Aula 6 Exercício 3 Legislação Trabalhista e Previdenciária - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido
de:
O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
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Lupa Calc.
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Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: LEGIS.TRAB.E PREV. 2019.1 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
Explicação:
Gabarito. Item A.
Explicação: 
Redução da jornada de trabalho no aviso prévio: entenda como funciona
Trabalhar duas horas a menos por dia durante o aviso prévio. Quem preferir esta redução da jornada de trabalho poderá ficar duas horas a
menos na empresa todos os dias ¿ seja no começo ou no final do expediente. ...
Não trabalhar por sete dias corridos.
Gabarito
Coment.
2.
Não depende de aceitação por parte do empregado.
Depende de deferimento por parte do empregador.
Não depende de aceitação por parte do empregador.
Só pode ser formulado pelo empregador.
Depende de aceitação por parte do empregador.
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(FCC - 2013 - TRT - 1ªRegião) A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a
(FCC - 2013 - TRT 18 Região) A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme previsão das normas trabalhistas, é
correto afirmar que
O empregador, como parte de sua capacidade de direção, tem o poder de disciplinar o
trabalhador, uma vez que este lhe está subordinado. Desta forma, o empregador poderá
aplicar Demissão por Justa Causa conforme prevista no artigo 482 da CLT, denominado
Desídia, sendo exemplo:
Explicação:
Gabarito / Explicação - Pedido de demissão: São direitos do empregado: a) saldo de salário (valor dos dias trabalhados naquele mês); b) 13º
proporcional aos meses trabalhados; c) férias vencidas e/ou proporcionais e d) 1/3 sobre as férias vencidas e/ou proporcionais. Ocorre por
iniciativa do empregado. Porém, o empregado deverá trabalhar durante o aviso prévio e não haverá redução de horário. O pedido de dispensa de
cumprimento não exime o empregador de pagar o valor de aviso prévio, salvo se comprovado que o empregado obteve novo emprego (Súmula
276, TST).
Gabarito
Coment.
3.
confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto
confirmação da gravidez até seis meses após o parto.
confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
concepção até cento e vinte dias após o parto.
4.
o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu
mandato. 
o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade provisória de emprego.
a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até um ano após o parto.
o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o término do seu mandato.
havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave cometida pelo empregado.
5.
descumprir regulamentos ou ordens gerais da empresa, como horários.
Divulgar material confidencial ou que sejam segredos da empresa.
Trabalhar REITERADAMENTE com negligência, imprudência, má vontade, desinteresse, desatenção, apesar de advertido.
Assédio sexual, atos pessoais que prejudiquem a moral.
 Informação indevida sobre vale-transporte para tirar vantagem, desfalque, furto, etc.
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Desídia no desempenho da respectiva função.
Ex.: Trabalhar REITERADAMENTE com negligência, imprudência, má vontade,
desinteresse, desatenção, apesar de advertido.
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Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador não efetua o pagamento do
salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar com o empregador que afirmou que tal situação é
decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais
deseja permanecer trabalhando para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações e o
empregador esta descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque a opção que
possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas.
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a
relação de emprego haja findado antes de dezembro, na:
Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Industria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). Em 26 de março do corrente
ano, tomou ciência do aviso prévio, que cujo cumprimento deveria ser efetuado em casa. A empregada foi comunicada que ao final do período de
aviso prévio deveria retornar a empresa para o recebimento de suas verbas resilitórias. O empregador efetuou o pagamento no dia 27 de abril do
corrente ano. Analisando a legislação em vigor e a jurisprudência pacifica de nossos Tribunais Trabalhista marque a opção correta quanto ao
pagamento correto das verbas ou se existe a incidência da multa pelo atraso no pagamento dessas verbas:
6.
Culpa recíproca
Justa Causa do Empregador
Pedido de Demissão
Justa Causa do Empregado
Força Maior
7.
rescisão sem justa causa.
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
rescisão por justa causa.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Quais são as verbas rescisórias se eu for dispensado por justa causa?
Saldo de salário;
férias vencidas mais 1/3 constitucional;
8.
O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos Tribunais é que o prazo para o
pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, mas nenhuma multa é devida, tendo
em vista o princípio da boa fé.
O empregador efetuou o pagamento corretamente e nenhuma multa é devida. O aviso prévio cumprido em casa é perfeitamente cabível
em nossa legislação
O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos Tribunais Trabalhistas é que o
prazo para pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, sendo, portanto devida a
multa pelo atraso.
O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de nenhuma multa. O aviso prévio
cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o pagamento é de 20 dias após o término do seu cumprimento.
O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de nenhuma multa. O aviso prévio
cumprido em casa é admitidoem nossa legislação, mas o prazo para o pagamento é de 30 dias após o término do seu cumprimento.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
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Exercício inciado em 27/05/2019 10:15:36.
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4 of 4 27/05/2019 10:16