Teoria Comportamentalista

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RESUMO:
TEORIA COMPORTAMENTALISTA
TÓPICOS ANOTAÇÕES
Estudo do comportamento das pessoas e da
motivação humana. (KURCGANT, P., 1991)
Foca na busca de soluções democráticas e flexíveis
para os problemas organizacionais.
Objetiva facilitar a gestão de pessoas através do
conhecimento e entendimento das personalidades e
comportamentos dentro do ambiente de trabalho.
Datada de 1947, a teoria comportamentalista teve
como base principal a inserção de uma preocupação
nos processos organizacionais e não na estrutura.
Enfatizou a motivação humana por meio do
conhecimento da teoria da Motivação de Maslow e a
Teoria sobre os dois fatores de Hertzberg.
 
Teoria da Motivação;
Teoria
Comportamentalista;
Relações Humanas;
Comportamento
Organizacional.
A implantação desta teoria proporciona uma resolução mais democrática
frente aos problemas, vista como fundamental para alcance dos objetivos;
É uma concentração em busca de mecanismos de motivação dos
trabalhadores e estudo dos comportamentos para alcance dos objetivos
propostos;
A Teoria Comportamental influencia a Enfermagem nas formas de administração
pessoal, através dos estilos de chefia e também através da teoria das Necessidades
Humanas Básicas que contribuiu para a criação da Sistematização da Assistência
de Enfermagem (SAE), além disso, contribui também ao mostrar a importância da
motivação e da valorização dos membros da equipe.
A Teoria Comportamental dá ênfase às ciências do comportamento e na busca de
soluções democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais, sendo sua
maior preocupação com os processos e com a dinâmica organizacional do que com
a estrutura. No trabalho da enfermagem ela tem papel importantíssimo nas formas
de organização pessoal e também influenciando a criação da SAE.
Alunas:
Ana Paula, Maria Luiza, Rosana, Sheila.