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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-60_57008_R_E1_20222 CONTEÚDO
Usuário bianca.mello9 @aluno.unip.br
Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 28/10/22 21:23
Enviado 30/10/22 17:54
Status Completada
Resultado da
tentativa
1,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 44 horas, 31 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
Leia a notícia a seguir: 
A Lei Federal n. 13.874/2019 estabelece alterações na Consolidação das Leis Trabalhistas
(CLT), bem como novas disposições a serem observadas quanto à carteira de trabalho e
previdência social (CTPS), que será emitida pelo Ministério da Economia.
Em relação aos trabalhadores que admitir, o empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis
para anotar na CTPS as informações, tais como a data de admissão, a remuneração e as
condições especiais, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico,
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. 
Ademais, �ca estabelecido no novo texto legal que o trabalhador deverá ter acesso às
informações da sua CTPS no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua
anotação. 
Sobre a CTPS, julgue os itens a seguir em V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
(   ) A única forma de se obter a carteira de trabalho é pela forma digital, por meio de
aplicativo de telefone celular.
(   ) A carteira de trabalho digital não tem diferença alguma da carteira de trabalho física,
valendo, inclusive, como documento de identi�cação.
(   ) A anotação de dependentes é requisito indispensável para anotar-se na carteira de
trabalho, quando for o caso. 
A sequência que preenche corretamente a sequência, de cima para baixo, é:
F, V, F
F, F, V
F, F, F
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0,25 pontos
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c. 
d. 
e. 
V, V, V
F, V, F
V, V, F
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Analise a seguinte situação: 
Maria Japonesa foi contratada como costureira da empresa XPTO S/A para o trabalho
noturno em 01/10, sem que essa condição tenha sido anotada em sua CTPS. Em 1/11, Maria
Japonesa entrou na justiça requerendo o adicional noturno em face da empresa XPTO S/A. 
I. Há presunção de inexistência do contrato com adicional noturno, uma vez que ele não foi
anotado em sua carteira. 
II. A presunção de inexistência de anotação de adicional noturno poderá ser elidida por
prova em contrário, por Maria Japonesa. 
III. A presunção de inexistência milita apenas em favor do empregado e nunca do
empregador. 
É verdadeiro o que se a�rma em:
I e II, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas. 
Resposta: D. 
Comentário: as a�rmativas I e II estão corretas, pois quando não há nada
escrito no contrato do empregado, presume-se que não há qualquer
circunstância extraordinária, e essa presunção de inexistência poderá ser
elidida por prova em contrário, ou seja, basta que Maria comprove que
trabalhou em horário noturno
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Antônio emprega e assalaria Joana para desempenhar a função de atendente de caixa da
padaria em que é proprietário. Para pagar menos tributos, Antônio combinou com Joana o
pagamento de um salário mínimo assinado na carteira de trabalho, mais um adicional de
meio salário mínimo “por fora”. 
Diante da situação apresentada, assinale a alternativa correta:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Antônio estará sujeito às sanções administrativas, trabalhistas e até
criminais em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.
Antônio está dispensado do registro em carteira de Joana, uma vez que a
atividade desenvolvida por ela é isenta de tributação.
Joana deverá deixar de receber o valor do pagamento adicional, uma vez
que está diferente do pactuado entre ela e Antônio.
Antônio estará sujeito às sanções administrativas, trabalhistas e até
criminais em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.
Joana não poderá entrar na justiça contra Antônio, pois aceitou a condição
de receber “por fora” parte do salário acordado.
Antônio e Joana estarão sujeitos às sanções penais por burlarem a lei �scal,
a lei penal e também a lei trabalhista porque pactuaram ilícitos. 
Resposta: C.
Comentário: a anotação da remuneração paga ao empregado deve ser
exatamente idêntica à forma efetivamente paga. Qualquer adulteração que
não corresponda ao efetivamente pago, especialmente quando se pratica a
remuneração clandestina, também conhecida no jargão popular como
“salário por fora”, pode incorrer em graves sanções administrativas,
trabalhistas e até de ordem criminal (vide artigos 49 da CLT, bem como nos
artigos 299 e 337-A do Código Penal). O crime é próprio e sua caracterização
é o descumprimento da obrigação do empregador realizar todas as
anotações. Caso ele descumpra poderá ser responsabilizado.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
Uma das formas que o empregador tem de afastar as ações trabalhistas é seguir
exatamente as normas e regulamentações de incidentes na relação de emprego. 
Sobre as normas, assinale a alternativa correta:
 A dispensa do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional deverá
ser �scalizada pelo Ministério Público do Trabalho, bem como pela
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é facultativo para
empresas com menos de 100 (cem) colaboradores e obrigatório para as que
possuem acima de 100 (cem) colaboradores.
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório para todo empregado
admitido, independentemente do cargo ou da atividade da empresa.
0 em 0,25 pontos
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d.
e.
O exame médico admissional ou demissional poderá ser dispensado se a
empresa for de saúde, como um hospital.
 A dispensa do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional deverá
ser �scalizada pelo Ministério Público do Trabalho, bem como pela
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é obrigatória em todas as
empresas, independentemente do número de colaboradores que possua.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a.b. 
c. 
d. 
e. 
 Sobre o e-Social, relacione as colunas a seguir: 
(1) Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social, documento que
substituiu a antiga GRE (Guia de Recolhimento do FGTS). 
(2) Per�l Pro�ssiográ�co Previdenciário (PPP). 
(3) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
(  ) Oferece informações para montar um cadastro e�ciente de remunerações dos
segurados da Previdência Social. 
( ) Esse cadastro serve também como base para a elaboração de estudos, pesquisas,
projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a
tomada de decisões para ações governamentais. 
(  ) Constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras
informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração
biológica durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva
empresa. 
A sequência que preenche corretamente os parênteses é:
3, 2, 1
1, 2, 3
2, 1, 3
1, 3, 2
2, 3, 1
3, 2, 1
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Sobre o jovem aprendiz, assinale a alternativa correta:
0 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
O jovem aprendiz deverá, em todos os casos, estar cursando a escola
regular e frequentando instituição de ensino.
Apenas jovens de 12 a 14 anos incompletos que estejam cursando o ensino
fundamental poderão se inscrever no programa de jovem aprendiz mirim.
Não existe idade máxima prevista para jovem aprendiz nos casos em que
ele for portador de de�ciência.
A comprovação da escolaridade de aprendiz com de�ciência mental deve
considerar, sobretudo, a série ou período correspondente do curso em
detrimento das competências pessoais.
O jovem aprendiz deverá, em todos os casos, estar cursando a escola
regular e frequentando instituição de ensino.
É permitido que o percentual de jovens aprendizes supere 25% do pessoal
efetivo até o limite de 50% para os casos em que o aprendiz for portador de
de�ciência.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre o e-Social, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O e-Social permite o aumento da arrecadação. 
porque 
II. O e-Social contribui de forma decisiva para a diminuição de erros nos cálculos. 
Agora, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa
da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa
da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta: A. 
Comentário: existe uma relação direta de causa e efeito entre os erros de
cálculo e a redução da tributação. Sempre que os cálculos das obrigações
0,25 em 0,25 pontos
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acessórias são calculados de maneira equivocada, o �sco perde em e�ciência
e, por consequência, em arrecadação. Como o objetivo da política �scal é
sempre aumentar a arrecadação (e também diminuir os gastos), a primeira
asserção é verdadeira e a segunda é uma consequência da primeira, já que
uma vez corretos os cálculos, é possível que o estado arrecade mais e com
maior e�ciência.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
I.  Tem por objetivo cadastrar permanentemente as admissões e a
dispensa de empregados contratados sob o regime da CLT
(Consolidação das Leis de Trabalho).
II.  Declarações que repassam os valores apenas do INSS e FGTS
devidos e recolhidos pelas empresas durante um período.
III.  Fornecem informações apenas sobre o Imposto de Renda Retido
na fonte em relação aos salários creditados aos empregados
durante 12 meses.
IV.  Tem por �nalidade repassar informações que são base para
projetos e programas voltados para o mercado de trabalho, além de
subsidiar a tomada de decisões para ações governamentais, bem
como servir de base para o programa do Seguro-Desemprego.
 O e-Social institui mudanças quanto aos prazos de entrega dos eventos relacionados às
movimentações trabalhistas e previdenciárias das empresas, no entanto, as informações,
em sua essência, não sofreram alterações, assim, mesmo que o CADEG e a RAIS sejam
absorvidos pelo e-Social, continua sendo essencial entender o que deve ser informado em
relação a essas declarações. Nesse sentido, analise as a�rmativas que caracterizam o
CAGED e a RAIS:
Somente a a�rmativa I está correta.
As a�rmativas I e IV estão corretas.
As a�rmativas II e III estão corretas.
As a�rmativas I e III estão corretas.
Somente a a�rmativa I está correta.
Somente a a�rmativa II está correta.
Pergunta 9
0 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Na hipótese de terceirização de serviços, a responsabilidade da contratante, quanto aos
direitos trabalhistas dos empregados da contratada,
É subsidiária, nos termos da lei respectiva.
É subsidiária, nos termos da lei respectiva.
É subsidiária, apesar da ausência de lei regulando a matéria.
É solidária, tendo em vista os riscos da atividade econômica.
Será inexistente quando se tratar de terceirização realizada pela
administração pública.
Depende da existência de cláusula contratual.
Resposta: A. 
Comentário: o que é a responsabilidade subsidiária na terceirização? Já a
responsabilidade subsidiária é aquela em que a lei impõe que seja seguida
uma ordem de cobrança dos devedores. Em se tratando de empregado
terceirizado que sofreu um dano, a empresa tomadora seria responsável
pela obrigação somente se a terceirizada não cumprir com a reparação do
dano.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
As mudanças ocorridas na terceirização do trabalho foram grandes nesses últimos tempos,
sendo entendidas como necessárias para o desenvolvimento do país, na visão de uma
parcela da população, e, para a outra, como um retrocesso no âmbito dos direitos do
trabalhador. 
Com base no exposto e em relação à terceirização, é correto a�rmar que o terceirizado deve
ter as mesmas condições de trabalho dos empregados efetivos, além disso, deve:
Salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados
com cada empregador.
Inclusive no que tange aos benefícios.
Salvo, apenas, o benefício de plano de saúde.
Salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados
com cada empregador.
Salvo a capacitação.
Salvo a qualidade de equipamentos.
Resposta: C.
Comentário: nos termos da lei, deverá ser assegurado ao trabalhador
terceirizado as mesmas condições de trabalho, acesso ao ambiente de
trabalho, equipamentos e condições de prestação de serviços.
0,25 em 0,25 pontos
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Domingo, 30 de Outubro de 2022 17h54min33s GMT-03:00 ← OK