Atividade 2_ Sistemas de Recompensa e Benefício

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24/10/2023, 07:49 Atividade 2: Sistemas de Recompensa e Benefício
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Atividade 2
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia atentamente o texto a seguir:
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/31438/quizzes/156475/history?version=2
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24/10/2023, 07:49 Atividade 2: Sistemas de Recompensa e Benefício
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A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele
fazem parte de sua remuneração. O salário, por exemplo, pertence à remuneração, mas outros elementos também a compõem e
não podem ser desconsiderados.
É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de saúde, insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões,
entre outros, que também podem completar a folha de pagamento de um funcionário. Então, podemos resumir dizendo que a
remuneração é a forma mais ampla de se referir às quantias que um trabalhador recebe.
Fonte: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao> (https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-
remuneracao/) . Acesso em: 09/02/2020.
A remuneração total a ser paga ao empregado é composta por
 salário nominal e salário real. 
 saldo de salário e incentivos. 
 salário direto e benefícios. 
 remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois remuneração básica, incentivos salariais e benefícios compõem a remuneração total. Esta 
representa todos os itens que o empregador utiliza para recompensar o empregado pelo trabalho executado e, desta forma, 
acrescenta-se ao salário direto e indireto outras possibilidades de incentivos e benefícios.
 incentivos salariais e mínimo da faixa. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Observe a figura a seguir:
A+
A
A-
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
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[...] um trabalhador com ensino superior completo tem um rendimento médio de R$ 4.911,66, enquanto um brasileiro com até um
ano de estudo ganha R$ 859,81. A diferença entre os rendimentos dos dois grupos, de 471%, é maior do que foi no ano passado,
de 443%. Mas já foi ainda pior: em 2012, os mais escolarizados ganhavam em média quase 500% mais que os que tinham até 1
ano de estudo.
Fonte: <https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
 (https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml) >. Acesso em:
09 fev. 2020.
Considerando as informações acima e os diferentes sistemas de remuneração, assinale a alternativa correta:
 
A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por empresas que adotam o modelo de remuneração por resultados. Neste
caso, profissionais com formação superior completa poderão obter maior remuneração.
 
A formação acadêmica não é um dos componentes valorizados por empresas que adotam o modelo de remuneração por habilidades.
Neste caso, profissionais com formação superior completa poderão obter o mesmo salário que funcionários com menor grau de formação.
A+
A
A-
https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
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A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por empresas que adotam o modelo de remuneração por habilidades. Neste
caso, profissionais com formação superior completa poderão obter maior remuneração.
Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois a remuneração por habilidades preconiza que o trabalhador apresenta um conjunto de 
conhecimentos, desenvolvidos conforme sua vivência não somente na empresa, mas também em outras organizações, além de 
cursos realizados e de sua formação acadêmica. Assim, o trabalhador pode obter melhor remuneração de acordo com a formação 
apresentada.
 
Os modelos de remuneração por habilidade, adotados por empresas brasileiras, buscam apenas observar experiências profissionais
anteriores e formam o composto salarial, a ser entregue ao trabalhador, de acordo com a competência com que exercem suas atividades.
 
A formação acadêmica não interfere no valor da remuneração total em empresas que adotam o modelo de remuneração por habilidades.
Neste caso, os profissionais terão sua remuneração baseada apenas em experiências profissionais anteriores que possam contribuir para
habilitar o trabalhador ao exercício de sua atividade profissional.
0 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto abaixo:
Remuneração nas Organizações
Por Thalita em 18/01/2011
Um dos grandes problemas que as empresas de hoje enfrentam é a falta de uma estrutura adequada de salários. Isto porque, se
de um lado existe a preocupação em motivar os empregados, com salários compensadores, de outro lado existe a preocupação
A+
A
A-
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de situar, num nível razoável, os custos com o pessoal [...] Chiavenato (1999) afirmam que a construção do plano de
remuneração requer cuidados, pois provoca um forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos seus defeitos
e consequências. O desenho do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado, deve capacitar a
organização para alcançar os seus objetivos estratégicos e, de outro lado, deve ser moldado e ajustado às características únicas
da organização e do ambiente externo que a envolve.
Fonte: <https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes>
(https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020) .
Acesso em: 09 de fev. de 2020.
Considerando o texto apresentado e os principais fatores para o desenho do sistema de remuneração, avalie as afirmações
abaixo:
I. Ao desenhar o sistema de remuneração, a empresa deve procurar atingir o equilíbrio interno, pois desta forma poderá alcançar
a equidade salarial entre os cargos de uma mesma empresa.
II. O equilíbrio interno possibilita a empresa alcançar a equidade salarial em relação ao mercado de trabalho e ao segmento de
atuação da organização.
III. O desenho de um sistema de remuneração deve estar alinhado com a política de recursos humanos e com a política de
cargos e salários da organização.
IV. Ao desenhar o sistema de remuneração é necessário encontrar apenas o ponto de equilíbrio externo, obtendo aequidade
salarial com o mercado de trabalho, pois, com a implantação deste sistema, o equilíbrio interno será consequentemente
alcançado.
É correto o que se afirma apenas em:
 I, II e III. Você respondeuVocê respondeu
A+
A
A-
https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020
https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020
https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020
https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020
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A alternativa está incorreta, pois apenas as afirmações I e III são verdadeiras. Ao desenhar o sistema de remuneração, a empresa
deve buscar o equilíbrio interno, alcançando a equidade salarial entre os cargos existentes, estando alinhado à política de
recursos humanos e à política de cargos e salários da empresa.
A afirmação II é falsa, pois o equilíbrio interno não possibilita a equidade salarial em relação ao mercado de trabalho ou ao
segmento de atuação.
A afirmação IV é falsa, pois, ao desenhar o sistema de remuneração, não apenas o equilíbrio interno deve ser alcançado.
 I e II. 
 II e III. 
 III e IV. 
 I e III. Resposta corretaResposta correta
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia atentamente o texto a seguir:
Um Auxiliar de Limpeza trabalhando na cidade de Arapongas-PR ganha entre R$ 1.183,56 (média do piso salarial 2020 de
acordos, convenções coletivas e dissídios) e o teto salarial de R$ 1.813,64, sendo que a média salarial fica em R$ 1.296,78 para
uma jornada de trabalho de 43 horas semanais. Esses dados são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados
oficiais do CAGED no período de 05/2019 até 12/2019 com uma amostragem de 304 salários de profissionais admitidos e
desligados oficialmente pelas empresas.
Disponível em: <https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
(https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/) >. Acesso em: 09 fev. 2020.
Considerando a importância da pesquisa salarial, para a definição da remuneração do empregado, avalie as afirmativas abaixo:
A+
A
A-
https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
24/10/2023, 07:49 Atividade 2: Sistemas de Recompensa e Benefício
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I. A pesquisa salarial é um instrumento utilizado pelas empresas em busca de obter informações sobre cargos, salários,
incentivos e benefícios que estão sendo praticados no mercado de trabalho.
II. Para realizar a pesquisa salarial, é necessário escolher quais os cargos a serem pesquisados e qual o período em que a
pesquisa será realizada.
III. O tamanho ou porte da empresa não interfere nos resultados das pesquisas, uma vez que empresas do mesmo ramo seguem
a mesma legislação trabalhista.
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. A pesquisa salarial é utilizada pelas empresas para
verificar se suas práticas de remuneração estão adequadas ao mercado de trabalho e as necessidades do trabalhador.
A afirmação III é falsa, pois o tamanho ou o porte da empresa podem interferir nos resultados da pesquisa.
0 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto abaixo:
A+
A
A-
24/10/2023, 07:49 Atividade 2: Sistemas de Recompensa e Benefício
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Beleza Brasileira Ltda é uma clínica especializada em tratamentos para estética facial. Apesar de estar há 10 anos no mercado, a
empresa apresenta alta rotatividade em seu quadro de funcionários e acredita que possa reduzir o turnover, oferecendo um plano
de remuneração mais atrativo.
Com 30 funcionários em sua folha de pagamento, a empresa resolveu desenhar um sistema de remuneração capaz de avaliar
cada funcionário, oferecendo além do salário contratado:
remuneração para o funcionário que permaneça na empresa por mais de dois anos,
premiação em dinheiro, pelo excedente de clientes atendidos;
acréscimos salariais para funcionários que obtiverem desempenho acima da média;
para funcionários da área comercial, porcentagem sobre os resultados atingidos.
Com base na situação apresentada, avalie as afirmações a seguir:
I. A Beleza Brasileira deve adotar o modelo de plano de remuneração individual, considerando que tais planos propiciam avaliar o
desempenho individual.
II. A melhor alternativa para a Beleza Brasileira é utilizar o plano de remuneração grupal, pois os planos grupais incluem o
pagamento de premiações por tempo de casa e comissões sobre resultados.
III. Planos individuais contemplam oferecer aos funcionários: incentivo por tempo de casa, incentivo por mérito e comissões,
estando adequado aos pontos destacados pela empresa.
IV. Planos grupais contemplam oferecer aos funcionários: participação na produtividade e participação nos lucros, estando
adequado aos pontos apresentados pela empresa.
É correto o que se afirma apenas em:
 I e III Resposta corretaResposta correta
A+
A
A-
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 II e III 
 III e IV Você respondeuVocê respondeu
A alternativa está incorreta, pois apenas as afirmações I e III são verdadeiras. A Beleza Brasileira deve adotar o modelo de plano
de remuneração individual, considerando que tais planos propiciam avaliar o desempenho individual e oferecer aos funcionários
incentivos por tempo de casa e por mérito e comissões, adequando-se aos pontos apresentados pela empresa.
A afirmação II é falsa, pois os planos grupais não contemplam premiações por tempo de casa ou comissões sobre resultados.
A afirmação IV é falsa, pois os planos grupais, apesar de oferecerem participação na produtividade e participação nos lucros aos
funcionários, não estão adequados aos pontos apresentados pela empresa.
 I e II 
 II e IV 
Pontuação do teste: 0,6 de 1
A+
A
A-