RELATÓRIO DA PALESTRA - O PEDAGOGO EMPRESARIAL NA SUA PRÁTICA PROFISSIONAL

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CURSO DE PEDAGOGIA 
 
ORIENTAÇÃO DE ATIVIDADES PARA ESTÁTIGOS EM GESTÃO DA 
EDUCAÇÃO EM AMBIENTES NÃO ESCOLARES 
 
ATIVIDADES ALTERNATIVAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RELATÓRIO DA PALESTRA: O PEDAGOGO EMPRESARIAL NA SUA PRÁTICA 
PROFISSIONAL. 
Prof. GUSTAVO NASCIMENTO 
JANAINA SOARES GOMES RA: 1885453 POLO – CAIERAS 
A palestra começa explicando qual a importância da área de recursos humanos em uma 
organização empresarial, e o papel do pedagogo dentro da área empresarial 
principalmente na área de RH, anteriormente o RH era visto como um grande centro de 
distribuições de informações uma área operacional voltada principalmente para 
atividades de departamento pessoal, com a evolução dos processos essa área passou a 
ter um foco maior nas pessoas, tanto na contratação de profissionais qualificados, como 
o desenvolvimento e capacitação desses profissionais com estratégias de retenção para 
esses talentos desenvolvidos. 
O RH se divide em 3 níveis de atividade básicas: operacionais, táticas e estratégicas, 
sendo essas 2 ultimas as principais áreas de atuação em que o pedagogo empresarial 
atua, auxiliando de forma produtivas nas mudanças, trabalhando com aperfeiçoamento e 
desenvolvimento de pessoas, e tendo a percepção aquilo que é modismo e aquilo que 
realmente é eficaz, importante e enriquecedor, é extremamente importante que o 
pedagogo dentro da área de RH conheça e entenda muito bem o mercado de atuação da 
empresa, para que assim possa desenvolver técnicas e estratégias de captação de novos 
talentos, desenvolvimento do profissionais e motivação. 
Algumas das funções do pedagogo na área de RH são: recrutamento e seleção com 
técnicas de captação para conseguir os melhores talentos para empresa, treinamento e 
desenvolvimento com foco na educação e aprimoramento continuo dos profissionais e 
planejamento de RH que tem o intuito determinar as necessidades da empresa sendo 
uma área estratégica. 
A palestra explica cada uma dessas funções, a importância delas na empresa e como é a 
atuação do pedagogo dentro em cada uma delas, aborda a diferença entre treinamento e 
desenvolvimento, os objetivos dos treinamentos e de programas de desenvolvimentos, 
O pedagogo na área de recrutamento e seleção conta com a habilidade de escuta ativa 
que é uma das ações existentes e muito ativas na sua formação acadêmica, o processo de 
recrutamento é um forte termômetro do mercado, principalmente relacionado aos cargos 
e salários, esse também auxilia para analisar a cursa de aprendizado do candidato, o 
quanto ele já esta pronto e maduro para função ou treinamento e desenvolvimentos 
necessários, o recrutamento pode ser dividido como interno, externo ou misto. 
Na palestra um dos conceitos de seleção apresentado é de Pontes (2001): “seleção de 
pessoal é o processo de escolha do profissional para o preenchimento das posições 
abertas entre aqueles recrutados”, ainda é citado na palestra um levantamento referente 
a uma grande montadora na cidade de São Paulo onde existe uma medica de 35 mil 
inscritos para um programa de trainee, a seleção é aplicada com o intuito de suprir as 
necessidades de pessoa na empresa buscando os melhores talentos do mercado, o 
pedagogo com sua formação possui a sensibilidade e percepção do ser humano, 
utilizando todos os procedimentos básicos para um processo seletivo. 
A competitividade do mercado é um tema abordado na palestra também, a busca por 
inovações, se manter e liderar o mercado referente ao segmento da empresa, o capital 
intelectual esta ligado a produção de conhecimento, que pode ser encontrado no 
conhecimento de solucionar problemas, na manutenção de clientes na organização e na 
comunicação. 
Ao final da palestra é ressaltada a importância do pedagogo dentro da área empresarial, 
e que esse mercado esta de portas abertas para os profissionais da pedagogia.