CURSO_SIAPE_FOLHA tudo

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Módulo 
Siape Folha 
 
 
 
 
 
 
 
 
1O Siape, sua administração e tabelas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Brasília - 2017 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fundação Escola Nacional de Administração Pública 
Presidente 
Francisco Gaetani 
 
Diretor de Desenvolvimento Gerencial 
Paulo Marques 
 
Coordenadora-Geral de Educação a Distância 
Natália Teles da Mota Teixeira 
Conteudistas: 
Claudiomar Oviedo Ribeiro (2017); e Cleison Faé (2017). 
 
 
Desenvolvimento do curso realizado no âmbito do acordo de Cooperação Técnica FUB/CDT/Laboratório 
Latitude e Enap. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
© Enap, 2017 
 
Enap Escola Nacional de Administração Pública 
Diretoria de Comunicação e Pesquisa 
SAIS - Área 2-A - 70610-900 — Brasília, DF 
Telefone: (61) 2020 3096 - Fax: (61) 2020 3178 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
1. Boas-vindas ................................................................................................ 5 
2. Criação, Objetivo, Estrutura e Sistemas Vinculados ..................................... 5 
3. Administração do sistema ........................................................................... 7 
3.1 Controle de atualizações (log de atualização) .............................................. 8 
3.2 Habilitações ................................................................................................. 8 
3.3 Transações ................................................................................................... 9 
4. Tabelas do Siape ....................................................................................... 10 
4.1 Tabelas funcionais ...................................................................................... 10 
4.2 Tabelas gerais ............................................................................................. 13 
4.3 Tabelas organizacionais .............................................................................. 14 
5. Revisando o módulo ................................................................................. 15 
Referências bibliográficas ............................................................................. 16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5 
 
Módulo 1O Siape, sua administração e tabelas 
 
 
 
 
1. Boas-vindas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Neste primeiro módulo do curso, vamos conhecer o histórico da criação do Sistema Integrado 
de Administração de Recursos Humanos (Siape), identificar suas características, objetivos e 
funcionalidades, conhecer seu Módulo de Administração e como utilizá-lo no desenvolvimento 
de suas atividades. Também vamos apresentar as tabelas funcionais, gerais e organizacionais 
do Siape, pois é fundamental que você conheça esses grupos de tabelas e sua importância na 
geração de informações cadastrais e financeiras dos servidores. E, para iniciar nosso curso, no 
tópico a seguir, vamos conhecer como foi criado o Siape. 
 
2. Criação, Objetivo, Estrutura e Sistemas Vinculados 
 
Até o início da década de 90, o Governo Federal não possuía 
dados exatos capazes de gerar informações como vencimento 
por tipo de categoria profissional, consolidação por órgão e 
setores, quantitativos físicos etc. 
Isso porque cada órgão realizava sua gestão de recursos 
humanos da forma que julgava mais adequada e, em 
consequência disso, o governo não tinha uma visão do todo. 
Sendo assim, em 1990, foi editado o Decreto 99.328, que instituiu o Sistema Integrado 
de Administração de Recursos Humanos – Siape, com o objetivo de unificar as folhas de 
responsável pelo processamento dos pagamentos dos servidores (ativos, aposentados 
6 
 
pagamentos do Governo Federal a fim de possibilitar uma maior transparência e eficiência 
à gestão dos gastos com pessoal. Como já mencionamos, cada órgão gerenciava sua folha de 
pagamento por meio de sistemas desenvolvidos internamente, o que dificultava a aplicação 
uniforme da legislação de pessoal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Além das finalidades previstas no Decreto 99.328/90, em 2006, o Ministério do Planejamento 
publicou a Instrução Normativa 04 que fixou os seguintes objetivos para o Siape: 
 
• Atender às unidades de pessoal dos órgãos e entidades no desenvolvimento de suas 
atividades, com procedimentos padronizados e aplicação uniforme das regras 
estabelecidas nos atos normativos; 
• Constituir uma base de dados com informações cadastrais e financeiras dos servidores 
públicos Federais integrantes da base de dados do Siape, para geração e emissão da 
folha de pagamento unificada e do histórico funcional e financeiro; 
• Prover os mecanismos adequados de controle, acompanhamento e gerenciamento 
diário, para os órgãos integrantes do sistema; 
• Integrar e compatibilizar as informações disponíveis nos diversos órgãos e entidades 
participantes do sistema com outros sistemas informatizados do serviço público 
federal; 
• Assegurar a transparência de números, discriminando quantitativo, distribuição e 
custo do contingente de servidores públicos civis integrantes do sistema, aos diversos 
segmentos da sociedade; 
• Permitir, mensalmente, o acompanhamento físico-financeiro do orçamento, a nível 
analítico e sintético, dos gastos com o pessoal dos órgãos integrantes do sistema. 
Desse modo, o Siape é o sistema informatizado que controla as informações cadastrais, 
7 
 
e beneficiários de pensão) da Administração Pública Federal direta, das autarquias, das 
fundações públicas, dos ex-territórios federais, empresas públicas, sociedades de economia 
mista que recebam recursos da União para o custeio das respectivas folhas de pagamento e 
dos militares do Governo do Distrito Federal – GDF. 
 
 
 
Principais vantagens que o Siape trouxe: 
 
• Economia de recursos para o Governo Federal; 
• É um sistema seguro em relação a fraudes; 
• Diminuiu o trabalho dos servidores da folha de pagamento; 
• Ajuda no trabalho das auditorias internas e externas. 
 
 
 
Os procedimentos de controle e regras de acesso e segurança da informação do sistema estão 
fixados na Portaria 236, de 08 de dezembro de 2014 e, de acordo com as suas disposições, o 
usuário, ao solicitar sua habilitação, deverá assinar um termo de responsabilidade (artigo 14). 
A estrutura do sistema foi desenvolvida em módulos, conhecidos informalmente como 
“árvore”. Dentro de cada “árvore” existem as ramificações que são os comandos (transações) 
propriamente ditos. Os comandos podem ser acessados explorando-se a árvore da qual faz 
parte ou simplesmente digitando o seu nome na linha de comando, precedido do sinal de 
“maior que” (>). 
 
Conheça a tela principal do Siape no vídeo demonstrativo disponível no ambiente virtual de 
aprendizagem. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. Administração do sistema 
 
No módulo de Administração do Sistema, vamos conhecer três 
comandos que poderão auxiliar na identificação dos perfis 
necessários para acessar determinadas transações e acompanhar 
os registros de operações realizadas. São eles: Controle de 
atualizações (log de atualização); Habilitações e Transações. 
 
Nos próximos tópicos veremos o desenvolvimento de cada um 
deles. 
 
O Siape é organizado em diversos módulos. Porém, é importante destacar que nesse curso 
iremos focar nos módulos Folha de pagamento, Administração do Sistema e Tabelas. 
8 
 
3.1 Controle de atualizações (log de atualização) 
 
Dentro do módulo de Administração do Sistema, foi desenvolvida a Transação >ADCOLOG, 
que tem por objetivo permitir ao operador verificar, por meio de consultas, as atualizações 
realizadas no sistema (inclusões, alterações e exclusões). Essa transação é de grande 
importância para identificar lançamentos realizados de forma equivocada ou mesmo para 
verificar qual operador efetivou determinado registro. Além disso, ela é relevante para a 
realização de atividades de auditoria. 
 
Sendo assim, a Transação >ADCOLOG permite ao operadordo sistema verificar, por exemplo: 
• Usuários da respectiva UPAG que acessaram uma determinada transação 
• Transações que foram acessadas por um determinado usuário do sistema 
• Inclusões, alterações, exclusões e consultas que foram efetuadas no cadastro/ 
pagamento de um determinado servidor. 
O vídeo demonstrativo, do caminho a ser percorrido no sistema para acessar essa 
transação, encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
 
3.2 Habilitações 
 
No módulo de Administração do Sistema, também foi desenvolvida a Transação >ADCONVHAB, 
com a finalidade de consultar as habilitações dos usuários na Estrutura Organizacional do 
órgão. Dessa forma, é possível controlar os acessos, assim como obter informações relativas a 
todas as atualizações, possibilitando maior segurança às informações. 
A Transação >ADCONVHAB permite ao operador do sistema verificar, por exemplo: 
 
• O nível de acesso (geral, órgão, etc.) e as atualizações permitidas (administração do 
sistema, operacional ou consultas) que foram cadastradas para um determinado 
operador do sistema; 
• Quais servidores possuem habilitação no órgão. 
 
Cabe ressaltar que, de acordo com o disposto na Portaria 236/2014, podem ser atribuídas aos 
usuários órgãos do SIAPE as seguintes categorias de acesso: 
a) Administrador do sistema: permite ao usuário órgão incluir e alterar tabelas e 
parâmetros de configuração do SIAPE; 
b) Operacional: permite ao usuário órgão efetuar lançamentos cadastrais e 
financeiros; e 
c) Consulta: permite ao usuário acesso ao SIAPE apenas no ambiente de consulta. 
 
São estes os níveis de acesso do usuário órgão: 
 
a) Geral: permite acesso à informação de todos os órgãos e entidades cuja folha de 
pagamento é processada pelo SIAPE; 
b) Órgão e vinculados: permite acesso à informação de órgão específico e suas 
entidades vinculadas. 
c) Órgão: permite acesso à informação de órgão específico; 
d) Unidade pagadora: permite acesso à informação de determinada Unidade 
9 
 
e) Pagadora (UPAG), no âmbito de órgão setorial ou seccional do SIPEC; 
Unidade Organizacional e Subordinadas: permite acesso à informação de 
determinada Unidade Organizacional (UORG) e das UORG que lhe forem 
hierarquicamente subordinadas; e 
f) Unidade organizacional: permite acesso à informação de determinada UORG. 
O vídeo demonstrativo, do caminho a ser percorrido no sistema para acessar essa 
transação, encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
 
3.3 Transações 
Ainda dentro do módulo de Administração do Sistema foi desenvolvida a Transação 
>ADCOTRANS, que tem por objetivo permitir ao operador verificar os parâmetros necessários 
para utilizar uma determinada transação. 
 
Assim, a Transação > ADCOTRANS - permite ao operador do sistema verificar, por exemplo: 
• Se uma determinada transação é de atualização ou de consulta. 
• Qual o nível de acesso o usuário precisa estar habilitado para acessar uma determinada 
transação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
O vídeo demonstrativo, do caminho a ser percorrido no sistema para acessar essa transação, 
encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
As transações do Siape possuem um padrão: 
CD – representa cadastro 
FP – Folha de Pagamento 
TB – Tabelas 
GR – Gerencial 
 
Veja: a composição da transação: >CDCOINDFUN 
 
CD – Cadastro 
CO – Consulta 
IN – Individual 
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4. Tabelas do Siape 
 
O Siape possui um conjunto de informações que estão organizados em tabelas, possibilitando 
a geração da folha de pagamento, as quais estão separadas em funcionais, gerais e 
organizacionais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4.1 Tabelas funcionais 
 
Abaixo, foram destacadas as principais tabelas funcionais. 
 
Cargo Emprego 
 
Neste grupo merecem destaque as seguintes tabelas: 
TBCOCEMP: Permite consultar informações relacionadas aos cargos e empregos das mais 
variadas carreiras. 
 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,CARGEMP,CARGEMP, TBCOCEMP 
 
TBCONIVCEM: Permite consultar os valores do vencimento básico dos mais variados cargos/ 
empregos. 
diversos tipos de funções de confiança e cargos em comissão. 
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Caminho a ser percorrido no sistema: 
 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,CARGEMP,CARGEMPNS,TBCONIVCEM 
 
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
Situação Funcional 
 
TBCOSITUAC: Permite consultar as diversas situações funcionais existentes, tais como: ativo 
permanente, aposentado, contrato temporário, etc. e as informações relacionadas a cada uma 
delas. Mostra o código e denominação da situação, bem como se essta situação exige cargo/ 
função, a qual regime jurídico se vincula, controle da lotação, permissão de inclusão, controle 
de função, incorporação de décimos e se pode ser modificada para aposentado ou instituidor 
de pensão. 
 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,SITUA,TBCOSITUAC 
 
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
 
Rubrica 
 
TBCORUBRIC: Nessa transação é possível obter diversas informações relacionadas às rubricas 
utilizadas na folha de pagamento. A rubrica é vinculada a uma ou mais situações funcionais, 
ao regime jurídico e a qual assunto de incidência (base de cálculo) ela deverá ser considerada. 
Além dessas vinculações ainda há as restrições sistêmicas: quais cargos/emprego e/ou órgãos 
são permitidos, bem como qual o valor máximo permitido por sequência e ainda com qual 
rubrica ela é ou não compativel. 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,RUBRICA,TBRUBRIC,TBCORUBRIC 
 
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
 
TBINCORUBR: Permite suspender o desconto de consignação que não tenha sido autorizado 
pelo servidor ou por determinação judicial. É necessário observar os procedimentos definidos 
em normativos específicos emitidos pelo órgão central do SIPEC. 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,RUBRICA,TBRUBRIC,TBINCORUBR 
 
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
 
Função 
 
TBCOFUNÇÃO: possibilita consultar informações como a sigla, descrição, sistemática, etc. dos 
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Caminho a ser percorrido no sistema: 
 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,FUNCOES,TBFUNC,TBCOFUNCAO 
 
TBCONSFUNC: permite consultar o valor de cada um dos tipos de funções de confiança e cargos 
em comissão. Mostra o código, a denominação, o percentual da opção e o valor da função. 
 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,FUNCOES,TBFUNCNS,TBCONSFUNC 
 
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
 
Dependente, Benefício e Condição 
 
TBCOBENDEP: Permite consultar os benefícios disponíveis para cada dependente de acordo 
com o grau de parentesco e condição. Também informa a idade mínima e máxima e o sexo 
para percepção do benefício. 
 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,BENEFDEPEN,TBCOBENDEP 
 
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
 
Assuntos de Cálculo: Automático e Parametrizado 
 
TBCOASSAUT: Consulta os diversos tipos de assuntos de cálculo automáticos do sistema. 
 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,RUBRICA,TBRUBCAU,TBCOASSAUT 
 
TBCOASSPAR: Consulta os diversos tipos de assuntos de cálculo que são parametrizados pelos 
usuários para realizar cálculos de parcelas não automáticas. 
 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,RUBRICA,TBRUBCPR,TBCOASSPAR 
 
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
 
Constantes Legais 
 
(Assistência Saúde Suplementar, Constantes Diversas, Imposto de Renda, Seguridade Social e 
Fator de Reajuste) 
 
TBCOCLEGDV:Essa tabela engloba diversas informações utilizadas pelo sistema no cálculo da 
folha, dentre as quais destacamos: valor do teto constitucional, valor do salário mínimo e teto 
de contribuições do regime geral da previdência social (RGPS). 
 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
13 
 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,CONLEG,CLEGDV,TBCOCLEGDV 
 
TBCOCLEGIR: Permite consultar a tabela do imposto de renda vigente em cada mês/ano da 
folha de pagamento. 
 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,CONLEG,CLEGIR,TBCOCLEGIR 
 
TBCOCLEGSS: Permite consultar a tabela de contribuição mensal com as faixas de salários e 
respectivas alíquotas de incidência para o cálculo da contribuição a ser paga ao INSS pelos 
celetistas, e também a alíquota aplicada aos servidores estatutários que contribuem para o 
PSS. 
 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,CONLEG,CLEGPR,TBCOCLEGSS 
 
TBCOFARBEN: Permite consultar os índices de reajustes aplicados sobre os proventos 
calculados com base na média aritmética de que trata a Lei 10.887/2004. 
 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,CONLEG,CLFATORREA,TBCOFARBEN 
 
TBCOSAUSUP: Permite consultar os valores da per capita do plano de assistência à saúde 
suplementar do servidor ativo, inativo, seus dependentes e pensionistas. 
 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
 SIAPE,TBSIAPE,TBFUNCIONA,CONLEG,ASSISTSAUD,TBCOSAUSUP 
 
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
 
4.2 Tabelas gerais 
 
A seguir, temos as funções das tabelas gerais. 
 
Banco 
 
TBCOBANCO: Permite consultar os bancos cadastrados no Siape, com os respectivos códigos, 
número do CNPJ, número do contrato, e também permite saber se recebem o arquivo da folha 
para teleprocessamento dos créditos na conta dos servidores. 
 
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
 
Agência 
 
TBCOAGEN: Permite consultar as agências bancárias cadastradas no SIAPE. 
 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
14 
 
 SIAPE,TBSIAPE,TBGERAIS,AGENCIA,TBCOAGEN 
 
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
 
4.3 Tabelas organizacionais 
Nas tabelas organizacionais abaixo, veremos as suas funções e também como acessá-las no 
sistema. 
 
Órgão 
TBCOORGAO: Permite consultar informações relacionadas ao órgão, tais como: sigla, CNPJ, 
regime jurídico, entre outras. 
 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
 SIAPE,TBSIAPE,TBORGANIZA,ORGAOUORG,TBORGAO,TBCOORGAO 
 
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
 
UORG 
 
TBCOUORG: Permite consultar informações das unidades organizacionais de um determinado 
órgão, tais como: endereço, telefone e e-mail. 
 
Caminho a ser percorrido no sistema: 
 
 SIAPE-TREINA,TBSIAPE,TBORGANIZA,ORGAOUORG,TBUORG,TBCOUORG 
 
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
UPAG 
 
TBCOUPAG: Contempla informações relacionadas à unidade pagadora do órgão, tais como: 
endereço, titular do RH, convênios bancários para envio do arquivo de crédito. 
 
Caminho a ser percorrido: 
 
 SIAPE,TBSIAPE,TBORGANIZA,ORGAOUORG,TBUORG,TBCOUPAG 
 
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem. 
15 
 
5. Revisando o módulo 
16 
 
Referências bibliográficas 
1. BRASIL. Decreto 99.328, de 19 dejunhode 1990. Institui o Sistema Integradode Administração 
de Recursos Humanos - Siape e dá outras providencias. Disponível em: http://www.planalto. 
gov.br/ccivil_03/decreto/1990-1994/D99328.htm. Acesso em: 30 jan. 2017. 
 
2. . Portaria 236, de 08 de dezembro de 2014. Institui a política de segurança da 
informação do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (Siape). Diário 
Oficial da União, Brasília, DF, 09 de dezembro de 2014. 
3. . Serviço Federal de Processamento de Dados. Revista Tema, Ed nº 201, Brasília, 05 
de fevereiro de 2010. 
 
4. . Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Recursos Humanos. 
Manual Siape Folha. Programa de Multiplicadores em Gestão de Pessoas, Brasília, abr. 2012. 
 
 
 
 
 
 
 
 
15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Módulo
Folha De Pagamento e
Movimentação Financeira
2
Brasília - 2017
Siape Folha
© Enap, 2017
Enap Escola Nacional de Administração Pública
Diretoria de Comunicação e Pesquisa
SAIS - Área 2-A - 70610-900 — Brasília, DF
Telefone: (61) 2020 3096 - Fax: (61) 2020 3178
Fundação Escola Nacional de Administração Pública
Presidente
Francisco Gaetani
Diretor de Desenvolvimento Gerencial
Paulo Marques
Coordenadora-Geral de Educação a Distância
Natália Teles da Mota Teixeira
Conteudistas: 
Claudiomar Oviedo Ribeiro (2017); e Cleison Faé (2017).
Desenvolvimento do curso realizado no âmbito do acordo de Cooperação Técnica FUB/CDT/Laboratório 
Latitude e Enap.
SUMÁRIO
1. Introdução .................................................................................................. 5
2. Folha de pagamento ...................................................................................5
2.1 Tipos de folha de pagamento ......................................................................... 6
2.2 Principais transações ...................................................................................... 7
3. Movimentação financeira ......................................................................... 10
3.1 Manual ......................................................................................................... 11
3.2 Assuntos de cálculos parametrizados ...........................................................12
3.3 Parametrização de rubrica ...........................................................................14
3.4 Tipos de operacionalizações financeiras .......................................................15
3.5 Automática e carga batch ............................................................................ 16
3.6 Exercícios anteriores ..................................................................................... 16
4. Revisando o módulo ................................................................................. 17
Referências bibliográficas ............................................................................. 18
5
1. Introdução
2. Folha de pagamento
O Decreto nº 99.328 previu o desenvolvimento do Siape de forma modular e implantado por 
etapas, de acordo com as prioridades estabelecidas pelo órgão gestor do sistema (art. 3º).
Desse modo, a folha de pagamento foi o primeiro módulo a ser implantado. É por meio dele que 
são realizadas as operações de inclusão, alteração e exclusão de informações financeiras, bem 
como consultas e emissão de relatórios on-line. Esse módulo está estruturado em comandos 
de atualizações e consultas de servidores e pensionistas, que você conhecerá no decorrer dos 
nossos estudos. 
Para você compreendermos melhor o módulo folha, abaixo veremos sua estrutura: 
1. ATUAFOLHA ATUALIZA DADOS P/ PAGAMENTO 
2. ATUAPENSIO ATUALIZA INFORM. PENSIONISTA
3. ATUAPSSPLA ATUALIZA FICHA PENS. MES ANT
4. ATUAPSSUPL ATUALIZA SUPL. PENSIONISTA 
5. ATUASERV ATUALIZA INFORMACOES SERVIDO
6. ATUASUPLEM ATUALIZA FOLHA SUPLEMENTAR 
7. ATUASUPLIN ATUALIZA SUPLEMENTAR INTERNA
8. ATUASUPLMA ATUALIZA FICHA MESES ANTER. 
9. CONSFOLHA CONSULTA DADOS P/ PAGAMENTO
10. CONSPENSIO CONSULTA INFORM. PENSIONISTA 
11. CONSSERV CONSULTA INFORMACOES SERVIDOR 
Módulo
Folha De Pagamento e
Movimentação Financeira
2
6
12. DIRF DECL. IMPOSTO RENDA RET. FONTE 
13. EMITEFOLHA EMITE INFORMACOES FINANCEIRAS 
14. EMITSUPLEM RELATORIOS FOLHA SUPLEMENTAR 
15. FPCOMARGCO CONSULTA MARGEM CONSIGNAVEL 
16. FPEMPSSUPL RELATORIOS FOLHA SUPL. PENS.
A seguir, vamos apresentar um resumo das informações e atualizações de módulos que 
compõem a folha de pagamento no Siape e que são utilizados commaior frequência:
Módulo Descrição
ATUAPENSIO
Engloba as transações para atualização (inclusão, alteração e 
exclusão) da movimentação financeira (folha normal) de bene-
ficiários de pensão. Exemplo: FPATPSCALC. 
ATUASERV
 Engloba as transações para atualização (inclusão, alteração e 
exclusão) da movimentação financeira (folha normal) de servi-
dores ativos e aposentados. Exemplo: FPATMOVFIN 
ATUASUPLIN
Engloba as transações para atualização (inclusão, alteração e 
exclusão) e consulta da folha suplementar interna para paga-
mento de servidores ativos, aposentados e de beneficiários de 
pensão. 
CONSPENSIO Engloba as transações para consulta da movimentação finan-ceira de beneficiários de pensão. Exemplo: FPCOPSFICF. 
CONSSERV Engloba as transações para consulta da movimentação financei-ra de servidores ativos e aposentados. Exemplo: FPCOFICHAF.
Os vídeos demonstrativos, de cada um dos módulos, encontram-se disponíveis no ambiente 
virtual de aprendizagem.
2.1 Tipos de folha de pagamento
No Siape, a folha de pagamento foi desenvolvida em quatro tipos. Conheceremos cada um 
deles e quando devem ser utilizados. Vejamos:
Normal
É a folha de pagamento do mês executado de acordo com o cronograma mensal divulgado 
pelo órgão central do SIPEC. 
Suplementar
Utilizada para corrigir possíveis erros e omissões cometidas no processamento da folha. Em 
2005, o processamento de folha suplementar foi vedado pela Portaria nº 233/2005-SRH-MP.
Complementar
É gerada pela SRH/MP sem interferência dos órgãos em situações específicas. Exemplo: 
Reajuste linear retroativo.
7
Suplementar Interna 
Utilizada para pagamento de servidor excluído ou servidor / aposentado com ocorrência que 
exclui de pagamento, bem como beneficiários de pensão civil (Comunicas nº 504413 e 516549).
Ressalta-se que, quando a folha suplementar interna for utilizada, as seguintes situações 
devem ser observadas: 
• Servidor exonerado / ocorrência de afastamento que exclui de pagamento em data 
diferente do dia 1º do mês vigente da folha, o sistema proporcionaliza o pagamento, 
cabendo ao usuário incluir os demais acertos devidos;
• Servidor exonerado / ocorrência de afastamento que exclui de pagamento em data 
igual ao dia 1º do mês e data anterior ao do mês vigente da folha, o sistema não 
efetuará qualquer cálculo. 
• Beneficiário de pensão civil temporária que adquiriu a maioridade serão adotadas as 
mesmas regras acima;
• Servidor e/ou aposentado com ocorrência de falecimento não será efetuado qualquer 
cálculo e nem é devido qualquer tipo de acerto por parte do usuário.
Nos casos de falecimento de servidor ativo, aposentado ou de beneficiários de pensão de civil, 
devem ser observadas as orientações divulgadas pela SEGEP/MP por meio do Comunica nº 
512727:
• Óbito ocorrido (conhecido) dentro do período de processamento da folha de 
pagamento: encerrar o PCA ou aposentadoria por motivo de falecimento.
• Óbito ocorrido (conhecido) após o período de processamento da folha de pagamento 
e antes do envio das ordens bancárias: solicitar o estorno (reversão do crédito) 
• Óbito ocorrido (conhecido) após a efetivação do crédito (depósito): comunicar ao 
banco o falecimento.
Atenção: Os valores não percebidos em vida deverão ser pagos diretamente ao(s) 
beneficiário(s) de pensão civil legalmente habilitados ou, na ausência deste(s), 
mediante alvará judicial.
2.2 Principais transações
Dentro dos módulos de atualização ou consultas, há um conjunto de transações que permitem 
operações (inclusões, alterações e exclusões) para a geração da folha de pagamento. Logo 
abaixo você conhecerá as principais transações e suas respectivas finalidades:
Módulo ATUAFOLHA:
> FPATMSGORG: permite ao gestor do órgão lançar informativos nos contracheques de todos 
os servidores do órgão. As mensagens são incluídas por mês de pagamento, possuindo espaço 
para 120 caracteres.
8
> FPATMSGUPG: permite ao responsável por uma unidade pagadora do órgão lançar 
informativos nos contracheques de todos os servidores que estejam lotados naquela unidade 
especificamente. As mensagens são incluídas por mês de pagamento, possuindo espaço para 
120 caracteres.
> FPATREDREN: permite atualizar as opções de classificações para os comprovantes de 
rendimentos pagos e de retenção do imposto de renda retido na fonte.
> FPATREUPAG: permite atualizar os relatórios da folha a serem disponibilizados via SiapeNET. 
Os relatórios da folha estão disponíveis em nível de unidade pagadora individualmente e em 
nível de unidade centralizadora. Os relatórios da UPAG podem ser consultados por meio da 
Transação > FPCOREUPAG. 
Módulo ATUAPENSIO:
> FPATPARPEN: permite atualizar os parâmetros do cálculo automático, referente ao pagamento 
dos beneficiários de pensão.
> FPATPSCALC: efetuar o cálculo on-line (na tela do sistema) do pagamento do pensionista 
para fins de conferência em tempo real de atualizações efetuadas.
> FPATPSCOTA: efetuar o cálculo da distribuição de cotas on-line para todos os beneficiários 
cadastrados para um determinado instituidor de pensão.
> FPATPSMFIN: é a transação através da qual são efetuados os acertos financeiros não 
automatizados nas fichas financeiras (contracheques) dos beneficiários de pensão. Envolve 
lançamentos com valores informados, ou seja, calculados e informados pelo usuário do 
sistema e valores parametrizados, que utilizam assuntos de cálculo específicos e adequados às 
situações que se deseja pagar. 
> FPATREMEXP: Remuneração Extra-Siape de Pensionista.
> FPAT13PENS: Atualização da Gratificação Natalina e 13° salário de Pensionista.
> FPCL13PENS: Cálculo da Gratificação Natalina e 13° salário de Pensionista.
> FPSRPSPGTO: suspende o pagamento, ou seja, sem excluir o benefício, retira-se o beneficiário 
da folha de pagamento. Ou o inverso, tem a função de retornar à folha de pagamento um 
beneficiário que estava sem pagamento. 
> FPATMFINMA: efetuar o acerto financeiro em meses anteriores de valores pagos ao 
beneficiário de pensão civil, referente a valores por ele recebidos ou restituídos e ainda não 
lançados na folha de pagamentos do Siape. O objeto principal deste tipo de acerto é evitar erros 
ou tributação indevida quando da elaboração das rotinas anuais (Informe de Rendimentos, 
DIRF e RAIS).
ATUAPSSUPL e ATUASUPLEM: a folha suplementar tem por meta corrigir possíveis erros 
e omissões cometidas no processamento da folha, bem como todos os assuntos tratados 
na Portaria nº. 978/1998, além dos casos previstos em lei. Deve ser solicitada quando da 
abertura do sistema para o pagamento normal do mês subsequente e liberada após solicitação 
encaminhada à Secretaria Executiva da SRH/MP. 
9
Atenção: A Portaria SRH nº. 233, publicada no DOU de 08/08/2005, proíbe a emissão 
de folha suplementar, salvo autorização expressa do Ministro do Planejamento, 
Orçamento e Gestão, ou problemas sistêmicos.
Módulo ATUASERV:
FPATMOVFIN: atualizar de forma on-line, na folha normal, valores não calculados 
automaticamente pelo sistema. Exemplo: inclusão de acerto referente a progressão funcional.
FPATMOVRUB: atualizar de forma on-line, na folha normal, valores não calculados 
automaticamente pelo sistema. A diferença é que, nesta transação, o sistema salva a 
parametrização e o usuário informa apenas as matrículas para as quais determinada rubrica 
de mesmo valor deve ser incluída.
FPATPARAM: atualizar os parâmetros de cálculo automático, referentes ao pagamento dos 
servidores/aposentados (cargo, benefícios, férias, função, PSS, etc.). Os parâmetros deverão 
estar sempre atualizados, caso contrário, algum dos benefícios ou mesmo o vencimento básico 
pode ficar fora do cálculo automático, gerando prejuízos para o servidor/aposentado naquele 
mês.
FPATRENDEX: atualizar rendimentos externos percebidos pelo servidor ocupante de cargo/
função comissionados, visando o cálculo do teto constitucional e remuneração cargo emprego 
para cálculo função, ou seja, para opção da parcela variável: diferença apurada entrea 
remuneração do cargo efetivo e a função. 
FPCLPAGTO: efetuar o cálculo on-line (na tela) do pagamento do servidor para fins de 
conferência em tempo real de atualizações efetuadas.
FPATSPMOFI: efetuar o acerto contábil, em meses anteriores, de valores já pagos ao servidor/
aposentado referente a valores por ele recebidos ou devolvidos e ainda não lançados na folha 
de pagamentos do Siape. O objeto principal desse tipo de acerto é evitar erros ou tributação 
indevida quando da elaboração das rotinas anuais (Informe de Rendimentos, DIRF e RAIS).
Módulo ATUASUPLIN: 
> FPCLPSUPIN: utilizada para efetuar cálculo da suplementar interna para verificar os cálculos 
de pensionista civil.
> FPCLSUPLIN: utilizada para efetuar cálculo da suplementar interna para verificar os cálculos 
do servidor e aposentado.
> FPCOPSUPIN: utilizada para verificar a ficha financeira da suplementar interna do pensionista.
> FPCOSUPLIN: utilizada para verificar a ficha financeira da suplementar interna do servidor e 
aposentado.
> FPMOVPSUPI: utilizada para efetuar a movimentação financeira de pensionista.
10
> FPMOVSUPIN: utilizada para efetuar a movimentação financeira de servidor e aposentado.
Módulo CONSFOLHA:
>FPCOMSGORG: permite consultar os informativos incluídos pelo gestor do órgão nos 
contracheques de todos os servidores do órgão.
>FPCOMSGUPA: permite consultar os informativos incluídos pelo responsável da unidade 
pagadora do órgão nos contracheques de todos os servidores que estejam lotados naquela 
unidade.
>FPCOREUPAG: permite consultar os relatórios que serão disponibilizados para a unidade 
pagadora após o processamento da folha.
Módulo CONSSERV:
>FPCOFICHAF: permite consultar a ficha financeira do servidor em determinado mês/ano. 
Nessa transação também é possível obter informações detalhadas acerca do desconto do 
abate-teto (F4), imposto de renda (F6), e também informações cadastrais (F11).
>FPCORENDEX: possibilita consultar os rendimentos externos percebidos pelo servidor 
ocupante de cargo/função comissionados, que foram considerados no cálculo do teto 
constitucional e remuneração cargo emprego para cálculo função, ou seja, para opção da 
parcela variável: diferença apurada entre a remuneração do cargo efetivo e a função.
>FPCORUBEXC: permite consultar rubricas que, porventura, tenham sido excluídas da 
movimentação financeira do servidor/aposentado num determinado mês/ano.
>FPEXCLPAGC: permite consultar, após o processamento da folha, se há servidores na unidade 
pagadora com líquido negativo ou com o pagamento não calculado.
Módulo CONSPENSIO:
>FPCOPSFICF: permite consultar a ficha financeira do pensionista em determinado mês/ano. 
Nessa transação também é possível obter informações detalhadas acerca do desconto do 
abate-teto (F4) e imposto de renda (F6).
>FPCOPSRUEX: permite consultar rubricas que, porventura, tenham sido excluídas da 
movimentação financeira do pensionista num determinado mês/ano.
>FPEXPSPAGC: permite consultar se, após o processamento da folha, há pensionistas na 
unidade pagadora com líquido negativo ou com o pagamento não calculado.
3. Movimentação financeira
A movimentação financeira consiste na operacionalização pelo usuário 
de lançamentos na folha de pagamento, podendo ser das seguintes 
formas:
• R (rendimento)
• D (desconto)
11
Código da Rubrica:
• Formato: 05 posições
• Campo numérico
Sequência Utilização
0 Processo de cálculo do sistema.
1 a 5 Rendimentos e descontos do mês.
6 a 8 Pagamentos de parcelas referentes a meses anteriores. É obrigatório 
informar o prazo.
9 Reservada para uso de forma automática pelo sistema.
Operação:
• I (inclusão)
• A (alteração)
• E (exclusão)
GRUPOS DE CÓDIGOS DE RUBRICA:
00001 a 00999 - pagamento de pessoal;
01000 a 19999 - rubricas judiciais;
30000 a 39999 - consignações em folha;
60000 a 69999 - descontos/consignações em folha do órgão;
70000 a 79999 - descontos/consignações em folha do órgão;
80000 a 81999 - faltas/atrasos;
82000 a 89999 - pagamento de pessoal;
90000 a 99999 - consignações compulsórias.
3.1 Manual
É um procedimento realizado pelo usuário de forma on-line, para valores não calculados 
automaticamente pelo sistema, a qual se divide em dois tipos:
Valor informado
Para utilizar esse tipo de movimentação financeira, o usuário deverá previamente calcular o 
valor a ser lançado. Também deverá ser informado a rubrica e o período a que se refere o valor 
lançado.
Parametrizada
Para utilizar esse tipo de movimentação financeira, o usuário deverá informar um assunto de 
cálculo parametrizado vinculado à rubrica a ser lançada, podendo ser com valor informado ou, 
ainda, calculado pelo próprio sistema.
12
3.2 Assuntos de cálculos parametrizados
No Siape, com o objetivo de otimizar e racionalizar o cálculo de parcelas não geradas 
automaticamente pelo sistema, foram criados assuntos de cálculo com regras pré-determinadas, 
que podem contribuir com os usuários nos lançamentos financeiros na folha de pagamento e, 
se utilizados corretamente, podem evitar erros de lançamentos no pagamento dos servidores. 
Os principais assuntos de cálculos e suas respectivas regras são:
• Assunto de cálculo: 01
Para o cálculo de rubricas que tem como base de cálculo: o nível salarial do cargo do servidor 
(vencimento básico / provento / subsídio). 
Exemplo: Parcelas que tenham como base de cálculo o vencimento básico / provento / subsídio.
• Assunto de cálculo: 02
Para o cálculo de rubricas que tem como base de cálculo o nível da função/cargo comissionado 
cadastrado para o servidor, buscando o valor na tabela de funções. Exemplo: Retroativo de 
chefia.
• Assunto de cálculo: 03
Para o cálculo de rubricas que tem como base de cálculo: o nível salarial de determinado 
cargo/emprego ou função / cargo comissionado, não necessariamente aquele cadastrado para 
o servidor. Exemplo: Vantagem do Art. 193 - Lei nº 8.112/1990.
• Assunto de cálculo: 04
Utilizado para os casos em que o valor que se deseja pagar para determinadas rubricas 
corresponde à diferença entre o nível salarial informado e o nível do cargo do servidor. 
Exemplo: Vantagem do Art. 192 incisos I e II da Lei nº 8.112/1990. 
• Assunto de cálculo: 05
Utilizado para cálculo de parcela de desconto cuja base de cálculo seja o total de rendimentos, 
subtraídos o salário família e as rubricas informadas pelo usuário (até 12). Exemplo: Pensão 
alimentícia.
13
• Assunto de cálculo: 06
Para cálculo de parcela de desconto cuja base de cálculo seja o total de rendimentos, subtraídos 
o salário família, IR (imposto de renda), previdência e as rubricas informadas pelo usuário (até 
12). Exemplo: Pensão alimentícia. 
• Assunto de cálculo: 08
Para cálculo de parcela que tem como base o valor do salário mínimo vigente no mês de 
pagamento. Exemplo: Pensão alimentícia. 
• Assunto de cálculo: 15
O sistema totaliza todas as rubricas que incidem sobre assunto em todas as sequências (1 a 9). 
Exemplo: Desconto de mensalidade de associações 
• Assunto de cálculo: 20
O sistema compõe a base de cálculo com as rubricas de rendimentos automáticas (sequência 
0) e a informadas nas sequências de 1 a 5. Exemplo: vantagem do art. 184 da Lei 1.711/1952
• Assunto de cálculo: 21
O sistema reajuste as rubricas parametrizadas com esse assunto de cálculo com base no 
percentual da tabela constantes legais. Exemplo: Reajuste linear 
• Assunto de cálculo: 26
O sistema calcula com base em percentual informado o incidente sobre as rubricas informadas 
pelo usuário, sequências de 0 a 5 (Rendimentos). Exemplo: Incentivo a qualificação.
• Assunto de cálculo: 38
Utilizado para desconto de restituições e devoluções ao erário, considera as rubricas com 
incidência para os descontos acima mencionados e efetua o desconto nos termos do art. 46, § 
1º da Lei 8112/90. Exemplo: Ressarcimento ao erário. 
• Assunto de cálculo: 40
Utilizado para desconto de auxílio transporte. E necessário informar percentual ou fração. 
Exemplo: desconto de auxílio-transporte• Assunto de cálculo: 44
Ao contrário do assunto de cálculo 21, o sistema não reajusta o valor informado. Exemplo: 
Auxílio-natalidade 
• Assunto de cálculo: 47
Desenvolvido para atender pensões alimentícias que são pagas por meio de recibo, mas que 
são deduzidas no IR (módulo de pensão alimentícia). Exemplo: Pensão Alimentícia 
Transação para consulta dos assuntos parametrizados no Siape: TBCOASSPAR
14
3.3 Parametrização de rubrica
Essa ferramenta tem como objetivo otimizar e racionalizar o cálculo de parcelas não 
automáticas. A utilização da parametrização requer o conhecimento dos assuntos de cálculos 
que possuem uma base predeterminada pelo sistema, que atua como parametrização para 
cálculo de parcelas, podendo ser conjugada ainda com frações, percentuais, pontuação, 
sistemática e outras rubricas que veremos abaixo:
Fração: 
Formato: 06 posições (Campo numérico)
Como fazer no Siape: o numerador e o denominador da fração utilizada para o cálculo da 
rubrica. Exemplo: 027/030 - vinte e sete trinta avos.
Percentual:
Formato: 05 posições (Campo numérico)
Como fazer no Siape: informação do percentual utilizado para o cálculo da rubrica.
Exemplo:
0,5% Informar 00050
7% Informar 00700
100% Informar 10000
Sistemática:
Formato: 01 posição (campo alfanumérico).
É o código que identifica uma sistemática de cargo/emprego ou de função gratificada/cargo 
comissionado. Deve ser numérico ou alfabético (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, D) para sistemática de 
cargo/emprego ou alfabético para sistemática de funções (A, B e C).
Nível salarial:
Formato: 09 posições
Campo alfanumérico. 
Possui características de acordo com a sistemática:
Sistemática Estrutura Característica
1 e 6 / Sigla de escolaridade e código de referência.
2 / Grupo cargo/emprego e um cargo/emprego.
3 /
Grupo cargo/emprego, sigla de escolaridade, classe e 
código do padrão.
15
4,5 e 7 /
Grupo cargo/emprego, cargo/emprego, classe e código do 
nível.
8 / Sigla de escolaridade, classe e código do padrão.
9 / Sigla de escolaridade, classe e código do padrão.
D e E / Sigla de escolaridade, classe e código do padrão.
Desenvolvidas as sistemáticas “D” e “E” para atender as novas estruturas de cargos 
editadas pelas Medidas Provisórias.
A /
Sigla da função, código do nível da função e código do 
órgão.
B /
Sigla da função, código do nível da função e sigla de esco-
laridade.
C / Sigla da função, código do nível da função.
Pontuação/minuto:
Formato: 05 posições (Campo numérico)
Como fazer no Siape: preenchimento pontuação/minutos do servidor para efeito de cálculo de 
gratificação ou adicional, estando condicionado a determinados assuntos de cálculo.
Rubrica para cálculo:
Formato: 05 posições (Campo numérico)
Como fazer no Siape: informar o código da rubrica que servirá de base de cálculo, num total de 
até 6 (seis) incidências, observando as regras a seguir:
• para assunto de cálculo 26: rubrica para cálculo deve constar na ficha financeira do 
servidor, ser de rendimento, estar em sequências de 1 a 5, e não deve estar 
parametrizada para os assuntos de cálculo 05, 07, 14, 15,18, 20 e 35, vez que o sistema 
não considera para o cálculo a referida rubrica.
 
• para os demais assuntos de cálculo: informar qualquer rubrica de rendimento/
desconto constante na ficha financeira do servidor, exceto salário família, seguridade 
social e imposto de renda.
3.4 Tipos de operacionalizações financeiras
Encontram-se disponíveis, no ambiente virtual de aprendizagem, os vídeos demonstrativos 
das operações financeiras abaixo relacionadas.
I - Valor Informado.
II - Valor Parametrizado.
III - Alterações Financeiras.
IV - Exclusões Financeiras.
16
Os pagamentos de valores devidos aos servidores ativos, aposentados e beneficiários de 
pensão referente a meses anteriores do exercício vigente, em razão de não terem sido 
pagos no mês de competência, devem observar as instruções disponibilizadas no manual 
operacional de Pagamento de Pequena Monta, elaborado pela Secretaria de Gestão e 
Relações de Trabalho (SEGRT/MP). Para consultar o manual clique aqui.
3.5 Automática e carga batch
Automática:
Realizada pelo sistema, com base nas informações constantes no cadastro e nas tabelas.
Carga batch:
Realizada por meio de envio de arquivo de movimentação financeira através do SiapeNET, para 
atualização da ficha financeira dos servidores no banco de dados do Siape.
3.6 Exercícios anteriores
São lançamentos realizados para pagamento de vantagens pecuniárias relativas à pessoal 
(despesas de pessoal e de custeio) reconhecidas administrativamente, de ofício ou a pedido do 
servidor, não pagas no exercício de competência. (Portaria Conjunta nº 2 de 30 de novembro 
de 2012).
Até a publicação da Portaria nº 110/2014-SEGEP/MP, os pagamento das despesas de exercícios 
anteriores relativas a custeio (auxílio-alimentação, gratificação por encargo de curso e 
concurso, etc.) eram efetuados por meio do Sistema Integrado de Administração Financeira 
(SIAFI). Entretanto, a partir da referida portaria, ficou determinado que o pagamento de 
servidores, de aposentados, de beneficiários de pensão e de empregados públicos seja 
efetuado exclusivamente por meio do Siape. Assim, foram criados objetos no módulo de 
exercícios anteriores para permitir o pagamento de tais despesas.
De acordo com o artigo 11 da Portaria Conjunta nº 2, de 30 de novembro de 2012, os pagamentos 
decorrentes das situações elencadas abaixo poderão ser efetuados no mês de janeiro de cada 
ano, independentemente do valor, via movimentação financeira nas respectivas rubricas, 
quando o fato gerador se der no mês de dezembro do ano anterior:
a) remuneração de servidores empossados;
b) substituição de função;
c) diferença de pensão civil e acerto de aposentadoria;
d) hora extra e hora extra noturna;
e) adicional de plantão hospitalar;
f) adicional noturno; e
h) outras situações não previstas nesta Portaria poderão ser autorizadas pela SEGEP 
MP.
O vídeo demonstrativo, referente a essa transação, encontra-se disponível no ambiente virtual 
de aprendizagem.
17
4. Revisando o módulo
18
Referências bibliográficas
1. BRASIL. Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos 
servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Disponível 
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8112cons.htm>. Acesso em: 03 out. 2016.
2. ______. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Recursos Humanos. 
Manual Siape Folha. Programa de Multiplicadores em Gestão de Pessoas, Brasília, abr. 2012.
3. ______. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Gestão de Pública. 
Manual Siape Folha. Programa de Multiplicadores em Gestão de Pessoas, Brasília, ago. 2014.
4. ______ Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Portaria nº 110, de 26 de maio de 
2014. Diário Oficial da União, Brasília, DF, 27 de maio de 2014.
5. ______. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Portaria nº 02, de 30 de novembro 
de 2012. Diário Oficial da União, Brasília, DF, 03 de dezembro de 2012.
Módulo
Direitos, vantagens e descontos3
Brasília - 2017
Siape Folha
© Enap, 2017
Enap Escola Nacional de Administração Pública
Diretoria de Comunicação e Pesquisa
SAIS - Área 2-A - 70610-900 — Brasília, DF
Telefone: (61) 2020 3096 - Fax: (61) 2020 3178
Fundação Escola Nacional de Administração Pública
Presidente
Francisco Gaetani
Diretor de Desenvolvimento Gerencial
Paulo Marques
Coordenadora-Geral de Educação a Distância
Natália Teles da Mota Teixeira
Conteudistas: 
Claudiomar Oviedo Ribeiro (2017); e Cleison Faé (2017).
Desenvolvimento do curso realizado no âmbito do acordo de Cooperação Técnica FUB/CDT/Laboratório 
Latitude e Enap.
SUMÁRIO
1. Introdução .................................................................................................. 5
2. Remuneração ............................................................................................. 5
3. Abate-teto.................................................................................................. 6
3.1 Remuneração extra-siape ............................................................................... 8
4. Abono de permanência...............................................................................9
5. Adicional de plantão hospitalar ................................................................ 10
6. Ajuda de custo .......................................................................................... 11
7. Assistência à saúde suplementar .............................................................. 11
8. Auxílio-funeral .......................................................................................... 12
9. Auxílio-transporte .................................................................................... 13
10. Auxílio-alimentação ................................................................................ 15
11. Auxílio-natalidade .................................................................................. 16
12. Auxílio pré-escolar .................................................................................. 17
13. Auxílio-Reclusão ..................................................................................... 18
14. Férias Antecipadas .................................................................................. 18
15. Gratificação Natalina .............................................................................. 19
16. Imposto de Renda ................................................................................... 20
16.1 Imposto de renda – residente no exterior ...................................................22
16.2 Isenção de imposto de renda ......................................................................23
17. Indenização ao erário .............................................................................. 24
18. Indenização de transporte ...................................................................... 24
19. Pensão civil ................................................................................. 25
20. Plano de Seguridade Social ......................................................... 28
20.1 PSS servidor afastado .................................................................... 29
21. Regime Geral da Previdência Social ............................................. 30
22. Reposição ao erário .................................................................... 30
23. Substituição de chefia ................................................................. 32
24. Revisando o módulo ................................................................... 33
Referências bibliográficas ................................................................. 34
5
1. Introdução
2. Remuneração
A remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis do Poder Executivo 
é constituída de vencimento básico, gratificações, adicionais (artigo 40 e 
49 da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990) e outras parcelas.
No intuito de facilitar sua compreensão sobre remuneração, vejamos os 
seus principais conceitos:
• Classe/Padrão: é a forma como estão estruturados os Cargos/Carreiras, em que a 
classe corresponde ao conjunto de padrões e a cada padrão corresponde um valor da 
estrutura remuneratória.
• Vencimento Básico: a retribuição a que se refere o artigo 40 da Lei 8.112, de 11 de 
dezembro de 1990, devida pelo efetivo exercício do cargo, para os servidores civis por 
ela regidos (item I do artigo 1º da Lei 8.852, de 04 de fevereiro de 1994).
• Gratificações: são parcelas da estrutura remuneratória, podem ser de valor fixo ou 
variável.
• Vencimentos: compreendem a soma do vencimento básico com as vantagens 
permanentes relativas ao cargo, conforme disposto na Lei 8.852, de 04 fevereiro de 
1994.
Módulo
Direitos, vantagens e descontos3
6
• Remuneração: a soma dos vencimentos com os adicionais de caráter individual e 
demais vantagens, nestas compreendidas as relativas à natureza ou ao local de 
trabalho e a prevista no artigo 62 da Lei 8.112, de 1990 (item II do artigo 1º da Lei 
8.852, de 04 de fevereiro de 1994).
• Subsídio: remuneração fixada em parcela única. (§ 4º, do artigo 39, da Constituição 
Federal).
• Soldo: parcela básica mensal da remuneração e dos proventos, inerentes ao posto ou 
à graduação do militar e é irredutível (item I do artigo 3º da Lei 10.486/2002).
3. Abate-teto
O abate-teto corresponde ao abatimento a que estão sujeitos os servidores 
cuja remuneração exceder o teto remuneratório previsto no inciso XI do 
artigo 37 da Constituição Federal de 1988.
Assim, a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e 
empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos 
membros de qualquer dos Poderes da União, dos detentores de mandato 
eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória, 
percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra 
natureza, não poderão exceder o subsídio mensal (teto remuneratório), em espécie, dos 
Ministros do Supremo Tribunal Federal.
Para obter mais informações sobre o teto constitucional consulte a Lei 8.852, de 02 de 
abril de 1994.
Base de Cálculo:
1. O sistema busca, por meio do CPF, todos os vínculos do servidor/aposentado/
pensionista.
2. Soma as rubricas com incidências em todos os vínculos, apurando a base de cálculo.
3. Distribui proporcionalmente o valor do teto, entre os vínculos.
AT = BC 1 + BC 2 - TC
AT = Abate-teto
BC 1 = Base de cálculo 1
BC 2 = Base de cálculo 2
TC = valor do teto constitucional
7
Importante: Para consultar o resultado consolidado do abate-teto no Siape, basta clicar na 
tecla F4, enquanto estiver no rodapé da ficha financeira (>FPCOFICHAF) de um dos vínculos 
do servidor.
Cálculo do abate-teto:
João da Silva possui dois vínculos com o serviço público federal (Poder Executivo): um 
de aposentado e outro de ativo permanente. A soma de suas remunerações excede o 
teto remuneratório previsto no inciso XI do artigo 37 da Constituição Federal de 1988.
Dessa forma calcule o valor do abate-teto a ser descontado em cada um dos vínculos, 
considerando as fichas financeiras abaixo. Considere:
O teto constitucional no valor de R$33.763,00.
Apenas as rubricas destacadas para fins de apuração do teto no somatório da 
remuneração
Vínculo: 1
Mês de Ref.: DEZ2016
R/D Rubrica SEQ VALOR
R 00005 PROVENTO BÁSICO 0 6.574,92
R 00018 ADIC. TEMPO SER. L. 8.112/1990-APOS 0 1.314,98
R 82607 RT - RETRI. POR TITULACAO AP 1 8.530,04
R 82737 PER CAPITA - SAÚDE SUPLEMENTAR 0 124,33
D 00513 ABATE TETO (CF ART 37) - APOS 0 ?
Vínculo: 2
Mês de Ref.: DEZ2016
R/D Rubrica SEQ VALOR
R 00001 VENCIMENTO BÁSICO 0 7.051,62
R 00053 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 0 705,16
R 00136 AUXILIO-ALIMENTACAO 0 458,00
R 82606 RT - RETRIB. POR TITULACAO AT 0 10.944,30
D 00507 ABATE-TETO (CF ART 37) ATIVO 0 ?
8
REVELAR
RESPOSTA
Passo 1 = Somar as rubricas com incidências em cada um dos vínculos, apurando sua 
base de cálculo.
Base de Cálculo 1 = 6.574,92 + 1.314,98 + 8.530,04 = 16.419,94
Base de Cálculo 2 = 7.051,62 + 705,16 + 10.944,30 = 18.701,08
AT = BC 1 + BC 2 - TC
Onde:
AT = abate-teto
BC 1 = Base de Cálculo 1
BC 2 = Base de Cálculo 2
TC = Teto Constitucional
AT = (16.419,94 + 18.701,08) - 33.763,00
AT = 35.121,02 - 33.763,00
AT = 1.358,00
Passo 2 = Distribuir proporcionalmente o valor do teto, para isto, basta dividir o valor total 
por vínculo pela soma total dos vínculos, o percentual encontrado será aplicado sobre o 
valor do abate-teto total:
Vinculo 1: R$ 16.419,94 / 35.121,02 = 46,7525%
R$ 1.358,02 X 46,7525% = R$ 634,91
Vínculo 2: R$ 18.701,08 / 35.121,02 = 53,2475%
R$ 1.358,02 X 53,2475 = R$ 723,11
3.1 Remuneração extra-siape
A remuneração extra-Siape é aquela recebida de outros entes da Federação pelos servidores, 
ativos e aposentados, incluindos os agentes políticos e os empregados públicosdos poderes 
da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal, nomeados para o exercício de 
cargo efetivo, cargo em comissão ou função comissionada em órgãos e entidades integrantes 
do SIPEC.
Esses servidores, de acordo com a Portaria Normativa 2, de 8/11/2011, deverão fornecer à 
unidade de recursos humanos do órgão ou entidade onde se dará o exercício, comprovante(s) 
de rendimento(s) - contracheque - recebido(s):
9
I - no ato da posse; 
II - semestralmente, nos meses de abril e outubro; e 
III - sempre que houver alteração no valor da remuneração.
Observações: De acordo com Comunica 549314, o preenchimento das informações de 
servidores cedidos, requisitados, aposentados, e pensionistas que possuam vínculo com a 
administração pública federal passou a ser obrigatório, desde que possuam Remuneração 
Extra-Siape de acordo com os critérios estabelecidos na Portaria n° 2, de 08 de novembro de 
2011.Transação: >FPATRENDEX
4. Abono de permanência
O abono de permanência é destinado aos servidores que preenchem as 
condições impostas pela Emenda Constitucional 41/2003 para aposentadoria, 
mas que expressam a sua opção de permanecer em atividade.
A figura do abono de permanência foi introduzida no cenário jurídico 
brasileiro por intermédio da Emenda Constitucional 41/03, em favor dos 
servidores públicos, com duas finalidades específicas: Primeira, substituir a 
isenção da contribuição previdenciária, antes concedida àqueles servidores que alcançassem 
os requisitos para se aposentar e optassem por permanecer em atividade. Segunda, manter 
a arrecadação dos fundos de previdência, uma vez que o servidor continuará a pagar 
mensalmente os valores atinentes à contribuição previdenciária, sendo-lhe pago, pelos cofres 
do Estado, idêntico valor para permanecer em atividade, ou seja, a arrecadação da previdência 
foi mantida. (Nota Técnica 129/2014/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP). É importante observarmos 
que o cálculo é realizado de forma automática, tendo como base as informações constantes 
do cadastro do servidor.
Como fazer no Siape:
Transação: >CDISPSSABP
Rubricas Relacionadas:
CÓDIGO DESCRIÇÃO
82273 ABONO DE PERMANENCIA EC 41/03
82525 ABONO PERMAN EC 41/03 GRAT.NAT
82382 EXERC. ANT. ABONO PERMANENCIA - AP
82379 EXERC. ANT. ABONO PERMANENCIA - AT
82383 ABONO PERMANENCIA EXERC.ANT.PC
10
5. Adicional de plantão hospitalar
O adicional de plantão hospitalar (APH) foi instituído pela Lei 11.907, de 
02 de fevereiro de 2009, e é devido aos servidores em efetivo exercício de 
atividades hospitalares, desempenhadas em regime de plantão, nas áreas 
indispensáveis ao funcionamento ininterrupto dos hospitais.
Os critérios para implementação do referido adicional foram 
regulamentados por meio do Decreto 7.186, de 27 de maio de 2010.
Base de cálulo
Cada plantão terá duração mínima de 12 (doze) horas ininterruptas e o servidor deverá, 
primeiramente, cumprir a jornada diária de trabalho a que estiver sujeito em razão do cargo 
de provimento efetivo que ocupa, independentemente da prestação de serviços de plantão. 
Ademais, as atividades de plantão não poderão superar vinte e quatro horas por semana. 
Abaixo, vejamos os valores do APH, bem como seus respectivos plantões:
Valor do APH:
Plantão hospitalar
CARGOS VALOR DO APH
 Finais de semana e feriados Dias úteis
Nível Superior 70,63 56,50
Nível Intermediário 42,91 34,33
Plantão de sobreaviso
CARGOS VALOR DO APH
 Finais de semana e feriados Dias úteis
Nível Superior 12,84 7,84
Como fazer no Siape:
Transação: >FPATMOVFIN
Rubrica: 82692
Plantão hospitalar é aquele em que o servidor está em exercício de atividades hospitalares, além 
da carga horária semanal de trabalho do seu cargo efetivo, durante doze horas ininterruptas 
ou mais.
Plantão de sobreaviso é aquele em que o servidor titular de cargo de nível superior está, além 
da carga horária semanal de trabalho do seu cargo efetivo, fora da instituição hospitalar e 
disponível ao pronto atendimento das necessidades essenciais de serviço, de acordo com a 
escala previamente aprovada pela direção do hospital ou unidade hospitalar. 
O APH não será devido no caso de pagamento de adicional pela prestação de serviço 
extraordinário ou adicional noturno referente à mesma hora de trabalho.
11
6. Ajuda de custo
A ajuda de custo é concedida ao servidor público regido pela Lei 8.112, de 
1990, que, no interesse da administração, passar a ter exercício em nova 
sede, com mudança de domicílio, em caráter permanente, de modo a 
compensar as despesas de instalação.
A concessão da ajuda de custo foi regulamentada por meio do Decreto 
4.004, de 08 de novembro de 2001. 
As regras e procedimentos a serem adotados para a concessão de ajuda de custo e de 
transporte foram definidas pela Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento, 
Desenvolvimento e Gestão, por meio da Orientação Normativa 03, de 15 de fevereiro de 2013.
Base cálculo:
• Valor equivalente à remuneração de origem, percebida pelo servidor no mês em que 
ocorrer o deslocamento.
• O servidor nomeado para cargo de livre nomeação e exoneração poderá optar pelo 
cálculo do valor da ajuda de custo com base:
I - na remuneração de origem; ou
II - na remuneração do cargo ou função para o qual foi nomeado. 
O valor da ajuda de custo corresponderá: 
a) A uma remuneração, caso o servidor não possua dependentes ou possua somente 
um dependente; 
b) A duas remunerações, caso o servidor possua dois dependentes; e 
c) A três remunerações, caso o servidor possua três ou mais dependentes.
Operacionalização: o pagamento é efetuado no SIAFI por meio de ordem bancária.
7. Assistência à saúde suplementar
Previsto no artigo 230 da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990, a assistência 
à saúde suplementar compreende assistência médica, hospitalar, 
odontológica, psicológica e farmacêutica.
Ela é prestada diretamente pelo órgão ou entidade ao qual estiver vinculado 
o servidor, mediante convênio ou contrato; ou na forma de auxílio, mediante 
ressarcimento parcial do valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo, 
e seus dependentes ou pensionistas com planos ou seguros privados de assistência à saúde. 
Na modalidade de auxílio de caráter indenizatório, o servidor recebe o ressarcimento parcial 
do valor pago por beneficiário, pela contratação de plano de saúde privado, desde que 
comprovada à contratação particular de plano de assistência à saúde que atenda às exigências 
12
contidas no termo de referência básico da Portaria Normativa 01, de 09 de março de 2017, 
emitida pela Secretaria de Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho no Serviço Público 
(SEGRT) do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão (MP). Essa modalidade é 
devida aos servidores ativos ou inativos, e também a seus dependentes ou pensionistas.
Base de cálculo:
O valor atual do ressarcimento a ser pago ao servidor no custeio da assistência à saúde 
suplementar está fixado na Portaria 08, de 13 de janeiro de 2016, do Ministério do Planejamento, 
Desenvolvimento e Gestão. De acordo com a referida portaria, o valor da per capita é calculado 
considerando a faixa salarial (remuneração) e a idade do servidor. No caso da per capita devida 
aos dependentes, o cálculo leva em consideração a remuneração do servidor e a idade do 
dependente. Para fins de pagamento da per capita o valor é limitado ao valor individual gasto 
por cada beneficiário. Confira abaixo alguns exemplos de cálculos:
Servidor/
Dependen-
te
Idade
Remune-
ração do 
servidor
Valor da 
per capita 
por benefi-
ciário
Valor do 
ressarci-
mento por 
dependen-
te
Valor do 
ressarci-
mento por 
dependen-
te
Valor total 
a receber
Servidor x 44
R$ 3759,77
R$ 173,84 R$ 127,26 R$ 127,26
R$ 290,77
Dependen-
te 12 R$ 48,55 R$ 100,08 R$ 48,55
Dependen-
te 37 R$ 157,06 R$ 114,46 R$ 114,46
Total R$ 379,45 R$ 341,80 R$ 290,27
Servidor/
Dependen-
te
Idade
Remune-
ração do 
servidor
Valor da 
per capita 
porbenefi-
ciário
Valor do 
ressarci-
mento por 
dependen-
te
Valor do 
ressarci-
mento por 
dependen-
te
Valor total 
a receber
Servidor y 23 R$ 2800,00 R$ 135,48 R$ 110,44 R$ 110,44 R$ 110,44
Total R$ 379,45 R$ 341,80 R$ 290,27
Nos termos da Nota Informativa 421/2012-CGNOR/DENOP/SEGEP/MP, o ressarcimento 
somente é devido a partir da data de abertura do processo (requerimento) inicial, não cabendo 
pagamento de valores pagos a título de plano de saúde feito em data anterior ao requerimento.
8. Auxílio-funeral
O artigo 226 da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990, prevê a concessão do 
auxílio-funeral à família ou a terceiro que tenha efetuado o pagamento do 
funeral de servidor falecido, ativo ou aposentado, em valor equivalente a um 
mês da remuneração ou provento.
13
De acordo com o Acórdão 294/2004, o valor correspondente ao cargo ou função de 
direção ou chefia deve compor a remuneração do servidor por ocasião do usufruto 
de benefícios previdenciários, tais como: licença para tratamento de saúde, licença 
gestante, licença à adotante, licença-paternidade, licença por acidente em serviço, 
auxílio-funeral e auxílio-reclusão, observado, quanto ao auxílio-reclusão, o disposto 
no artigo 13 da Emenda Constitucional 20/1998.
Base de cálculo
• Valor equivalente a um mês de remuneração (incluído o valor da função ou cargo em 
comissão) ou provento.
• No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente em razão do 
cargo de maior remuneração.
• Se a nota fiscal for apresentada por algum membro da família do servidor, o valor do 
auxílio funeral será equivalente à remuneração ou provento mensal do falecido. 
• Se for apresentada por terceiro, este será indenizado no valor efetivamente gasto, 
limitado à remuneração ou provento do falecido, não havendo saldo para a família do 
servidor.
Operacionalização: o pagamento é efetuado no SIAFI por meio de ordem bancária.
O auxílio-funeral é um procedimento sumaríssimo em até 48 horas, ou seja, é um 
procedimento que requer prioridade.
Em caso de falecimento do servidor em serviço fora do local de trabalho, inclusive no 
exterior, as despesas de transporte do corpo correrão por conta da Instituição.
9. Auxílio-transporte
Imagem auxílio-transporteO auxílio-transporte foi instituído pela Medida 
Provisória 2.165, de 23 de agosto de 2001. Ele é pago em pecúnia e possui 
natureza jurídica indenizatória.
Esse auxílio é destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com 
transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual pelos 
militares, servidores e empregados públicos da Administração Federal 
direta, autárquica e fundacional da União, nos deslocamentos de 
suas residências para os locais de trabalho e vice-versa, excetuadas aquelas realizadas nos 
14
deslocamentos em intervalos para repouso ou alimentação, durante a jornada de trabalho, e 
aquelas efetuadas com transportes seletivos ou especiais. 
Em 2011, a Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento 
e Gestão publicou a Orientação Normativa 04, de 08 de abril de 2011 com orientações que 
devem ser observadas para concessão do auxílio-transporte.
Em 2013, o Órgão Central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal emitiu a 
Nota Técnica Consolidada 01/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP que estabelece vários 
entendimentos quanto à concessão do auxílio-transporte no âmbito do SIPEC, com vistas a 
subsidiar a análise da matéria no âmbito dos órgãos seccionais e setoriais .
Como fazer no Siape:
Transação: >CDATAUXTRA
O valor mensal do auxílio-transporte será apurado a partir da diferença entre as despesas 
realizadas com transporte coletivo e o desconto de 6% (seis porcento) do vencimento do cargo 
efetivo ou emprego ocupado pelo servidor ou empregado, ainda que ocupante de cargo em 
comissão ou de natureza especial.
Para fins do desconto, será considerado como base de cálculo o valor do soldo ou vencimento 
proporcional a vinte e dois dias.
Paulo é servidor do Órgão XXXX e recebe o vencimento básico no valor de R$ 2.100,00 
e utiliza o sistema de transporte público no trajeto residência/trabalho (RT) e trabalho/
residência (TR), em que paga R$2,45 por cada passagem, totalizando R$ 107,80 por 
mês (R$2,45 x 2 passagens diárias x 22 dias úteis por mês). Calcule o valor do auxílio-
transporte que Paulo receberá:
15
REVELAR
RESPOSTA
Apurar a base de cálculo do VB:
R$2.100,00/30 (dias)×22 (dias) = R$ 1.540,00
Apurar o valor do desconto de 6%
R$ 1.540,00 × 6% = R$ 92,40
Valor do auxílio-transporte:
R$ 107,80 - R$ 92,40 = R$ 15,40
10. Auxílio-alimentação
O auxílio-alimentação foi instituído pelo artigo 22 da Lei 8.460, de 17 de 
setembro de 1992. É concedido aos servidores públicos federais civis ativos 
da Administração Pública Federal, mensalmente, por dia trabalhado, pago 
em pecúnia e revestido de caráter indenizatório, não sendo incorporado 
ao vencimento ou remuneração, provento ou pensão, nem se configurando 
como rendimento tributável.
A regulamentação atual foi realizada por meio do Decreto 3.887, de 16 de agosto de 2001.
Em 2012, o Órgão Central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal emitiu a 
Nota Técnica Consolidada 01/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP que estabelece vários 
entendimentos quanto à concessão do auxílio-alimentação no âmbito do SIPEC, com vistas a 
subsidiar a análise da matéria no âmbito dos órgãos seccionais e setoriais.
Base de cálculo:
O servidor fará jus ao auxílio-alimentação na proporção dos dias trabalhados. Para o desconto 
do auxílio-alimentação por dia não trabalhado, considera-se a proporcionalidade a 22 (vinte e 
dois) dias. A seguir veremos um quadro com os valores do auxílio-alimentação:
Valores do auxílio-alimentação
16
VIGÊNCIA VALOR PORTARIA DT. DOU
01/07/1994 a 31/01/2002 R$77,00 2.082/1994-SAF 20/06/1994
01/02/2002 a 30/09/2003 R$79,70 21/2002-MP 28/01/2002
01/10/2003 a 31/03/2004 R$106,32 198/2003-MP 10/10/2003
01/04/2004 a 31/01/2010 R$126,00 71/2004-MP 16/04/2004
01/02/2010 a 31/12/2012 R$304,00 42/2010-MP 10/02/2010
01/01/2013 a 31/12/2015 R$373,00 619/2012-MP 27/12/2012
A partir de 01/01/2016 R$ 458,00 11/2016-MP 14/01/2016
Como fazer no Siape:
Transação: >CDATALIIND
Rubrica: 00136
Não há necessidade de requerimento do servidor para a concessão do auxílio-alimentação, o 
referido auxílio deve ser pago automaticamente ao servidor a partir do momento em que este 
entra em exercício.
Os valores referentes ao custo unitário da refeição a ser fornecida ao servidor cuja carga horária 
seja inferior a 30 (trinta) horas semanais corresponderão a 50% (cinquenta porcento) do valor.
O servidor que acumula cargos ou empregos públicos, conforme as regras da Constituição 
Federal, fará jus a um único auxílio-alimentação, mediante opção.
Na hipótese de acumulação de cargos cuja soma das jornadas de trabalho seja superior a 30 
(trinta) horas semanais, o servidor perceberá o auxílio pelo seu valor integral, a ser pago pelo 
órgão ou pela entidade de sua opção.
11. Auxílio-natalidade
O auxílio-natalidade está previsto no artigo 196 da Lei 8.112, de 11 de 
dezembro de 1990, sendo devido ao servidor(a) por motivo de nascimento 
de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do serviço público, 
inclusive no caso de natimorto.
Base de Cálculo:
• Na Nota Técnica 1008/2010/CGNOR/DENOP/SRH/MP, o valor do auxílio-natalidade 
equivale ao menor vencimento do serviço público.
• O valor do auxílio-natalidade pode ser obtido na consulta da rubrica 121.
• A data do nascimento deve ser a referência para o pagamento do auxílio-natalidade.
Como fazer no Siape
Transação: >FPATMOVFIN
17
Dados da Rubrica:
CODIGO: 00121
SEQUENCIA: 1 ou 6
PRAZO: 001
A seguir veremos um quadro com os períodos e valores do auxílio-natalidade:
VALOR DO AUXÍLIO-NATALIDADE
PERÍODO VALOR
Até 13/05/2008 Salário mínimo vigente no mês do nascimento
De 14/05/2008 até 30/06/2008 R$ 79,40
De 01/07/2008 até 30/06/2009 R$ 415,00
De 01/07/2009 até 30/06/2010 R$ 474,99
De 01/07/2010até 31/12/2012 R$ 492,77
De 01/01/2013 até 31/12/2013 R$ 523,65
De 01/01/2014 até 31/12/2014 R$ 556,46
De 01/01/2015 até 31/07/2016 R$ 591,32
De 01/08/2016 até 31/12/2017 R$ 626,01
A partir de 01/01/2017 R$ 659,25
De acordo com o Comunica n º 535831, de 17 de dezembro de 2009, na hipótese de 
parto múltiplo, o pagamento do auxílio deve ser efetuado da seguinte forma: 100% 
para o primeiro filho, e 50% do valor principal para os demais.
12. Auxílio pré-escolar
A assistência pré-escolar destinada aos dependentes dos servidores públicos 
federais encontra-se regulamentada pelo Decreto 977, de 10 de setembro 
de 1993.
Ela visa garantir o atendimento pré-escolar, seja de modo direto, por meio 
de creches mantidas pela Administração, ou indireto, através de benefício 
denominado auxílio pré-escolar.
Base de Cálculo:
O valor-teto para a assistência pré-escolar a ser pago aos servidores da administração pública 
federal direta, suas autarquias e fundações, será de R$ 321,00 (trezentos e vinte e um reais), 
com efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2016.
18
Como fazer no Siape:
Transação: >CDIADEPEND (cadastro de dependentes)
Rubrica: 00700
13. Auxílio-Reclusão
Definido no artigo 229 da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990, o auxílio-
reclusão é concedido à família do servidor ativo em função de seu 
afastamento por motivo de prisão em flagrante, preventiva, ou em virtude 
de sentença definitiva de pena que não imponha a perda do cargo público.
Base de cálculo:
I. dois terços da remuneração do servidor, quando afastado por motivo de prisão, 
em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto 
perdurar a prisão; 
II. metade da remuneração do servidor, durante o afastamento, em virtude de 
condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine a perda de cargo.
O auxílio-reclusão será devido à família do servidor, a partir do dia em que se der o recolhimento 
do servidor em estabelecimento prisional, de acordo com a documentação expedida pela 
autoridade policial, sendo, todavia, necessária a requisição do benefício pelos interessados 
(dependentes do servidor).
De acordo com a Nota Técnica 430/2009/COGES/DENOP/SRH/MP, para efeitos de mensuração 
de renda bruta prevista no artigo 13 da Emenda Constitucional 20, prevalece à remuneração 
do servidor preso e não a dos seus dependentes. Assim, em 03 de fevereiro de 2011, foi 
emitido o Comunica 543226 para informar que a rubrica 00545 - auxílio-reclusão se encontra 
incompatibilizada nas sequências 1 a 9, podendo, apenas, ser liberada mediante liberação de 
pequena monta, após a análise da remuneração do servidor e cálculos encaminhados por cada 
órgão.
14. Férias Antecipadas
Imagem FériasCorresponde ao pagamento antecipado de 70% (setenta 
porcento) da remuneração do mês de gozo das férias, observado o número 
de dias do período programado, podendo no caso de parcelamento ser pago 
em cada um dos períodos.
O pagamento antecipado da remuneração das férias será restituído de uma 
só vez na folha de pagamento correspondente ao mês seguinte ao do início 
das férias.
19
Base de cálculo:
Somatório das rubricas com incidência - somatório das rubricas de consignação informadas na 
ficha financeira.
Base de cálculo x Parcela de férias (dias) /30 = Resultado * 70%
Observações: 
1. Cálculo automático via módulo de férias;
2. O desconto do valor antecipado ocorrerá no mês subsequente ao início das férias;
3. O valor da antecipação das férias é proporcional aos dias do período, devendo ser 
levadas em consideração, no cálculo, as consignações facultativas que estiverem 
na ficha financeira do servidor.
15. Gratificação Natalina
Previsto no artigo 63 da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990, é uma 
gratificação salarial paga aos servidores públicos federais, utilizando-se como 
base de cálculo a remuneração referente ao mês de dezembro.
Corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração que o servidor faz jus 
no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano. A fração igual 
ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês integral.
O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina proporcionalmente aos meses de 
exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração.
A gratificação natalina proporcional é utilizada nos casos de exonerações, vacâncias, extinções 
de contrato e corresponderá a 1/12 (um doze avos) por mês de serviço do ano correspondente.
Forma de Pagamento:
a. Adiantamento - no mês de junho.
A antecipação da gratificação natalina também poderá ser requerida por ocasião do gozo das 
férias, desde que anteriores ao mês de junho de cada ano.
b. Recálculo - no mês de dezembro
Rubricas Relacionadas:
00176 GRATIFICACAO NATALINA
00177 ADIANT. GRATIF. NATALINA/ATIVO
00178 GRAT. NATALINA PROPORCIONAL
00181 GRATIFICACAO NATALINA - AP
00182 ADIANT. GRATIF. NATALINA - AP
82407 GRAT. NATALINA PROPORCIONAL - CDT
82409 GRATIFICACAO NATALINA - CDT
82410 ADIANT. GRATIF. NATALINA - CDT
20
Os servidores que substituírem os ocupantes de cargo ou função de direção ou chefia no 
mês de dezembro, fazem jus a ter os valores decorrentes desta substituição integrando a 
base de cálculo da gratificação natalina, conforme estabelece o Ofício-Circular SRH 83, de 
2002. (Nota Técnica 609/2009/COGES/DENOP/SRH/MP). 
16. Imposto de Renda
Imposto sobre a Renda e proventos de qualquer natureza, pago por pessoas 
físicas domiciliadas ou residentes no Brasil, titulares de disponibilidade 
econômica ou jurídica de renda ou proventos de qualquer natureza, inclusive 
rendimentos e ganhos de capital, são contribuintes do Imposto de Renda, 
sem distinção da nacionalidade, sexo, idade, estado civil ou profissão.
A regulamentação da tributação, fiscalização, arrecadação e administração 
do Imposto sobre a Renda foi tratada no Decreto 3.000, de 26 de março de 1999.
Os valores da tabela mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Física estão definidos na 
Lei º 13.149/2015.
Tabela de incidência mensal
A partir do mês de abril do ano-calendário de 2015:
Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a Deduzir do IR (R$)
Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 869,36
Para consultar a tabela do Imposto de Renda vigente em outros períodos basta alterar o 
mês solicitado por meio de consulta à tabela do Siape utilizando a transação >TBCOCLE-
GIR.
21
ROTEIRO PARA CÁLCULO DO IR
1º PASSO
• Encontrar a remuneração tributável (somatório das rubricas com incidência de 
Imposto de Renda).
2º PASSO
• Encontrar base de cálculo (BC).
Para isso deduzir da base de cálculo os valores relativos a:
• Previdência Social/PSS (se houver);
• Dedução por dependentes (se houver);
• Dedução de Pensão Alimentícia (se houver);
• Dedução aposentado/beneficiário de pensão com idade superior a 65 anos (não se 
aplica a servidores ativos sob nenhuma condição).
3º PASSO
• Aplicar a base de contribuição na tabela de Imposto de Renda vigente;
• Multiplicar pelo percentual da faixa correspondente;
• Descontar o valor de dedução da faixa correspondente;
O resultado será o valor do Imposto de Renda retido na Fonte
Imposto de Renda:
Maria de Souza é servidora ativa do quadro permanente do Órgão NNNNN. Possui 01 
dependente para fins de dedução do Imposto de Renda, e sua ficha financeira no mês 
de dezembro de 2016 era composta pelas rubricas abaixo. Calcule o valor do Imposto 
de Renda a ser pago pelo servidora, o valor total dos descontos e o valor líquido.
R/D RUBRICA SEQ VALOR
R 00001 VENCIMENTO BÁSICO 0 5.054,15
R 00136 AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO 0 458,00
R 82606 RETRIBUIÇÃO POR TITULAÇÃO 0 5.516,51
R 82737 PER CAPITA - SAÚDE SUPLEMENTAR 0 177,74
TOTAL DE RENDIMENTOS 11.206,40
D 98002 CONT. PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL 0 1.162,77
D 98001 IMPOSTO DE RENDA 0 ?
TOTAL DE DESCONTOS ?
VALOR LÍQUIDO ?
22
REVELAR
RESPOSTA
CÁLCULO DO IRRF
1º passo
Rubricas com incidência:
Vencimento Básico 5054,15
Retribuição