Revolução Industrial e o Movimento Operário

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Revolução Industrial e o Movimento
Operário
Evolução do processo produtivo:
Artesanato: controle de todo o
processo produtivo pelo artesão.
Manufatura: mudança no ritmo,
controle do processo produtivo/ meios de
produção pelo patrão (baixa idade média),
adota: a divisão do trabalho, alienação
(controle de apenas uma parte), salário,
controle do tempo, mais-valia.
Maquinofatura: características da
manufatura = introdução da máquina no
processo produtivo.
(séc. XVIII)
Revolução Industrial (séc XVIII): as
transformações sociais e econômicas
oriundo da introdução da máquina no
processo produtivo. A Revolução
Industrial teve início na Inglaterra a partir
do século XVIII.
Fatores do Pioneirismo Inglês
Fator político:
Revolução Inglesa (séc XVII) -
pensamento burguês presente no
parlamento.
Fatores econômicos
Acumulação de capital (práticas
mercantilistas)
ex Tratado de Methuen (Panos e Vinhos) a
diferença paga em ouro (ING acumulou
recurso)
Matéria - prima e combustíveis
Mão de obra oriunda dos
cercamentos (confisco de terras comunais
pela nobreza progressista - gentry)
Os cercamentos promoveram a
agricultura comercial e a criação de
ovelhas.
Impacto: liberação da mão de obra
proveniente do processo migratório rumo
às cidades.
Poderio naval: a revolução inglesa
favoreceu a Revolução industrial por
conta dos Atos de Navegação (1651): Só
podia atracar na Inglaterra ou transportar
produtos ingleses os navios ingleses. Com
a logística, conseguiu transportar e
exportar suas mercadorias.
Outros fatores:
Mentalidade protestante, viam o
trabalho com bons olhos.
Região insular: pela questão da
logística, é mais fácil distribuir a
mercadoria pelas regiões.
Fases da Revolução Industrial
1750-1850
(1ª )
1850-1970
(2ª )
locais Inglaterra,
França,
Bélgica e
EUA.
Itália,
Alemanha,
Japão e
Rússia.
Materiais
básicos
Ferro
fundido
Aço e
produtos
sintéticos
Fontes de
energia
Carvão e
vapor
Petróleo e
eletricidade
Setores
predominant
es
Têxtil e
siderúrgico
Petroquímic
o e
automobilísti
co
Capitalismo livre monopolista
concorrência ou financeiro
Investimento Capitais
particulares
(donos das
empresas)
Capitais
financeiros
(banqueiros,
acionistas e
Estado)
Divisão
espacial
empresas
dispersas
Formação de
grandes
centros
industriais
Situação do
Operário
Jornadas de
trabalho de
16 a 18
horas diárias,
trabalho
infantil e
feminino e
ausência de
legislação
trabalhista.
Diminuição
da jornada
de trabalho,
regulamenta
ção do
trabalho
feminino e,
em alguns
casos,
proibição do
infantil,
existência de
legislação
trabalhista.
Impactos:
Maior divisão do trabalho;
Formação de uma sociedade de
consumo;
Aumento da produção agrícola -
insumos;
Urbanização;
Hegemonia inglesa até o início do
século XX;
Maior separação entre trabalho e
capital;
Maior controle do tempo;
Avanços dos sistemas de
transporte;
Aumento da poluição;
Fortalecimento da burguesia como
classe hegemônica;
Péssimas condições de trabalho e
moradia:
- elevada carga horária
- baixos salários
- péssimas moradias
- exploração de mulheres e crianças
em condições insalubres e com
salários inferiores aos homens
adultos.
- ausência de legislação trabalhista
Formação do movimento operário
Difusão de novas ideologias
(Socialismo e Anarquismo)
Ludismo (1811): Quebra de
máquinas.
Liderança: Ned Ludd.
Motivações: melhores salários;
garantia de emprego (buscavam evitar a
substituição de trabalhadores antigos por
pessoas compreendidas como não
qualificadas para exercer o ofício
contratado - mulheres e crianças) não é o
desemprego estrutural; reprimidos pelo
Estado britânico.
Cartista (1837): Carta do Povo.
Reivindicações: voto universal; fim
do critério de censo para os candidatos;
eleições anuais; salário para deputados.
Luta pela participação política para que
pudessem fazer leis que atendessem às
demandas da classe operária.
O movimento não foi atendido,
apesar do parlamento inglês ter aprovado
algumas leis que beneficiam a classe
operária:
- Fim do trabalho feminino e infantil
nas minas. Redução da carga
horária infantil.
Trade Unions
Associações de auxílio-mútuo.
Não são reivindicativos.
Ajudam quando o trabalhador
adoece ou morre (paga o enterro)
Sindicatos
Reivindicam melhores condições
de trabalho.