Prova de Workshop - Gestão - T&D

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Prova de Workshop - Gestão - T&D - 
Avaliação 
Workshop - Tentativa 1 de 2 
 
 
Questão 1 de 5 
É possível montar uma ação de educação corporativa efetiva, desde que se 
cumpra corretamente as etapas de Treinamento e Desenvolvimento, assinale a 
alternativa correta no que tange a estas etapas: 
A - Levantamento das necessidades, planejamento das ações, execução do 
projeto. Mensuração e avaliação dos resultados 
B - Pesquisa de mercado, planejamento de salários, avaliação de desempenho 
e feedback das avaliações 
C - Análise das necessidades, pesquisa de campo, projeto efetivo, 
planejamento de treinamento 
D - Diagnóstico, execução das ações de RH, mensuração dos índices, análise 
de estratégias 
E - Verificação de parâmetros, índice de desempenho, avaliação dos 
resultados 
 
 
Questão 2 de 5 
Qual é a principal finalidade da Universidade Corporativa? Assinale a 
alternativa correta no que se refere ao enunciado: 
A - redução de absenteísmo e turnover na empresa 
B - coaching corporativo e mentoring 
C - treinamento comportamento e organizacional 
D - qualificação profissional, desenvolvimento das competências e habilidades 
dos funcionários 
E - preparação de funcionários para assumir postos de gerência 
 
 
Questão 3 de 5 
O investimento é expressivo para a implantação da Universidade Corporativa, 
mas mesmo assim ela promove para a organização vários benefícios, analise 
as afirmações, a seguir: 
 
 
I. marketing institucional e ganho de clientes 
II. a produtividade é afetada diretamente de forma bem positiva 
III. moderniza os processos de treinamento, pois eles serão contínuos aliados 
as tendências e ao mercado 
IV. duplamente útil beneficia funcionários e empresa 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - I e II 
B - I, II e III 
C - II,III e IV 
D - I, II e IV 
E - todas as alternativas 
 
 
Questão 4 de 5 
Uma das grandes ferramentas de desenvolvimento profissional e pessoal, é o 
coaching corporativo. Assinale a alternativa correta que aborda sobre Coaching 
Corporativo: 
A - É um treinamento comportamental aplicado nos funcionários de alta 
gerência para o desenvolvimento interpessoal 
B - O coaching corporativo pode concentrar suas ações e estratégias além da 
capacitação profissional, mas em habilidades de vendas, desenvolvimento de 
performance, inteligência emocional, relacionamentos dentro e fora da 
empresa, entre outros 
C - O coaching trabalha no desenvolvimento e capacitação de lideranças, 
focando na redução de custos na política de recursos humanos estabelecida 
pela empresa 
D - O Coaching Corporativo trabalha dentro de todos os departamentos da 
empresa de forma sistemática para promover o marketing externo da empresa 
E - É um tipo de gamificação para fixar os conceitos sobre liderança e 
desenvolvimento pessoal juntos aos funcionários 
 
 
Questão 5 de 5 
Complete abaixo as lacunas com as palavras corretas sobre a importância de 
Treinamento e Desenvolvimento para as empresas: 
 
Investir em _________ dos funcionários é importante para melhorar não só as 
competências técnicas dos profissionais, mas também as comportamentais, 
fazendo com que o RH atue de forma mais _________ nas organizações. Além 
de aumentar e muito os ganhos de _________, qualidade e competitividade. 
A - Cultura organizacional, sistêmica, lucratividade 
B - Treinamento e Desenvolvimento, estratégica e produtividade 
C - Capacitação, sistêmica, lucratividade 
D - Desenvolvimento, única, desempenho 
E - Treinamento, eficaz, excelência