AOL04 CORRIGIDA

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1. Pergunta 1 
/1 
Exercer a liderança para atingimento de resultados requer que o líder se atente para os 
seguintes aspectos que contribuem para o alcance de resultados em equipes eficazes: 
propósito comum, metas específicas, tomada de decisão, confiança e ética. Um líder 
atento ao aspecto tomada de decisão exibe qual comportamento especificamente? 
Marque a alternativa que responde corretamente a esse questionamento. 
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1. 
Ajuda e integra a equipe para identificar o seu propósito, bem como contribui 
para que ela compartilhe e busque uma visão comum entre os componentes das 
equipes. 
2. 
Assume uma postura participativa, envolvendo os membros e discutindo sobre 
possíveis escolhas. 
Resposta correta 
3. 
É controlador na definição de metas e objetivos. 
4. 
Trata seus liderados com parcialidade, fornece informações honestas, mas sem 
regularidade. 
5. 
Deixa por conta dos liderados a tomada de decisão, ausentando-se, portanto, a 
responsabilidade sobre os resultados. 
2. Pergunta 2 
/1 
Criar e implementar programas de treinamento de liderança e desenvolvimento de 
equipes requer do leader coach escolher uma ou mais ferramentas aplicadas ao 
coaching. A ferramenta que admite uma análise de forças e fraquezas, bem como de 
oportunidades e ameaças, relacionadas ao objeto do coaching, é denominada de: 
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1. 
SWOT, aplicada para direcionar o coachee a definir como atingir seus objetivos, 
descrevendo os cenários positivos e negativos. 
Resposta correta 
2. 
BSC, sendo utilizada pelo coachee para traçar suas metas. 
3. 
Achive, utilizada para gerenciar as emoções do coachee. 
4. 
Modelo Grow, aplicado com o objetivo de identificar a melhor alternativa. 
5. 
Brainstorming, para gerar o melhor caminho para o coachee atingir seus objetivos. 
3. Pergunta 3 
/1 
Fabiana Carla atua como coach há anos utilizando uma variedade de técnicas 
comportamentais e métodos para auxiliar seus clientes a alcançarem um conjunto de 
metas mutuamente identificadas para aprimorar o seu desempenho e a satisfação pessoal 
e, consequentemente, melhorar a efetividade da organização da qual fazem parte. Com 
apenas essas informações, é correto afirmar que Fabiana é, segundo o disposto por 
Oliveira-Silva (2018), um (a): 
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1. 
Coachee empresarial ou de negócio. 
2. 
Coach de liderança 
3. 
Coach executiva. 
Resposta correta 
4. 
Coach de vida ou pessoal. 
5. 
Coachee de trabalho. 
4. Pergunta 4 
/1 
Paula é conhecida na empresa em que trabalha como uma líder que possui uma 
inteligência emocional louvável. Principalmente porque ela tem habilidade em 
reconhecer suas próprias forças e limitações, como atributo dessa inteligência. 
Sabendo que Segundo Goleman (2015) a inteligência emocional é composta por três 
atributos, qual desses remete a descrição de Paula apresentada acima? Marque a 
alternativa que responde corretamente a essa pergunta. 
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1. 
Consciência social. 
2. 
Consciência seletiva 
3. 
Autogerenciamento. 
4. 
Autoconsciência. 
Resposta correta 
5. 
Habilidade Social. 
5. Pergunta 5 
/1 
Se Paulo é um líder que possui a capacidade de ser autoconsciente do seu estado afetivo 
(reconhecer suas próprias emoções quando as sente) e detectar as emoções nos outros 
no exercício da liderança, podemos afirmar, apenas com base nessas informações, que 
Paulo é possuidor de: 
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1. 
Cooptação. 
2. 
Inteligência cognitiva. 
3. 
Participação. 
4. Incorreta: 
Disposição emocional. 
5. 
Inteligência emocional. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/1 
A liderança, voltada para resultados nas organizações, tem por foco os efeitos gerados 
pela ação do líder junto aos seus subordinados rumo ao alcance de metas e objetivos. 
Pensando nisso, Fábio é um líder que consegue ótimos resultados de sua equipe por 
promover uma visão compartilhada entre os membros e por tratar seus liderados com 
imparcialidade. Nesse sentido, apenas com base nessas informações, pergunta-se: quais 
são os aspectos presentes na liderança de Fábio que contribuem para o alcance de 
resultados em equipes eficazes? Assinale a alternativa que responde corretamente a esse 
questionamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Missão e perseverança. 
2. 
Missão e propósito comum. 
3. 
Propósito comum e ética. 
Resposta correta 
4. 
Técnica e persuasão. 
5. 
Ética e cordialidade. 
7. Pergunta 7 
/1 
Desenvolver pessoas é uma forma de mantê-las nas organizações e nas equipes e, 
consequentemente, reduzir a rotatividade por meio do desenvolvimento de habilidades, 
da geração de motivação e de capacitação. Uma das formas de desenvolver pessoas é 
oferecendo treinamento, por sua influência no comportamento delas. Se um líder quer 
elevar o nível de abstração de seus liderados, segundo Chiavenato (2016), ele deve 
exibir qual comportamento ao ofertar treinamento? 
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1. 
Sobrecarregar os liderados de informações. 
2. 
Mostrar aos liderados como operar equipamentos e máquinas inovadores. 
3. 
Desenvolver ideias e conceitos 
Resposta correta 
4. 
Ser positivo e conduzir o treinamento de forma tranquila e objetiva. 
5. 
Promover sentimento de equipe e pertencimento dos liderados em relação à 
organização. 
8. Pergunta 8 
/1 
A liderança embasada nos resultados descreve os resultados específicos que os líderes 
obtêm e considera o líder detentor de caráter, moral, integridade e energia, além de 
pensamento estratégico. Nesse sentido, a respeito da liderança para resultados no 
contexto das organizações, é INCORRETO afirmar, considerando a visão de Ulrich 
(2000), que: 
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1. 
Os resultados almejados são equilibrados, estratégicos, duradouros e altruístas, ou 
seja, contemplam os quatro grupos principais de stakeholders. 
2. 
Os líderes contribuem para a diferenciação e a vantagem competitiva da 
organização. 
3. 
A liderança para resultados significa a consecução de algo. 
4. 
Embora os líderes não estejam atingindo os resultados almejados, eles estão 
liderando de verdade. 
Resposta correta 
5. 
Os líderes trabalharam para o benefício do todo mais amplo, e não apenas para o 
seu grupo ou área. 
9. Pergunta 9 
/1 
O processo de coaching ocorre por meio de conversas entre o coach e o coachee. Nesse 
diálogo, o papel do primeiro é fazer perguntas e aplicar ferramentas com o propósito de 
estimular o segundo a observar sua situação sob um novo prisma. A respeito desse 
processo, analise as afirmações a seguir e a relação entre elas 
I.O coachee é o profissional responsável pela aplicação do coaching enquanto o coach é 
o indivíduo que que passa pelo ciclo do coaching. 
II. O processo de coaching foca no aconselhamento e orientação para o aperfeiçoamento 
de carreira. 
Assinale a alternativa correta: 
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1. 
As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda não exemplifica corretamente a 
primeira. 
2. 
A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa. 
3. 
As duas afirmativas são falsas. 
4. 
As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda exemplifica a primeira. 
5. 
A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
/1 
Fábio é o profissional de liderança que faz uso de seu domínio de metodologias e 
ferramentas de coaching para orientar seus liderados e para contribuir com o 
aprendizado e o desenvolvimento deles, como o Carlos. Nesse sentido, com base nessas 
informações, é correto afirmar sobre Fábio e Carlos: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Fábio é coach e Carlos é um mentor. 
2. 
Carlos é chefe de cargo e Fábio é um coach de negócios. 
3. 
Carlos está em um coaching e Fábio em um mentoring. 
4. 
Fabio é um leader coach e Carlos é um coachee. 
Respostacorreta 
5. 
Fábio é um coachee e Carlos é um coach.