AV 2 - Psicologia e Comportamento nas Organizações - U 20212

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Nota final--- 
5,4/6 
Tentativa 1Enviado: 24/08/21 17:25 (UTC-3) 
5,4/6 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/0,6 
Sobre as políticas de práticas de Recursos Humanos, quem faz a maioria das avaliações 
de desempenho dos funcionários dos níveis médio e inferior? 
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1. 
Superior imediato. 
Resposta correta 
2. 
Gerente. 
3. 
Supervisor. 
4. 
Diretor. 
5. 
Departamento de recursos Humanos. 
2. Pergunta 2 
/0,6 
Referente as equipes de trabalho, analise as alternativas e coloque Verdadeiro(V) ou 
Falso (F), e assinale a sequência correta. 
 
( ) Os integrantes das equipes de resolução de problemas trocam ideias ou apresentam 
soluções para o melhoramento dos processos e dos métodos de trabalho. 
 
( ) Equipes multifuncionais são formadas por membros posicionados aproximadamente 
no mesmo nível hierárquico, mas atuando nas diferentes áreas de trabalho se juntam 
para realizar uma tarefa. 
 
( ) Equipes virtuais são equipes que se ocupam da responsabilidade do controle coletivo 
sobre o ritmo de trabalho, distribuição de tarefas, organização das pausas e outros 
processos decisórios. 
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1. 
VVF 
Resposta correta 
2. 
VFV 
3. 
VVV 
4. 
FFV 
5. 
FVV 
3. Pergunta 3 
/0,6 
"Existem empresas e gestores que empregam tanta pressão em cima de seus 
colaboradores, que os mesmos acabam desenvolvendo quadros de estresse crônico. A 
pressão geralmente acontece quando a organização estabelece metas, muitas vezes 
inalcançáveis, obrigando os profissionais que nela atuam, a atingi-las. Isso faz com que 
eles, por se frustrarem, acreditando serem os piores profissionais e indivíduos que 
existem, acabem se estressando de maneira extrema com as situações ao seu redor." 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-carreira/como-lidar-
estresse-vida-profissional/>. Acesso em: 28 ago. 2020. 
 A partir das informações apresentadas e os estudos sobre estresse, é possível concluir 
que: 
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1. 
O estresse gerado no ambiente de trabalho não influencia a vida social do 
empregado. 
2. 
O absenteísmo e a rotatividade são os resultados negativos causados pela 
insatisfação e desmotivação no trabalho. 
Resposta correta 
3. 
Como consequência para a organização, o estresse debilita os investimentos em 
assistência médica. 
4. 
O estresse gerado por fatores individuais não interfere na produção de trabalho. 
5. 
Uma medida para eliminar o estresse é o aumento na remuneração do 
colaborador. 
4. Pergunta 4 
/0,6 
"Derivado de uma série de fatores, o comportamento organizacional é uma análise das 
atitudes dos colaboradores e consiste em desenvolver condutas e hábitos para melhorar 
diversos pontos da empresa, que vão desde a construção de um bom ambiente de 
trabalho até a qualidade do produto/serviço entregue ao cliente." 
Disponível em: <https://endomarketing.tv/comportamento-organizacional/>. Acesso 
em: 23 ago. 2020. 
 O comportamento organizacional pode ser divido em três níveis. A partir das 
informações apresentadas no texto e os níveis do comportamento organizacional, é 
correto o que se afirma na alternativa: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O nível individual leva em consideração na análise o perfil do colaborador além da 
sua personalidade e forma de trabalho. 
Resposta correta 
2. 
O nível estratégico fornece informações para análise da alta administração dentro 
da organização. 
3. 
O nível produtivo foca a análise na cadeia de produção, assim como suas etapas: 
fornecimento, beneficiamento e distribuição. 
4. 
O nível coletivo tem como estruturação em sua análise o colaborador e sua área de 
atuação. 
5. 
O nível hierárquico atua na análise da cadeia de comando e abrange a base 
estrutural da organização até a área administrativa. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
A respeito da personalidade, analise as afirmativas a seguir e coloque (V) para 
Verdadeiro ou (F) para Falso. 
( ) Traços de personalidade são características passageiras porque descrevem o 
comportamento da pessoa em cada fase do desenvolvimento. 
( ) Personalidade é o modo de pensar, sentir e agir de um indivíduo. 
( ) Os testes psicológicos são utilizados para avaliar o comportamento dos indivíduos 
nas organizações. 
A sequência correta é: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
V.V.V 
2. 
F.V.V 
Resposta correta 
3. 
F.F.V 
4. Incorreta: 
V.F.V 
5. 
V.V.F 
6. Pergunta 6 
/0,6 
A liderança pode ser resumida na habilidade de conduzir um grupo, e motivá-lo a 
colaborar de maneira voluntária. A respeito da liderança, analise as afirmativas a seguir: 
I.A Liderança Carismática tem sensibilidade para as necessidades dos liderados. 
II.A abordagem dos Traços de Personalidade afirma que os comportamentos podem ser 
aprendidos. 
III.A abordagem dos Traços de Personalidade vê a liderança como uma combinação de 
traços pessoais, vinculada a disposições inatas. 
IV.A Teoria Comportamental afirma que a liderança pode ser aprendida em 
capacitações e treinamentos. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras 
2. 
As afirmativas II e III são verdadeiras 
3. 
As afirmativas III e IV são verdadeiras 
4. 
As afirmativas I, III e IV são verdadeiras 
Resposta correta 
5. 
As afirmativas II, III e IV são verdadeiras. 
7. Pergunta 7 
/0,6 
A teoria da hierarquia das necessidades criadas pelo psicólogo Abraham Maslow aponta 
cinco tipos de necessidades. Quais são essas necessidades? 
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1. 
Fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização. 
Resposta correta 
2. 
Físicas, políticas, naturais, econômicas e financeiras. 
3. 
Comportamental, organizacional, financeira, comunicação e laser. 
4. 
Geológicas, geográficas, motivacionais, positivas e educacionais. 
5. 
Econômicas, psicológicas, filosóficas, segurança e cultural. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
A atitude é a predisposição aprendida e herdada para responder de determinadas formas 
consistentes, que sejam a favor ou não do objeto (ideologias, costumes, práticas, 
religiões e leis). Esta disposição psíquica que surge da valorização que se faz do externo 
tem como objetivo gerar uma disposição que represente os fundamentos internos 
(biológicos e psicológicos) da ação.. 
Disponível em: < https://br.psicologia-online.com/20-tipos-de-atitudes-do-ser-humano-
lista-e-exemplos-445.html >. Acesso em: 18 fev 2021. 
A respeito dos estudos sobre atitudes, é correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A atitude é um sentimento de reação ativado por ações pré determinadas. 
2. 
Por ser um estimulo interno, as atitudes de um individuo não sofrem interferência 
de ambientes sociais. 
3. 
Ambientes de interação como o trabalho, não conseguem gerar atitudes positivas 
devido ao alto nível de estresse. 
4. 
Um grupo de pessoas como a família, pode interferir na forma como um individuo 
desenvolve sua atitude. 
 
 
 
Resposta correta 
5. 
A atitude é considerada um estimulo sensorial que antecipa a resposta de 
determinadas ações do ambiente que o individuo está inserido. 
9. Pergunta 9 
/0,6 
O psicólogo Milton Rokeach concluiu uma pesquisa sobre os valores das pessoas que 
ficou conhecida como Rokeach Value Survey (RVS). Nesta pesquisa os valores foram 
divididos em dois grandes grupos. Quais são eles? 
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https://br.psicologia-online.com/20-tipos-de-atitudes-do-ser-humano-lista-e-exemplos-445.html
https://br.psicologia-online.com/20-tipos-de-atitudes-do-ser-humano-lista-e-exemplos-445.html
1. 
Valores Naturais e valores necessários. 
2. 
Valores econômicos e valores financeiros. 
3. 
Valores terminais e valores instrumentais. 
Resposta correta 
4. 
Valores sociais e valores políticos. 
5. 
Valores Reais e valores empíricos.10. Pergunta 10 
/0,6 
"A satisfação no trabalho pode existir por motivos diferentes para cada pessoa, mas, no 
geral, está ligada à automotivação e à expectativa que se tem sobre o trabalho que exerce. 
Na Psicologia é considerado um estado emocional agradável resultante de um balanço 
entre o que se deseja e o que se recebe da profissão exercida. Pode-se definir o conceito 
de satisfação no trabalho ainda, como o prazer que se tem ao compreender que a atividade 
exercida permite o atendimento de objetivos e valores importantes para a vida pessoal e 
organizacional. Estes conceitos são compostos por diversas variáveis que determinam a 
percepções de cada indivíduo e não podem ser definidos objetivamente, mas há um 
consenso quanto à necessidade de motivação e engajamento com a empresa para 
desencadear a satisfação com o trabalho. Um estudo realizado pela consultoria Towers 
Waston, ouviu 90 mil trabalhadores em 18 países. O estudo concluiu que a satisfação está 
diretamente ligada à capacidade de uma empresa de liberar a iniciativa, a imaginação e a 
paixão dos colaboradores e, na maioria das vezes, não está diretamente relacionada com 
o salário." 
Disponível em: < http://www.mundocarreira.com.br/motivacao/entenda-o-real-
conceito-de-satisfacao-trabalho/>. Acesso em: 07 set. 2020. 
 Avalie as afirmações a seguir sobre satisfação no trabalho: 
I. A satisfação com o trabalho gera um sentimento positivo ou negativo em relação ao 
trabalho desempenhado, consequência das características da atuação do indivíduo. 
II. O nível de identificação do colaborador com o trabalho e com a importância dele 
para sua valorização, evidencia o seu envolvimento com o trabalho. 
III. O engajamento do funcionário está diretamente ligado ao envolvimento, satisfação, 
entusiasmo com o trabalho executado. A paixão pelo trabalho reduz a rotatividade, 
aumenta a produtividade e melhora o atendimento ao cliente. 
IV. Para que haja um comprometimento organizacional por parte do colaborador, é 
necessário somente o investimento em altos salários por parte das empresas. 
 É correto o que se afirma em: 
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1. 
II, apenas. 
2. 
II, III e IV. Apenas. 
3. 
I, II e III, apenas. 
Resposta correta 
4. 
IV, apenas. 
5. 
III e IV, apenas.