Atividade Objetiva 2

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03/09/2021 12:16 Teste: Atividade Objetiva 2
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Atividade Objetiva 2
Iniciado: 3 set em 12:06
Instruções do teste
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0,2 ptsPergunta 1
salário direto e benefícios.
remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
incentivos salariais e mínimo da faixa.
salário nominal e salário real.
saldo de salário e incentivos.
Leia atentamente o texto a seguir:
 
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um
colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte de sua
remuneração. O salário, por exemplo, pertence à remuneração, mas outros
elementos também a compõem e não podem ser desconsiderados.
É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de saúde,
insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões, entre outros, que também
podem completar a folha de pagamento de um funcionário. Então, podemos
resumir dizendo que a remuneração é a forma mais ampla de se referir às
quantias que um trabalhador recebe.
Fonte: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao>
(https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/) . Acesso em:
09/02/2020.
 
A remuneração total a ser paga ao empregado é composta por
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
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0,2 ptsPergunta 2
I e II, apenas.
I, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
Leia atentamente o texto a seguir:
Um Auxiliar de Limpeza trabalhando na cidade de Arapongas-PR ganha entre R$
1.183,56 (média do piso salarial 2020 de acordos, convenções coletivas e
dissídios) e o teto salarial de R$ 1.813,64, sendo que a média salarial fica em R$
1.296,78 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais. Esses dados são
de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do CAGED no
período de 05/2019 até 12/2019 com uma amostragem de 304 salários de
profissionais admitidos e desligados oficialmente pelas empresas.
Disponível em: <https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-
cbo-514320/arapongas-pr/ (https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-
limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/) >. Acesso em: 09 fev. 2020.
 
Considerando a importância da pesquisa salarial, para a definição da
remuneração do empregado, avalie as afirmativas abaixo:
 
I. A pesquisa salarial é um instrumento utilizado pelas empresas em busca de
obter informações sobre cargos, salários, incentivos e benefícios que estão sendo
praticados no mercado de trabalho.
II. Para realizar a pesquisa salarial, é necessário escolher quais os cargos a
serem pesquisados e qual o período em que a pesquisa será realizada.
III. O tamanho ou porte da empresa não interfere nos resultados das pesquisas,
uma vez que empresas do mesmo ramo seguem a mesma legislação trabalhista.
 
É correto o que se afirma em:
https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
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0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto abaixo:
 
Remuneração nas Organizações
 
Por Thalita em 18/01/2011
 
Um dos grandes problemas que as empresas de hoje enfrentam é a falta de uma
estrutura adequada de salários. Isto porque, se de um lado existe a preocupação
em motivar os empregados, com salários compensadores, de outro lado existe a
preocupação de situar, num nível razoável, os custos com o pessoal [...]
Chiavenato (1999) afirmam que a construção do plano de remuneração requer
cuidados, pois provoca um forte impacto nas pessoas e no desempenho da
organização pelos seus defeitos e consequências. O desenho do sistema de
remuneração oferece dois desafios principais: de um lado, deve capacitar a
organização para alcançar os seus objetivos estratégicos e, de outro lado, deve
ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente
externo que a envolve.
 
Fonte: <https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-
organizacoes> (https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-
organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020) . Acesso em:
09 de fev. de 2020.
 
Considerando o texto apresentado e os principais fatores para o desenho do
sistema de remuneração, avalie as afirmações abaixo:
 
I. Ao desenhar o sistema de remuneração, a empresa deve procurar atingir o
equilíbrio interno, pois desta forma poderá alcançar a equidade salarial entre os
cargos de uma mesma empresa.
https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020
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I e III.
III e IV.
I e II.
I, II e III.
II e III.
II. O equilíbrio interno possibilita a empresa alcançar a equidade salarial em
relação ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação da organização.
III. O desenho de um sistema de remuneração deve estar alinhado com a política
de recursos humanos e com a política de cargos e salários da organização.
IV. Ao desenhar o sistema de remuneração é necessário encontrar apenas o
ponto de equilíbrio externo, obtendo a equidade salarial com o mercado de
trabalho, pois, com a implantação deste sistema, o equilíbrio interno será
consequentemente alcançado.
 
É correto o que se afirma apenas em:
0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto abaixo:
 
Beleza Brasileira Ltda é uma clínica especializada em tratamentos para estética
facial. Apesar de estar há 10 anos no mercado, a empresa apresenta alta
rotatividade em seu quadro de funcionários e acredita que possa reduzir o
turnover, oferecendo um plano de remuneração mais atrativo.
Com 30 funcionários em sua folha de pagamento, a empresa resolveu desenhar
um sistema de remuneração capaz de avaliar cada funcionário, oferecendo além
do salário contratado:
remuneração para o funcionário que permaneça na empresa por mais de dois
anos,
premiação em dinheiro, pelo excedente de clientes atendidos;
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III e IV
II e III
II e IV
I e II
I e III
acréscimos salariais para funcionários que obtiverem desempenho acima da
média;
para funcionários da área comercial, porcentagem sobre os resultados
atingidos.
 
Com base na situação apresentada, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A Beleza Brasileira deve adotar o modelo de plano de remuneração individual,
considerando que tais planos propiciam avaliar o desempenho individual.
II. A melhor alternativa para a Beleza Brasileira é utilizar o plano de remuneração
grupal, pois os planos grupais incluem o pagamento de premiações por tempo de
casa e comissões sobre resultados.
III. Planos individuais contemplam oferecer aos funcionários: incentivo por tempo
de casa, incentivo por mérito e comissões, estando adequado aos pontos
destacados pela empresa.
IV. Planos grupais contemplam oferecer aos funcionários: participação na
produtividade e participação nos lucros, estando adequado aos pontos
apresentados pela empresa.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 
 
0,2 ptsPergunta 5
Observe a figura a seguir:
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A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por empresas que adotam o
modelo de remuneração por resultados. Neste caso, profissionais com formação
superior completa poderão obter maior remuneração.
Os modelos de remuneração por habilidade, adotados por empresas brasileiras, buscam
apenas observar experiências profissionais anteriores e formam o composto salarial, a
ser entregue ao trabalhador, de acordo com acompetência com que exercem suas
atividades.
A formação acadêmica não é um dos componentes valorizados por empresas que
adotam o modelo de remuneração por habilidades. Neste caso, profissionais com
formação superior completa poderão obter o mesmo salário que funcionários com menor
grau de formação.
Observe a figura a seguir:
[...] um trabalhador com ensino superior completo tem um rendimento médio de
R$ 4.911,66, enquanto um brasileiro com até um ano de estudo ganha R$
859,81. A diferença entre os rendimentos dos dois grupos, de 471%, é maior do
que foi no ano passado, de 443%. Mas já foi ainda pior: em 2012, os mais
escolarizados ganhavam em média quase 500% mais que os que tinham até 1
ano de estudo.
Fonte: <https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-
diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
(https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-
salarial-por-anos-de-estudo.ghtml) >. Acesso em: 09 fev. 2020.
 
Considerando as informações acima e os diferentes sistemas de remuneração,
assinale a alternativa correta:
https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
03/09/2021 12:16 Teste: Atividade Objetiva 2
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Salvo em 12:16 
A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por empresas que adotam o
modelo de remuneração por habilidades. Neste caso, profissionais com formação
superior completa poderão obter maior remuneração.
A formação acadêmica não interfere no valor da remuneração total em empresas que
adotam o modelo de remuneração por habilidades. Neste caso, os profissionais terão
sua remuneração baseada apenas em experiências profissionais anteriores que possam
contribuir para habilitar o trabalhador ao exercício de sua atividade profissional.
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