WL-OO-Questões-06-Direito do Trabalho-8 Questoes_Dir. do Trabalho - TRT

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Ricardo Resende – Direito do Trabalho 
 
Comentários à prova de Técnico Judiciário do TRT da 1ª Região – 2008 
 
Técnico Área Administrativa – TRT 1ª Região – Cespe – 2008 – Caderno A 
 
Questão 46 
Artur desenvolveu atividade de pedreiro em obra residencial ao longo de três meses 
ininterruptos, segundo avençado pelas partes e mediante paga, sem, contudo, ter sido 
feito registro em sua CTPS. 
 
De acordo com a CLT e os princípios do direito do trabalho, na situação descrita, 
 
A houve vínculo laboral e, portanto, Artur faz jus ao registro do pacto em sua CTPS e às 
verbas não-pagas. 
 
B o labor desenvolvido por Artur equipara-se ao do trabalhador doméstico. 
 
C houve uma relação de trabalho. 
 
D houve contrato de trabalho de experiência, visto que o período de execução do trabalho 
não ultrapassou o limite de noventa dias. 
 
E qualquer questionamento judicial acerca do pacto deverá, segundo emenda 
constitucional, ser realizado na esfera cível, dado que não houve registro na CTPS. 
 
Comentários: 
 
Ainda que a atividade de Artur tenha sido desenvolvida de forma contínua durante 
três meses, conforme o enunciado da questão, a atividade é eventual, posto que 
não se insere nas atividades normalmente desenvolvidas pelo tomador dos 
serviços, não há qualquer previsão de “repetibilidade” futura, bem como o 
trabalhador não se fixa juridicamente ao tomador (ele trabalha sabendo que não 
formará qualquer vínculo jurídico com o tomador de seus serviços). 
 
Assim, não há um dos requisitos caracterizadores da relação de emprego, qual 
seja, a não-eventualidade, pelo que há mera relação de trabalho, gênero do qual é 
espécie a relação de emprego. Por todo o exposto, a resposta correta é a letra C. 
 
Outras alternativas: 
A – incorreta, pois não houve vínculo laboral, tendo em vista que ausente o 
requisito da não-eventualidade; 
 
B – incorreta, porque não há sequer relação de emprego; 
 
D – incorreta, pois o contrato de experiência é contrato de emprego. Além disso, o 
contrato de experiência deve ser ajustado pelas partes como tal, o que não foi 
mencionado no enunciado da questão. 
 
 
 
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E – incorreta, tendo em vista que, com o advento da alterações promovidas pela EC 
45/2004 no art. 114 da CRFB a Justiça do Trabalho passou a ser competente para 
julgar as lides decorrentes de qualquer relação de trabalho, e não mais somente 
das relações de emprego. 
 
Mais sobre o tema, vide Aula 003 do EVP. 
 
 
Questão 47 
Considerando que determinada categoria profissional tem assegurada à gestante, por 
força de convenção coletiva, estabilidade no emprego por mais um mês além do período 
fixado na CF, assinale a opção correta. 
 
A Dada a mencionada extensão da estabilidade no emprego, o período assegurado à 
gestante passou a ser de cinco meses a partir do parto. 
B Diante do benefício atribuído, a licença-maternidade assegurada às gestantes da 
referida categoria profissional restou fixada em cinco meses. 
 
C De fato, a categoria profissional não obteve nenhum benefício, uma vez que a 
convenção coletiva não tem o poder de prorrogar benefício constitucional. 
 
D A convenção coletiva, por ser firmada entre sindicato e empresa, pode assegurar a 
extensão do benefício. 
 
E A convenção coletiva é considerada uma fonte autônoma do direito do trabalho. 
 
 
Comentários: 
 
A – incorreta, pois a garantia de emprego conferida à gestante já tem seu termo 
final cinco meses após o parto, nos termos do art. 10, II, “b”, do ADCT/CRFB, e no 
caso o termo seria seis meses após o parto. 
 
B - incorreta, pois a garantia de emprego (ou estabilidade) da gestante não se 
confunde com a licença-maternidade. Por óbvio convenção coletiva não pode 
estender benefício de natureza tipicamente previdenciária. 
 
C – incorreta, pois a negociação coletiva (seja celebrada por acordo coletivo de 
trabalho ou convenção coletiva de trabalho) sempre pode ampliar a proteção ao 
trabalhador, à luz do princípio da proteção (norma mais favorável e condição mais 
benéfica). É vedada à negociação coletiva a redução de direitos 
constitucionalmente assegurados, exceto nos casos em que a própria CRFB 
excepciona (art. 7º, incisos VI, XIII e XIV. 
 
D – incorreta, pois a convenção coletiva é firmada entre sindicatos (patronal e 
obreiro), ao passo que o acordo coletivo de trabalho é firmado entre sindicato (dos 
trabalhadores) e empresa. 
 
E – correta. Com efeito, a convenção coletiva de trabalho é considerada fonte 
autônoma do Direito do Trabalho porque as normas por ela definidas são 
 
 
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estabelecidas a partir dos próprios atores da relação de emprego, quais sejam, 
empregado e empregador. Em contraposição, as regras advindas de terceiros 
estranhos à relação de emprego, como, p. ex., as leis, emandas do Estado, são 
fontes heterônomas do Direito do Trabalho. 
 
Assim, o gabarito é letra E, sem maiores problemas. 
 
 
Questão 48 
Segundo o art. 73 da CLT, cumpre jornada de trabalho noturno o trabalhador urbano que 
labora no período 
 
A de 20 h às 5 h. 
 
B de 22 h às 6 h. 
 
C de 21 h às 5 h. 
 
D de 22 h às 5 h. 
 
E de 23 h às 5 h. 
 
Comentário: a resposta é letra D, pela literalidade do §2º do art. 73 da CLT. 
 
 
Questão 49 
Assinale a opção correta com referência à situação de trabalhador que recebe 
mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas. 
 
A Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa. 
 
B Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório 
de ambas. 
 
C Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo. 
 
D A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura. 
 
E O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês 
subseqüente ao vencido. 
 
Comentários: 
 
A – incorreta, pois considera-se remuneração a soma da quantia fixa à quantia 
variável recebida pelo empregado (como, p. ex., gorjetas, comissões, etc). 
 
B – correta, conforme comentário à assertiva “a”. 
 
C – incorreta, pois a vedação é à remuneração inferior ao salário mínimo, e não à 
parcela fixa da remuneração. Observe-se que, neste caso, independentemente de 
 
 
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que se consiga obter resultados suficientes para “completar” o salário mínimo, este 
será garantido. Ex.: um vendedor recebe R$300,00 fixos mais comissões por venda. 
Imagine-se que em determinado mês ele vende pouco, auferindo apenas R$100,00 
de comissões. Ainda assim ser-lhe-á garantido o salário mínimo de R$415,00. 
 
D – incorreta. Considera-se prestação in natura a parcela do salário que não é paga 
em dinheiro, mas sim em utilidade, desde que seja paga PELO trabalho e não PARA 
o trabalho. Como exemplo, mencione-se o caso do empregador que concede 
moradia (habitação) ao empregado como parte da contraprestação a este devida 
pelos serviços prestados. Assim, a quantia variável paga mensalmente não 
configura salário-utilidade (ou prestação in natura), e sim salário propriamente dito. 
 
E – incorreta, pois o pagamento do salário do trabalhador deverá ocorrer até o 
quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido, nos termos do parágrafo único do 
art. 459 da CLT. 
 
 
 
Questão 50 
Um vendedor, após determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas, cargo de 
confiança que lhe assegurou aumento na remuneração. Após ele ocupar a nova função 
por seis meses, o empregador concluiu que as expectativas de desempenho no cargo não 
tinham sido atendidas e determinou-lhe o retorno à função anterior, a de vendedor. 
 
Acerca dessa situação, assinale a opção correta. 
 
A Irregularidade inexiste na mencionada reversão ao cargo anteriormente ocupado. 
 
B A referida alteração atende ao prescritono art. 468 da CLT, desde que tenha sido 
assegurado ao trabalhador o pagamento da gratificação de gerente. 
 
C Com base no princípio da continuidade do contrato de trabalho, não há que se falar em 
retorno ao cargo anteriormente ocupado. 
 
D Trata-se de situação que configura rescisão indireta, segundo o prescrito no art. 483 da 
CLT. 
 
E A situação descrita constituiu alteração unilateral do contrato de trabalho e, portanto, foi 
nula, nos termos do art. 468 da CLT. 
 
Comentários: 
 
Consoante o disposto no parágrafo único do art. 468 da CLT, “não se considera 
alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo 
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício 
de função de confiança”. Nestes termos, a CLT permite a reversão do empregado 
ao cargo efetivo ocupado antes da assunção do cargo de confiança. Assim, correta 
a letra A. 
 
Vejamos as incorreções das demais assertivas: 
 
 
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B – incorreta. Não obstante a infelicidade da redação da assertiva, que não é 
suficientemente clara na expressão “desde que tenha sido assegurado”, o que quis 
dizer foi que a reversão seria lícita desde que o trabalhador continuasse recebendo 
a gratificação de gerente, isto é, reverteria ao cargo de origem porém com a 
incorporação da gratificação recebida, a exemplo do que acontecia antigamente no 
serviço público com o chamado “apostilamento”. Está incorreta pois não existe 
qualquer previsão legal neste sentido, de forma que o empregado revertido ao 
cargo efetivo perde a gratificação de gerente. 
 
C – incorreta, pois não há relação entre o princípio da continuidade e o instituto da 
reversão, até porque, em última análise, a reversão não ataca o vínculo de emprego 
em si, que continua normalmente no cargo efetivo do empregado. 
 
D – incorreta, pois os casos de rescisão indireta pressupõe, em geral, o 
descumprimento de obrigação contratual por parte do empregador (tanto as 
obrigações expressamente decorrentes do contrato, como as obrigações 
decorrentes do princípio da boa-fé objetiva). No caso não há qualquer 
descumprimento de obrigação pelo empregador, tendo em vista que a CLT prevê 
expressamente a hipótese de reversão. 
 
E – incorreta, pois, nos termos do supramencionado parágrafo único ao art. 468 da 
CLT, a reversão não constitui alteração unilateral do contrato de trabalho. 
 
 
Questão 51 
No decorrer de determinado contrato de trabalho, o empregado sofreu acidente de 
trabalho e ficou afastado de suas funções por mais de oito meses, percebendo, 
mensalmente, o benefício correspondente. 
 
Na situação acima descrita, 
 
A tem-se um caso de interrupção do contrato de trabalho porque haverá, no tempo de 
serviço, cômputo do período do afastamento. 
 
B ocorre a suspensão do contrato de trabalho porque não haverá, no tempo de serviço, 
cômputo do período do afastamento. 
 
C o período aquisitivo de férias não será alterado porque houve acidente de trabalho. 
 
D o contrato de trabalho é considerado suspenso e há cômputo, no tempo de serviço, do 
período do afastamento. 
 
E verifica-se interrupção do contrato de trabalho e não há cômputo, no tempo de serviço, 
do período do afastamento. 
 
Comentários: 
 
O entendimento doutrinário predominante é no sentido de que o afastamento do 
empregado em decorrência de acidente de trabalho suspende o contrato de 
 
 
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trabalho. Este entendimento se baseia na interpretação dos artigos 59 e 60 da Lei nº 
8.213/91, bem como no art. 476 da CLT, e tem como defensores, entre outros, 
Godinho, Vólia Bomfim e Valentim Carrion. 
 
Em que pese a existência de situações controvertidas acerca da configuração como 
suspensão ou interrupção, como é o caso, o que costuma determinar o 
enquadramento é o pagamento ou não de salário pelo empregador. 
 
Neste sentido, grosso modo poderíamos dizer que sem salário = suspensão; com 
salário = interrupção. 
 
No caso específico do acidente de trabalho a contagem do tempo de serviço e o 
recolhimento do FGTS durante o período de afastamento são determinados pela 
legislação (respectivamente pelo art. 4º da CLT e pelo art. 28 do Decreto nº 
99.684/1990), não obstante o caráter de suspensão do contrato de trabalho. 
 
Assim, o gabarito é letra D. 
 
Questão 52 
Com relação ao caso de um adolescente que complete quinze anos e comece a laborar, 
assinale a opção correta. 
 
A O limite diário de labor do adolescente não poderá superar quatro horas. 
 
B O menor, se quiser vindicar, perante a justiça do trabalho, direitos desrespeitados, só 
poderá fazê-lo dois anos após a extinção do seu contrato de trabalho. 
 
C O adolescente poderá, independentemente de seus responsáveis legais, firmar recibo 
de pagamento dos salários. 
 
D O adolescente poderá desenvolver trabalho no turno noturno, o qual não está vedado a 
menor de dezoito anos. 
 
E O trabalho do menor somente poderá ser considerado como de aprendizagem até que 
o adolescente complete dezoito anos de idade. 
 
Comentários: 
 
Esta questão induz o candidato a erro. Isso porque o candidato desavisado pode 
ter chegado a pensar que o contrato seria nulo, pois ao menor de 16 anos é vedado 
o trabalho. Porém, a regra tem a ressalva expressa “salvo na condição de aprendiz, 
a partir dos 14 anos”. Logo, a hipótese aventada é de contrato de aprendizagem. 
Pois bem, vamos às alternativas. 
 
A – incorreta, pois o limite diário de labor do aprendiz é de seis horas, podendo ser 
de oito horas se o aprendiz tiver completado o ensino fundamental, e desde que 
computado na jornada o tempo destinado à aprendizagem teórica (art. 432 da CLT). 
 
B – incorreta, pois contra o menor de idade não corre prescrição. Assim, o termo 
inicial do prazo prescricional só começa a contar, no caso, quando o trabalhador 
 
 
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completar dezoito anos. Exemplo: caso seu contrato de trabalho seja extinto 
quando o trabalhador tenha completado 16 anos, terá este quatro anos (dois até 
completar a maioridade e mais dois do prazo legal de prescrição) para propor ação 
trabalhista. 
 
C – correta. Literalidade do art. 439 da CLT (“é licito ao menor firmar recibo pelo 
pagamento dos salários...”). 
 
D – incorreta, pela literalidade do art. 7º, XXXIII, da CRFB, e do art. 404 da CLT. 
 
E – incorreta, tendo em vista a nova redação dada ao art. 428 da CLT pela Lei nº 
11.180/2005, que passou a permitir a aprendizagem até os 24 anos, ressalvada a 
hipótese do aprendizes portadores de necessidades especiais, aos quais não se 
aplica o limite de idade. 
 
 
Questão 53 
Considerando que, no decorrer de um contrato de trabalho, o empregador esteja 
descumprindo suas obrigações contratuais, assinale a opção correta. 
 
A A rescisão cabível, nesse caso, é a justa causa, consoante estipulado no art. 482 da 
CLT. 
 
B Deverá o trabalhador permanecer no serviço até que seja rescindido o contrato. 
 
C A situação considerada caracteriza culpa recíproca para a rescisão contratual, 
assegurando indenização por metade ao obreiro. 
 
D Independentemente da forma de rompimento contratual, será devido o aviso prévio. 
 
E Findo o contrato de trabalho por despedida indireta, será devido o aviso prévio. 
 
 
Comentários: 
 
Ante o descumprimento das obrigações contratuais pelo empregador, cabe 
rescisão indireta do contrato de trabalho, forte no art. 483 da CLT. Vejamos as 
alternativas: 
 
A – incorreta, pois a dispensa por justa causa é forma de despedida pelo 
empregador, por falta grave do empregado. 
 
B – incorreta, pois conforme o §3º do art. 483 da CLT, o empregado, ao pleitear a 
rescisão indireta de seu contrato de trabalho por descumprimento de obrigações 
pelo empregador, pode escolher entre continuar prestando serviços ou não. 
 
C – incorreta, pois no caso a culpa é integral do empregador, pelo quea rescisão do 
contrato opera os mesmos efeitos da rescisão sem justa causa pelo empregador, 
inclusive com o pagamento da multa compensatória do FGTS na proporção de 40% 
dos depósitos fundiários. 
 
 
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D – incorreta, pois se rompimento contratual por justa causa (art. 482) não é devido 
o aviso prévio. 
 
E – correta. Se os efeitos da despedida indireta são os mesmos da rescisão sem 
justa causa pelo empregador, o empregado terá direito inclusive ao aviso prévio. 
QUESTÃO 51