[e-book] VISUAL THINKING: COMO PENSAR FORA DA CAIXA E SER "CRIATIVO" AO CRIAR CURSOS

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Chunking de Conteúdo e Recursos Visuais 
O objetivo de um curso de eLearning é causar um forte impacto nos 
alunos e facilitar a aprendizagem.  Os recursos visuais são um aspecto 
importante de um curso de eLearning que comunica os principais 
conceitos e envolve os alunos ao longo do curso.  
O material explica o aprendizado visual e as vantagens do aprendizado 
visual. Compreendendo o poder dos recursos visuais: as vantagens do 
aprendizado visual 
A maioria aprenderá melhor com a segunda opção.  É simplesmente 
porque os recursos visuais atraem mais do que o texto simples para 
aquelas mentes curiosas e intuitivas. 
Até à data, foram realizados vários estudos que comprovam o poder dos 
recursos visuais no e-Learning.  E há alguns resultados interessantes 
extraídos deles. Por exemplo, os alunos respondem às informações visuais 
com mais rapidez em comparação com materiais somente de texto.  
Além disso, os recursos visuais ajudam a melhorar o aprendizado 
tremendamente e em vários níveis. Portanto, cerca de 65% da população é 
composta por alunos visuais. Existem várias vantagens de recursos 
visuais.  Vamos aprender o que são para ajudá-lo a entender melhor o 
poder dos recursos visuais no e-Learning: 
1. Ajude a armazenar informações por mais tempo: 
As imagens são a maneira mais simples e eficaz de garantir que as 
informações sejam armazenadas como uma memória de longo prazo. De 
acordo com a neurociência, nossa memória de curto prazo processa 
p a l a v r a s e p o d e r e t e r a p e n a s c e r c a d e s e t e b i t s d e 
informação. Considerando que, as imagens são processadas diretamente 
por nossa memória de longo prazo, onde são gravadas de forma indelével. 
2. Torne a comunicação mais rápida e simples: 
As informações listadas nos marcadores são, sem dúvida, mais simples de 
processar. Mas, essa mesma informação em forma de imagem ou vídeo é 
processada ainda mais rapidamente.  
De todas as informações transmitidas ao cérebro, 90% são visuais. Ao 
contrário do texto, os visuais são processados 60.000 vezes mais rápido. 
Os humanos são capazes de obter a sensação de uma cena visual em 
menos de 1/10 de segundo. 40% das fibras nervosas estão ligadas à 
retina. Nosso cérebro pode ver imagens que duram apenas 13 
milissegundos. O olho humano pode registrar 36.000 mensagens visuais a 
cada hora. 
Conseqüentemente, os programas de eLearning que incorporam recursos 
visuais adequados ganham uma preferência maior em relação aos 
programas somente de texto. 
3. Ajuda a uma melhor compreensão: 
Os recursos visuais ajudam os alunos a compreender conceitos 
facilmente, estimulando a imaginação e afetando suas capacidades 
cognitivas.  Além disso, a linguagem visual também é conhecida por ter o 
potencial de esticar a 'largura de banda humana' - que consiste em 
absorver, compreender e analisar novas informações.  Por exemplo, o 
infográfico abaixo representa como estamos pré-programados para 
interpretar automaticamente as relações entre os objetos, o que garante 
uma compreensão instantânea com quase nenhum esforço: 
4. Atuar como estimuladores das emoções: 
As emoções e as informações visuais são processadas na mesma parte 
do cérebro humano.  Estímulos visuais e respostas emocionais estão 
ligados de forma simples e esses dois juntos geram o que chamamos de 
memórias.  Conseqüentemente, imagens poderosas e metáforas visuais 
criam impressões fortes e memórias duradouras nos alunos. 
5. Impulsione a motivação: 
A maioria dos alunos tem dificuldade com algumas de suas disciplinas 
porque as consideram desinteressantes e, portanto, não têm motivação 
para fazer os esforços necessários.  Os recursos visuais são a melhor 
aposta em tais cenários. Imagens cativantes, vídeos envolventes, gráficos 
de informações interessantes, etc. ajudam os alunos a lutar contra o tédio 
e os motivam a fazer melhor. 
6. Imagens inadequadas equivalem a alunos infelizes: 
Os aspectos positivos dos recursos visuais são verdadeiros apenas 
quando são usados de maneira adequada. A qualidade e a relevância dos 
recursos visuais são muito importantes.  
Digamos, por exemplo, que você tenha as imagens, gráficos e vídeos mais 
significativos que tornam seu tutorial online muito melhor do que o de seus 
concorrentes. Mas, se as imagens são de baixa resolução ou pixeladas, 
não conseguem resolver seu propósito e o aluno perde o interesse.  
Além da baixa qualidade, se os recursos visuais forem de natureza 
genérica e não explicarem o assunto de uma forma específica e clara, não 
atrairão os alunos. 
As imagens que agregarão valor ao material do seu curso e realmente 
ajudarão os alunos devem atender aos seguintes requisitos: 
• Simplifique os tópicos difíceis de entender e com muito texto. 
• Explique usando pessoas, lugares ou objetos reais. 
• Ajude os alunos a conectar os materiais familiares com os 
desconhecidos. 
 
Portanto, a chave é tratar os recursos visuais como impulsionadores de 
energia para seus cursos de eLearning.  Se irrelevantes, podem causar 
distrações do tópico real e, no pior dos casos, afastar o público. Mas, se 
usado de forma eficaz, pode agregar valor aos seus tutoriais online e atrair 
mais alunos para a sua plataforma de educação online. 
Chunking de Conteúdos: Fragmentação para 
um Curso Envolvente e Bem Projetado 
O que é fragmentação de conteúdo?  Como o conteúdo pode ser 
fragmentado? Leia para obter informações sobre essas perguntas e muito 
mais. Por que a fragmentação de conteúdo é a base para um curso 
envolvente e bem projetado O chunking é semelhante a preparar uma 
grande panela de ensopado e colocar em pedaços pequenos, do tamanho 
de uma refeição, que são cuidadosamente guardados em caixinhas na 
geladeira.  
Durante a semana seguinte, levamos uma caixa por dia para o almoço - 
descongelamos, aquecemos, comemos e repetimos.  Apologias à parte: 
vale lembrar que fragmentar conteúdos é o mesmo que pegar partes 
importantes, torna-las pequenas, rápidas, e de fácil digestão 
(entendimento). Essa é a essência do agrupamento - agrupar em unidades 
maiores / menores que façam sentido por si mesmas (no meu caso, 
agrupar minhas refeições em pequenas caixas, com cada caixa contendo 
uma refeição completa e nutritiva).  
A fragmentação de conteúdo é bastante semelhante -  é o processo de 
quebrar o conteúdo em pedaços menores de informações facilmente 
digeríveis que são fáceis de compreender, aprender e armazenar na 
memória. Pelo contrário, o conteúdo que não é fragmentado é difícil de 
entender, assimilar ou reter. Isso confunde a mente, sobrecarrega o aluno e 
leva à sobrecarga cognitiva. 
Aqui está um exemplo típico de conteúdo que não foi fragmentado: 
E aqui está o mesmo conteúdo, depois de ter sido fragmentado: 
GEOGRAFIA É A UNICA liga a ciências sociais (geografia humana) com as 
ciências naturais ( geografia física). Geografia humana engloba o 
entendimentos da dinâmica das culturas, sociedades e economias, e a 
geografia física engloba o entendimento da dinamiza do meio ambiente e 
das paisagens físicas
GEOGRAFIA É A UNICA liga a ciências sociais com as ciências naturais: 
• Ciências Sociais ( Geografia Humana) 
• Culturas 
• Sociedades 
Ciências Naturais (Geografia física) 
• Meio Ambiente 
• Paisagens
Observe a diferença?  Qual versão, você acha, é mais fácil de ler e 
compreender? Na aprendizagem, a fragmentação do conteúdo é uma 
etapa muito importante no processo de desenvolvimento de um curso. Na 
verdade, o sucesso de um curso depende em grande parte de quão bem 
o conteúdo foi dividido.  
Por quê? Porque, como a definição sugere, o conteúdo deve ser dividido 
de uma maneira que permita aos alunos compreender (compreender) 
facilmente o que estão vendo, ouvindo ou lendo.  
A boa compreensão leva à formação de mapas mentais que aceleram o a 
aprendizagem; essas informações são automaticamente armazenadas na 
memória e podem ser recuperadas rapidamente. 
• A fragmentação de conteúdo separa as "informações necessárias"das 
"informações úteis”. Os alunos são apresentados com o que eles 
devem saber na tela.  
• As informações opcionais e úteis podem ser fornecidas como um 
hiperlink que pode ou não ser acessado pelo aluno. Como resultado, o 
foco está voltado para os pontos-chave do curso . 
• A fragmentação do conteúdo leva em consideração o tamanho da tela 
do dispositivo de aprendizagem do aluno. 
• Texto pesado não é recomendado para dispositivos móveis. Também 
não é recomendado forçar os alunos a rolar para baixo para ler o 
conteúdo.  Isso é feito automaticamente quando o conteúdo é 
fragmentado de forma eficiente. 
• O conteúdo é apresentado de maneira ordenada, com um fluxo lógico. 
Isso torna mais fácil para os alunos compreenderem o curso, ou seja, 
também recuperar informações . 
Níveis de fragmentação de conteúdo 
Os cursos são divididos em 3 níveis: módulo - lição - tela. 
1. Chunking no nível do curso: A fragmentação no nível do curso 
determina a hierarquia do curso. É decidido como dividir o conteúdo em: 
• Módulos. 
• Aulas / unidades. 
• Telas / tópicos. 
O conteúdo continua a ser dividido ainda mais, até que não possa mais 
ser dividido (nesse estágio, chamamos esse pedaço de conteúdo 
fragmentado de ponto de aprendizagem ) 
2. Chunking no nível da tela: Como o nome sugere, a fragmentação é 
conduzida no nível da tela - para cada tela. Cada tela descreve um ponto 
de aprendizagem que não pode ser mais dividido (se o ponto de 
aprendizagem for muito pequeno, alguns desses pequenos pontos de 
aprendizagem podem ser agrupados em uma tela).  Algumas maneiras 
pelas quais o conteúdo pode ser fragmentado no nível da tela incluem: 
• Subtítulos. 
• Listas com marcadores. 
• Tabelas. 
• Frases curtas que descrevem uma ou duas ideias. 
• Parágrafos curtos. 
• Parágrafos de uma frase. 
• Fontes em negrito para marcar frases-chave. 
• Imagens. 
Quando dividir seu conteúdo de eLearning
Tão importante quanto fragmentar o conteúdo, há momentos em que o 
conteúdo não precisa ser fragmentado. O chunking deve ser feito após 
considerar as estratégias de áudio e visual utilizadas, bem como o tipo de 
conteúdo utilizado.  
Aqui estão alguns exemplos de quando o conteúdo deve ser e não deve 
ser fragmentado. 
1. Conteúdo em pedaços quando: 
• O curso é dominado por áudio. Isso exigirá muita fragmentação de 
conteúdo. O áudio ocupa o centro do palco e pode ser acompanhado 
por frases independentes na tela. 
• Explicando um procedimento ou processo detalhado. 
O conteúdo pode ser fragmentado e mostrado com interatividade. O 
áudio pode ser usado para explicar o procedimento ou processo, em 
detalhes. 
• O curso é dominado por ou tem muitos recursos visuais. 
Nesse caso, o conteúdo deve ser bastante fragmentado, de modo a 
permitir que os visuais falem por si. 
2. A fragmentação pode ser mantida no mínimo quando:
• O conteúdo não é dominado por áudio. 
Seria necessário conteúdo escrito e detalhado. 
• Você deve explicar fatos e princípios. 
Isso exigiria um conteúdo textual detalhado que não mudasse o 
significado do que deve ser transmitido. 
• O curso é dominado por texto e tem pouco ou nenhum visual e áudio. 
O conteúdo não deve ser fragmentado;  em vez disso, deve ser 
mostrado completamente na tela. 
Cores: Como Transformar a Experiência de 
Treinamento Online de Seus Alunos 
As cores transmitem emoção e tornam a experiência de treinamento on-
line mais poderosa e profunda. Mas quais tons são certos para o seu curso 
de treinamento on-line? Neste artigo, vou compartilhar as 5 principais 
cores que podem transformar a experiência de treinamento on-line de seus 
alunos. 
O Significado Emocional das Cores no Treinamento Online
Diferentes culturas e sociedades atribuem significados diferentes às cores. 
No entanto, o significado emocional por trás deles tende a permanecer o 
mesmo, independentemente do seu histórico. 
Isso se deve à psicologia das cores. Nossos cérebros estão conectados 
para responder a matizes, já que os seres humanos são mais visuais por 
natureza. Aqui estão as 5 principais cores que você deve considerar para 
o seu próximo curso de treinamento online. Também vou compartilhar 5 
dicas para usar essas cores em treinamento online. 
1. Azul
O azul é simbólico de lealdade, honestidade e confiança. Do ponto de 
vista emocional, essa cor relaxa a mente e incentiva um estado de calma. 
Por esse motivo, o azul é ideal para situações estressantes que exigem 
total concentração do colaborador. Por exemplo, uma simulação baseada 
em tarefas que imita a pressão dos desafios do mundo real. Os 
funcionários precisam ficar calmos, calmos e recolhidos. E vários tons de 
azul podem ajudar a aliviar o estresse dos alunos corporativos e aliviar sua 
frustração. 
2. Roxo
A cor do luxo e da imaginação. O roxo é a escolha perfeita para cursos de 
treinamento on-line que exigem um toque criativo. Por exemplo, projetos 
de colaboração em grupo on-line que exigem habilidades de pensamento 
lateral. Essa cor pode ajudar os funcionários a pensar fora da caixa e ver 
as coisas de uma nova perspectiva. Tente evitar tons mais escuros de 
roxo, pois eles podem ter o efeito oposto. 
3. Vermelho
Vermelho simboliza urgência e intensidade. Ele chama a atenção, o que o 
torna a escolha ideal para dicas e instruções de treinamento on-line. Por 
exemplo, instruções sobre como concluir a próxima atividade de 
treinamento on-line. Tenha em mente que o vermelho também é a cor dos 
avisos. Na verdade, sabe-se que coloca as pessoas em "alto alerta". Os 
funcionários tomarão conhecimento imediatamente do texto e das imagens 
em vermelho. Assim, você deve usá-lo em pequenas doses para permitir 
que eles se concentrem nas principais conclusões. 
4. Amarelo
O amarelo está associado ao otimismo, felicidade e energia. Tende a 
elevar o humor e remover sentimentos de negatividade e frustração. Como 
tal, é uma ótima cor para cursos de treinamento on-line de conformidade 
ou assuntos secos e maçantes. O amarelo também é ideal para assuntos 
mais complicados ou envolvidos, pois motiva os funcionários. Apenas 
certifique-se de usar tons mais escuros de amarelo, pois tons mais claros 
no espectro tendem a ser ilegíveis. 
5. Branco
Branco não é tecnicamente uma cor. Na verdade, é uma completa falta de 
cor. No entanto, é essencial ao projetar cursos de treinamento on-line. O 
branco ajuda a equilibrar os outros tons e a fazê-los se destacar. Também 
permite que os funcionários conectem ou diferenciem elementos do curso 
de treinamento on-line. Por exemplo, deixar espaço em branco entre dois 
elementos infere que eles não estão relacionados. Os itens que estão 
próximos geralmente compartilham uma conexão. Do ponto de vista 
emocional, o branco transmite sentimentos de calma, pureza e confiança. 
Dicas para usar cores em treinamentos online 
1. Escolha Combinações de Cores Cuidadosamente
Uma cor tem o poder de substituir outra. Especialmente se eles tiverem 
significados conflitantes. Por exemplo, o azul se acalma e o vermelho 
excita. Isso pode dar aos funcionários uma mensagem mista ou diminuir a 
consistência que você está tentando criar para o seu curso de treinamento 
online. Escolha suas combinações de cores com cuidado e considere o 
significado de cada tom. Na verdade, você pode querer integrar uma 
paleta de cores ao seu storyboard de eLearning. Dessa forma, você pode 
integrar os tons escolhidos em todos os aspectos do seu design de 
treinamento on-line. Por exemplo, seus blocos de texto, bordas e 
representações visuais. 
2. Use tons de negrito comparidade
Cores ousadas e brilhantes podem excitar e energizar seus funcionários. 
Mas eles também podem ser esmagadores, especialmente quando 
usados em grandes doses. Na maioria dos casos, os funcionários já estão 
estressados com o dia de trabalho agitado. Eles estão lidando com uma 
variedade de distrações, e cores ousadas tendem a chamar sua atenção. 
Uma boa regra geral é salvar tons mais brilhantes para avisos, instruções 
ou conselhos.Por exemplo, uma dica que os funcionários podem usar 
para realizar a tarefa. 
3. Pesquise Históricos de Funcionários
Existem dois propósitos principais para pesquisar seus antecedentes de 
alunos corporativos. Em primeiro lugar, você aprende sobre as 
associações culturais e sociais que eles têm para certas cores. Em 
segundo lugar, a pesquisa ajuda você a personalizar a experiência de 
treinamento on-line. Por exemplo, você pode descobrir que seus 
funcionários gravitam em direção à cor roxa, enquanto laranja os faz sentir 
ansiosos ou estressados. Realize pesquisas e enquetes para avaliar suas 
preferências e personalizar seu design de treinamento on-line. 
4. Fique com uma paleta de cores pré-determinada
Você não pode ter muita coisa boa. As cores fazem seu curso de 
treinamento on-line estourar e aumentar seu apelo visual. No entanto, uma 
abundância de cores pode criar caos e confusão. É melhor ficar com 2 ou 
3 cores principais e usar tons diferentes em seu espectro. Por exemplo, o 
azul pó e o azul celeste têm um efeito calmante. Mas são dois tons 
distintos de azul, o que torna seu curso de treinamento on-line mais 
dinâmico. 
5. Mantenha Simples
Texto, imagens e outros materiais de aprendizagem devem ocupar o 
centro do palco. Em outras palavras, evite fundos coloridos que distraiam 
os funcionários da tarefa de treinamento. Realize uma rodada de testes 
com um seleto grupo de alunos corporativos. Em seguida, organize um 
grupo focal para coletar seu feedback honesto. Concentre-se no esquema 
de cores e layout do seu curso de treinamento on-line. Por exemplo, as 
emoções que certas cores evocam. 
Você pode até oferecer versões diferentes para ver quais layouts 
funcionam melhor. Alternativamente, agende um webinar ao vivo após sua 
rodada de testes para discutir esses problemas com sua força de trabalho 
distribuída. 
Os matizes têm o poder de transformar qualquer curso de treinamento on-
line em uma experiência de treinamento on-line emocionalmente centrada. 
No entanto, você deve usá-los com sabedoria para ter o efeito desejado. 
Correções Rápidas Para Treinamento Online 
Esteticamente Apelativos 
 
Não há momento de sobra quando se trata de enfeitar seu conteúdo de 
treinamento on-line e chamar a atenção dos alunos corporativos. Neste 
artigo, vamos destacar correções rápidas para melhorar o apelo estético 
do seu curso de treinamento online. 
Como Conseguir Treinamento Online Esteticamente Apelativo
O assunto do seu curso de treinamento on-line é de suma importância. No 
entanto, os alunos corporativos podem não ser capazes de absorver as 
informações se a estética entorpecem seus sentidos. Somos criaturas 
visuais, e visuais nos ajudam a formar uma conexão mais significativa com 
o conteúdo de treinamento on-line. As 9 correções rápidas a seguir podem 
ajudá-lo a projetar treinamento on-line esteticamente atraente e melhorar a 
retenção de conhecimento. 
1. Organize o Design do Seu Curso de eLearning
Um curso de treinamento on-line desordenado serve como uma distração 
para alunos corporativos. Também diminui a estética do design do seu 
curso de eLearning, adicionando caos desnecessário. Remova quaisquer 
elementos estranhos e mantenha-os simples e limpos. Um item 
particularmente problemático a ser pesquisado são imagens que não 
suportam o assunto, ou fronteiras e divisórias que apenas confundem os 
alunos corporativos em vez de esclarecer as relações entre ideias e 
conceitos. 
2. Examine Sua Biblioteca de Ativos Online
Você provavelmente tem uma boa variedade de ativos coletando poeira 
virtual em sua biblioteca de ativos on-line, como imagens, personagens, 
gráficos e temas, possivelmente até modelos de eLearning. Tudo isso 
pode ser usado para projetar treinamento on-line esteticamente atraente 
em questão de minutos. Olhe para sua biblioteca de ativos on-line com um 
olho engenhoso. 
Veja quais elementos podem ser integrados ao seu curso de treinamento 
on-line, mesmo que exija alguns pequenos ajustes. Se você ainda está 
procurando a ferramenta de criação rápida de eLearning ideal, sua 
biblioteca de ativos on-line deve estar no topo da sua lista obrigatória, pois 
você pode reutilizar seus ativos para todos os futuros cursos de 
treinamento on-line e evitar o tédio do aluno. 
3. Alterar a paleta de cores
Mudar o esquema de cores do seu curso de treinamento on-line pode ter 
um efeito dramático na estética geral. Muitas ferramentas de criação de 
eLearning permitem que você simplesmente selecione um tema ou paleta 
diferente para o layout do seu curso de eLearning existente, ou você pode 
optar por cores que reflitam com mais precisão a identidade da sua marca. 
Outra escolha sábia para um treinamento on-line mais esteticamente 
atraente é escolher tons que tenham um significado emocional, como 
vermelho para transmitir um senso de urgência ou amarelo para adicionar 
um toque de alegria e positividade. 
4. Incorporar caracteres recortados
Há uma variedade de maneiras de usar caracteres recortados em seu 
curso de treinamento on-line. Você pode usá-los como guias de curso que 
humanizam a experiência de treinamento on-line ou colocá-los ao lado do 
seu exemplo do mundo real para colocar um rosto no nome. 
Mais uma vez, muitas ferramentas de criação de eLearning apresentam 
caracteres recortados em seu repositório de ativos on-line. 
Caso contrário, você sempre pode encontrar imagens livres de royalties 
on-line e modificá-las para atender às suas necessidades. Personagens 
recortados em treinamento on-line podem até fornecer dicas ao longo do 
caminho na forma de balões de fala. 
5. Adicionar Fontes Criativas (Que Ainda São Legíveis)
Esse impulso estético requer equilíbrio. Uma fonte criativa ajudará na 
direção do treinamento on-line esteticamente atraente. No entanto, ainda 
precisa ser legível para que os alunos corporativos possam compreender 
os conceitos-chave. 
Você pode considerar tipos de fonte mais artísticos para cabeçalhos, que 
podem ser maiores para torná-los mais legíveis, e confiar nas fontes 
padrão para o corpo do texto. 
6. Integre Sua Marca
Adicione seu logotipo, mensagens, imagens relacionadas ao trabalho e 
outros elementos de marca para personalizar o design do curso de 
eLearning. Isso também faz com que o conteúdo do treinamento on-line 
pareça mais polido e aumenta a credibilidade. 
Outra opção é criar temas diferentes para cada departamento ou grupo, 
com base na sua marca. 
Por exemplo, o curso de treinamento on-line de atendimento ao cliente 
apresenta uma paleta de cores ou gráficos diferentes que se encaixam no 
logotipo da sua empresa. Dessa forma, você pode distinguir entre 
diferentes caminhos de treinamento on-line enquanto ainda reflete a 
imagem da sua marca. 
7. Adicionar Imagens Memoráveis
As imagens geralmente são os visuais mais impactantes que você pode 
incluir no design do seu curso de eLearning. Eles dão aos alunos 
corporativos uma ideia melhor de como o treinamento on-line se relaciona 
com aplicativos do mundo real ou os ajudam a visualizar cada etapa da 
tarefa para que possam memorizar comportamentos favoráveis. Acima de 
tudo, as imagens são relativamente fáceis de fazer curadoria e incorporar 
ao seu conteúdo de treinamento online. 
Existem muitos sites livres de royalties que apresentam mídia de baixo 
custo. Alguns até permitem que você use a imagem gratuitamente quando 
credita o criador. Lembre-se de usar apenas imagens relevantes para o 
assunto, caso contrário, ela se enquadra na categoria desordem e diminui 
o apelo estético do layout do seu curso de eLearning. 
8. Quebrar Blocos de Texto
Aprendizes corporativos tendem a se desconectar quando veem longos 
blocos de texto que se assemelham a romances. Isso significa que eles 
nunca terão a chance de assimilar as informações e aplicá-las em 
situações do mundo real. Outro efeito colateral dos blocos de texto 
volumosos é que eles diminuem o apelo estético. Uma parede de palavras 
não chama a atenção dos seusalunos corporativos, mas uma lista de 
marcadores com imagens ou um infográfico atraente chama a atenção. 
Isso torna o conteúdo do treinamento on-line mais fácil de digerir e 
melhora a aparência geral do design do seu curso de eLearning. 
9. Use Gráficos e Gráficos Para Simplificar o Assunto
Gráficos e gráficos servem a um propósito duplo. Em primeiro lugar, eles 
melhoram a assimilação de conhecimento simplificando o assunto. Em vez 
de apenas explicar o tópico com texto, você fornece uma representação 
visual. Eles também tornam o treinamento on-line esteticamente atraente e 
prendem a atenção dos alunos corporativos. 
Os gráficos ajudam a acompanhar tendências e fornecem uma visão geral 
para que os alunos corporativos possam entender melhor as conexões. 
Por exemplo, como uma política específica leva a um aumento no atrito 
dos funcionários. Infográficos são outra ótima maneira de melhorar a 
estética e tornar as informações facilmente digeríveis. Isso se aplica a 
tendências, porcentagens e até tarefas relacionadas ao trabalho que 
exigem um passo a passo. 
Essas dicas simples, mas eficazes, podem ajudá-lo a criar treinamento on-
line esteticamente mais atraente e manter os alunos corporativos 
encantados. Também é uma boa ideia considerar as preferências pessoais 
dos alunos corporativos para que você possa personalizar o design do 
curso de eLearning. Isso inclui suas origens, objetivos de aprendizagem e 
necessidades de acessibilidade. 
Vídeo: Visual Thinking
O curador de artes seleciona diversas obras para a exposição de acordo 
com algum tema, formando assim novas redes de significação. 
As trajetórias individuais e organizacionais podem ser ressignificadas em 
seu conjunto pata tornar um curso mais interessante sob o ponto de vista 
visual 
Somando-se a inspiração na própria forma de pensar surgem propostas 
de desenho instrucional. Veja também as práticas de web design que 
poderíamos (e deveríamos) pegar emprestado do design para ajudar a 
criar cursos online excepcionais. 
Conheça os princípios CRAP que nos orienta para aplicamos essas 4 
técnicas para design visual efetivo e os princípio do Design aplicados na 
aprendizagem. De quebra aproveite para aprender a criar infográficos: 
recursos que não podem faltar em materiais digitais. Clique para assistira 
aos vídeos 
https://www.youtube.com/watch?v=_lqZTj23JMM
https://www.youtube.com/watch?v=2z60i4oCy4k
https://www.youtube.com/watch?v=mia3RLahOTQ
https://www.youtube.com/watch?v=YtKAf80GfcQ