BIOETICA E LEGISLACAO PROFISSIONAL_ QUESTIONÁRIO UNIDADE IV

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
BIOETICA E LEGISLACAO PROFISSIONAL 7627-60_46601_R_F1_20211 CONTEÚDO
Usuário brenda.mariano @aluno.unip.br
Curso BIOETICA E LEGISLACAO PROFISSIONAL
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 10/06/21 17:38
Enviado 10/06/21 18:46
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 7 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
A Estética sempre lidou com implicações jurídicas em seus procedimentos, principalmente
pelo fato de o padrão de beleza ser algo de entendimento subjetivo. 
O espaço que a Estética ocupa hoje em dia, em nosso meio, com seu aparato midiático,
novos estereótipos, produtos diversos e procedimentos modernizados é algo inimaginável
quando comparado ao mesmo ramo de atuação de alguns anos atrás. 
As atitudes dos pro�ssionais que exercem a pro�ssão de esteticista e cosmetólogos devem
sempre estar baseadas em diretrizes que assegurem a saúde, a integridade física e
psicológica dos clientes/pacientes. 
Se tais diretrizes não forem observadas, ocorrerão implicações jurídicas relevantes e sobre
elas podemos a�rmar INCORRETAMENTE que:
A imprudência pressupõe que o indivíduo não sabe executar de forma
correta, assertiva e segura o procedimento para o qual se propõe, e mesmo
assim o realiza sem o devido preparo e precaução.
Os erros estéticos podem ser causados por imperícia, imprudência ou
negligência, individualmente ou em conjunto.
As diferenças entre os três atos – imperícia, imprudência, negligência –
resultam em graus diferentes de responsabilizações, tanto na esfera civil
quanto na esfera penal.
Na imperícia, observamos que o agente não sabe praticar o ato pro�ssional
para o qual se propôs a realizar, por não ter o conhecimento técnico, teórico
ou prático necessário para tal, ou seja, não possui a capacitação necessária.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
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e.
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da
resposta:
A imprudência pressupõe que o indivíduo não sabe executar de forma
correta, assertiva e segura o procedimento para o qual se propõe, e mesmo
assim o realiza sem o devido preparo e precaução.
Negligência implica em o agente deixar de fazer algo que sabidamente
deveria ter feito – portanto uma atitude passiva – caracterizando o trabalho,
ou falta de ação dele, em algo danoso.
Resposta: D 
Comentário: Todas as alternativas estão corretas, exceto "D", pois essa
a�rmativa diz que “a imprudência pressupõe que o indivíduo não sabe executar
de forma correta, assertiva e segura o procedimento para o qual se propõe, e
mesmo assim o realiza sem o devido preparo e precaução”. 
Ora, a imprudência pressupõe que o indivíduo possui a capacitação necessária
para realizar o ato a que se propõe, portanto sabe executá-lo da forma correta,
porém comete imprudência ao realizar o ato, cruzando os limites seguros do
procedimento escolhido, ou seja, vai além do que sua capacitação lhe permite.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e.
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da
resposta:
Cabe ao pro�ssional da estética inúmeras atividades ligadas ao desempenho da sua
pro�ssão. Entre elas podemos mencionar corretamente as citadas abaixo, EXCETO:
Prescrever e aplicar medicamentos.
Indicar óleos essenciais, assim como �toterápicos ou outra técnica adicional
que o pro�ssional possua com a �nalidade estética, incluindo
procedimentos de SPA estético.
Prescrever e aplicar medicamentos.
Palpar e avaliar o sistema tegumentar.
Aplicar radiações e frequências de luz que não agridam o organismo com a
�nalidade estética.
Realizar procedimentos pré e pós-cirúrgicos com o encaminhamento e
devido acompanhamento médico.
Resposta: B 
Comentário: Todas as a�rmativas estão corretas, exceto a�rmativa “b”, pois
prescrever medicamentos é competência exclusiva do médico, portanto, uma
(um) esteticista não pode realizar tal ato.
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
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da
resposta:
Imagine que você foi contratada por uma empresa e depois de 12 meses de atividades você
recebeu suas tão sonhadas férias! Ou seja, você vai cumprir o período de descanso anual,
que deve ser concedido obrigatoriamente ao empregado após o exercício de atividades por
um ano. 
Sobre as férias, podemos dizer corretamente que:
O empregador terá de conceder as férias nos 12 meses subsequentes ao
período aquisitivo, período a que se dá nome de período concessivo; não o
fazendo, sujeita-se a uma sanção.
Em casos de licença ou paralisação da empresa por mais de 15 dias ocorre a
perda do direito às férias.
O empregador terá de conceder as férias nos 12 meses subsequentes ao
período aquisitivo, período a que se dá nome de período concessivo; não o
fazendo, sujeita-se a uma sanção.
A remuneração nas férias será a mesma, como se o funcionário estivesse
em serviço, coincidindo com a do dia da concessão, acrescida de 50%.
Férias vencidas são as que se referem a um período concessivo já cumprido
e que não foram ainda concedidas ao empregado.
O empregado poderá gozar de 30 dias corridos de férias caso não ocorrido
mais de 6 faltas injusti�cadas ao serviço durante o período aquisitivo.
Resposta: B 
Comentário: Período aquisitivo e de gozo: admitido na empresa, o empregado
precisa cumprir um período para adquirir o direito de férias denominado de
período aquisitivo; o qual é de 12 meses contados a partir da data inicial de
admissão do empregado (CLT, art.130). Tendo cumprido esse prazo, o
funcionário tem o direito de gozar suas férias no prazo de até 12 meses
seguintes, período esse chamado de concessivo. Cabe ao empregador adequar
a saída do funcionário dentro desse prazo e caso não o faça, sofrerá sanções.
Pergunta 4
No mercado de trabalho, a ética pro�ssional, inicialmente, sugere a integração entre os
pro�ssionais, assegura critérios de con�ança entre eles e propicia maior produtividade de
trabalho. Toda pro�ssão possui suas normas morais e sua ética. Assim, o Código de Ética do
pro�ssional da Estética traz os respectivos horizontes, que orientam e delineiam a correta
maneira de atender e guiar-se por condutas dentro dos padrões éticos previstos na
pro�ssão. 
Sobre as a�rmativas contidas no Código de Ética estão, corretamente, as que dizem que a(o)
esteticista deve: 
I- Realizar seu trabalho/atividade com responsabilidade e comprometimento, promovendo
seu desempenho pessoal, pro�ssional, cientí�co e ético. 
II- Preservar em sua condutaa honra, a lealdade, a nobreza e a dignidade da pro�ssão,
zelando pela moral e o caráter de essencialidade a toda sociedade. 
III- Exercer suas funções com ín�mo padrão de qualidade, zelo, discrição e honestidade. 
IV- Empenhar-se, eventualmente, em seu aperfeiçoamento pessoal e pro�ssional, com
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
realização de cursos pro�ssionais, em entidades educacionais idôneas, que prezam pela
qualidade de ensino, bem como participar constantemente de feiras e congressos. 
V- Manter-se atualizado quanto aos conhecimentos técnico-cientí�cos inovadores
relacionados à pro�ssão. 
Estão corretas as a�rmativas:
I, II e V somente.
I, II, III, IV e V.
I, II, III e IV somente.
I, II e IV somente.
I, II e III somente.
I, II e V somente.
Resposta: E 
Comentário: Estão corretas I, II e V. Estão incorretas III (ín�mo padrão seria
exercer com baixo padrão, portanto incorreta) e IV (nunca se empenhar
eventualmente, mas sim permanentemente no aperfeiçoamento pro�ssional).
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
O 13° salário é garantido para todo trabalhador urbano, doméstico, rural ou avulso que
trabalha sob o regime da Consolidação das Leis Trabalhistas CLT e que tenha um vínculo
empregatício registrado na Carteira de Trabalho. 
É uma grati�cação compulsória por força de lei e tem natureza salarial. 
Sobre o 13º salário, podemos a�rmar corretamente que:
O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas. A primeira deve ser
paga entre o dia 1º de fevereiro até o dia 30 de novembro.
Seu valor é proporcional aos meses de serviço, na ordem de 1/13 por mês.
Considera-se para cálculo de pagamento a fração igual ou inferior a 15 dias
como mês inteiro.
O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas. A primeira deve ser
paga entre o dia 1º de fevereiro até o dia 30 de novembro.
O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas. A segunda parcela deve
ser paga até o dia 30 de dezembro.
O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas. A segunda parcela tem
como base de cálculo o salário de dezembro mais o valor adiantado na
primeira parcela.
Resposta: C 
Comentário: Embora desconhecido da maioria da população, o 13º Salário deve
ser pago em 2 parcelas, sendo que apenas a primeira parcela pode ser paga a
0,25 em 0,25 pontos
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partir de fevereiro até novembro, desde que o funcionário solicite essa
antecipação por escrito entre os dias 1 e 31 de janeiro, recebendo essa parcela
junto com as suas férias anuais.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O Direito do Trabalho é um ramo do Direito que apresenta um conjunto de normas jurídicas
que regem as relações entre empregados e empregadores, bem como dos direitos
resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil, estão regidas
pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), pela Constituição Federal e várias leis
esparsas – como a lei que de�ne o trabalho do estagiário, dentre outras. 
É muito importante conhecer a legislação trabalhista, para conhecer os seus próprios
direitos ou para saber as obrigações que você possa ter em relação a alguém que contratou
para trabalhar. 
Muitas empresas, ao solicitarem os documentos do funcionário para registro, pedem,
indevidamente, documentos que NÃO podem ser solicitados ao funcionário, tais como: 
I- Certidão negativa de ações trabalhistas, ou seja, um documento que comprove a
inexistência de processo trabalhista por parte do empregado. 
II- Registros que atestem a presença ou não de dívidas no nome do empregado, como a
certidão negativa da Serasa/SPC - Serviço de Proteção ao Crédito ou ainda certidão negativa
de cartório de protestos. 
III- Certidão de nascimento ou casamento, em caso de o trabalhador ser solteiro/casado ou
declaração de união estável, se for o caso. 
IV- Exames que comprovem gravidez. 
V- Exame de sangue para detectar se a pessoa é portadora do vírus HIV/Aids. 
Podemos a�rmar corretamente que NÃO podem ser solicitados aos funcionários os
documentos relacionados em:
I, II, IV e V.
I, II, III, IV e V.
I, II, IV e V.
Somente IIII, IV e V.
Somente II.
Somente V.
Resposta: B 
Comentário: Os documentos relacionados nos itens I, II, IV e V não podem ser
solicitados pela empresa ao funcionário. Entretanto o item III – certidão de
nascimento ou casamento em caso de o trabalhador ser solteiro/casado ou
declaração de união estável, se for o caso, para que o cônjuge/companheiro
seja colocado como dependente, garantindo assim os benefícios devidos ao
mesmo.
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O dano estético apresenta como tradução a "lesão à beleza física, ou seja, à harmonia das
formas”; é aquilo que agride a pessoa nos seus sentimentos de autoestima, prejudicando a
sua avaliação própria como indivíduo. Legalmente, os danos estéticos podem ser
classi�cados como dano moral ou dano material. 
Sobre eles, podemos a�rmar que: 
I- Danos morais caracterizam as perdas sofridas por um eventual ataque à dignidade da
pessoa, quando esse ataque atinge a sua reputação pessoal e íntima. 
II- No dano material temos um impasse subjetivo na questão de dimensionar o agravo
sofrido, uma vez que implica em uma perda de cunho psicológico para o indivíduo. 
III- Os dois tipos de danos – material e moral – encontram-se respaldados pelo Código Civil
brasileiro, que a�rma: "Aquele que, por ato ilícito, causar dano a outrem, �ca obrigado a
repará-lo".
Somente a I e a III estão corretas.
I, II, III estão corretas.
Somente a I e a II estão corretas.
Somente a I e a III estão corretas.
Somente a II está correta.
Somente a II e a III estão corretas.
Resposta: C 
Comentário: I e III estão corretas. II está incorreta, pois a�rma que o dano
material implica em uma perda de cunho psicológico. Nesse caso, o dano seria
moral e não material.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
O pro�ssional da estética encontra apoio e orientação através das associações e sindicatos
da categoria. Ambos unem indivíduos que dividem interesses e objetivos em comum
vinculados e direcionados à área estética. 
Sobre os sindicatos podemos a�rmar que: 
I- Conjunto de membros de uma mesma pro�ssão, ou de empregadores, destinados a
defender seus interesses econômicos e laborais comuns. 
II- Asseguram a representação e a defesa dos associados em juízo. 
III- Sua característica principal é ser uma organização de um grupo existente na sociedade. 
IV- São considerados pessoas jurídicas de direito privado.
Estão corretas as a�rmativas I, II, III e IV.
Estão corretas as a�rmativas I, II, III e IV.
Estão corretas as a�rmativas I, II, III somente.
Estão corretas as a�rmativas II e III somente.
Estão corretas as a�rmativas II, III e IV.
Estão corretas as a�rmativas I e IV somente.
Resposta: A 
Comentário: Todas as a�rmativas (I à IV) estão corretas por trazerem
características dos sindicatos.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa)
com outras vantagens ocorridas na vigência do contrato de trabalho como horas extras,
adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens,
grati�cações, gorjetas. 
Sobre os tipos de remuneração especí�ca, leia as a�rmativas abaixo e assinale a alternativa
correta:
Remuneração variável: opta por remunerar seus colaboradores por tarefas
especí�cas realizadas ou por unidade de tempo. Comissões e premiações
são consideradas remunerações variáveis.
Remuneração por competência: paga em função do cargo exercido,
geralmente de liderança ou de alta complexidade e especi�cidade.
Remuneração funcional: vincula o pagamento de benefícios aos níveis de
especialização e aprimoramento de um funcionário na sua respectiva área
de atuação.
Remuneração variável: opta por remunerar seus colaboradores por tarefas
especí�cas realizadas ou por unidade de tempo. Comissões e premiações
são consideradas remunerações variáveis.
Remuneração alternativa: remuneração embasada no oferecimento de uma
fração da empresa para o colaborador, mesmo que em pequena escala. Ela
pode ser realizada através de quotas ou ações, o que vai depender do tipo
de sociedade.
Remuneração por habilidades: caracterizado pela incerteza, abstração e
criatividade. Isso quer dizer que, se a empresa quiser implantar esse modelo
de remuneração, será preciso descobrir quais são as habilidades e
competências essenciais para a organização em questão.
Resposta: C 
Comentário: Na remuneração variável o funcionário realiza uma determinada
tarefa especí�ca que lhe foi solicitada, ou a realiza dentro de um tempo
estabelecido pelo empregador. Muito utilizada nos regimes de contratação por
home o�ce, em que o funcionário tem um trabalho a entregar dentro de um
prazo especí�co, sem que exista a necessidade de controlar quando e como
será feito, desde que entregue no prazo solicitado.
Pergunta 10
Uma colega esteticista e cosmetóloga que exerce a pro�ssão há 10 anos convidou você para
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
10/06/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 7627-...
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Quinta-feira, 10 de Junho de 2021 18h46min44s BRT
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Feedback
da
resposta:
conhecer o local em que ela trabalha. “O dia foi corrido”, ela disse assim que você chegou.
“Hoje eu já realizei três limpezas de pele, uma massagem corporal e encaminhei uma
paciente para avaliação com a nutricionista. E olha que ainda tenho que preparar a aula da
disciplina que ministro na faculdade para minha turma da noite! ” 
Com base no que sua colega te disse, podemos dizer corretamente que ela, para poder
exercer legalmente essas habilidades, é:
Pro�ssional graduada em curso de nível superior com concentração em
Estética e Cosmética, ou equivalente, oferecido por escola estrangeira, com
diploma revalidado no Brasil, por instituição de ensino devidamente
reconhecida pelo Ministério da Educação.
Pro�ssional habilitada em curso técnico estético e também por já exercer a
pro�ssão há 10 anos.
Pro�ssional habilitada em curso técnico com concentração em Estética
oferecido por escola estrangeira, com revalidação de certi�cado ou diploma
pelo Brasil, em instituição devidamente reconhecida pelo Ministério da
Educação.
Pro�ssional Técnica habilitada em estética e cosmetologia.
Pro�ssional graduada em curso de nível superior com concentração em
Estética e Cosmética, ou equivalente, oferecido por escola estrangeira, com
diploma revalidado no Brasil, por instituição de ensino devidamente
reconhecida pelo Ministério da Educação.
Pro�ssional graduada em curso de nível superior com concentração em
Estética e Cosmética, ou equivalente, oferecido por instituição irregular de
ensino no Brasil, e não reconhecida pelo Ministério da Educação.
Resposta: D 
Comentário: A Lei n. 13.643/18 reconheceu o pro�ssional Técnico em Estética e
o Esteticista Cosmetólogo. O primeiro e o segundo pro�ssional possuem
competências técnicas semelhantes, entretanto, apenas o Esteticista
Cosmetólogo pode ministrar o ensino de disciplinas relativas a cursos que
compreendam estudos com concentração em Estética ou Cosmetologia, ou
seja, apenas o pro�ssional graduado em curso de nível superior nacional ou
estrangeiro revalidado e reconhecido pelo MEC.
← OK
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