012. Disponível em: https://www.oabsp.org.br/comissoes2010/gestoes-
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advogada/cartilhas/CARTILHA%20DE%20ORIENTACaO%20SOBRE%20OS%20DIREITOS%20TRABALHISTA
S%20DA%20MULHER.pdf/download 
KREIN, J. D. O desmonte dos direitos, as novas configurações do trabalho e o esvaziamento da ação coletiva. Revista 
de sociologia da USP, v. 30, n. 1, 2018. 
SILVA, F. G. M. Proteção ao trabalho da mulher: direitos trabalhistas e o principio da igualdade. Revista Jus, 2015. 
Disponível em: https://jus.com.br/artigos/39711/protecao-ao-trabalho-da-mulher-direitos-trabalhistas-e-o-principio-
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https://jus.com.br/artigos/39711/protecao-ao-trabalho-da-mulher-direitos-trabalhistas-e-o-principio-da-igualdade
 
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