LEI 6677 Resumida

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LEI 6677/94 
Principais Pontos 
 
A Lei Estadual BA nº 6.677/1994, tem como função: instituir o Estatuto dos Servidores 
Públicos Civis do Estado da Bahia, de qualquer dos Poderes, suas autarquias e fundações 
públicas. Será por meio do estudo desta lei, portanto, que conheceremos os detalhes sobre 
sua futura vida funcional como servidor estadual! Vamos lá? 
ATENÇÃO: Para os efeitos do Estatuto, servidor público é a pessoa legalmente investida em 
cargo público. 
E o que é cargo público mesmo?? Mais uma para tomar nota: 
 
 
 
De acordo com o art. 3º do Estatuto, os cargos públicos são: 
 criados por Lei; 
 tem denominação própria; 
 número certo; e 
 pagamento pelos cofres públicos, para provimento em caráter permanente ou 
temporário. 
Os cargos de provimento permanente da administração pública estadual, das autarquias e das 
fundações públicas serão organizados em grupos ocupacionais, integrados por categorias 
funcionais identificadas em razão do nível de escolaridade e habilidade exigidos para o 
exercício das atribuições previstas em lei. 
: É o ato que investe o agente público no exercício de seu cargo, emprego ou 
função. 
INVESTIDURA: (artigo 8º da Lei 6677/94) 
É ato complexo, exigindo do candidato a aprovação em concurso público, com observância dos 
requisitos mínimos para uma investidura legítima através da nomeação. A posse é o ato da 
investidura pelo qual ficam atribuídos ao servidor as prerrogativas, os direitos e os deveres do 
cargo. É o ato da posse que completa a investidura, traduzindo-se em verdadeira condição 
para o exercício da função pública. 
 
Art. 19 - A posse deverá verificar-se até 30 (trinta) dias, contados da data da publicação do ato 
de nomeação no órgão oficial, podendo ser prorrogada por mais 30 (trinta) dias, a 
requerimento do interessado, no prazo original. 
§ 1º - Quando se tratar de servidor em gozo de licença, ou afastado legalmente, o prazo será 
contado a partir do término do impedimento. 
§ 2º - Se a posse não se der dentro do prazo, o ato de nomeação será considerado sem efeito. 
§ 3º - A posse poderá ocorrer por procuração específica. 
§ 4º - O empossado, ao se investir no cargo de provimento permanente ou temporário, 
apresentará, obrigatoriamente, declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e 
declaração de exercício de outro cargo, emprego ou função pública. 
Para entender melhor esses conceitos de “grupos operacionais”, “categorias funcionais”, veja 
o quadro abaixo: 
REFERÊNCIA È a posição estabelecida para o ocupante do 
cargo dentro da respectiva classe, de acordo 
com o critério de antiguidade. 
CLASSE È a posição hierarquizada de cargos da 
mesma denominação dentro da categoria 
funcional. 
CATEGORIA FUNCIONAL È o agrupamento de cargos classificados 
segundo o grau de conhecimentos ou de 
habilidades exigidos. 
GRUPO OPERACIONAL Grupo Ocupacional È o conjunto de cargos 
identificados pela similaridade de área de 
conhecimento ou de atuação, assim como 
pela natureza dos respectivos trabalhos. 
 
A Lei Estadual nº 8.889/2003 o define como 
agrupamento de cargos identificados pela 
especificidade, peculiaridade e similaridade 
da natureza da atividade. 
CARREIRA Carreira È a linha estabelecida para evolução 
em cargo de igual nomenclatura e na mesma 
categoria funcional, de acordo com o 
merecimento e antiguidade do servidor; 
 
 A lei estadual nº 8.889/2003 a define como 
carreira a linha estabelecida para evolução 
em cargo de igual nomenclatura e nível de 
escolaridade, de acordo com a aquisição de 
competência. 
ESTRUTURA DE CARGOS È o conjunto de cargos ordenados segundo 
os diversos grupos ocupacionais e categorias 
funcionais correspondentes. 
LOTAÇÃO È o número de cargos de categoria funcional 
atribuído a cada unidade da administração 
pública direta, das autarquias e das 
fundações. 
QUADRO È o conjunto de cargos de provimento 
permanente e de provimento temporário, 
integrantes dos Órgãos dos Poderes do 
Estado, das autarquias e das fundações 
públicas. 
 
O exercício, que somente se verifica com a consumação do processo de investidura, importa 
no efetivo desempenho das funções inerentes ao cargo, assegurando ao servidor a 
contraprestação pecuniária em retribuição ao seu trabalho. 
Art. 21 - Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo. 
 § 1º - É de 30 (trinta) dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contados da data da 
posse, ou, quando inexigível esta, da data de publicação oficial do ato de provimento. 
§ 2º - Na hipótese de encontrar-se o servidor afastado legalmente, o prazo a que se refere o § 
1º será contado a partir do término do afastamento. 
§ 3º - O servidor que não entrar em exercício, dentro do prazo legal, será exonerado de ofício. 
Requisitos básicos para investidura: 
Segundo o art. 8º Lei 6677/94, são requisitos básicos para ingresso no serviço público: 
 Art. 8º - São requisitos básicos para ingresso no serviço público: I - a nacionalidade brasileira 
ou equiparada; 
 II - o gozo dos direitos políticos; 
III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais; 
 IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; V - a idade mínima de dezoito 
anos; 
VI - a boa saúde física e mental. 
 VII - Os que não forem condenados, em decisão transitada em julgado ou proferida por órgão 
colegiado, por praticar ou concorrer para crimes de feminicídio ou contra mulheres em 
situação de violência doméstica e familiar, desde a condenação até o transcurso do prazo de 8 
(oito) anos após o cumprimento da pena, salvo se sobrevier decisão judicial pela absolvição do 
réu ou pela extinção da punibilidade; (Inciso VII acrescido ao art. 8º pela Lei Complementar nº 
44 de 14 de maio de 2018) 
 ATENÇÃO: RESERVA DE VAGAS PARA DEFICIENTES: Art. 8º § 2º - Às pessoas portadoras de 
deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de 
cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência que apresentam, sendo-lhes 
reservadas até 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no concurso, desde que a fração 
obtida deste cálculo seja superior a 0,5 (cinco décimos). 
ESTABILIDADE: Trata-se de garantia de permanência no serviço público para os ocupantes de 
cargos públicos, nomeados por concurso público, após o período de três anos de estágio 
probatório. A duração do estágio probatório foi alterada pela EC 19/98: antes da referida 
emenda, o prazo era de dois anos para se garantir a estabilidade. 
No âmbito da lei 6.677/94, o artigo 28 cuidou de enunciar que “o servidor habilitado em 
concurso público e empossado em cargo de provimento permanente adquirirá estabilidade ao 
completar 3 (três) anos de efetivo exercício”, observando-se, destarte, o quanto disposto na 
Constituição Federal de 1988, após a edição da EC 19/98. 
A CF/88 excepcionou uma situação no que se refere à estabilidade: considerou estáveis os 
servidores que estivessem em exercício, na data da promulgação da Constituição, há, pelo 
menos, cinco anos continuados, e mesmo que não houvessem ingressado através de concurso 
público (art. 19 dos ADCT). Tal permissividade também se verifica no âmbito estadual, após a 
promulgação da Emenda à Constituição Estadual nº 07, de 18 de janeiro de 1999, alterando o 
art. 5º, que passou a ter a seguinte redação: “Consideram-se servidores não estáveis, para os 
fins do art. 169, §3º, II, da Constituição Federal, aqueles admitidos na administração direta, 
autárquica e fundacional sem concurso público de provas ou de provas e títulos após o dia 5 
de outubro de 1983”. 
Contudo, tal benefício somente alcançou os servidores públicos civis da União, Distrito Federal, 
Estados e Municípios, da Administração Direta, autarquias e fundações públicas, excluindo-se, 
por conseguinte, os empregados das fundações de direito privado, empresas públicas e 
sociedades de economia mista (estes possuem uma estabilidade relativa, nos termosda Lei 
9962/00). Durante o estágio probatório, se não forem confirmados os requisitos necessários 
para o exercício do cargo, caberá exoneração “ex officio”, desde que seja garantido, ao 
interessado, o direito de defesa. 
PROVIMENTO: 
Provimento originário: aquele em que o preenchimento do cargo dá início a uma relação 
estatutária nova, seja porque o titular não pertencia ao serviço público anteriormente, seja 
porque pertencia a quadro funcional regido por estatuto diverso do que rege o cargo agora 
provido. 
 Provimento derivado: aquele em que o cargo é preenchido por alguém que já tenha vínculo 
com outro cargo, sujeito ao mesmo estatuto. 
Espécies de provimento: 
 Em caráter efetivo: ocorre com os servidores públicos, que se tornam estáveis após o 
período do estágio probatório (art. 41CF); 
 o Em comissão: não confere vitaliciedade ou efetividade ao titular, e ocorre para os 
cargos e funções de confiança; 
 o Em caráter vitalício: impõe o caráter de perpetuidade para o titular, exigindo 
processo judicial para o desligamento. Ex; juízes, promotores, etc. 
Formas de Provimento na Lei 6677/94: 
Art. 10 - São formas de provimento de cargo público: 
I - nomeação; 
II - reversão; 
III - aproveitamento; 
 IV - reintegração; 
V - recondução. 
 
Nomeação: espécie de provimento originário, que exige a prévia aprovação em concurso 
público para os cargos efetivos e vitalícios. Em se tratando de cargos em comissão, é 
dispensável o concurso. 
Art. 11 - A nomeação far-se-á : 
 I - em caráter permanente, quando se tratar de provimento em cargo de classe inicial da 
carreira ou em cargo isolado; 
II - em caráter temporário, para cargos de livre nomeação e exoneração; 
III - em caráter vitalício, nos casos previstos na Constituição. 
Parágrafo único - A designação para funções de direção, chefia e assessoramento superior e 
intermediário, recairá, preferencialmente, em servidor ocupante de cargo de provimento 
permanente, observados os requisitos estabelecidos em lei e em regulamento. 
Reversão: é específico para o servidor inativo e se consuma nos termos do artigo 34: Art. 34 
- Reversão é o retorno do aposentado por invalidez, quando os motivos determinantes da 
aposentadoria forem declarados insubsistentes por junta médica oficial. 
Formas de 
provimentos: 
NOMEAÇÃO 
REVERSÃO 
APROVEITAMENTO 
REITEGRAÇÃO 
RECONDUÇÃO 
 Aproveitamento: retorno do servidor a determinado cargo, tendo em vista que o cargo que 
ocupava foi extinto ou declarado desnecessário. Enquanto não se dá o aproveitamento, o 
servidor permanece em situação transitória de disponibilidade remunerada 
Art. 37 - Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável ficará em 
disponibilidade remunerada. 
Art. 38 - O retorno do servidor em disponibilidade à atividade far-se-á mediante 
aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e remuneração compatíveis com o 
anteriormente ocupado. 
Reintegração: é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado ou no 
cargo resultante de sua transformação, quando invalidada sua demissão por decisão 
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 
Art. 41 - Reintegração é o retorno do servidor demitido ao cargo anteriormente ocupado ou 
ao resultante de sua transformação, quando invalidada sua demissão por sentença judicial 
transitada em julgado ou na forma do artigo 250. 
Parágrafo único - Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade. 
Recondução: é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de 
reintegração do ocupante anterior. 
Art. 42 - Recondução é o retorno do servidor estável, sem direito à indenização, ao cargo 
anteriormente ocupado, dentro da mesma carreira, em decorrência de reintegração do 
anterior ocupante. 
Parágrafo único - Encontrando-se provido o cargo, o servidor será aproveitado em outro cargo 
ou posto em disponibilidade remunerada. 
 Importante é observar que, diversamente do quanto disposto na legislação federal, a lei 
estadual 6677/94 não contempla a possibilidade de recondução do servidor público ao cargo 
quando decorrente de inabilitação em estágio probatório. 
RESUMINDO 
NOMEAÇ nomeação È o ato por meio do qual o candidato aprovado em concurso 
público È convocado para tomar posse, assumindo assim a condição de servidor público. A 
regra geral È que a nomeação seja posterior ‡ aprovação em concurso público, mas 
certamente você sabe que também existem os chamados cargos em comissão, cuja 
nomeação È de livre escolha da autoridade competente, não sendo necessária a aprovação 
em prévia seleção. Neste caso também estaremos diante de uma nomeação. 
 
reversão ocorre quando o servidor aposentado retorna ao serviço ativo. Isso 
pode ocorrer se a aposentadoria por invalidez for invalidada após comprovação de que o 
servidor pode retornar ao serviço, e hoje também È aceita a possibilidade de reversão a 
pedido, sob certas circunstancias. 
 
APROVEITAMENTO  O aproveitamento também È uma espécie de retorno ao serviço 
público, mas não do servidor demitido, e sim daquele que foi posto em disponibilidade. Caso 
você nunca tenha estudado Direito Administrativo, a disponibilidade È uma situação 
especial em que o servidor pode ser posto em alguns casos bastante específicos. Quando 
está em disponibilidade, o servidor público não precisa trabalhar, e recebe remuneração 
proporcional ao seu tempo de serviço. Pois bem, quando esse servidor for chamado de 
volta, passar· pelo aproveitamento. 
 
REINTEGRA«ÃO  A reintegração geralmente ocorre quando um servidor público È punido 
com a penalidade de demissão, e por isso perde o cargo, e posteriormente consegue anular 
essa penalidade por via administrativa ou judicial. Seu retorno ao cargo, nesse caso, È 
chamado de reintegração. 
 
RECONDUÇÃO  Recondução É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente 
ocupado e decorrer· de obtenção de resultado insatisfatório em estágio probatório relativo 
a outro cargo e reintegração do anterior ocupante do cargo. 
 
 A REMOÇÃO implica no deslocamento vertical do servidor dentro do mesmo quadro 
pessoal, podendo ser: 
 - de ofício, no interesse da Administração; 
 - a pedido, a critério da Administração; 
- a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração. 
 Redistribuição é o deslocamento do servidor, de cargo de provimento efetivo, ocupado ou 
vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo poder. 
READAPTAÇÃO: corresponde à investidura do servidor em cargo compatível com a limitação 
que tenha sofrido em sua capacidade física e mental, após inspeção médica 
Art. 43 - Readaptação é o cometimento ao servidor de novas atribuições, compatíveis com a 
limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, comprovada por junta médica 
oficial, garantida a remuneração do cargo de que é titular. 
Parágrafo único - É garantida à gestante atribuições compatíveis com seu estado físico, nos 
casos em que houver recomendação clínica, sem prejuízo de seus vencimentos e demais 
vantagens do cargo. 
VACÂNCIA: Art. 44 - A vacância do cargo decorrerá de: 
 I - exoneração; 
II - demissão; 
 III - aposentadoria; 
 IV - falecimento. 
 EXONERAÇÃO: é a dispensa do servidor por interesse deste ou da Administração, não 
havendo qualquer conotação de sentido punitivo. Assim, tem-se que a exoneração pode ser: a 
pedido ou “ex officio”. 
A exoneração "ex officio” ocorre: ▪ quando o servidor, ocupante de cargo efetivo, não 
satisfizer as condições do estágio probatório; 
▪ quando esse mesmo servidor, tendo tomado posse, não entra em exercício no prazo legal. 
 ▪ A juízo da autoridade competente, no caso de cargo em comissão. A EC 19/98 criou ainda 
outra hipótese de exoneração de servidor estável: para adequar as despesas de pessoal aos 
limites impostos pela Lei de ResponsabilidadeFiscal (Lei Complementar 101/2000), quando se 
mostrarem insuficientes a redução de, pelo menos 20% das despesas de cargo em comissão e 
funções de confiança e a exoneração de servidores não estáveis. Ressalte-se que, neste caso, o 
servidor fará jus a uma indenização correspondente a um mês de remuneração por ano de 
serviço, sendo extinto seu cargo e vedada a criação de cargo, emprego ou função com 
atribuições iguais ou assemelhadas pelo prazo de 4 anos (art. 169, §§ 5º e 6º CF). 
Demissão: é ato de caráter punitivo, representando uma penalidade aplicada ao servidor em 
razão de infração funcional grave. Além disso, a EC 19/98, visando à reforma do Estado, 
instituiu, agora com previsão no art. 41§1º, III, mais um caso de demissão, a ser disciplinado 
por lei complementar, que é aquele em que o servidor, após sofrer avaliação funcional, 
demonstrar insuficiência de desempenho, comprovada em processo administrativo com ampla 
defesa. 
 Falecimento do servidor; 
o Aposentadoria: é o direito à inatividade remunerada do servidor, em virtude de sua idade, 
pelos critérios de tempo de contribuição e exercício do cargo, ou em razão de incapacidade 
para o trabalho. Daí, tem-se: 
- Compulsória: é determinada aos setenta anos de idade, com direito a receber 
proporcionalmente ao seu tempo de contribuição (art. 121 da Lei 6677/94); (ATENÇÃO: art. 40, 
II CF - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 
(setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei 
complementar; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 88, de 2015). 
- Voluntária: decorre de pedido do servidor, desde que conte com mais de dez anos de efetivo 
exercício no serviço público e cinco anos no cargo, podendo gerar direitos à percepção de 
proventos integrais ou proporcionais. Serão integrais, se o servidor contar com mais de 
sessenta anos de idade e trinta e cinco anos de contribuição, se homem, e cinquenta e cinco 
anos de idade e trinta de contribuição, se mulher. Serão proporcionais, se o servidor contar 
com sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher (art. 40 
§1°, III, “a” e “b” CF); 
- Por invalidez: ocorre pela impossibilidade de o servidor continuar no exercício de suas 
funções, em razão de limitação física ou mental, decorrente de acidente em serviço, moléstia 
profissional ou doença grave (art. 40 §1°, I CF). 
 SUBSTITUIÇÃO: Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e 
os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno 
ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade. 
(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97) 
§ 1 o O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, 
o exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os de Natureza Especial, nos 
afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacância do cargo, 
hipóteses em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período. 
(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97) 
§ 2º O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou chefia 
ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do 
titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva 
substituição, que excederem o referido período. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97) 
Art. 39. O disposto no artigo anterior aplica-se aos titulares de unidades administrativas 
organizadas em nível de assessoria. 
SISTEMA REMUNERATÓRIO DOS SERVIDORES: 
 Art. 52 - Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias, 
permanentes ou temporárias, estabelecidas em lei. 
REMUNERAÇÃO: é o vencimento do servidor de cargo efetivo, acrescido das vantagens 
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. È irredutível quanto aos vencimentos (art. 37, 
XV CF). 
VENCIMENTO: Art. 51 - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, 
com valor fixado em lei. 
 DIREITOS E VANTAGENS: INDENIZAÇÕES: 
Art. 63 - Constituem indenizações ao servidor: I - ajuda de custo; II - diárias; III - transporte. 
Parágrafo único - Os valores das indenizações e as condições para sua concessão serão 
estabelecidos em regulamento 
AUXÍLIOS PECUNIÁRIOS: Art. 73 - Serão concedidos aos servidores os seguintes auxílios 
pecuniários: I - auxílio-moradia; II - auxílio-transporte; III - auxílio-alimentação. 
ADICIONAIS: são vantagens devidas pelo tempo de serviço ou pelo exercício de funções 
especiais. 
GRATIFICAÇÕES: são devidas em razão de condições anormais de serviço ou em razão de 
condições do servidor. 
Art. 77 - Além do vencimento e das vantagens previstas nesta lei, serão deferidas ao servidor 
as seguintes gratificações: 
 I - pelo exercício de cargo de provimento temporário; 
 II - natalina; 
III - adicional por tempo de serviço; 
 IV - adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas; 
 V - adicional pela prestação de serviço extraordinário; 
VI - adicional noturno; 
VII - outras gratificações ou adicionais previstos em lei 
ATENÇÃO: 
SUBSÍDIO: é modalidade de remuneração, fixado em parcela única e devido aos agentes 
políticos (Governadores de Estado, Prefeitos, Juízes, Promotores, Membros dos Tribunais de 
Contas) e outros de determinadas categorias profissionais (Procuradores de Estado, 
Defensores Públicos, etc.). Não têm direito a gratificações, mas recebem 13° salário, adicional 
noturno, adicional de férias, salário família. 
O servidor perderá: 
 A remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado; 
 A parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas, 
ressalvadas as concessões e saídas antecipadas, salvo na hipótese de compensação de 
horário, até o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia 
imediata. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão 
ser compensadas a critério da chefia imediata, e são assim consideradas como efetivo 
exercício. 
 RESPONSABILIDADE DO AGENTE: O servidor é responsável civil, criminal e 
administrativamente, quando pratica ato ilícito. As responsabilidades civil e criminal são 
verificadas pelo Poder Judiciário, através de processo próprio, enquanto que a 
responsabilidade administrativa é apurada pela Administração Pública, por meio de processo 
administrativo disciplinar ou sindicância, podendo importar em demissão do servidor, quando 
culpado. 
No âmbito da legislação estadual, a matéria é tratada pelos artigos 181 a 186, salientando-se 
que, neste último, o estatuto funcional expressamente prevê o afastamento das 
responsabilidades civil e administrativa quando se prolatar sentença criminal absolutória 
fundada na inexistência do fato ou na negativa de autoria. 
REGIME DISCIPLINAR: Deveres – art. 175 da Lei n.º 6677/94 
Proibições – art. 176 da Lei n.º 6677/94 
Acumulação de cargos públicos: 
CONSTITUIÇÃO FEDERAL LEI ESTADUAL N.º 6677/94 
Art. 37 (...) XVI - é vedada a acumulação 
remunerada de cargos públicos, exceto, 
quando houver compatibilidade de horários, 
Art. 177 - É vedada a acumulação, 
remunerada ou não, de cargos públicos, 
exceto quando houver compatibilidade de 
observado em qualquer caso o disposto no 
inciso XI: (Redação dada pela Emenda 
Constitucional nº 19, de 1998) 
 
a) a de dois cargos de professor; (Redação 
dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 
1998) 
 b) a de um cargo de professor com outro 
técnico ou científico; (Redação dada pela 
Emenda Constitucional nº 19, de 1998) 
 c) a de dois cargos ou empregos privativos 
de profissionais de saúde, com profissões 
regulamentadas; (Redação dada pela Emenda 
Constitucional nº 34, de 2001) 
 
Art. 177 - É vedada a acumulação, 
remunerada ou não,de cargos públicos, 
exceto quando houver compatibilidade de 
horários: 
 a) de dois cargos de professor; 
b) de um cargo de professor com outro 
técnico ou científico; 
c) de dois cargos de médico. 
XVII - a proibição de acumular estende-se a 
empregos e funções e abrange autarquias, 
fundações, empresas públicas, sociedades de 
economia mista, suas subsidiárias, e 
sociedades controladas, direta ou 
indiretamente, pelo poder público; (Redação 
dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 
1998) 
horários: 
 a) de dois cargos de professor; 
b) de um cargo de professor com outro 
técnico ou científico; 
c) de dois cargos de médico. 
 
ADVERTÊNCIA SUSPENSÃO DEMISSÃO CASSAÇÃO DE 
APOSENTADORIA OU 
DISPONIBILIDADE. 
Art. 189 - A 
advertência será 
aplicada, por escrito, 
nos casos de violação 
de proibição e de 
inobservância de 
dever funcional 
previstos em lei, 
regulamento ou 
norma interna, que 
não justifiquem 
imposição de 
penalidade mais 
grave. 
Art. 190 - A 
suspensão será 
aplicada em caso de 
reincidência em 
faltas punidas com 
advertência e de 
violação das demais 
proibições que não 
tipifiquem infração 
sujeita a demissão, 
não podendo 
exceder de 90 
(noventa) dias. 
Art. 192 - A demissão 
será aplicada nos 
seguintes casos: I - 
crime contra a 
administração 
pública; II - abandono 
de cargo; III - 
inassiduidade 
habitual; IV - 
improbidade 
administrativa; V - 
incontinência pública 
e conduta 
escandalosa; VI - 
insubordinação grave 
no serviço; VII - 
Art. 194 - Será 
cassada a 
aposentadoria ou a 
disponibilidade do 
inativo que houver 
praticado, na 
atividade, falta 
punível com a 
demissão. 
ofensa física, em 
serviço, a servidor ou 
a particular, salvo em 
legítima defesa 
própria ou de 
outrem; VIII - 
aplicação irregular de 
dinheiro público; IX - 
revelação de segredo 
apropriado em razão 
do cargo; X - lesão ao 
Erário e dilapidação 
do patrimônio 
público; XI - 
acumulação ilegal de 
cargos, funções ou 
empregos públicos; 
XII - transgressão das 
proibições previstas 
nos incisos X a XVII 
do artigo 176. 
 Parágrafo único - 
Será punido com 
suspensão de até 15 
(quinze) dias o 
servidor que, 
injustificadamente, 
se recusar a ser 
submetido a 
inspeção médica 
determinada pela 
autoridade 
competente, 
cessando os efeitos 
da penalidade uma 
vez cumprida a 
determinação. 
 
Art. 191 - As 
penalidades de 
advertência e de 
suspensão terão seus 
registros cancelados, 
após o decurso de 2 
(dois) e 4 (quatro) 
anos de efetivo 
exercício, 
respectivamente, se 
o servidor não 
houver, nesse 
período, praticado 
nova infração 
Art. 191 - As 
penalidades de 
advertência e de 
suspensão terão seus 
registros cancelados, 
após o decurso de 2 
(dois) e 4 (quatro) 
anos de efetivo 
exercício, 
respectivamente, se 
o servidor não 
houver, nesse 
período, praticado 
nova infração 
 
disciplinar. disciplinar. 
 
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR (art. 204 a 250) 
O processo é realizado por comissões disciplinares, formadas por servidores estáveis, 
compreendendo as fases de: instauração, instrução, defesa, relatório e decisão. 
Tomando conhecimento de alguma irregularidade praticada por servidor, a autoridade 
competente dá início ao processo administrativo. Se os elementos forem insuficientes para a 
instauração deste, faz-se necessária a realização prévia de uma sindicância. 
Determinada a instauração e já autuado o processo, é este encaminhado à comissão 
processante, que o instaura, por meio de portaria, na qual constam os nomes dos envolvidos, 
bem como a infração de que são acusados, com descrição sucinta dos fatos e indicação dos 
dispositivos legais violados. 
As atividades de instrução são as destinadas a averiguar e comprovar os dados necessários à 
tomada da decisão. Realizam-se de ofício ou mediante impulso dos interessados. Os elementos 
probatórios carreados aos autos deverão ser considerados na motivação do relatório e da 
decisão, sob pena de nulidade. 
 Concluída a instrução, segue-se a fase da defesa, na qual é assegurada ao servidor acusado o 
direito de vista, após ser notificado para apresentação da defesa. Na falta de defesa, a 
comissão designará funcionário, para defender o indiciado. Terminada a defesa, a comissão 
apresenta o relatório, concluindo pela absolvição do acusado ou pela aplicação de penalidade, 
com base nas provas colhidas nos autos. 
 O relatório é peça apenas opinativa, não vinculando a autoridade julgadora. A fase final é a 
decisão, em que a autoridade pode acolher a sugestão da comissão, sendo, neste caso, o 
relatório uma parte da motivação. Poderá, também, julgar contrariamente ao relatório da 
comissão, desde que fundamente a sua decisão. 
 Ressalte-se que os processos administrativos de que resultem sanções podem ser revistos a 
qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando surgirem fatos novos ou circunstâncias 
relevantes suscetíveis de justificar a inadequação da sanção aplicada. Da revisão do processo 
administrativo disciplinar, não cabe o agravamento da penalidade aplicável (art. 250, parágrafo 
único da lei 6677/94). 
CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO: (arts. 252 a 255) 
IMPOTANTE!! 
Utilizando a permissividade constitucional (art. 37, IX CF/88), a legislação estadual cuidou de 
regular as hipóteses de contratação dos servidores temporários – que não são estatutários, 
nem mesmo empregados públicos. Para fins de contratação, deve-se observar procedimento 
seletivo simplificado (art. 253 §2º), para atendimento das necessidades consignadas no art. 
253, a saber: 
I - combater surtos epidêmicos; 
II - realizar recenseamentos e pesquisas, inadiáveis e imprescindíveis; 
III - atender a situações de calamidade pública; 
IV - substituir professor ou admitir professor visitante, inclusive estrangeiro; 
 V - atender a serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a pré-determinação do 
prazo; 
VI - atender às necessidades do regular funcionamento das unidades escolares estaduais, 
enquanto não houver candidatos aprovados em concurso, em número suficiente para atender 
à demanda mínima e nos casos de substituição decorrentes de licença prêmio, licença 
maternidade ou licença médica dos ocupantes de cargos de magistério público estadual de 
ensino fundamental e médio. (Inciso VI acrescido ao art. 253 pelo art. 3º da Lei nº 7.992, de 28 
de dezembro de 2001). 
VII – Atender as funções públicas de interesse social, através de exercício supervisionado, na 
condição de treinandos de nível técnico ou superior; (Inciso VII acrescido ao art. 253 pelo art. 
127 da Lei nº 8.889, de 01 de dezembro de 2003). 
VIII - atender a outras situações de urgência definidas em lei. (Inciso VII renumerado como 
inciso VIII pelo art. 127 da Lei nº 8.889, de 01 de dezembro de 2003. Inciso VI renumerado 
como inciso VII pelo art. 3º da Lei nº 7.992, de 28 de dezembro de 2001). 
 
QUADRO ESQUEMÁTICO DA LEI 6677/94 
 
ÂMBITO DE ABRANGÊNCIA Servidores públicos do Estado da Bahia, de 
qualquer dos Poderes, suas autarquias e 
fundações. 
CONCEITUAÇÃO Para fins de conceituação, tanto a lei federal 
quanto a lei estadual indicam ser “servidor 
público” “aquele investido em cargo público 
(art. 2º, em ambas as leis). Assim também, 
tem-se a identidade de conceitos no que 
tange ao sentido de cargo público. 
PRESTAÇÃO DE SERVIÇO GRATUITO O artigo 7º da lei estadual repete o art. 4º da 
lei federal, no que toca à vedação de 
prestação de serviços gratuitos, salvo nos 
casos previstos em lei. 
RESERVA DE VAGAS PARA DEFICIENTES Até 5% (cinco por cento), consoante artigo 
8º§2º 
FORMAS DE PROVIMENTO Nomeação, reversão, aproveitamento, 
reintegração e recondução (art. 10) ** Em 
relação à recondução, não há possibilidade 
de retorno do servidor público estadual 
decorrente de inabilitação em estágio 
probatório. 
ESTABILIDADE O artigo 28 já menciona o prazo de 3 anos, 
nos termos da disposição constitucional. 
FORMAS DE VACÂNCIA Exoneração,demissão, aposentadoria e 
falecimento (art. 44) 
 
DECORE! 
São requisitos básicos para INGRESSO no serviço público estadual: 
 
 a nacionalidade brasileira ou equiparada; 
 o gozo dos direitos políticos; 
 a quitação com as obrigações militares e eleitorais; 
 o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; 
 a idade mínima de 18 anos; 
 a boa saúde física e mental. 
 
PARA FIXAR!!! 
[ESTRATÉGIA E GIRÃO - TODOS OS CARGOS – PC/BA - 2018] No que diz respeito ao 
regramento trazido pela Lei Estadual nº 6.677/1994, que consolida o Estatuto dos Servidores 
Públicos do Estado da Bahia, julgue os itens que se seguem. 
01. Se o Ministério Público Estadual, ao final de dois anos, prazo de validade do concurso 
público por ela realizado para preenchimento de vagas no cargo de Analista 
Ministerial, quiser prorrogá-lo, poder· fazê-lo apenas mais uma vez e por igual período. 
02. Entre as formas de provimento em cargo público incluem-se a readaptação, a 
reversão, a recondução, a transferência e a ascensão. 
03. A promoção É uma das formas de provimento de cargo público. 
04. São requisitos básicos para investidura em cargo público o gozo de direitos políticos, a 
quitação com as obrigações militares e eleitorais e a boa saúde física e mental. 
 
Comentário 01: Exatamente! Foi o que aqui estudamos e é o que regulamenta o art. 14, 
caput, da Lei BA nº 6.677/1994! Vamos relembrar dessas importantíssimas regras: 
O concurso público ter· validade de até 02 anos, podendo ser prorrogado, dentro deste 
prazo, uma ˙nica vez, por igual período, a critério da administração. 
Gabarito: Certo Comentário 02: Segundo o que estabelece o art. 10 do Estatuto em 
estudo, são formas de provimento de cargo público:
 
 
A assertiva acerta, portanto, ao afirmar que a reversão e a recondução são formas de 
provimento em cargo público no Estado da Bahia, mas erra feio ao apontar também como 
uma dessas formas a readaptação, a transferência e a ascensão. Cabe ressaltar que essas 
duas ˙últimas não foram recepcionadas pela nossa Constituição Federal de 1988 e, 
portanto, são inconstitucionais! 
Gabarito: Errado 
Comentário 03: 
Errado! 
 Como vimos no comentário da questão anterior, a promoção não È uma das formas de 
provimento de cargo público. 
Gabarito: Errado 
 Comentário 04: Tudo certinho aqui, não È mesmo? De acordo com o art. 8º da Lei BA nº 
6.677/1994, são requisitos básicos para investidura em cargo público estadual: 
 a nacionalidade brasileira ou equiparada; 
 o gozo dos direitos políticos; 
 a quitação com as obrigações militares e eleitorais; 
 o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; 
 a idade mínima de 18 anos; 
 a boa saúde física e mental. 
Formas de 
provimentos: 
NOMEAÇÃ
O 
REVERSÃO 
APROVEIT
AMENTO 
REITEGR
AÇÃO 
RECOND
UÇÃO