ATIVIDADE DISSERTATIVA UNIDADE 21 INTRODUÇÃO A SOCIOLOGIA CULTURA ORGANIZACIONAL

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Sabemos que a Cultura Organizacional é a identidade da empresa, ou 
seja, é a síntese de tudo que a empresa possui em relação às normatizações e 
de planejamento. Quando definimos a cultura da empresa, a mesma possui 
posicionamentos e condições de assumir os resultados obtidos mediante aos 
seus pontos de vista em relação ao ambiente externo e interno. 
Nos dias atuais as empresas devem lutar pelo desenvolvimento da 
cultura organizacional, cultivando uma cultura sólida, capaz de se manter ativa 
socialmente, gerando recursos de análise e desenvolvimento diante do cenário 
existente ou atual. 
Pode se dizer com certeza que com esse exemplo de modernização, à 
medida que temos o desenvolvimento da cultura, observamos que os 
funcionários são estimulados ao engajamento da causa, fazendo com que ela 
se fortaleça, esse fortalecimento esta relacionado ao desempenho e motivação 
dos colaboradores da empresa, pois dessa maneira conseguimos captar os 
talentos e assim os resultados tendem a crescer. 
Atualmente a cultura organizacional interage com o ambiente e se molda 
a ele, tendo uma personalidade proativa após destacar a necessidade de 
mudanças, que estão presentes no ambiente organizacional. 
Sendo assim, a identidade organizacional pode ser construída e 
reconstruída quantas vezes que se julgar necessária para a adequação do 
mercado. 
A subcultura empresarial é basicamente um departamento ter a sua 
própria cultura, mas mantendo traços da cultura principal, ou seja, modulando a 
cultura da empresa para que se adeque ao seu ambiente. 
Quando temos a subcultura em uma empresa e a equipe demonstra que 
os seus resultados não estão expressivos, ou seja, não seja o ideal ou o 
esperado, ela será cobrada de maneira diferente dos demais, podendo até 
mesmo ser excluída a subcultura desenvolvida. E ainda em alguns casos, com 
demissão dos seus criadores. 
Para muitos, a sua identidade profissional ou empresarial é mais 
importante do que as atribuídas a gênero, idade, etnia, raça ou nacionalidade. 
 Nesse ponto temos os objetivos, as maneiras de negociar e as 
interações são em comum acordo com a cultura organizacional vigente. 
 
Referências 
 
Site:https://reev.co/criar-uma-cultura-
organizacional/#:~:text=O%20conceito%20de%20cultura%20organizacional,pol
%C3%ADticas%2C%20sistemas%2C%20jarg%C3%B5es%E2%80%A6. 
Acesso em: 03/05/2021 
Site: https://www.pontotel.com.br/cultura-organizacional/. Acesso em 
03/05/2021. 
 
https://www.pontotel.com.br/cultura-organizacional/