estudo_de_caso_03

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Disciplina: TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROT. EM FACE DA DISPENSA (PRESENCIAL) 
 
 
 
A. Aula: 01 
 
 
 
Mario foi admitido para prestar serviços na Empresa ABC Ltda. Ocorre, todavia, que no ato 
da contratação, foi determinado que Mario constituísse uma pessoa jurídica, com o objetivo 
de desvirtuar o pacto laboral, em fraude a lei trabalhista, conforme dispõe o artigo 9º, CLT. 
Todos os requisitos necessários para a configuração do vínculo empregatício estavam 
presentes, embora, Mario, tivesse se submetido a exigência do tomador de serviços para 
obtenção do trabalho. O trabalhador ingressou com ação judicial para reconhecimento do 
vínculo de emprego e posterior pagamento das verbas pela extinção do contrato de trabalho 
pela demissão sem justa causa. A prestação de serviços mediante constituição de empresa 
pelo autor resulta insignificante para o enquadramento jurídico do caso em tela, uma vez 
comprovada, além dos demais pressupostos para a caracterização do liame empregatício, a 
subordinação jurídica do obreiro à reclamada. Em contestação a ré alegou que jamais houve 
relação de emprego e que Mario era pessoa jurídica e com ela havia um contrato civil de 
prestação de serviços. Mario logrou êxito em sua ação trabalhista, em virtude da 
inquestionável presença dos elementos da relação de emprego, pela remuneração paga e 
diante da natureza dos serviços prestados, contínuos e diretamente ligados às precípuas 
atividades econômicas da empresa, faz jus o obreiro ao direito vindicado. Diante do exposto 
pergunta-se: 
 
 
 
a) No caso concreto contrato de trabalho reconhecido será por prazo determinado ou 
indeterminado? Qual o princípio do direito do trabalho que aplicável ao caso concreto? 
 
 
 
b) A luz do entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho a quem incumbe 
provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o 
despedimento? Fundamente. 
 
2- Título - Terminação Antecipada no Contrato a Termo 
 
 
A- Aula 2 
 
 
Thais foi admitida em contrato de experiência de 45 (quarenta e cinco dias) para 
trabalhar na loja de comércio Pensefun. Ao final do período ocorreu uma prorrogação 
pelo prazo de 45 (quarenta e cinco dias), conforme previsão na legislação em vigor. 
Faltando 30 (trinta) dias para o término do prazo contratual, Thais informou que 
objetiva rescindir antecipadamente o contrato de trabalho. Analisando o caso concreto 
apresentado, esclareça se será devido alguma indenização por Thais pela rescisão 
antecipada? E se houvesse clausula assecuratória a resposta seria a mesma? 
 
 
 
A- Aula 3 
 
 
 
Marcilio foi admitido para trabalhar na Indústria químico-farmacêutica e em 
 
15/03/2017, ele e vários colegas, foram comunicados do termino do contrato de 
trabalho e nada receberam. Inconformados ingressaram com ação trabalhista e 
a empresa reclamada alegou que não teve como pagar as verbas trabalhistas aos 
seus empregados em razão das dificuldades financeiras pelas quais vem 
passando, desde que a União e o INPI ( Instituto Nacional da Propriedade 
Industrial ) decidiram conceder a patente do principal medicamento produzido 
pela empresa a uma multinacional francesa. A ré relatou ainda que o produto em 
questão representava 85% de seu faturamento. Foram juntados vários 
documentos comprobatórios de suas alegações. Argumentou que havia ocorrido 
factum principis e objetivou fosse está a hipótese configurada para a extinção do 
contrato de trabalho. Analise a legislação em vigor e esclareça se considera a 
ocorrência de factum principis e qual a consequência para o pagamento das 
verbas trabalhistas? 
 
 
 
 
 
A- Aula 4 
 
 
Júlio Costa foi admitido para prestar serviços na empresa Ampola Dourada em 
01/02/1998 e em 10/07/2012 foi concedida sua aposentadoria por tempo de 
contribuição. Mesmo aposentado, Júlio optou por continuar prestando os 
mesmos serviços ininterruptamente para seu empregador. Em 10/02/2016, após 
uma grande reforma organizacional na empresa Ampola Dourada, foi decidido 
pela demissão sem justa causa de Júlio Costa e este foi comunicado que teria 
aviso prévio indenizado. Foi designado o dia e hora para o pagamento das 
verbas trabalhistas e no ato da homologação foi constatado que a empresa 
somente efetuou o depósito da multa de 40% (quarenta por cento) sobre o FGTS 
do período posterior a concessão da aposentadoria. Inconformado, Júlio não 
concordou com o procedimento e a empresa alegou que a aposentadoria 
extingue o contrato de trabalho. Analisando o entendimento jurisprudencial sobre 
o tema, esclareça se procede ou não a argumentação da empregadora? 
 
 
 
 
 
 
 
Aula 5 
 
 
Claudia foi admitida para trabalhar na empresa Optimus Serviços de 
Limpeza Ltda. em 01/04/2010. Em 10/09/2016, Claudia compareceu ao 
local de trabalho e lá foi orientada que não prestaria mais serviços, tendo 
em vista que havia sido decretada a falência da empregadora e que as 
atividades estavam encerradas. Claudia ingressou com ação trabalhista 
objetivando o pagamento das verbas resilitórias, tendo em vista que não 
obteve êxito no pagamento perante o Juízo Falimentar. A ex empregada 
objetiva receber dentre outros pedidos a multa do artigo 477, parágrafo 8º, 
CLT e artigo 467, CLT, tendo em vista o atraso no pagamento e a ausência 
deste sobre os valores incontroversos na audiência realizada no dia 
2/2/2017. Com base na lei e no entendimento pacífico dos nossos Tribunais 
Trabalhistas, esclareça se Claudia receberá as multas pretendidas? 
 
 
 
 
A: Aula 6 
 
 
Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Industria Ltda. e 
prestou serviços por 11 (onze meses). Em 26/3/2017, tomou ciência do aviso 
prévio, que cujo cumprimento deveria ser efetuado em “casa”. A empregada foi 
comunicada que ao final do período de aviso prévio deveria retornar a empresa 
para o recebimento de suas verbas resilitórias. O empregador efetuou o 
pagamento no dia 27/04/2017. Analisando a legislação em vigor e o 
jurisprudência pacifica de nossos Tribunais Trabalhista esclareça se o 
pagamento foi pago corretamente ou se existe a incidência da multa pelo 
atraso no pagamento dessas verbas? 
 
 
 
 
 
A- Aula 7 
 
 
Maurício Souza foi eleito para o cargo de direção da Comissão Interna de 
Prevenção de acidentes (CIPA) de sua empregadora, a empresa “ABC Ltda”. 
Seu mandato termina em Dezembro de 2016 Porém, por motivos de grave crise 
 
 
 
financeira, a empresa “ABC Ltda” encerrará as suas atividades com o 
fechamento do estabelecimento em março de 2016. Dessa forma, em razão da 
extinção do estabelecimento a empresa rescindirá o contrato de todos os seus 
funcionários. Ocorre, todavia, que Maurício Souza, goza de estabilidade 
provisória no emprego por ser membro eleito da CIPA. Responda com base na 
legislação trabalhista e no entendimento pacífico do Tribunal Superior do 
Trabalho se será possível dispensar o empregado- cipeiro?