Teorias administrativas Mapa mental

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TEORIAS 
ADMINISTRATIVAS
TEORIA CIENTIFICA
TEORIA 
CONTINGENCIAL
TEORIA DOS 
SISTEMAS
TEORIA DAS 
RELAÇÕES HUMANA
TEORIA 
COMPORTAMENTALISTA
TEORIA 
BUROCRÁTICA
TEORIA CLÁSSICA
Buscava a racionalização do 
trabalho no nível operacional, ou 
seja, o foco era no empregado. 
Apesar de apresentar como 
vantagens a produtividade e a 
eficiência, não levava em 
consideração as necessidades 
sociais dos funcionários.
ÊNFASE: TAREFAS
Taylorismo
ÊNFASE: ESTRUTURA
Ciência aplicada na 
racionalização e no 
planejamento das 
atividades operacionais
Conceito de sistemas e seu 
intercâmbio com ambiente 
organizacional
ÊNFASE: Ambiente e 
Tecnologia
Introdução de visão relativista 
e contingencial das 
organizações
Defende que não há 
uma melhor maneira de 
organizar, como 
também que uma forma 
de organizar pode não 
ser eficaz da mesma 
forma em todas as 
situações
ÊNFASE: AMBIENTE
Organização como 
Sistema 
Aberto-Subsistema 
inserido em um sistema 
social maior, que o 
engloba, composto de 
partes interdependentes
ENFASE: PESSOAS
Apresentava muita rigidez 
e lentidão, apesar de ter 
como vantagens a 
consistência e a 
eficiência.
 Oferece uma visão do 
comportamento inserido 
no contexto 
organizacional.
Weber
ÊNFASE: ESTRUTURA
Tem como objetivo a 
racionalidade 
organizacional e a 
organização formal 
(baseada em regras e 
normas). Focava na 
organização inteira. 
Comportamento individual 
das pessoas e na motivação 
humana
Criação de um sistema de regras 
e normas administrativas
Fayol
O homem como ser social e os 
tipos de liderança
ÊNFASE:PESSOAS 
Elton Mayo
A administração não é um 
talento pessoal, mas pode ser 
ensinada
O homem econômico da Teoria 
Científica passou a ser 
denominado homem social.
Motivação, liderança, 
comunicação, dinâmica de 
grupo.
Influência do fator psicológico 
nas pessoas