Evolução histórica do direito do trabalho no Brasil e no Mundo

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Evolução histórica do direito do 
trabalho no Brasil e no Mundo 
DIREITO DO TRABALHO - EVOLUÇÃO HISTÓRICA 
 
I - ESCRAVIDÃO - 
• No Brasil foi abolida a escravidão em 1888, porém 
anteriormente já havia sido proibida a importação de escravos 
(1850), libertados os nascituros (1871), assim como os maiores 
de 65 anos (1885). 
 
- Locações – Esta locação se desdobrava em dois tipos: 
• Locação de Serviços mediante pagamento (LOCATIO 
OPERARUM) 
• Locação de Obra ou Empreitada - pago pela entrega de 
obra certa (LOCATIO OPERIS FACIENDI). 
 
II - SERVIDÃO: A evolução foi sutil : o escravo era coisa, de 
propriedade de seu amo; o colono era pessoa, pertencente à 
terra. Sendo, "pessoa", sujeito de direito, podia transmitir, por 
herança, seus animais e objetos pessoais: mais transmitia 
também a condição de servo. A partir do século XI o regime 
feudal, com a servidão, entrou em crise. 
 
III - CORPORAÇÕES DE OFÍCIO - Com a decadência do 
regime feudal, os colonos refugiaram-se nas cidades e pouco a 
pouco esses trabalhadores livres constituíram instrumentos da 
produção econômica local, surgindo no século XII as 
corporações de ofício. Dividiam-se em três personagens: 
1) Mestres - eram os proprietários das oficinas, que passaram 
pela prova da obra-mestra; 
2) Companheiros - trabalhadores que percebiam salários dos 
mestres; 
3) Aprendizes - menores que recebiam dos mestres o ensino 
do ofício ou profissão. Estes trabalhavam a partir dos 12 ou 14 
anos, em alguns países idade inferior, ficando, sob 
responsabilidade dos mestres; OBS: Os pais dos aprendizes 
pagavam taxas elevadas, para o mestre ensinar seus filhos. Se 
o aprendiz superasse o grau de dificuldade, passava a 
condição de companheiro. Os filhos dos mestres, maridos das 
filhas dos mestres e/ ou marido da viúva do mestre não 
necessitavam fazer a prova de obra-mestra para ser 
considerado mestre. Os trabalhadores tinham um pouco mais 
de liberdade, porém os objetivos eram os interesses das 
corporações, mas do que conferir qualquer proteção ao 
trabalhador. Foi definitivamente extinta com a Revolução 
Francesa em 1789, pois consideradas incompatíveis com o 
ideal de liberdade do homem. Outras causas da extinção foram 
à liberdade do comércio e o encarecimento dos produtos das 
corporações. 
 
OBS: APRENDIZ – ARTIGOS 428 ATÉ 433, DA 
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO. 
MODELO DE CONTRATO DE APRENDIZAGEM 
ATUALMENTE PERMITIDO 
 
Pelo presente instrumento particular, nesta e na melhor forma 
de direito que entre si firmam, de um lado a empresa 
___________________________, inscrita no CNPJ do 
Ministério da Fazenda sob nº 00.000.000/0001-00, com sede 
em (cidade) (UF), à (ENDEREÇO), nº 000 – sala 000, neste ato 
representada por seu procurador/diretor abaixo assinado, 
doravante designada EMPREGADOR, e do outro lado o (a) 
menor / senhor (a) ___________________________, residente 
e domiciliado (a) em (cidade) (UF), à Endereço, nº 000 – apto. 
000, portador(a) da CTPS de nº 00000 – série 000ª, doravante 
designado(a) APRENDIZ, neste ato assistido(a) pelo seu(sua) 
responsável legal, Sr.(a) ____________________ (quando 
menor), ao final assinado, fica justo e acertado o 
presente CONTRATO DE APRENDIZAGEM, mediante as 
cláusulas e condições seguintes: 
 
Cláusula Primeira – O EMPREGADOR admite a seus serviços 
o (a) APRENDIZ, comprometendo-se a propiciar formação 
profissional na ocupação de __________________________, 
sob regime de aprendizagem. 
 
Cláusula Segunda – A aprendizagem referida na Cláusula 
Primeira desenvolver-se-á em duas fases: a primeira no SENAI 
(SENAC) (SENAT) e a segunda, sob a forma de estágio de 
prática profissional, no estabelecimento do EMPREGADOR. 
 
Cláusula Terceira – A duração máxima da fase de Prática 
Profissional na empresa será de 00 (_____________) meses, 
com jornada diária de 00 (____) horas. 
 
Cláusula Quarta – O salário do (a) APRENDIZ, como forma de 
contraprestação será de R$ 000,00 (__________________) 
reais, não sendo, em nenhuma hipótese, inferior ao salário 
mínimo hora, conforme dispõe a Lei nº. 10.097/00. 
 
Cláusula Quinta – O EMPREGADOR declara ser conhecedor 
de toda legislação pertinente ao objeto do presente contrato, 
bem como se compromete a cumprir os dispositivos legais 
preconizados nos artigos 428 a 433 da Consolidação das Leis 
do Trabalho, com a alteração dada pela Lei 10.097/00, como 
também as Portarias 20/2001 e 04/2002, da Secretaria de 
Inspeção do Trabalho e da Diretoria do Departamento de 
Segurança e Saúde do Trabalho do Ministério do Trabalho e 
Emprego e ainda a Medida Provisória de nº 251, de 
14/06/2005. 
 
Cláusula Sexta – O EMPREGADOR obriga-se a registrar na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social do (a) APRENDIZ, a 
vigência do presente CONTRATO DE APRENDIZAGEM. 
 
Cláusula Sétima – O (A) APRENDIZ compromete-se a exibir 
ao EMPREGADOR, sempre que solicitado, o documento 
emitido pela Instituição de ensino profissionalizante que 
comprove sua freqüência às aulas e registre o seu 
aproveitamento escolar. 
 
Cláusula Oitava – Sempre que o (a) APRENDIZ deixar de 
comparecer à instituição de ensino profissionalizante, durante a 
fase escolar da aprendizagem, ou ao estabelecimento 
do EMPREGADOR durante o período de prática profissional, 
sem justificativa fundamentada, perderá o salário dos dias 
faltosos. 
 
Cláusula Nona – Durante o período de recesso escolar, o 
(a) APRENDIZ poderá ser convocado (a) 
pelo EMPREGADOR para prestação de serviços em seu 
estabelecimento, observando-se a Consolidação das Leis do 
Trabalho no que concerne a férias e limites de trabalho diário. 
 
Cláusula Décima – O (A) APRENDIZ obriga-se a: 
a) Participar regularmente das aulas e demais atos escolares 
na instituição de ensino profissionalizante em que estiver 
matriculado, bem como a cumprir o Regulamento e disposições 
disciplinares existentes naquela Unidade; 
b) Obedecer às normas e regulamentos vigentes no 
estabelecimento do EMPREGADOR, mormente às relativas à 
saúde e Segurança do Trabalho, durante a fase de realização 
da prática profissional. 
 
Cláusula Décima Primeira – O não cumprimento pelo 
(a) APRENDIZ de seus deveres, bem como a falta de razoável 
aproveitamento na aprendizagem, ou a inobservância 
pelo EMPREGADOR das obrigações assumidas neste 
Instrumento, serão consideradas causas justas para a rescisão 
do presente CONTRATO DE APRENDIZAGEM, como também 
a conclusão do Curso, o atingimento da idade limite (24 anos) 
ou o período máximo de 02 (dois) anos de contrato. 
 
E por estarem justos e contratados, assinam o presente 
instrumento em 03 (três) vias de igual teor e forma, na 
presença das testemunhas abaixo nomeadas. 
 
RJ, __ de _______________ de 2009. 
 
REPRESENTANTE DA EMPRESA APRENDIZ 
 
RESPONSÁVEL LEGAL (se menor) 
 
 
 
 
 
EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO : 
 
REVOLUÇÃO FRANCESA – 1789 - laissez-faire. 
 
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL - AFIRMA-SE QUE O DIREITO 
DO TRABALHO E O CONTRATO DE TRABALHO 
PASSARAM A DESENVOLVER-SE COM O SURGIMENTO 
DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL – NECESSIDADE DE 
INTERVENÇÃO ESTATAL. 
 
PRIMEIRAS LEIS TRABALHISTAS DE PROTEÇÃO AO 
EMPREGADO: 
 
1802 - Lei de Peel - INGLATERRA - disciplina o trabalho dos 
aprendizes paroquianos nos moinhos e que eram entregues 
aos donos das fábricas. Jornada limitada a 12 horas, excluindo-
se os intervalos para refeição. O trabalho não poderia iniciar-se 
antes das 6:00 e terminar após às 21:00 horas. 
 
1813 - FRANÇA vedado trabalho de menores em minas. 
 
1814 - FRANÇA vedado o trabalho aos domingos e feriados. 
 
1819 - INGLATERRA - Lei tornando ilegal o trabalho a 
menores de 9 anos. O horário do trabalho dos menores de 16 
anos era de 12 horas diárias, nas prensas de algodão. 
 
1833 - INGLATERRA - proibido trabalho para menores de 9 
anos e a jornada de trabalho era de 9 horas para menor de 13 
anos e 12 horas para menor de 18 anos. 
 
1839 - ALEMANHA - proibido trabalho para os menores de 9 
anos e a jornada de trabalho era de 10 horas para os menores 
de 16 anos. 1844 - INGLATERRA- Limitou trabalho feminino 
em 10 horas diárias. 
 
1847 - MAIS IMPORTANTE - INGLATERRA - SEPULTOU O 
TABU DO NÃO INTERVENCIONISMO DO ESTADO NAS 
RELAÇÕES DE TRABALHO - Limitou em caráter geral a 
jornada para 10 horas diárias. Essa Lei coroou a campanha 
sindical por uma jornada diária de 8 horas. 
 
1891 - A Encíclica RERUN NOVARUM (COISAS NOVAS), do 
Papa Leão XIII, traça regras para intervenção estatal na 
relação entre trabalhador e patrão. Dizia o Papa "não pode 
haver capital sem trabalho, nem trabalho sem capital". 
 
IMPORTANTE : DE 1891 À 1919 (ANO EM QUE O TRATADO 
DE VERSAILLES CONSAGROU O DIREITO DO TRABALHO), 
DIVERSOS ESTADOS PASSARAM A LEGISLAR SOBRE 
ASPECTOS RELEVANTES DAS RELAÇÕES DE TRABALHO, 
JORNADA DE TRABALHO, SALÁRIO-MÍNIMO, REPOUSO 
SEMANAL REMUNERADO E EM FERIADOS, ACIDENTES DE 
TRABALHO, SEGURO-DOENÇA, SEGURO-INVALIDEZ-
VELHICE-MORTE. EXEMPLO: 
 
1897 - RÚSSIA - 10 HORAS DIÁRIAS 
1901 - AUTRÁLIA - PIONEIRA NAS 8 HORAS DIÁRIAS. 
1907 - ITÁLIA - 10 HORAS DIÁRIAS. 
1908 - GRÃ-BRETANHA - 8 HORAS PARA MINEIROS. 
 
• A PRIMEIRA CONSTITUIÇÃO QUE TRATOU DO TEMA FOI 
A DO MÉXICO - 1917 ESTABELECENDO JORNADA DE 8 
HORAS SEMANAIS, PROIBIÇÃO DE TRABALHO DE 
MENORES DE 12 ANOS, LIMITAÇÃO DA JORNADA DOS 
MENORES DE 16 ANOS À SEIS HORAS, JORNADA 
MÁXIMA NOTURNA DE SETE HORAS, DESCANSO 
SEMANAL, PROTEÇÃO MATERNIDADE, SALÁRIO MÍNIMO, 
DIREITO A SINDICALIZAÇÃO, INDENIZAÇÃO DE 
DISPENSA; SEGURO SOCIAL E PROTEÇÃO CONTRA 
ACIDENTES DO TRABALHO. 
 
• A SEGUNDA CONSTITUIÇÃO FOI A DE WEIMAR EM 1919 
E A PARTIR DAÍ AS CONSTITUIÇÕES DOS PAÍSES 
PASSARAM A TRATAR DO DIREITO DO TRABALHO, 
CONSTITUCIONALIZANDO OS DIREITOS TRABALHISTAS. 
 
TRATADO DE VERSAILLES - 1919 - Surge prevendo a 
criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT). 
 
1927 - CARTA DEL LAVORO - Institui um sistema 
corporativista-fascista, que inspirou outros sistemas políticos, 
como Portugal, Espanha e especialmente Brasil. O Estado 
nacional colocava-se acima dos interesses dos particulares, 
regulando praticamente tudo. 
 
1948 - DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS DO 
HOMEM - Prevendo também direitos como férias remuneradas 
periódicas, repouso e lazer, limitação razoável ao trabalho.... 
 
 
EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL : 
 
I - CARTA DA REPÚBLICA - DA INDEPENDÊNCIA AO 
IMPÉRIO - 1822 À 1889 
Foi decretada em 1824, dois anos após a Declaração da 
Independência, adotou pensamentos da Revolução Francesa, 
surgindo, por conseqüência uma ampla liberdade para o 
trabalho e abolido as corporações de ofício. 
 
II - A PRIMEIRA REPÚBLICA - 1889-1930 
A Constituição Federal de 1891, apenas garantiu, quanto ao 
trabalho humano o livre exercício de qualquer profissão moral, 
intelectual e industrial, garantindo também o direito a 
associação, que mais tarde serviu de fundamento jurídico para 
o Supremo Tribunal Federal considerar lícita a organização de 
sindicatos. Nesse período foram editadas diversas Leis no 
Brasil dispondo sobre trabalho : 
1891 - Lei dispondo sobre trabalho dos menores 
1903 - Organização dos sindicatos rurais 
1907 - sindicatos urbanos - ESTADO 
 
III - O GOVERNO PROVISÓRIO DA REVOLUÇÃO DE 1930 
Getúlio Vargas assumiu a chefia do governo provisório da 
Revolução em 24/10/1930 e no dia 26 do mês seguinte criou o 
MINISTÉRIO DO TRABALHO. 
 
IV - CARTA CONSTITUCIONAL DE 1937 E A CLT. 
Esta CRFB era corporativista inspirada na Carta del Lavoro 
(1927) e na Constituição Polonesa. Logo, o Estado, iria intervir 
nas relações entre empregados e empregadores, uma vez que 
o estado liberal tinha se mostrado incapaz. A CLT surge em 
01/05/1943; 
 
V - CONSTITUIÇÃO DE 1946 
GETÚLIO VARGAS FOI DEPOSTO EM 1945 E EM 1946 O 
PRESIDENTE EURICO DUTRAS institui uma nova 
Constituição Federal considerada norma democrática, 
rompendo com o corporativismo. Nela encontramos a 
participação dos empregados nos lucros, repouso semanal 
remunerado, estabilidade, direito de greve... 
 
VI - CONSTITUIÇÃO DE 1967 - RATIFICA A ANTERIOR. 
.empregadas domésticas (5859/72) 
.trabalhador rural (Lei 5889/73) 
. trabalhador temporário (6019/74) 
 
VII - CONSTITUIÇÃO DE 1988 - 
 
A NOSSA ATUAL CONSTITUIÇÃO TRATA DOS DIREITOS 
DOS TRABALHADORES EM SEUS ARTIGOS 7º A 11º ( 
CAPÍTULO II - DIREITOS SOCIAIS), DO TÍTULO II (DOS 
DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS) 
 
DIREITO DO TRABALHO - CONCEITO E OBJETO 
 
Conceito - Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, 
regras e instituições atinentes à relação de trabalho 
subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores 
condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com 
as medidas de proteção que lhe são destinadas. 
 
DIVISÃO : 
• DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
• DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 
AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO : 
 
O Direito do Trabalho surge quando o Código Civil começou a 
regular as antigas locações de serviço. 
 
Para que um ramo do Direito seja autônomo é necessário 
verificar-se a existência de: 
 
- Autonomia Legislativa - Com a CLT e a Legislação esparsa 
que trata da matéria pode-se considerar a autonomia. 
- Do ponto de vista doutrinário verifica-se a autonomia do 
Direito do Trabalho. 
- No que diz respeito ao desenvolvimento didático, todas as 
faculdades de Direito possuem a matéria Direito do Trabalho. 
Os exames das OAB exigem conhecimentos de Direito do 
Trabalho para habilitar o bacharel de Direito a atuar como 
advogado. 
- Autonomia Jurisdicional - Têm-se pelos julgamentos de 
pleitos administrativos pertencentes ao Poder Executivo e a 
partir da CLT. Em 1946 a CF consagrou a autonomia 
jurisdicional da Justiça do Trabalho que passa a fazer parte 
integrante do Poder Judiciário, com um ramo especializado que 
aplica a matéria. 
- Autonomia Científica - O Direito do Trabalho possui Princípios 
Próprios, como o da proteção ao trabalhador, norma mais 
favorável, irrenunciabilidade de direitos, sendo completamente 
distintos do Direito Civil. 
 
RELAÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO COM OS DEMAIS 
RAMOS DO DIREITO : 
 
DIREITO CONSTITUCIONAL 
DIREITO CIVIL – ARTIGO 8º, CLT 
DIREITO COMERCIAL – SUCESSÃO TRABALHISTA, 
FALÊNCIA, CONCORDATA.... 
DIREITO INTERNACIONAL – SÚMULA 207, TST. 
DIREITO PENAL – DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA.... 
DIREITO DA SEGURIDADE SOCIAL 
DIREITO TRIBUTÁRIO 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
 
FONTES DO DIREITO: 
 
• FONTES FORMAIS DIRETAS OU IMEDIATAS: 
- LEI 
- COSTUMES 
• FONTES FORMAIS INDIRETAS OU MEDIATAS: 
- DOUTRINA 
- JURISPRUDÊNCIA – SÚMULAS, ORIENTAÇÕES 
JURISPRUDENCIAIS EMITIDAS PELO TST, STF, 
PRECEDENTES NORMATIVOS. 
 
As fontes formais se dividem em Autônomas e Heterônomas. 
 
Autônomas → quando as fontes decorrem de entendimento 
das partes. Não vão recorrer a um terceiro. Ex: Convenção 
coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho (CLT, 611). 
 
Heterônomas → são as fontes originadas por pessoas 
estranhas a relação capital X trabalho. A fonte formal mais 
elevada, que se sobrepõe às outras é a CRFB - seguem-se às 
leis ordinárias e complementares, medidas provisórias, 
decretos, regulamentos, portarias, instruções normativas, 
resoluções e sentença normativa. 
 
 
 
- Fontes Materiais – São os fatores reais que irão influenciar 
na criação da norma jurídica, isto é, sociais, psicológicos, 
econômicos, históricos... 
 
São fontes do Direito do Trabalho: 
 
a) CONSTITUIÇÃO – Desde 1394 existem regras trabalhistas 
especificadas nesse tipo de norma. A Constituição de 1988 traz 
vários direitos trabalhistas nos artigos 7º a 11º. Compete 
privativamente a UNIÃO legislar sobre Direito do Trabalho. 
b) LEIS – Lei é a norma emanada do Poder Legislativo, 
procurando regular condutas e impor sanções. A principal Lei 
trabalhista é a CLT, porém há também outras legislações como 
: Lei 5811/72 (empregados trabalham em plataformas de 
Petróleo), Lei 7064/82 (serviços no exterior)... 
c) ATOS DO PODER EXECUTIVO – O poder executivo edita 
decretos ( A CLT originou-se através do DEC-LEI 5452). Hoje, 
expede medidas provisórias, que têm força de lei pelo período 
de 60 dias prorrogáveis poruma vez. São expedidos também 
ordens de serviços... 
d) COSTUMES (ARTIGO 8º CLT) – A reiteração na aplicação 
de uma regra pela sociedade mostra que ela passa a ser fonte 
de direitos e obrigações. 
e) SENTENÇAS NORMATIVAS – É o resultado do dissídio 
coletivo. É uma decisão dos tribunais trabalhistas que 
estabelecem condições aplicáveis às partes envolvidas, 
possuindo fundamento no artigo 114, §2º da CF. 
f) ACORDOS – São ajustes celebrados entre uma ou mais 
empresas e o sindicato da categoria profissional a respeito de 
condições de trabalho (artigo 611, §1º da CLT) 
g) CONVENÇÕES – Negócios jurídicos firmados entre dois ou 
mais sindicatos sobre condições de trabalho, tendo de um lado 
o sindicato patronal e do outro o sindicato dos empregados 
(artigo 611 CLT) 
h) REGULAMENTO DA EMPRESA – É considerada fonte 
extra-estatal, autônoma, uma vez que o empregador fixa 
condições de trabalho no regulamento da empresa. 
i) CONTRATOS DE TRABALHO – O artigo 8º da CLT fixa ser 
o contrato de trabalho fonte, pois determina direitos e deveres 
do empregado e do empregador. 
 
EFICÁCIA DA LEI SEGUNDO O TEMPO E ESPAÇO : 
 
TEMPO – REFERE-SE À ENTRADA EM VIGOR. NO DIR. 
TRABALHO ENTRAM EM VIGOR A PARTIR DA DATA DA 
PUBLICAÇÃO DA LEI, TENDO EFICÁCIA IMEDIATA. 
INEXISTINDO DISPOSIÇÃO EXPRESSA SERÃO 45 DIAS 
(ART. 1º LICC). NOS PAÍSES ESTRANGEIROS A 
OBRIGATORIEDADE DA LEI BRASILEIRA QUANDO 
ADMITIDA É APÓS 3 MESES (§1º, ART. 1º LICC) VACATIO 
LEGIS – PERÍODO ENTRE A EDIÇÃO DA LEI E SUA 
APLICAÇÃO. EX. LEI FGTS (5107/66) ENTROU EM VIGOR 
EM 01/01/1967. 
 
ESPAÇO – LEI TRABALHISTA É APLICÁVEL NO BRASIL 
PARA ESTRANGEIROS E NACIONAIS. §2º ART. 651 DA CLT 
– COMPETÊNCIA DA JT BRASILEIRA PARA JULGAR AÇÃO 
OCORRIDA EM EMPRESA QUE POSSUA AGÊNCIA OU 
FILIAR NO ESTRANGEIRO, DESDE QUE EMPREGADO 
BRASILEIRO E INEXISTA CONVENÇÃO INTERNACIONAL 
NESSE SENTIDO. SUMULA 207 DO TST - EXCEÇÃO LEI 
7064/82 (PREVÊ A APLICAÇÃO DA LEI BRASILEIRA NO 
EXTERIOR DESDE QUE CONTRATADO NO BRASIL PARA 
TRABALHAR EM EMPRESA DE ENGENHARIA NO 
EXTERIOR.) 
 
• PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO : 
Conceito : São enunciados genéricos que devem iluminar tanto 
a elaboração das leis, a criação de normas jurídicas autônomas 
e a estipulação de cláusulas contratuais, como interpretação e 
aplicação do direito. 
 
1) PRINCÍPIO PROTETOR: 
Subdividido em outros três: 
1.1) IN DUBIO PRO OPERARIO: Diante de um texto jurídico 
que possa oferecer dúvidas a respeito de seu sentido, o 
interprete deverá pender dentre as hipóteses possíveis àquela 
mais benéfica ao obreiro. (Não há se falar em princípio do in 
dúbio pro reo – é incompatível com o Direito do Trabalho) 
Condições de sua aplicação: 
• Somente quando exista dúvida ao alcance da norma legal 
• Sempre que não esteja em desacordo com a vontade do 
legislador. 
 
Formas de aplicação: Interpretar a lei: 
 
Contrato de trabalho; regulamento de empresa. A dúvida 
deve ser interpretada contra quem redigiu o texto obscuro ou 
ambíguo (na relação de emprego – o empregador) 
 
Convenção ou acordo coletivo 
 
1.2) PREVALÊNCIA DA NORMA MAIS FAVORÁVEL AO 
TRABALHADOR 
 
1.3) PRESERVAÇÃO DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA 
 
2 ) PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS – 
TEMOS COMO REGRA QUE OS DIREITOS TRABALHISTAS 
SÃO IRRENUNCIÁVEIS. EX. O EMPREGADO NÃO PODERÁ 
RENUNCIAR AO SEU DIREITO DE FÉRIAS, SENDO NULO 
TAL ATO DE ACORDO COM O ARTIGO 9º DA CLT. 
FLEXIBILIZAÇÃO 
 
AMPLIAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO EM TURNOS 
ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO SEM PG DE HORAS 
EXTRAS 
SÚMULA 
423, TST 
PAGAMENTO PROPORCIONAL DO ADICIONAL DE 
PERICULOSIDADE 
SÚMULA 
364, TST 
 
3) PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE 
EMPREGO 
 
4) PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE 
 
5) PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE 
 
6) PRINCÍPIO DA BOA-FÉ 
 
PRINCÍPIOS DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 
1 ) PRINCÍPIO DA INSUFICIÊNCIA DA NORMA ESTATAL 
 
2) PRINCÍPIO DA AUTONOMIA PRIVADA COLETIVA 
 
3) PRINCÍPIO DA LIBERDADE SINDICAL 
 
4) PRINCÍPIO DA AUTOTUTELA 
 
TIPOS DE TRABALHADORES 
 
ESPÉCIE CONCEITUAÇÃO DIFERENCIAL LEI 
 EMPREGADO SHOPP SUBORDINAÇÃO 
 ART. 3º 
CLT 
 EVENTUAL 
 AQUELE QUE 
PRESTA SERVS 
OCASIONALMENTE 
 PRECARIEDADE 
 ART. 602, 
CC 
 AUTÔNOMO 
 POR CONTA 
PRÓPRIA 
 INDEPENDÊNCIA 
 ARTS 593 
A 609, CC 
 AVULSO 
 INTERMEDIAÇÃO 
OGMO OU 
SINDICATO 
 NÃO VINCULAÇÃO 
 LEI 
8.630/93 
 MANDATÁRIO 
 ADMINISTRA 
INTERESSES DE 
OUTRÉM 
 INDEPENDÊNCIA 
RELATIVA 
 ARTS. 
653 A 691, 
CC 
 TRANSPORTADOR 
 AQUELE QUE 
TRABALHA NO 
TRANSPORTE POR 
CONTA PRÓPRIA 
 INDEPENDÊNCIA 
 ARTS. 
730 A 756, 
CC 
 EMPREITEIRO 
 AQUELE QUE SE 
COMPROMETE A 
REALIZAR OBRA 
CERTA, 
RECEBENDO 
REMUNERAÇÃO 
PELA OBRA 
REALIZADA 
 REMUNERAÇÃO 
POR RESULTADO 
 ART. 610 
A 626, CC 
 APRENDIZ 
 O ESTUDANTE 
MAIOR DE 14 E ATÉ 
24 ANOS 
(APRENDIZAGEM 
PROFISSIONAL) 
 FINALIDADE 
EDUCATIVA 
 CLT, 
ART. 428 
A 433 E 
ECA 
 TEMPORÁRIO 
 SERVIÇO 
EXTRAORDINÁRIO 
 TRANSITORIEDADE 
 LEI 
6019/74 
 DOMÉSTICO 
 ÂMBITO 
RESIDENCIAL 
 SEM FINALIDADE 
LUCRATIVA 
 LEI 
5859/72 E 
§ ÚNICO, 
ART. 7º, 
CF 
 RURAL 
 PRESTA SERVIÇO 
EM PROPRIEDADE 
RURAL OU PRÉDIO 
RÚSTICO A 
EMPREGADOR 
RURAL, SOB 
DEPENDÊNCIA 
DESTE 
 NATUREZA DO 
SERVIÇO 
 LEI 
5889/73 
 COOPERADO 
 COLOCA SUA 
FORÇA DE 
TRABALHO 
ATRAVÉS DE ENTE 
 NÃO VINCULAÇÃO 
 LEI 
5764/71 
COOPERADO, COM 
REMUNERAÇÃO 
RATEADA 
 VOLUNTÁRIO 
 POR CONTA 
PRÓPRIA SEM 
FINALIDADE 
LUCRATIVA 
 NÃO 
REMUNERAÇÃO 
 LEI 
9608/98 
 ESTAGIÁRIO 
 VISA AQUISIÇÃO 
DE EXPERIÊNCIA 
PROFISSIONAL 
 FINALIDADE 
EDUCATIVA 
 LEI 
11788/2008 
 PRESO 
 TRABALHO 
VOLUNTÁRIO E 
REMUNERADO DO 
DETENTO 
 FINALIDADE 
EDUCATIVA E 
PRODUTIVA (3 DIAS 
DE TRABALHO 
REDUZEM 1 DIA DA 
PENA) 
 LEI 
7210/84 
 
 
créditos autorais, 
Carla Sendon Ameijeiras Veloso - Advogada trabalhista, 
especialista em direito material e processual do trabalho e 
processo civil e mestranda em direito público pela Universidade 
Estácio de Sá