quiz direito 2

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	Curso
	2101-DIREITO EMPRESARIAL - TRABALHO E COMERCIAL
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	Iniciado
	02/06/21 20:23
	Enviado
	02/06/21 22:30
	Data de vencimento
	07/06/21 23:59
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	10 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	2 horas, 6 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	O direito do trabalho se desenvolveu a partir das necessidades dos trabalhadores, que, em um determinado momento histórico, necessitavam de regras mais claras quanto aos abusos a que estavam, pois estavam sujeitos a longas horas de trabalho diário e muitas vezes seus salários eram irrisórios. Não havia regras de proteção ao trabalho infantil e ao trabalho dos idosos, das mulheres e das gestantes. As regras que regiam os contratos de trabalho estavam inseridas nas normas de direito civil, que não atingiam a complexidade das relações de trabalho.
Levando-se em consideração as informações acima, analise as afirmações a seguir e a relação estabelecida entre elas
I. As relações de trabalho possuem características próprias quanto a contratação e objetivos, muito embora estejam inseridos no contexto da validade de todos os contratos quanto à capacidade dos agentes, objeto lícito e forma prescrita ou não proibida por lei.
PORQUE
II. O direito do trabalho é protecionista no sentido em que protege o trabalhador para trazer uma maior igualdade entre as partes contratantes, uma vez que este é a parte vulnerável na relação de trabalho e precisa de normas que diminuam ou até mesmo tornem possível a igualdade de condições no momento e durante todo o contrato de trabalho celebrado.
Sobre as afirmações acima, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II justifica a afirmação I.
	Respostas:
	a. 
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II justifica a afirmação I.
	
	b. 
As duas afirmações estão incorretas, e a afirmação II não justifica a afirmação I.
	
	c. 
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II não justifica a afirmação I.
	
	d. 
A afirmação I está correta, e a afirmação II está incorreta e não justifica a afirmação I.
	
	e. 
A afirmação I está incorreta, e a afirmação II está correta e não justifica a afirmação I.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a “a”. É correto afirmar que o direito civil regia as relações de trabalho, que eram consideradas verdadeiros contratos de prestação de serviços, nos quais o trabalhador “vendia” sua força de trabalho por meio de um contrato bilateral, contudo não atingiam as peculiaridades desses contratos, sendo necessária a criação de um direito protecionista para tornar a relação mais igualitária e equânime.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Em atenção às regras consumeristas acerca de prescrição e decadência relativamente a vícios e fato, marque V para as assertivas verdadeiras e F para as falsas:
( ) Prescreve em trinta dias a prerrogativa do consumidor em reclamar por vícios aparentes ou de fácil constatação.
( ) É de noventa dias o prazo para reclamar de vícios aparentes em produtos duráveis.
( ) Prescreve em cinco anos a pretensão à reclamação sobre vício oculto, contado o prazo a partir do conhecimento do vício.
( ) Desde que comprovadamente formulada pelo consumidor, a reclamação feita ao fornecedor, indicando a existência de vício no produto, tem o condão de interromper a contagem do prazo prescricional.
Considerando as assertivas e a hipótese acima, indique a sequência correta a seguir:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
V, V, F, F.
	Respostas:
	a. 
F, F, V, F.
	
	b. 
F, V, F, F.
	
	c. 
F, F, V, V.
	
	d. 
V, F, V, F.
	
	e. 
V, V, F, F.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a “e”. A primeira assertiva é verdadeira, segundo o art. 26, I, do Código de Defesa do Consumidor. A segunda assertiva é igualmente verdadeira, de acordo com a letra do art. 26, II, do Código de Defesa do Consumidor. A terceira assertiva é falsa, tendo em vista que o prazo de cinco anos refere-se a fato do produto ou serviço, e não a vício (CDC, art. 27). Por fim, a quarta assertiva é falsa, porque o prazo mencionado não é prescricional, mas sim decadencial.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Considere as afirmações a seguir acerca da constituição de uma Eireli:
I. Os requisitos para formação da Eireli são cumulativos.
II. Eireli é sinônimo de firma individual.
III. A Eireli poderá ser constituída para o exercício de atividade empresarial ou não, com atividades de natureza intelectual, científica, literária ou artística.
Assinale a alternativa que indica as afirmações corretas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I e III, apenas.
	Respostas:
	a. 
I e II, apenas.
	
	b. 
I, apenas.
	
	c. 
II e III, apenas.
	
	d. 
I, II e III.
	
	e. 
I e III, apenas.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a “e”. Para que alguém possa constituir uma Eireli, será necessário observar, cumulativamente, os seguintes requisitos: (i) a presença de uma única pessoa titular da totalidade do capital social; (ii) o capital social deverá ser totalmente integralizado; (iii) o uso da expressão “Eireli” será obrigatório após a firma ou denominação social da empresa; (iv) o titular da Eireli não poderá figurar em mais de uma empresa individual de responsabilidade limitada. A Eireli não se confunde com a firma individual, apesar de ser constituída por uma única pessoa, pois goza de personalidade jurídica e especial proteção da lei, enquanto a firma individual é caracterizada pela ausência de personalidade jurídica. Ademais, a Eireli poderá ser constituída para o exercício de atividade empresarial ou não, com atividades de natureza intelectual, científica, literária ou artística.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	“O contrato de trabalho pode ser conceituado, conforme Cairo Júnior (2014), como um acordo de vontades, seja ele de forma expressa ou tácita, por meio do qual o empregado (pessoa física) responsabiliza-se pela realização de uma prestação laboral (serviço), de forma não eventual e subordinada ao empregador, que, por sua vez, deve pagar uma contraprestação em valor pactuado ou imposto pela lei.”
Fonte: RODRIGUES, Phellipe Davyson Dantas. O contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado. Jus. Jun. 2017. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/58875/o-contrato-de-trabalho-por-prazo-determinado-e-indeterminado. Acesso em: 9 dez. 2020.
Nos contratos por prazo determinado, o prazo máximo será de dois anos, podendo ser prorrogado por apenas uma única vez dentro desse prazo, exceto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Contrato de experiência.
	Respostas:
	a. 
Contrato de experiência.
	
	b. 
Contrato de intermitente.
	
	c. 
Contrato do avulso.
	
	d. 
Contrato do voluntário.
	
	e. 
Contrato do autônomo.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a “a”. A regra da lei estabelece que os contratos de experiência têm um período máximo de noventa dias, que pode também ser prorrogado uma única vez dentro desse período e é considerado contrato por prazo determinado, conforme o art. 445, parágrafo único, da CLT.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Portanto, por disposição do texto constitucional, veio a lume o Código de Defesa do Consumidor, o qual mais que uma lei, em uma acepção que se fia a uma sistematização de normas correlatas ao objeto de proteção, buscou uma feição principiológica, com um viés epistemológico e instrumental.”
Fonte: SIMÕES, Alexandre Gazetta. Apontamentos sobre a caracterização da relação de consumo. Âmbito Jurídico. 1º set. 2011. Disponível em: https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-92/apontamentos-sobre-a-caracterizacao-da-relacao-de-consumo/. Acesso em: 30 nov. 2020.
A implementação e a concretização de normas consumeristas, indicando conceito, deveres básicos e modelo de responsabilidade para as relaçõesjurídicas de consumo, foram implementadas com o advento do Código de Defesa do Consumidor.
Assinale a alternativa correta a seguir:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Nas relações de consumo, podem ser objeto bens materiais e imateriais.
	Respostas:
	a. 
Serviço é qualquer atividade que seja fornecida no mercado de consumo, mediante remuneração, à exceção das atividades de crédito, bancárias e securitárias.
	
	b. 
Nas relações de consumo, podem ser objeto bens materiais e imateriais.
	
	c. 
O consumidor terá direito à reparação de danos independentemente da comprovação de culpa ou dolo.
	
	d. 
Para os profissionais liberais, o modelo de responsabilidade civil é objetiva em caso de acidente de consumo.
	
	e. 
Um dos princípios das relações de consumo é o reconhecimento da vulnerabilidade do fornecedor de produtos e serviços.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a “b”. Nas relações de consumo, os bens podem ser materiais, como um veículo, por exemplo. Contudo, é possível existir relação de consumo que envolva bens imateriais, como imagem, conhecimento, vídeo, música, etc.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	“As estabilidades e garantias provisórias são normas que estão ligadas ao direito coletivo nas relações de trabalho, pois qualquer afronta na busca de fragilizar estes institutos são ataques que refletem o cotidiano dos trabalhadores.”
Fonte: MELO, Hudson de Oliveira. As estabilidades sindicais no contexto da doutrina e na jurisprudência brasileira. Jus. Ago. 2018. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/68669/as-estabilidades-sindicais-no-contexto-da-doutrina-e-na-jurisprudencia-brasileira. Acesso em: 9 dez. 2020.
Ao dirigente sindical, é garantida a estabilidade no emprego, considerada estabilidade absoluta. Assinale a alternativa que corresponde ao período correto da estabilidade do dirigente sindical:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da data de sua candidatura até um ano após o término do mandato eletivo.
	Respostas:
	a. 
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da sua eleição até o prazo de dois anos a partir do término do mandato eletivo.
	
	b. 
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da sua eleição e durante todo o período do mandato eletivo.
	
	c. 
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da sua eleição até um ano do término do mandato eletivo.
	
	d. 
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da data de sua candidatura até um ano após o término do mandato eletivo.
	
	e. 
O dirigente sindical possui estabilidade a partir de sua eleição até seis meses após o término do mandato eletivo.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a “d”. O art. 8º, VIII, da Constituição Federal, combinado com o art. 543, § 3º, da CLT, prevê que o dirigente sindical terá a estabilidade absoluta a partir da data de sua candidatura até um ano após o término do mandato eletivo.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Analise a asserção a seguir:
O fornecedor não deve colocar no mercado de consumo produto a que sabe ou deveria saber que promove danos ao consumidor, à exceção daqueles produtos que têm, inerentes, aspectos de periculosidade. Assim, se, após ter colocado o produto no mercado, o fornecedor descobre uma falha que pode expor o consumidor a risco, deve anunciar o problema e chamar os consumidores a levarem o produto a reparo ou troca.
Assinale a alternativa que indica o procedimento descrito:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Recall.
	Respostas:
	a. 
Inversão do ônus da prova.
	
	b. 
Cumprimento de oferta.
	
	c. 
Publicidade abusiva.
	
	d. 
Recall.
	
	e. 
Reconhecimento da hipossuficiência do consumidor.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a “d”. Não pode o fornecedor colocar no mercado produto nocivo ou perigoso. Caso isso ocorra, com a descoberta posterior de um problema no processo produtivo que conceda ao produto característica de nocividade ou periculosidade, a sociedade deverá ser alertada e o produto deverá ser retirado do mercado (art. 10). A isso se dá o nome de recall. Além de cuidar para que o produto não gere (mais) danos, com a informação ampla à sociedade, por meio de publicidade, e ao Estado, deve o fornecedor sanar o problema do produto, com o conserto ou troca, conforme o caso. As regras de recall também estão descritas na Portaria MJSP nº 618/2019.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Desse modo, o contrato de trabalho intermitente surge para flexibilizar ainda mais o mercado de trabalho brasileiro, a fim de se adequar às demandas trabalhistas, tanto do empregado, que necessita, cada vez mais, de horários flexíveis em sua rotina diária, quanto do empregador, que se vê, atualmente, em um mercado cada vez mais competitivo.
Fonte: VIEIRA, Renan Leite. Os desafios do trabalho intermitente à luz da reforma trabalhista. 2018. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/70232/os-desafios-do-trabalho-intermitente-a-luz-da-reforma-trabalhista#:~:text=443%2C%20%C2%A7%203%C2%BA%2C%20da%20CLT%2C%20define%20contrato%20de%20trabalho,independentemente%20do%20tipo%20de%20atividade. Acesso em: 30 nov. 2020.
A assertiva menciona a flexibilização trazida de maneira definitiva pela reforma trabalhista que criou, entre outras formas de contratação de empregado, o contrato intermitente. Considerando o que foi estuado, assinale a alternativa que corresponde ao conceito de contrato intermitente de trabalho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O contrato intermitente de trabalho deve ser celebrado sempre por escrito e o empregado possui vínculo empregatício com a sociedade empresária, porém, permanecerá aguardando ser convocado para prestar serviço.
	Respostas:
	a. 
O contrato intermitente de trabalho é uma forma de contratação de empregado que pode ser tácito, expresso ou verbal que possui como característica principal o trabalho exercido fora do ambiente empresarial.
	
	b. 
O contrato intermitente de trabalho deve ser celebrado sempre por escrito e o empregado possui vínculo empregatício com a sociedade empresária, porém, permanecerá aguardando ser convocado para prestar serviço.
	
	c. 
O contrato intermitente de trabalho deve ser celebrado de maneira expressa e o empregado assume os riscos de sua atividade uma vez que terá ampla liberdade de atuação conforme as diretrizes do empregador.
	
	d. 
O contrato intermitente de trabalho deve ser celebrado por escrito ou verbalmente e, o empregado será responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias e sociais.
	
	e. 
O contrato intermitente de trabalho é uma forma de contratação de empregado que não exige qualquer solenidade e o empregador deverá efetuar o pagamento da remuneração conforme a tarefa desenvolvida.
	Comentário da resposta:
	A resposta correta é a “b”. O contrato intermitente de trabalho deve ser sempre feito de forma escrita, isto é, a lei exige uma solenidade. Nesse tipo de contrato, o empregado permanecerá aguardando ser convocado pelo empregador e receberá apenas nos dias que efetivamente trabalhar.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sociedade composta por duas pessoas, que recebem a denominação de sócio ostensivo e sócio participativo (ou sócio oculto), e o seu regime jurídico vincula, internamente, apenas os participantes desse tipo societário.
Com base na assertiva acima, assinale a alternativa que indica a espécie societária:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Sociedade em conta de participação.
	Respostas:
	a. 
Sociedade comum.
	
	b. 
Sociedade em conta de participação.
	
	c. 
Sociedade simples.
	
	d. 
Sociedade em comandita simples.
	
	e. 
Sociedade limitada.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a “b”. A sociedade em conta de participação encontra fundamento legal nos arts. 991 a 996 do Código Civil. A sociedade em conta de participação é composta, ao menos, por duas pessoas, que recebem a denominação de sócio ostensivo e sócio participativo (ou sócio oculto), e o seu regime jurídico vincula, internamente,apenas os participantes desse tipo societário. É também conhecida por “sociedade secreta”, e caracteriza-se, no plano da classificação, em “sociedade de fato” e “sociedade irregular”, pois, além de lhe faltar personalidade jurídica, que se adquire com o registro no órgão competente, falta-lhe, igualmente, patrimônio próprio e não aparece perante a terceiros.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Em suma, é na eficácia do cumprimento destas funções retromencionadas que os contratantes podem permanecer tranquilos no que se refere aos objetos de pactuação, sejam eles quais forem dentro da legalidade, e, acima de tudo, realizarem a verdadeira justiça contratual (ideal concretizador do próprio Direito enquanto instituto, garantindo a harmonia e a justiça das relações jurídicas estabelecidas).”
Fonte: VILAÇA, Leonardo Ferreira. Breves ponderações sobre a boa-fé objetiva nas relações contratuais. Jus. Set. 2017. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/60794/breves-ponderacoes-sobre-a-boa-fe-objetiva-nas-relacoes-contratuais. Acesso em: 5 dez. 2020.
Considerando-se a asserção acima, assinale a alternativa correta sobre a boa-fé objetiva:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Ter como linha de conduta empresária a probidade, a lealdade, a cooperação e a conciliação.
	Respostas:
	a. 
Preservar a existência e manutenção da atividade empresarial.
	
	b. 
Oferecer garantias de preservação à concorrência desleal.
	
	c. 
Indicar que o interesse social pauta a atividade empresária.
	
	d. 
Incentivar a atividade mercantil pelas empresas.
	
	e. 
Ter como linha de conduta empresária a probidade, a lealdade, a cooperação e a conciliação.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a “e”. O princípio da boa-fé objetiva vem atrelado ao princípio da dignidade da pessoa humana, pensando-se na constitucionalização do direito empresarial; ou seja, à medida que se respeita o standard definido pelo princípio da boa-fé objetiva (probidade, lealdade, cooperação e conciliação), respeita-se a própria dignidade da pessoa humana.
	
	
	
Quarta-feira, 2 de Junho de 2021 22h30min05s BRT