ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO pdf A1 V9

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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO 
1a aula v9 
Lupa 
 
 
 
 
1 
 Questão 
 
 
Higiene Ocupacional é a ciência voltada para ..............., reconhecimento,.............. e controle dos 
fatores de risco ou estresses ambientais originados no, ou a partir do local de trabalho, os quais 
podem causar doenças, prejudicar a saúde e o bem-estar ou causar significante desconforto sobre 
os trabalhadores ou entre os cidadãos de uma comunidade. Complete com as duas palavras que 
faltam e que caracterizam o CONCEITO da Higiene Ocupacional: 
 
 
previsão e transformação. 
 
previsão e observação. 
 
antecipação e observação. 
 
antecipação e transformação. 
 antecipação e avaliação. 
Respondido em 11/05/2021 13:00:16 
Explicação:egundo definição estabelecida pela respeitada entidade American Industrial 
Hygiene Association – AIHA – podemos definir Higiene Ocupacional como “a ciência que trata da 
antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos originados nos locais de trabalho e 
que pode prejudicar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, tendo em vista também o possível 
impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente” 
 
2 
 Questão 
 
 
Podemos citar como prioridade máxima (objetivo principal) da HIGIENE OCUPACIONAL: 
 
 
a saúde e o mal estar do indivíduo. 
 a prevenção de doenças ocupacionais. 
 
a saúde e o risco iminente de morte das pessoas. 
 
a prevenção e a contaminação por parte de produtos tóxicos 
 
a prevenção sem a utilização de EPI e EPC, pois não serve para nada. 
Respondido em 11/05/2021 13:01:02 
Explicação:No Brasil, define-se Higiene Ocupacional como a ciência que atua no campo da saúde 
ocupacional, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos físicos, 
químicos e biológicos originados nos locais de trabalho e passíveis de produzir danos à saúde dos 
trabalhadores - doenças ocupacionais, bem como ao meio ambiente. 
 
3 
 Questão 
 
 
Quando os trabalhadores encontram no ambiente de trabalho, algum fator impróprio e de risco, 
podemos dizer que o mesmo poderá sofrer: 
 
 
nenhum risco, pois acidentes nunca ocorrem. 
 
um risco de vida e se encontrar bem de saúde. 
 
apenas um leve cansaço. 
 
sono profundo e desinteresse. 
 um risco de morte ocupacional. 
Respondido em 11/05/2021 13:01:49 
Explicação:A existência de um ou mais fatores de risco no ambiente de trabalho pode ocasionar o 
acidente do trabalho, gerando lesões ou mesmo a morte. 
 
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
 
 
4 
 Questão 
 
 
Marque a opção correta, que explica possíveis consequências, quando uma pessoa respira Ar 
Contaminado, que denominamos como IPVS. 
 
 
A vítima terá dificuldades de falar, assim como, movimentos involutários dos Membros 
Inferiores. 
 
A pessoa que respira o ar contaminado, sofrerá de náuseas e/ou choque hemorrágico. 
 
Ocorre o choque anafilático, e a vítima morre por problemas cardíacos. 
 
A vítima sofrerá de desordem motora, visão turva e um possível Acidente Vascular 
Encefálico. 
 A vítima perde a Coordenação Motora, tem sua capacidade de julgamento muito reduzida e 
ocorre lesões irreversíveis no Cérebro e no Músculo Cardíaco. 
Respondido em 11/05/2021 13:02:40 
 
 
Explicação: 
A opção correta, consiste na definição do IPVS, de acordo com que estudamos em nossas aulas. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
Em nossa empresa, assim como, nos meios de comunicação, testificamos a impotância da 
Segurança do trabalho. Logo, marque a opção que melhor explica à Segurança do Trabalho. 
 
 Podemos compreender, como um conjunto de medidas, que são adotadas visando 
minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como, proteger a 
integridade física e a capacidade do trabalho dos Colaboradores. 
 
É algo somente previsto por Lei e opcional nas Organizações, exceto as Organizações que 
confeccionam artefatos explosivos. 
 
A importância da Segurança do Trablho, reside na existência da Médica do Trabalho, assim 
como, cursos de combate à incêndios e estudos baseados na Ergonomia. 
 
Podemos observar a sua impotância, quando toda empresa é obrigada a ter o SESMT. 
 
É um conjunto de regras e Leis que todos os funcionários devem seguir, como forma de 
previnir acidentes de trabalho. 
Respondido em 11/05/2021 13:08:11 
plicação: A opção correta é o Conceito que estudamos, sobre a Segurança do Trabalho. 
 
6 
 Questão 
 
 
A relação entre saúde e trabalho surgiu a partir da: 
 
 
Revolução de 1642, na época da inquisição. 
 
Revolução Capitalista. 
 
Revolução Socialista. 
 
Revolução de 1912, quando as mulheres queriam ter a liberdade de voto. 
 Revolução Industrial. 
Respondido em 11/05/2021 13:04:24 
 
 
Explicação: 
Até o início da Revolução Industrial, existem poucos relatos a respeito de acidentes e doenças 
provenientes do trabalho, já que, na ocasião, predominava o trabalho escravo e manual. O sistema 
de artesanato, muito comum na época, compreendia uma economia familiar e vigorou até o 
surgimento das cidades onde, com o aumento do consumo, passou a exigir que houvesse a divisão 
do trabalho com ofícios diferenciados, formando, então, as corporações de artes e ofícios. 
Com o advento da máquina a vapor, a produtividade aumentou e o trabalhador passou a viver em 
um ambiente agressivo, em função de diferentes fatores, como a força motriz, a divisão de tarefas e 
a concentração de várias pessoas em um só estabelecimento. Nesse cenário, os riscos de acidentes 
e doenças originadas do trabalho começaram a surgir de forma bastante rápida. 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
A ciência no qual se encontra para a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores 
de risco ou estresses ambientais é relacionado à: 
 
 
Segurança da saúde dos sinais vitais. 
 
Segurança pública e privada. 
 
Segurança e saúde ocupacional estatal. 
 Higiene do trabalho. 
 
Padrão de qualidade ISO 5002. 
Respondido em 11/05/2021 13:10:07 
 
 
Explicação: 
Segundo definição estabelecida pela respeitada entidade American Industrial Hygiene Association – 
AIHA – podemos definir Higiene Ocupacional como “a ciência que trata da antecipação, 
reconhecimento, avaliação e controle dos riscos originados nos locais de trabalho e que pode 
prejudicar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, tendo em vista também o possível impacto nas 
comunidades vizinhas e no meio ambiente”. 
 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
Analise as proposições relativas às Normas Regulamentadoras ¿ NRs, e marque, a seguir, a opção 
CORRETA. 
 
 
A observância das Normas Regulamentadoras desobriga as empresas do cumprimento de 
outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou 
regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e 
acordos coletivos de trabalho. 
 As Normas Regulamentadoras, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de 
observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da 
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e 
Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho ¿ CLT. 
 
A Norma Regulamentadora deve ser adotada pelo empregador de profissionais liberais, 
sendo isentas desta obrigatoriedade as instituições de beneficência, as associações 
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como 
empregados. 
 
Não é mandatório o empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços a 
aplicar as Normas regulamentadoras 
 
c) As Normas Regulamentadoras não são aplicadas em canteiros de obra, por serem 
consideradas área do trabalho de permanência temporária, onde se desenvolvem 
operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparode uma obra. 
Respondido em 11/05/2021 13:15:25 
 
 
Explicação: 
No ano de 1978 e com base nos artigos 154 a 201 da C.L.T., os quais estipulam os direitos e 
obrigações do Governo, dos empresários e dos trabalhadores no campo destes temas, entrou em 
vigor a Portaria nº 3214 (08/06/1978), instituindo, pois, as normas regulamentadoras do trabalho 
urbano, aplicáveis a empresas públicas e privadas, pelos órgãos públicos da administração direta e 
indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados 
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.