ESTRATÉGIAS EM RECURSOS HUMANOS

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ESTRATÉGIAS EM RECURSOS HUMANOS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Entender a identidade da organização, seu ambiente, missão, recursos, objetivos, estratégias, e como as operações existentes e o trabalho planejado afetam a demanda e a qualificação de recursos humanos para a empresa é o papel de quem, dentro da organização?
a )
 Do Supervisor de Logística.
b )
 Do Gerente de Operações.
 
c )
 Do Estrategista de Recursos Humanos.
d )
 Do Estrategista de Produção.
QUESTÃO 2
Quanto aos recursos humanos de uma empresa, pode-se afirmar que
 
a )
 são parte fundamental do processo e do sucesso, principalmente no que diz respeito à qualidade.
b )
 deve ser considerado como qualquer outro recurso da empresa, não sendo possível dar-lhe atenção especial.
c )
 não altera o produto final da empresa, já que os produtos e serviços devem ser padronizados.
d )
 a tendência da administração moderna é minimizar a sua importância e substituí-la pelas máquinas.
QUESTÃO 3
Qual deve ser o ponto de partida para o planejamento de Recursos Humanos?
 
a )
 A definição do perfil profissional ou da qualificação prefigurada.
b )
 A definição dos recursos financeiros disponíveis para a ação.
c )
 A fixação de objetivos claros e sistemáticos.
d )
 A listagem dos profissionais envolvidos.
QUESTÃO 4
Quando a empresa busca responder a seguinte pergunta: "Que necessidade ou desejo o cliente apresenta em relação aos meus produtos?"
Ela estará buscando que elemento do conceito do negócio?
a )
 A vantagem competitiva da organização.
 
b )
 A forma de atendimento das necessidades.
c )
 O grupo de clientes.
d )
 A necessidade dos clientes.
QUESTÃO 5
Quando um cargo é exclusivo da empresa, caracterizado por especialização decorrente da tecnologia utilizada, podemos considerá-lo como
a )
 uma potencialidade e um desafio.
b )
 uma linha de sucessão.
c )
 um perfil profissional.
 
d )
 um cargo-chave ou cargo crítico.
QUESTÃO 6
O Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos nas empresas pode ser conceituado como
 
a )
um conjunto de ações organizacionais que conduzem as empresas para ir de um lugar a outro levando em conta todos os aspectos da globalização.
b )
as expectativas e os desejos dos acionistas, conselheiros e elementos da alta administração, em relação ao planejamento estratégico a ser desenvolvido e implementado.
c )
os limites que os principais responsáveis pela empresa conseguem enxergar dentro de um período de tempo mais longo e uma abordagem mais ampla.
d )
 a possibilidade de entrada no setor, ainda que esteja em uma situação de possibilidade reduzida.
QUESTÃO 7
Para que seja feito o gerenciamento de recursos humanos, é necessário que
a )
 sejam contratados novos funcionários, com a função específica de gerenciar o departamento.
 
b )
 antes de tudo, a unidade de negócio de RH esteja consciente da estrutura global da organização.
c )
 os gestores de cada área realizem testes psicológicos, a fim de averiguar se têm condições de exercerem suas funções.
d )
 todos os departamentos leiam atentamente o manual de boas práticas, elaborado pelo departamento de RH.
QUESTÃO 8
De que maneira a globalização do mundo modifica, também, as noções de tempo e de espaço?
 
a )
As organizações passam por profundas transformações, liderando ou sendo carregadas por essa nova onda da globalização.
b )
 Criando um modelo de produção capitalista.
c )
 Impondo velocidade às comunicações, aos mercados, aos fluxos de capitais e tecnologias.
d )
 transformando o trabalhador num apêndice da máquina.
QUESTÃO 9
Quais são os diferenciais competitivos reais à organização, com a adoção do planejamento estratégico de Recursos Humanos, segundo pesquisa da Consultoria McKinsey?
a )
 Dimensionamento da força de trabalho no âmbito da organização, quanto ao seu planejamento.
 
b )
Motivação, iniciativa, produtividade e potencial criativo em patamar superior em todos os níveis hierárquicos da organização.
c )
 Seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento.
d )
 Retração de custos, downsizing, integração de ações mercadológicas e competitividade.
QUESTÃO 10
Considerando os conceitos de Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos, o significado do trabalho pode ser entendido como
 
a )
 o resultado da combinação do objeto, dos meios, da força e do produto do trabalho.
b )
 um certo tipo de tensão na vida das pessoas, desgastando o corpo e acelerando o envelhecimento.
c )
 a ação de fazer com que as pessoas saiam do estado de inércia e entrem em um estado de proatividade.
d )
 a combinação dos fatores gerenciais de condução do processo administrativo.
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