AVALIANDO O APRENDIZADO 1 a 4 - PROCESSO DO TRABALHO I

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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I   
	AVALIANDO O APRENDIZADO 1
	
	Acertos: 0,5 de 0,5
	13/04/2021 (Finaliz.)
		1
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	(Juiz do Trabalho Substituto TRT/RJ - 2005) Determinados princípios do Direito Processual Civil são comuns ao Direito Processual do Trabalho. Marque a resposta correta:
		
	
	Princípios da concentração, oralidade e simplicidade das formas;
	
	Princípio da conciliação, da indisponibilidade e da normatização coletiva;
	
	Princípio da despersonalização do empregador, do juiz natural e da ideologia.
	
	Princípio da preclusão, do dispositivo e da proteção;
	
	Princípios da eventualidade, inquisitivo e da perpetuatio jurisdictionis;
	
	
Compare com a sua resposta:   
O instrumento hábil para reverter a decisão judicial é a impetração do mandado de segurança, conforme previsto na Súmula 414, item II, do TST, por se tratar de decisão interlocutória, a qual, segundo o art. 893, §1º da CLT e entendimento consagrado na Súmula 214 do TST, não cabe recurso de imediato.
	
		2
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	São pressupostos subjetivos de admissibilidade dos recursos:
		
	
	a legitimidade, a capacidade e o interesse; 
	
	A fungibilidade, o interesse e o preparo;
	
	a tempestividade, a adequação e o preparo, dentre outros;
	
	a legitimidade, a sucumbência e a tempestividade.
	
	a regularidade da representação, a lesividade e o preparo;
	
	
Compare com a sua resposta: Sim. A Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015, revogou o inciso I do art. 3º da Lei nº 8.009, de 29 de março de 1990, que permitia a penhora do bem de família em razão dos créditos de trabalhadores da própria residência e das respectivas contribuições previdenciárias. A casa de Gertrudes, portanto, é impenhorável.
	
		3
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	Determina a Constituição Federal que o Tribunal Regional do Trabalho é composto de juízes desembargadores nomeados pela Presidenta da República na totalidade de no mínimo: 
		
	
	Nenhuma das opções acima.
	
	17 Desembargadores 
	
	11 Desembargadores 
	
	27 Desembargadores 
	
	07 Desembargadores 
	
	
Compare com a sua resposta: De acordo com a Súmula nº 122 do TST, a reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração. Portanto, o advogado da reclamada não poderá ofertar a contestação, diante da ausência do preposto. A leitura dos arts. 843 e 844 da CLT demonstra que a defesa, no Processo do Trabalho, é ato do reclamado, de modo que, estando ausente, não pode o seu advogado praticar o ato. A reclamada esta sujeita a revelia e confissão ficta.
	
		4
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	Sobre as comissões de conciliação prévia marque a opção correta:
		
	
	A submissão a comissão de conciliação prévia interrompe o prazo prescricional
	
	As empresas e os sindicatos são obrigadas a instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais e coletivos do trabalho
	
	O termo de conciliação é título executivo judicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas
	
	É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei
	
	As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado
	
	
Compare com a sua resposta: 
	
		5
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	Considerando a exigência legal de fundamentação das decisões judiciais, de acordo com as previsões da Instrução Normativa n° 39/2016 do TST, consideram-se precedentes, para fins de fundamentação das decisões no processo do trabalho,
		
	
	as teses jurídicas prevalecentes no TST, fixadas a partir de decisões oriundas de recursos de pelo menos metade dos TRTs.
	
	as decisões do plenário, do Órgão Especial ou de seção especializada competente para uniformizar a jurisprudência do tribunal a que o juiz estiver vinculado ou do TST.
	
	as teses jurídicas prevalecentes em TRTs, desde que não conflitantes com entendimentos pacificados pelo TST através das Súmulas, não se considerando, porém, para esse fim os entendimentos adotados nas Orientações Jurisprudenciais.
	
	 
as decisões do STF em ações diretas de constitucionalidade.
	
	os entendimentos firmados em incidentes de resolução de demandas repetitivas, mas não os adotados em incidentes de assunção de competência.
		Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I   
	AVALIANDO O APRENDIZADO 2
	
	Acertos: 0,5 de 0,5
	20/05/2021 (Finaliz.)
		1
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	O TST compõe-se de 
		
	
	29 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo 1/5 dentre advogados com mais de dez anos de atividade e membros do MP com mais de dez anos de efetivo exercício; 
	
	27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo 1/5 dentre advogados com mais de dez anos de atividade e membros do MP com mais de dez anos de efetivo exercício; 
	
	29 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo 1/5 dentre advogados com mais de dez anos de atividade e 1/5 dentre membros do MP com mais de dez anos de efetivo exercício; 
	
	27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo 1/5 dentre advogados com mais de dez anos de atividade e 1/5 dentre membros do MP com mais de dez anos de efetivo exercício; 
	
	Nenhuma das demais alternativas é verdadeira; 
	
Compare com a sua resposta: A) Inquérito para apuração de falta grave, considerando a estabilidade do funcionário. B) Proposição até 30 dias após a suspensão. C) Poderão ser ouvidas até 6 testemunhas de cada parte. D) Os efeitos serão: demissão, reintegração ou indenização.
	
		2
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada em uma reclamação trabalhista. Nessa situação
		
	
	poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de execução da sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer apenas das regras contidas na lei processual trabalhista.
	
	somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se estivesse na defesa dos interesses do empregado, em face do princípio da proteção ao trabalhador.
	
	não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as regras do processo do trabalho.
	
	nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho.
	
	poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem preferência em sua aplicação sobre as normas processuais trabalhistas, por serem normas de maior amplitude.
	
Compare com a sua resposta: 
	
		3
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Pedro, estivador, logo trabalhador avulso, está insatisfeito com os repasses que lhe são feitos pelos trabalhos no Porto de Tubarão. Pretende ajuizar ação em face do operador portuárioe do Órgão Gestor de Mão de Obra ¿ OGMO. Como advogado de Pedro, indique a Justiça competente para o processamento e julgamento da demanda a ser proposta.
		
	
	Poderá optar pela Justiça Comum Estadual ou Justiça do Trabalho, caso pretenda o reconhecimento de vínculo de emprego.
	
	Justiça Comum Estadual, pela ausência de relação empregatícia, sendo o avulso uma espécie de trabalhador autônomo.
	
	As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas, contudo, elas não poderão ter caráter intersindical.
	
	Justiça Comum Federal, dado que o avulso não tem vínculo de emprego com os réus e a matéria portuária é de âmbito nacional.
	
	Justiça do Trabalho.
	
	
Compare com a sua resposta: Sim. No âmbito do processo do trabalho as exceções de incompetência territorial e de suspeição são expressamente previstas na própria CLT e como o CPC somente se aplica em caso de omissão, a mudança do CPC não as afeta. 
	
		4
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	A competência para conhecer e decidir ações judiciais de indenização por dano moral e patrimonial, movidas contra o empregador, decorrentes de acidentes do trabalho e executivos fiscais movidos pela União contra empregador, em decorrência de autuações pela fiscalização do trabalho, são da competência da:
		
	
	Justiça Estadual e Justiça do Trabalho; 
	
	Justiça Estadual e Justiça Federal; 
	
	Justiça do Trabalho e Justiça Federal. 
	
	Justiça do Trabalho; 
	
	Justiça Federal; 
	Respondido em 20/05/2021 19:30:43
	
Compare com a sua resposta: até no máximo 5 dias antes da audiência de conciliação
	
		5
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do Trabalho, e tratam da sua competência, desse modo:
		
	
	os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que comporão o TST serão indicados pelos próprios Regionais, alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional;
	
	os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do TST dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos;
	
	haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima;
	
	os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários;
	
	os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza constitucional;
		Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I   
	AVALIANDO O APRENDIZADO 3
	
	Acertos: 0,5 de 0,5
	20/05/2021 (Finaliz.)
		1
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	VI Exame de Ordem Unificado
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma terceira, que alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No caso de interposição de recurso de revista, 
		
	
	o prazo será de 10 dias.
	
	fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla defesa.
	
	o prazo será contado normalmente.
	
	o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores diferentes.
	
	pagas em cinco dias da interposição do recurso e comprovadas em cinco dias a contar do recolhimento.
	Respondido em 20/05/2021 19:32:27
	
Compare com a sua resposta: No caso concreto, o empregador deverá suspender a empregada e ajuizar a ação de inquérito para apuração de falta grave, prevista no artigo 853, CLT, conforme determinado pela Súmula 379, Tribunal Superior do Trabalho.
	
		2
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	Considerando a legislação em vigor e a jurisprudência dominante do TST, analise as seguintes afirmações e marque a alternativa CORRETA: 
I. Quando a parte sucumbente no objeto da perícia for o trabalhador e tiver sido concedido o benefício da assistência judiciária gratuita, poderá o magistrado atribuir ao empregador a obrigação de pagamento dos honorários periciais, haja vista sua maior capacidade econômica e o disposto no art. 790-B da CLT. 
II. Para a concessão do benefício da Justiça Gratuita, além da afirmação na petição inicial, é necessário um atestado fornecido pela autoridade local do Ministério do Trabalho e Previdência Social, comprovando que o requerente não tem condições de pagar as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio ou de sua família. 
III. A União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios são isentos do pagamento de custas processuais na Justiça do Trabalho. A mesma isenção aplica-se às autarquias e fundações públicas municipais que não explorem atividade econômica. 
IV. As custas, no processo de execução, são de responsabilidade do executado e pagas ao final, salvo se a diligência ou ato for requerido pelo credor, que então assumirá o encargo.
V. No caso de inversão do ônus da sucumbência em segundo grau, sem acréscimo ou atualização do valor das custas e se estas já foram devidamente recolhidas, descabe um novo pagamento pela parte vencida, ao recorrer. No entanto, deverá ao final, se sucumbente, ressarcir a quantia.
		
	
	Somente as afirmativas III, IV e V estão corretas.
	
	Somente as afirmativas III e V estão corretas.
	
	Somente a afirmativa III está correta.
	
	Somente as afirmativas II, III e V estão corretas.
	
	Somente as afirmativas II e IV estão erradas.
	Respondido em 20/05/2021 19:33:02
	
Compare com a sua resposta: 
	
		3
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	São princípios do Direito Processual do Trabalho:
		
	
	oralidade e salvaguarda das partes;
	
	identidade física do juiz e posição debitória complexa das partes;
	
	conciliação e jus postulandi;
	
	impulso oficial nas execuções e jus variandi;
	
	subsidiariedade do CPC e irrecorribilidade.
	Respondido em 20/05/2021 19:34:04
	
Compare com a sua resposta: recurso ordinario
	
		4
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	É competente para o julgamento de mandado de segurança contra ato de auditor fiscal do trabalho que, no exercício das suas funções, interdita um estabelecimento empresarial por entender que estão sendo violadas normas elementares de segurança do trabalho:
		
	
	Justiça Estadual;
	
	Justiça Federal, em concorrência com a Justiça Estadual.
	
	Justiça Federal;
	
	Justiça do Trabalho, em concorrência com a Justiça Estadual;
	
	Justiça do Trabalho;
	Respondido em 20/05/2021 19:35:32
	
Compare com a sua resposta: Trata-se do PREQUESTIONAMENTO, que pode ser feito através de oposição de Embargos de Declaração, cuja finalidade é levar ao TST o entendimento do TRT sobre determinada matéria.
	
		5
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	Negociação Coletiva, Jurisdição e Greve são, respectivamente, 
		
	
	Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
	
	Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
	
	Formas de autocomposição, heterocomposição e autotutela dos conflitos trabalhistas;
	
	Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
	
	Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
	
	
		Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I   
	AVALIANDO O APRENDIZADO 4
	
	Acertos: 0,4 de 0,5
	27/05/2021 (Finaliz.)
		1
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: Técnico Judiciário- Área Administrativa
A Constituição Federal de 1988 dispõe expressamente sobre a competência material da Justiça do Trabalho e, entre essas disposições, NÃO prevê a competência da Justiça do Trabalho para processar e julgar 
		
	
	as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.  
	
	os crimes contra a organização do trabalho e as causas acidentárias em face do Instituto Nacional do Seguro Social. 
	
	os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição. 
	
	as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. 
	
	as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.  
	Respondido em 31/05/2021 17:37:07
	
Compare com a sua resposta: a) Nos termos do Art. 879, § 2º, da CLT, é facultado ao juiz abrir prazo para as partes se manifestarem sobre a conta de liquidação, sob pena de preclusão. Tal, cotejado com o Art. 884, § 3º, deixa evidente que, se o juiz abrir prazo e a parte nada fizer, ocorrerá a preclusão e a matéria não poderá ser arguida em sede de embargos à execução. Portanto, a parte autora deverá alegar a preclusão para impugnar a conta de liquidação em sede de embargos à execução conforme Art. 879, § 2º, da CLT. b) Caberá Agravo de Petição, conforme Art. 897, a, da CLT. 
	
		2
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 0,1 
	
	O princípio da oralidade é próprio do Direito Processual Civil, embora no Processo do Trabalho ele tenha maior destaque. A doutrina NÃO considera subprincípio derivado da oralidade o princípio da
		
	
	 
imediatidade do juiz na colheita da prova.
	
	 
irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
	
	 
concentração dos atos processuais em audiência.
	
	 
identidade física do juiz.
	
	 
perpetuatio jurisdictionis.
	Respondido em 31/05/2021 17:37:40
	
Compare com a sua resposta: R: Não, pois acordo com a In 39 do TST, o disposto no artigo 319 do NCPC não se aplica no processo do trabalho, que tem regra própria (artigos 774 e 775 da CLT); logo, o prazo seria dia 12/11. 
	
		3
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	O princípio da normatização coletiva permite aos tribunais trabalhistas
		
	
	aplicar multas aos advogados que patrocinam as causas de seus clientes com deslealdade, normatizando a atividade profissional do advogado em detrimento do Estatuto da Advocacia;
	
	criar normas jurídicas aplicáveis a todos os cidadãos do país, substituindo a atividade do Congresso Nacional;
	
	que nos dissídios coletivos possam ditar normas jurídicas de caráter assemelhado às leis, ou seja, gerais, abstratas e impessoais, regulando situações ad futurum por meio das denominadas sentenças normativas;
	
	Todas as demais respostas são falsas;
	
	criar multas que sejam aplicáveis aos trabalhadores que litigam de má-fé;
	Respondido em 31/05/2021 17:38:47
	
Compare com a sua resposta: Não é uma ação coletiva, mas sim ação plúrima.
	
		4
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	De acordo com o sistema de nulidades adotado pelo Processo do Trabalho, com base no disposto na CLT:
		
	
	A nulidade não será pronunciada quando for possível suprir-se a falta;
	
	A nulidade não será pronunciada quando arguida por quem lhe tiver dado causa;
	
	Todas as alternativas anteriores estão corretas.
	
	Não há nulidade se não houver prejuízo manifesto às partes;
	
	A nulidade não poderá ser declarada de ofício pelo juiz, exceto quando se tratar de incompetência de foro, assim entendida a incompetência absoluta;
	Respondido em 31/05/2021 17:43:00
	
Compare com a sua resposta: O ordinário, uma vez que estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional (art. 852-A, Parágrafo Único, da CLT).
	
		5
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	Sobre a temática das sentenças trabalhistas, assinale a alternativa correta:
		
	
	A estrutura da sentença deverá conter o relatório, a fundamentação e o dispositivo. No Rito Sumaríssimo, o dispositivo será dispensável.
	
	O magistrado que instruir o feito deve, obrigatoriamente, julgar a causa.
	
	No Rito Sumaríssimo, a sentença deverá conter o resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência.
	
	A sentença que contiver erros materiais não poderá ser retificada de ofício pelo juiz.
	
	A fundamentação da sentença é vinculante, ou seja, faz coisa julgada.