Avalaicao Disciplina_Gestão Governamental (GPP06)

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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: Gestão Governamental (GPP06) 
Nota: 10 
Prova: 31793244
Gestão de Competências, na administração pública, deve abranger as competências organizacionais, grupais e individuais que possam ser desenvolvidas e
aperfeiçoadas visando a atender aos objetivos do Governo. A opção correta em relação ao tema se refere:

A) ao conjunto de mecanismos utilizados para gerir as competências, incluindo o planejamento, a organização, a avaliação e a escolha das formas de
desenvolvimento de competências necessárias ao alcance dos resultados pretendidos.
B) às competências obtidas através de capacitação e formação especí�ca dos servidores e equipe de trabalho.
C) ao provimento da área de recursos humanos e gestores da organização de ferramentas para realizar o desenvolvimento das pessoas.
D) à estruturação das atividades das áreas e das equipes da organização de acordo com os tipos de competências necessárias para realizá-las. 
Com relação às modalidades de compras, pode-se a�rmar que:
A) Tomada de Preços é a modalidade que é realizada após 15 dias do recebimento das propostas.  
B) Pregão é a modalidade de licitação destinada à realização de obras.
C) Convite é a modalidade de licitação aplicada livremente para um dado fornecedor e não necessita ser ampliada para os demais fornecedores
cadastrados.

D) Concorrência é a modalidade entre quaisquer interessados que preliminarmente comprovem possuir os requisitos mínimos de quali�cação exigidos no
edital.
Os instrumentos de planejamento impulsionam a estratégia de desenvolvimento municipal para a ação e são implantados para facilitar a gestão municipal,
envolvendo tanto o ambiente interno como o externo ao município. O processo do PEM interage e se integra a outros instrumentos. A opção que corresponde
aos instrumentos de planejamento oriundos de obrigação legal é:
A) Plano Plurianual e Plano Diretor
B) Plano Plurianual e Planejamento dos Recursos Humanos - PRH
C) Plano Diretor e PDO
D) Plano Diretor e PLOA (
A Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH) é um fator de integração entre as práticas de GRH e a estratégia da organização, com foco no
desempenho organizacional. Podemos dizer que GERH corresponde:

A) a um conjunto de decisões e ações diretivas no âmbito organizacional, que venham a exercer in�uência sobre as pessoas, buscando-se com isso o
melhoramento contínuo dos processos de planejamento, a implantação e o controle das estratégias organizacionais, levadas em conta as interações com o
entorno.
B) ao desenvolvimento e à aplicação de um conjunto de políticas e práticas relacionadas à forma como as pessoas desempenham suas atividades no
trabalho.
C) ao conjunto de políticas e atividades-chave de GRH relacionadas à forma como as pessoas desempenham suas atividades na prefeitura.
D) às atividades-chave da GRH que mantêm a rotina administrativa e de manutenção do setor de pessoal.
Levando em conta o dispositivo no artigo 48 da Portaria Interministerial nº 507, pode-se a�rmar que:
A) O Ministério da Integração Nacional noti�cará, no prazo de até 02 (dois) dias, a celebração do instrumento à Assembleia Legislativa ou à Câmara
Legislativa ou à Câmara Municipal do convenente, conforme o caso. E quando da liberação de recursos, este prazo é de 10 (dez) dias úteis.

B)  O Ministério da Integração Nacional noti�cará, no prazo de até 10 (dez) dias, a celebração do instrumento à Assembleia Legislativa ou à Câmara
Legislativa ou à Câmara Municipal do convenente, conforme o caso. E quando da liberação de recursos, este prazo é de 02 (dois) dias úteis.
C) O Ministério da Integração Nacional noti�cará, no prazo de até 10 (dez) dias, a celebração do instrumento à Assembleia Legislativa ou à Câmara
Legislativa ou à Câmara Municipal do convenente, conforme o caso. E quando da liberação de recursos, este prazo é de 05 (cinco) dias úteis.
D) O Ministério da Integração Nacional noti�cará, no prazo de até 10 (dez) dias, a celebração do instrumento à Assembleia Legislativa ou à Câmara
Legislativa ou à Câmara Municipal do convenente, conforme o caso. E quando da liberação de recursos, este prazo é de 10 (dez) dias úteis.
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O Planejamento Estratégico Municipal (PEM) é considerado uma importante ferramenta de gestão, capaz de vislumbrar o futuro, ao de�nir direcionamento e
focos institucionais, e coordenar a ação de governo voltada para a sua concretização, demandada da sociedade local. Portanto, podemos dizer que:

A) PEM é a construção de um projeto de cidade com um olhar multifacetário, em que as diversas questões como sustentabilidade, desigualdade,
infraestrutura, habitação, saúde, educação, segurança, e tantas outras são discutidas.
B) PEM é a construção do planejamento estratégico da prefeitura para o cumprimento do orçamento anual para posteriormente incluir tendências para
longo prazo.
C) PEM é a construção do planejamento estratégico do município para o cumprimento do Plano Plurianual (PPA), Plano Diretor e Projeto de Orçamento
anual para posteriormente incluir tendências para longo prazo.
D) PEM é a construção do plano estratégico ao qual a organização pertence, tornando as análises mais fáceis e mais úteis para administrar a cidade.
Com relação aos convênios e contratos de repasse, coloque V nas sentenças verdadeiras e F nas sentenças falsas.
( ) O convênio é um acordo ou ajuste que discipline a transferência de recursos �nanceiros de dotações consignadas nos Orçamentos Fiscal e da Seguridade
Social da União e tenha como partícipe, de um lado, órgão ou entidade da administração pública federal, direta ou indireta e, de outro lado, órgão ou entidade
da administração pública estadual, do Distrito Federal ou municipal, direta ou indireta, consórcios públicos, ou ainda, entidades privadas sem �ns lucrativos,
visando à execução de programa de governo, envolvendo a realização de projeto, atividade, serviço, aquisição de bens ou evento de interesse recíproco, em
regime de mútua cooperação.
( ) O contrato de repasse e o convênio têm pontos em comum, e dependem da escolha do concedente.
( ) No convênio as pretensões nem sempre são as mesmas para os partícipes, variando apenas a cooperação entre si, de acordo com as possibilidades de
cada um, para a realização de um objetivo comum.
( ) O contrato de prestação de serviços, segundo a Portaria nº 507, é um instrumento jurídico que regula a prestação de serviços realizados pela mandatária da
União a favor do concedente, que deve conter as atribuições delegadas, as limitações do mandato e a forma de remuneração pelos serviços.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A) V – F – F – F
B) F – V – F – V 
C) F – F – F - V
D) V – F – F – V
Ao iniciar um processo de compras os entes governamentais devem observar:
I - a caracterização do objeto, com especi�cação de marca.
II - a de�nição dos recursos orçamentários.
III - a posição hierárquica dos compradores.
IV - a quantidade estimada em razão do consumo e utilização.
A sequência correta é:
A) V, V, F, F 
B) F, F, V, V
C) F, V, F, F 
D) F, V, F, V 
A proposta do Planejamento Estratégico Municipal é a construção de um projeto de cidade com um olhar multifacetário, em que as diversas questões como
sustentabilidade, desigualdade, infraestrutura, habitação, saúde, educação, segurança, e tantas outras são discutidas. Para o êxito do projeto de PEM, é
necessário realizar algumas atividades:
I. de�nição da metodologia de trabalho, constituição da equipe e comitês
 II. divulgação na prefeitura e no município
III. capacitação das pessoas envolvidas
IV. elaboração dos planos de trabalho e formalização dos procedimentos de gestão.
Assinale a alternativa correta:A) II e IV estão erradas.
B) Somente I e II estão corretas.
C) Todas as a�rmações estão corretas.
D) Somente I e III estão corretas.
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A descentralização de ações e a gestão de recursos �nanceiros do governo federal, sendo repassados para outros entes públicos ou entidades privadas sem
�ns lucrativos, a �m de concretizar objetivos comuns, tem como instrumentos legalmente previstos:
A) as delegações de competência. 
B) os convênios e os contratos de repasse. 
C) os convênios e concessões. 
D) os consórcios. 
A equipe de apoio para o Pregão presencial ou eletrônico deve ser composta: (
A) por técnicos de empresa especializada, especialmente contratados.
B) por servidores ocupantes de cargo efetivo ou empregados da administração, preferencialmente parte do quadro permanente.
C) por representantes dos licitantes devidamente credenciados. 
D) por servidores que ocupem cargo em comissão, de caráter temporário, do setor de compras.
O Papel do Gestor Público constitui um conjunto de expectativas da organização a respeito do seu comportamento frente aos objetivos e metas
organizacionais. O processo administrativo do cotidiano do Gestor exige o cumprimento de 4 funções. Essas funções são:
A) planejar, acompanhar, liderar e controlar.
B) dirigir, organizar, �scalizar e controlar.
C) dirigir, organizar, acompanhar e �scalizar.
D) planejar, organizar, liderar e controlar.
Assinale a opção que representa a ênfase na boa governança:
A) ênfase na gestão pública capaz de detectar falhas nos padrões de qualidade de vida, precariedade e violência.
B) ênfase na gestão pública capaz de realizar o orçamento participativo e uma agenda local e regional de desenvolvimento.

C) ênfase na gestão pública capaz de articular amplos interesses, formar parcerias, ter foco nos resultados, praticar o controle social e a transparência dos
atos de governo.
D) ênfase na gestão pública capaz de manter uma agenda local com características urbano-territoriais, socioeconômicas e político-institucionais.
Em relação aos convênios celebrados por órgãos da Administração Pública Federal com os municípios, pode-se a�rmar que:
A) não se aplicam as disposições da Lei nº 8.666/93, que estabelece normas gerais sobre licitações e contratos administrativos. 

B) só se aplicam as disposições da Lei nº 8.666/93, quando for obra, e para aquisição de bens e serviços comuns, será obrigatório o uso da modalidade
pregão, nos termos da Lei nº 10.520/2002, e do Decreto nº 5.504/2005, sendo utilizada preferencialmente a sua forma eletrônica. 
C) aplicam-se apenas as disposições da Lei nº 8.666/93. 
D) se aplicam as disposições da Lei nº 8.666/93, para obras e aquisição de bens e serviços comuns, podendo se utilizar da modalidade pregão, nos termos
da Lei nº 10.520/2002, e do Decreto nº 5.504/2005.
O órgão ou entidade que receber recursos na forma estabelecida nesta Portaria interministerial n 507/24/11/2011 Dou De 28/11/2011 estará sujeito a prestar
contas da sua boa e regular aplicação. O prazo de apresentação da prestação de contas é:
A) De 40 dias
B) De 60 dias
C) De 90 dias
D) De 30 dias
De acordo com o art. 41 da CF/88:
A) O servidor público estável não poderá perder o seu cargo.
B) O servidor público adquire estabilidade após 4 anos de exercício efetivo em cargo para o qual foi concursado.
C) O servidor público efetivo somente perderá o cargo por sentença judicial transitada em julgado.
D) O servidor público aprovado por concurso não precisa de estágio probatório para ser efetivado.
São modalidades de licitação previstas na lei 8.666/93
A) tomada de preços carta convite leilão pregão presencial
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A) tomada de preços, carta convite, leilão, pregão presencial.
B) convite, carta-convite, concorrência, pregão, concurso.
C) concurso, carta-convite, pregão eletrônico, pregão presencial e cadastro eletrônico.
D) concorrência, tomada de preços, convite, concurso, leilão.
O Processo de Aplicação é essencial para a Gestão Estratégica de Recursos Humanos, pois é composto de um conjunto de informações oriundas do
planejamento estratégico da organização, em que são de�nidas as diretrizes para desempenho organizacional, integradas às atividades de GRH na
administração pública. O foco deste processo é responder às seguintes questões: O que as pessoas deverão fazer? Como e onde as competências das
pessoas serão aplicadas? Os instrumentos que materializam este processo são:
A) Treinamento e Desenvolvimento.
B) Estatuto e Plano de Carreiras.
C) Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Avaliação de Desempenho.
D) Estatuto dos Servidores e Recrutamento e Seleção.
Em relação aos convênios e aos contratos de repasses, pode-se a�rmar que:
A) O objeto dos convênios e dos contratos de repasse não pode ser alterado depois de celebrado. 
B) Os contratos de repasse são �rmados por pessoas jurídicas de direito privado e os convênios são pessoas jurídicas de direito público. 
C) Convênios são acordos �rmados entre entidades públicas de qualquer espécie e os contratos de repasse entre entidades públicas e particulares. 
D) Os contratos de repasse constituirão o instrumento junto aos órgãos públicos para efetivar eventos. 
Analise as sentenças a respeito da nova gestão pública.
I. A administração patrimonialista estabelece diferenciação ou limites entre o público e o privado, uma vez que o patrimônio público se confunde com o do
governante.
II. A administração pública gerencial busca diferenciar-se da burocrática no sentido de que se proclama orientada para resultados, focada no cidadão, �exível e
aberta ao controle social.
III. O modelo patrimonialista foi sendo substituído pelo burocrático, este conhecido como modelo weberiano.
IV. A implementação da 'administração pública gerencial', conforme proposta pelo Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, requer prévia extinção da
administração burocrática.
Estão corretas apenas as a�rmativas:
A) I e IV 
B) I e II
C) II e III
D) III e IV
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