Mapa mental teorias administrativas

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Disciplina: Gerenciamento e Liderança em
Enfermagem
Docente: Floriacy Stabnow Santos
Discente: Ana Clara Gonsaga Silva
A Teoria Contingencial e a enfermagem: Pode ser percebido como referencial de propostas administrativas de um ou
mais administradores, mas não embasando políticas e diretrizes institucionais. Fatores inerentes à sociedades que
abrigam as organizações e os grupos interferem e determinam as propostas e as práticas desses grupos. Assim, o
sistema econômico, as propostas sociais, o regime político, os planos e programas educacionais e de saúde, interferem,
diretamente no desempenho das instituições de saúde, moldando sua filosofia, estabelecendo suas políticas, diretrizes e
estrutura administrativa.
Crítica a Teoria Contingencial: Por ser recente, ainda é pouco percebida na prática
administrativa. É considerada integrativa por absorver conceitos de diferentes teorias
administrativas. Admite conceitos relativos e não absolutos.
Procura aplicar os conceitos das diversas escolas administrativas a situações
concretas. Sua aplicabilidade determina que muitas vezes os métodos
altamente eficientes em uma situação que não funciona em outras. A empresa
deve ajustar-se ao ambiente e a tecnologia. A tecnologia influencia de forma
marcante na estrutura e dinâmica da organização.     
Teoria Contingencial     
A Teoria de Sistemas e a enfermagem: As organizações são aceitas
como subsitemas do sistema maior, que no caso é o sistema de
saúde. Esses sistemas intercambiam entre si matéria e energia. O
subsistema organizacional seleciona e aceita, do sistema maior,
apenas insumos compatíveis com sua política e diretrizes.
Organização como Sistema Sócio-Técnico; subsistema Técnico; infra-Estrutura
física; máquinas e Equipamentos; tecnologia; especificidades das Tarefas;
subsistema Social; pessoas / Relações sociais; habilidades / Competências;
necessidades / Aspirações
Ênfase: No ambiente. Organização como
Sistema Aberto-Subsistema inserido em um
sistema social maior, que o engloba, composto
de partes interdependentesA Teoria Burocrática e a enfermagem: Bem presente na enfermagem. O pessoal de
enfermagem passa a ter características profissionais, de técnicos especializados,
com comportamentos e posições estrategicamente definidos pelo grupo que
detém o poder na organização.    
Crítica:  Exagerado apego às regras, normas e regulamentos em detrimento ao ser humano;
Impessoalidade no relacionamento humano; Necessidade de exibir símbolos que evidenciam o
poder.
A forma burocrática visava organizar detalhadamente a empresa e controlar
rigidamente suas atividades. Visa à eficiência organizacional como objetivo básico,
e para tanto detalha pormenorizadamente como as coisas deverão ser feitas.
Caráter racional da divisão do trabalho. Impessoalidade nas relações humanas no
trabalho.
Max Weber – 1864 – 1920. Sociólogo alemão, foi considerado o primeiro teórico
das organizações. Ele estudou as organizações sob o ponto de vista estruturalista
com enfoque na racionalidade, isto é, na adequação dos meios utilizados nas
organizações segundo os resultados almejados.
Teoria dos Sistemas  
Teoria Burocrática
Crítica: Segundo esta teoria, todos os indivíduos
possuem as mesmas necessidades, e estas
são passíveis de hierarquização.
Hierarquia das necessidades de Maslow: Auto-
realização - Estima - Social – Segurança -
Fisiológicas
Nesta teoria, a preocupação com a estrutura transferiu-se para o processo e
para a dinâmica organizacional. estudou o comportamento das pessoas e a
motivação humana. Assim, é importante ressaltar a Teoria da Motivação
concebida por Maslow;
Teoria Comportamentalista
A Teoria das RH e a enfermagem: na administração do pessoal de
enfermagem, a liderança surge como estratégia de condução de
grupo até os dias de hoje. A comunicação adequada entre os
membros do grupo é relevante para a otimização da assistência.
Críticas: Forma paternalista de administração, onde, na
busca da harmonia, os conflitos eram abafados, e os
confrontos entre o empregado e a administração,
ignorados; crença na possibilidade de superação do
conflito; Ingenuidade; Enfoque manipulador: colocar a
organização informal a serviço da organização formal
Motivação, liderança, comunicação, dinâmica de grupo.O
homem econômico da Teoria Científica passou a ser
denominado homem social.
Os pressupostos da teoria clássica da administração, que
considerava, a recompensa econômica como o único
incentivo e a divisão do trabalho e a especialização.
Elton Mayo – 1880 a 1949: ele e seus companheiros da Universida realizaram um estudo
do comportamento humano em situações de trabalho. Pretendiam mostrar que as
condições de trabalho influenciavam na produtividade, mas concluíram que o fator
psicológico interferia mais diretamente no trabalho do que o fator fisiológico.
Teoria das Relações Humanas
Críticas: abordagem simplificada da organização formal (relação entre as
pessoas não valorizadas) Caráter prescritivo e normativo; a estruturação rígida
e hierarquizada estabelece a subordinação integral de um indivíduo a outro e de
um serviço a outro.  As pessoas e as relação interpessoais não são
devidamente consideradas, e as propostas de trabalho resultam em atividades
rotineiras com avaliações exclusivamente quantitativas. A preocupação com a
quantidade é maior do que com a qualidade.
Divisão do trabalho; autoridade; disciplina; unidade de
comando; unidade de direção; subordinação do interesse
individual ou bem comum; divisão do trabalho; autoridade;
disciplina; remuneração; centralização; hierarquia; ordem;
equidade; estabilidade pessoal; iniciativa; espirito de equipe
Henry Fayol – 1841 a 1925: sistematizou o
comportamento administrativo; adminsitração
não é talento e sim pode ser ensinada. Existem
diversas definições egundo Fayol e diveros
princípios adminsitrativos:
Teoria científica e a enfermagem: a preocupação com o “Como
fazer” é uma preocupação constante da enf. enquanto prática
profissional. adivisão do trabalho aliada à padronização das
tarefas tem norteado essa prática. Elaboração de manuais de
técnicas e de procedimentos é de grande preocupação dos
enfermeiros. As escalas diárias de divisão do trabalho típico da
fase mecanicista. Assistência de enfermagem fragmentada. A
assistência integral ao paciente só é dada aos mais
graves. Florence Nightingale foi considerada a enfermeira
pioneira.
Críticas: aspecto mecanicista; homem visto como
uma peça; ênfas na especialização; teoria
essencialmente prescritiva e normativa.
Frank e Lillian Gilberth – 1868 a 1924 e 1878 a 1972: elaboraram um
plano de promoção para o funcionário; ele executaria seu trabalho,
aprenderia o trabalho de forma que ele executaria, aprenderia e
ensinaria concomitantemente.
Depois de Frederick Winslow, Midval Steel, Simons Rolling e
Bethlehem Stell,: estudaram e marcaram o tempo dos
empregados ao executarem diversas tarefas na linha de
produção. Os dois ultimos introduziram o período de descanso na
jornada de trabalho;         
Frederick Winslow Taylor – 1856 a 1915 - foi o precursor dessa
teoria e tinha como objetivo: eliminar todo desperdício de esforço
humano; Adaptar o operário à tarefa.  
Teoria Científica Teoria clássica
TEORIAS ADMNISTRATIVAS