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Demissão por Justa Causa 
 
A demissão por justa causa é uma medida drástica adotada pelo empregador para 
encerrar o contrato de trabalho de um funcionário de forma imediata, em virtude de 
uma falta grave cometida pelo trabalhador. Ao contrário da demissão sem justa causa, 
que não requer uma justificativa específica, a demissão por justa causa ocorre quando 
o empregado comete uma infração grave prevista na legislação trabalhista, no 
contrato de trabalho ou nas normas internas da empresa.
No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece uma lista de 
motivos que podem ensejar a demissão por justa causa, como atos de improbidade, 
indisciplina ou insubordinação, violação de segredo da empresa, embriaguez no 
trabalho, agressão física, entre outros. É importante ressaltar que a decisão de 
demitir por justa causa deve ser embasada em provas concretas e que a empresa deve 
observar os princípios do contraditório e da ampla defesa, garantindo ao trabalhador 
o direito de se defender das acusações.
A demissão por justa causa tem como objetivo punir o trabalhador por condutas 
consideradas gravemente prejudiciais ao ambiente de trabalho, à empresa ou aos 
colegas de trabalho. Além disso, ela serve como uma forma de proteção aos interesses 
do empregador e como um instrumento de manutenção da ordem e disciplina no 
ambiente laboral.
No entanto, a demissão por justa causa também pode gerar controvérsias e 
disputas legais, especialmente quando há divergências na interpretação dos fatos ou 
na aplicação das normas trabalhistas. Nesses casos, cabe à Justiça do Trabalho avaliar 
se a demissão por justa causa foi ou não justificada, considerando as circunstâncias 
específicas do caso.
Em resumo, a demissão por justa causa é uma medida extrema adotada pelo 
empregador para encerrar o contrato de trabalho de um funcionário em razão de uma 
falta grave cometida pelo trabalhador. Apesar de ser uma prerrogativa legal do 
empregador, ela deve ser aplicada com cautela e observância dos princípios do direito 
do trabalho, garantindo ao trabalhador o direito à defesa e ao devido processo legal.
 
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	Demissão por Justa Causa