Atividade de Estudo 2 Gestão de Pessoas

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Nelsieni Freitas Rosa (Nany)
Painel  Gestão  Gestão de Pessoas e Equipes - M2 2021  Atividade de Estudo 2  Atividade de Estudo 2
Questão 1
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Iniciado em segunda, 7 Jun 2021, 11:26
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 7 Jun 2021, 11:30
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O surgimento das Universidades Corporativas foi um marco da passagem do tradicional
Treinamento para uma preocupação mais ampla e abrangente com a educação de
todos os colaboradores de uma empresa. Sendo assim, são características da
Universidade Corporativa: 
 
I- Tem início, meio e fim, e é planejado para resolver uma situação desejada. 
II- As universidades corporativas visam formar e desenvolver os talentos humanos
na gerência dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional. 
III- Possibilita às Empresas o desenvolvimento contínuo das pessoas envolvidas nos
processos de ponta a ponta. 
IV- Os colaboradores participam de cursos on-line direcionados para os cargos que
atuam, desde informação de produtos, lançamentos e procedimentos específicos. 
V- O foco está no negócio, e não no espaço físico destinado à aprendizagem, ou seja,
utiliza ferramentas digitais, como cursos on-line, por exemplo. 
 
Podemos afirmar que estão corretas: 
Escolha uma:
a. 
I, II e IV apenas.
 
b. II, III, IV e V apenas.
c. III e V apenas.
d.
Todas as alternativas estão corretas.
 
e. 
II, III e IV apenas.
 
https://digital.unimar.br/areadoaluno/curso/matriculado
https://lms.unimar.agencianx.com.br/my/
https://lms.unimar.agencianx.com.br/course/index.php?categoryid=13
https://lms.unimar.agencianx.com.br/course/view.php?id=850
https://lms.unimar.agencianx.com.br/mod/quiz/view.php?id=13179
Questão 2
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“Não se deve confundir treinamento com uma simples questão de realizar cursos e
proporcionar informação. Ele vai muito mais longe. Significa atingir o nível de
desempenho almejado pela organização por meio do desenvolvimento contínuo das
pessoas que nela trabalham” (CHIAVENATO, 2014, p. 323). 
O Processo de Treinamento se classifica em 4 etapas: levantamento de necessidades,
programação do treinamento, aplicação e avaliação dos resultados. 
Para fazer o levantamento de necessidades, ou diagnóstico, o profissional deve ter
alguns cuidados: 
I- Saber onde o treinamento vai ser aplicado. 
II- Ter cautela, ser observador, colher dados e ser perceptivo. 
III- Fazer entrevistas individuais ou reuniões para ouvir as necessidades. 
IV- Saber onde o treinamento vai ser realizado. 
V- Identificar possíveis soluções.
Escolha uma:
a.
V, V, V, F, F.
 
b.
F, V, V, V, F.
 
c.
F, V, V, F, V.
 
d.
V, V, F, V, V.
 
e.
V, F, V, F, V.
 
Questão 3
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Foram citados 5 tipos de treinamentos em que cada um deles envolve tipos de
mudança de comportamentos específicos (CHIAVENATO, 2014, p. 311). Um desses
tipos de treinamento eleva as pessoas da empresa a níveis abstratos, desenvolvendo
pessoas que possam pensar em termos mais amplos. 
Estamos nos referindo ao:
Escolha uma:
a.
Desenvolvimento de habilidades específicas.
 
b.
Transmissão de informações.
 
c.
Desenvolvimento de conceitos.
 
d.
Construção de competências.
 
e.
Desenvolvimento de atitudes.
 
Questão 4
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Sendo os seis Processos de Gestão de Pessoas: agregar, aplicar, recompensar,
desenvolver, manter e monitorar pessoas, seguem algumas afirmações, conforme
estudamos: 
 
I- Processos de manter pessoas são utilizados para criar condições ambientais e
psicológicas satisfatórias no ambiente de trabalho. 
II- Processos de desenvolver pessoas são aplicados através do banco de dados e
sistemas de informações gerenciais e são utilizados no acompanhamento e controle
das atividades das pessoas e verificação de resultados. 
III- Processos de agregar pessoas incluem recompensas, remuneração, benefícios e
serviços sociais. 
IV- O Processo de aplicar pessoas ocorre logo após a contratação. Incluem: cultura
organizacional, integração, desenho de cargos e avaliação de desempenho. 
 
Considerando (V) verdadeiro e (F) falso, assinale a sequência correta: 
Escolha uma:
a.
V, F, F, F.
 
b.
F, F, F, V.
 
c.
V, F, F, V.
 
d. 
V, F, V, F.
 
e. 
V, V, F, V.
 
Questão 5
Completo
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Sendo inquestionável a importância da educação no ambiente corporativo, o desafio
das organizações se concentra em organizar processos que possibilitem o melhor
custo-benefício já que o investimento na qualificação e educação da força de trabalho é
um dos maiores obstáculos encontrados para o progresso. Isso ocorre por ser
inquestionável: 
 
Escolha uma:
a.
O valor dos processos nas organizações.
 
b.
A importância da comunicação dos líderes.
 
c.
A importância da hierarquia nas empresas.
 
d. O bom relacionamento entre equipes e clientes.
e. A importância da educação no ambiente organizacional.
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