Questionário TRD - M3_ Revisão da tentativa

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24/07/2021 Questionário TRD - M3: Revisão da tentativa
https://mundi.ifsul.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=791516&cmid=2268 1/2
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sábado, 24 jul 2021, 13:48
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 24 jul 2021, 14:02
Tempo empregado 13 minutos 24 segundos
Notas 3,00/5,00
Avaliar 6,00 de um máximo de 10,00(60%)
O tipo de avaliação que se refere aos resultados obtidos pelo treinamento na organização, quanto à melhoria do seu
funcionamento, e�cácia e as mudanças ocorridas em função do treinamento é a: 
Escolha uma opção:
a. Avaliação de resultados.
b. Avaliação de mudança de comportamento. 
c. Avaliação de aprendizagem.
d. Avaliação de reação ou satisfação.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Avaliação de resultados.
A avaliação de reação ou satisfação sobre o treinamento é umas das mais utilizadas pela sua facilidade de aplicação. Qual dos
itens abaixo faz parte deste tipo de avaliação? 
Escolha uma opção:
a. Avaliações baseadas em observação direta (com uso de escala).
b. Indicadores de quantidade, qualidade e economia.
c. A organização do evento ( por exemplo: sala e equipamentos, recursos instrucionais, materiais didáticos).
d. Cálculo do ROI - Retorno sobre investimento. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A organização do evento ( por exemplo: sala e equipamentos, recursos instrucionais, materiais didáticos).
Os indicadores gerais de treinamento servem para fazer a gestão do treinamento na empresa. Eles visam veri�car a e�ciência e
a e�cácia dos programas de treinamento.  O indicador “Homens/hora/treinamento/ano” é calculado: 
Escolha uma opção:
a. Dividindo-se o custo total do evento pelo número de treinandos.
b. Apurando o percentual do número de vagas ofertadas versus o número de vagas preenchidas por treinandos.
c. Dividindo-se o volume total de horas de treinamento realizadas pelo número de colaboradores treinados de um
determinado extrato organizacional.
d. Dividindo-se o volume bruto em horas de treinamento pelo número de colaboradores da empresa. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Dividindo-se o volume bruto em horas de treinamento pelo número de colaboradores da empresa.
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https://mundi.ifsul.edu.br/ava/course/view.php?id=158
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24/07/2021 Questionário TRD - M3: Revisão da tentativa
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os indicadores de treinamento fornecem informações e servem como balizadores para a tomada de decisão quanto aos
programas de treinamento da organização. São exemplos de indicadores de resultado no nível de análise organizacional: 
Escolha uma opção:
a. Alcance de objetivos de treinamento; Retorno dos investimentos realizados em treinamento; Melhor atendimento ao
cliente.
b. Aumento da e�cácia organizacional; Melhoria da imagem da empresa; Melhoria do clima organizacional. 
c. Melhoria no espírito de grupo e cooperação; Aumento da produtividade; Melhoria da qualidade.
d. Redução da rotatividade do pessoal; Aumento da e�cácia individual; Elevação dos conhecimentos das pessoas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aumento da e�cácia organizacional; Melhoria da imagem da empresa; Melhoria do clima organizacional.
Um dos critérios para avaliar um treinamento é o seu grau de transferibilidade. Esse critério se refere: 
Escolha uma opção:
a. Aos fatores que podem auxiliar na boa realização do treinamento e na sua aplicação pelo aprendiz.
b. Ao grau em que habilidades e comportamentos adquiridos em treinamento podem ser aplicados ao trabalho. 
c. Ao grau que o aprendiz desenvolve habilidades relevantes condizentes com o cargo/função.
d. Ao grau em que as habilidades e comportamentos adquiridos podem ser aplicados em outra área.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ao grau em que habilidades e comportamentos adquiridos em treinamento podem ser aplicados ao trabalho.
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