[e-book] MICROLEARNING: SAIBA COMO ESTA TENDÊNCIA CRESCE EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EDUCAÇÃO MODERNA

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PO QUE É MICROLEARNING? 
Microlearning é uma tendência crescente em treinamento e desenvolvimento, onde a educação profissional 
é oferecida em pequenos pedaços de conteúdo, em uma variedade de canais e dispositivos. 
O microlearning traz muitos benefícios, tanto para funcionários quanto para instrutores. Microlearning atrai 
profissionais de aprendizagem e desenvolvimento porque é: 
• Fácil de produzir 
• Menos caro para criar e entregar 
• Ágil em resposta a ambientes em mudança 
• Integrado com nova tecnologia 
Além disso, como o microlearning se concentra em fornecer informações ou habilidades específicas com 
um foco estreito, ele tem uma taxa mais alta de transferência de conhecimento teórico para aplicações 
práticas. 
Microlearning também é preferido pelos alunos. Quer o principal problema seja o declínio da capacidade 
de atenção ou a grande variedade de dispositivos, comunicações e notificações que interrompem a 
concentração, o resultado é que os alunos precisam que as informações sejam divididas em informações 
práticas pequenas, facilmente digeridas e aplicadas. 
Microlearning é focado na brevidade de que os funcionários precisam, com a maioria dos segmentos de 
conteúdo levando de 90 segundos e não mais de 10 minutos. Ele também usa técnicas especializadas para 
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aumentar o engajamento e é independente de plataforma, portanto, pode ser aplicado a qualquer momento 
a critério do usuário. 
Microlearning consiste em pequenos fragmentos de aprendizado. Embora curta em duração (entre 2 a 5 
minutos e, normalmente, não excedendo 7 minutos), cada pepita é orientada para a ação e é projetada 
para atender a um resultado de aprendizagem específico. 
Nos últimos anos, o microlearning deixou de ser um jogador secundário para se tornar o centro do palco e 
por boas razões. 
Em um mundo que está cheio de distrações e períodos de atenção cada vez menores, é fundamental ter 
pepitas de aprendizagem nítidas e focadas. Só então você chama a atenção dos alunos e eles investem 
para completá-la. Isso é precisamente o que o treinamento baseado em microlearning oferece. 
Os alunos adoram o treinamento baseado em microaprendizado como: 
• É curto e focado. 
• Pode ser feito em viagem. 
• Está disponível no fluxo de trabalho dos alunos e pode ser acessado no momento de sua 
necessidade. 
• Ele é projetado para suporte a vários dispositivos e fornece controle aos alunos sobre quando e 
como eles desejam consumi-lo. 
• Ele usa formatos de alto impacto (principalmente vídeos) que são envolventes e envolventes. 
As equipes de T&D veem valor no microlearning devido a: 
• Sua capacidade de envolver os alunos em todos os perfis, que é a força de trabalho multigeracional 
de hoje. 
• Sua capacidade de fornecer uma experiência de aprendizado pegajosa. 
• Suas altas taxas de conclusão. 
• Sua capacidade de empurrar o aprendizado adquirido para a aplicação no trabalho. 
• Seu conceito de caminhos de aprendizagem ou jornadas de aprendizagem que podem ajudar os 
alunos a ganhar proficiência, bem como desencadear a mudança comportamental necessária. 
• Sua força inata para compensar a “curva de esquecimento” e convertê-la em “curva de retenção” 
por meio de reforços contínuos. 
Aqui estão as principais tendências de microlearning que vimos este ano. 
1. Infográficos e infográficos interativos
Os infográficos são uma forma visualmente envolvente e colorida de dividir um assunto complicado em 
segmentos concisos. Eles também podem ser incluídos com outros tipos de entrega de conteúdo - um 
segmento de vídeo ou eBook pode incluir um infográfico para apoiar, reenviar ou esclarecer informações 
pertinentes. 
Os infográficos oferecem suporte ao microlearning quando um treinador precisa comparar e contrastar 
dados, conectar conceitos ou explicar um processo complexo. 
2. PDFs interativos
Um PDF interativo é a evolução do documento portátil tradicional. Ele contém elementos interativos para 
envolver os alunos, manter a atenção e reforçar a entrega de habilidades e conhecimento. 
Como os documentos são um formato familiar, é fácil dividir conceitualmente um formato de treinamento em 
grande escala em partes significativas que podem ser fornecidas de forma independente. No entanto, os 
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PDFs interativos também aumentam o envolvimento dos funcionários com a inclusão de elementos como 
pop-ups, guias, animações ou recursos de clicar e revelar. 
3. eBooks 
Os eBooks são facilmente entregues, convenientes e familiares para os alunos. Eles são agnósticos em 
relação a dispositivos, podem ser incorporados em outras tarefas e já estão divididos em conteúdo digerível 
por meio de estruturas de capítulo. 
Elementos envolventes e interativos também podem ser inseridos em um e-book. Vídeos, questionários de 
fim de capítulo e verificações de conhecimento, infográficos interativos - até mesmo animações podem 
aumentar o envolvimento do aluno com o conteúdo do e-book. 
4. Animação
O uso de animação, incluindo vídeos animados, animação de quadro branco e animação baseada em texto 
cinético está em ascensão no e-Learning.  A animação pode ser usada para adicionar humor ou 
entretenimento ao conteúdo e, ao mesmo tempo, aumentar o envolvimento do aluno. As animações são 
particularmente eficazes para simplificar ideias complexas e definir o tom do conteúdo de uma forma 
altamente acessível. O conteúdo animado também é extremamente memorável, aumentando a retenção e o 
envolvimento. 
5. Aplicativos móveis
Microlearning é ágil, fácil de produzir e conciso, tornando-o ideal para mobile learning (também conhecido 
como mLearning). O mLearning é uma evolução natural do eLearning, tornando o material de treinamento 
disponível para os usuários em seus próprios dispositivos de acordo com sua conveniência. O mLearning 
está focado na mobilidade do aluno e fornece uma plataforma para interações com o aluno que podem 
acontecer muito mais rápido do que os métodos tradicionais. Compartilhe conteúdo, feedback e pontos de 
discussão possíveis quase em tempo real. 
6. Gamificação
Apesar do nome, gamificação não se refere à inserção de jogos em conteúdo de eLearning. Em vez disso, 
é a aplicação do pensamento de jogo em um contexto de não jogo.  Nesse caso, treinamento e 
desenvolvimento. Os exercícios tradicionais de treinamento em microlearning são transformados em um 
jogo maior, como completar material suficiente para ganhar um distintivo. A gamificação pode resultar em 
melhores experiências de aprendizagem e resultados, e é uma ótima fonte de feedback instantâneo para 
que a eficácia do conteúdo possa ser medida imediatamente, durante o próprio treinamento. 
Usando tendências de Microlearning para melhorar seus programas de treinamento de funcionários
Microlearning representa uma nova oportunidade para profissionais de treinamento e desenvolvimento e 
organizações de todos os tamanhos.  
É um método econômico e facilmente produzido de ministrar treinamento, que os alunos consideram 
envolvente e conveniente. Estudos também mostraram que o microlearning aumenta a retenção em até 
20%, com o conteúdo direcionado do microlearning mais facilmente transferido para um ambiente de 
trabalho da vida real. 
Essas tendências estão chegando aos programas corporativos de microaprendizado ao longo do ano e 
provavelmente só aumentarão em prevalência.  A implementação desses elementos pode aumentar a 
eficácia de seus programas de treinamento e desenvolvimento. Como você pode usá-los para tornar o 
treinamento de seus funcionários mais eficaz? 
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MICROLEARNING E ENSINO DE VÍDEO ONLINE: 
TENDÊNCIAS A SEREM ESPERADAS 
Quer você seja um aluno entusiasta ao longo da vida, uma mãe ajudando seu filho a se familiarizar com o 
aprendizado online ou um professor com algum conhecimento que gostaria de compartilhar, é importante 
conhecer as últimas tendências em microlearning e ensino de vídeo online. 
Tendências de ensino de vídeo on-line e microaprendizado
Não é incomum hoje em dia ver uma criança jogando e assistindoa vídeos educacionais em um iPad ou 
tablet.  Isso pode levar ao ditado amplamente ouvido: "Nessa idade, eu estava jogando jogos e lendo 
livros!"  Embora todos vejamos cada vez menos livros, é evidente que produtividade e tecnologia estão 
intimamente relacionadas. Você sabia que a produtividade aumenta em 43% ao usar um smartphone ou 
dispositivo inteligente, como um relógio?  
O eLearning se desenvolveu consideravelmente nos últimos anos, com mais alunos usando seus telefones 
e outros dispositivos para o desenvolvimento de seus conhecimentos. As tendências são intermináveis, 
portanto, acompanhando-as, você pode impulsionar seu e-Learning para o próximo nível. Você está pronto 
para descobrir mais tendências de aprendizagem online? 
1. O ensino de vídeo online e o microlearning são mais personalizados
Como os professores estão começando a oferecer aulas particulares por meio de plataformas de eLearning, 
as aulas inevitavelmente se desenvolveram para atender às necessidades do aluno. Os professores podem 
perguntar aos alunos sobre os tópicos de seu interesse, os assuntos que eles acham que precisam de mais 
foco ou melhoria e em quais tópicos estão seus pontos fortes. As aulas podem ser planejadas e adaptadas 
para cobrir os tópicos necessários para cada aluno. 
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A comunicação incentivada como resultado dessa conexão em tempo real também pode ajudar a 
desenvolver as habilidades de comunicação e interpessoais tanto para o professor quanto para o aluno. 
2. A aprendizagem baseada em jogos acelera a transferência de habilidades acadêmicas básicas
A tecnologia é um excelente método usado por professores para promover a aprendizagem ativa.  Isso 
significa que os alunos se envolvem com os materiais de aprendizagem, em vez de ouvir passivamente o 
professor. Jogos como Kahoot e outros aplicativos de questionário são normalmente usados por professores 
em escolas e faculdades, mas agora também tem havido uma tendência de incluir esse tipo de 
aprendizagem baseada em jogos nas aulas online. Prevê-se que essa tendência cresça nos próximos anos. 
3. A capacidade de atenção humana está impulsionando as tendências do eLearning
Você sabia que o tempo médio de atenção humana é de cerca de 7 minutos ?  Isso não é surpreendente, 
pois somos constantemente bombardeados com conteúdo de anúncios, mídias sociais e internet. É difícil 
escolher a que dar atenção! 
Como resultado, a tendência dos alunos de tentarem porções digeríveis de conteúdo educacional está 
aumentando. As vídeo-aulas também tendem a durar cerca de 15-30 minutos, em comparação com as 
aulas típicas de 1 hora no aprendizado convencional.  Isso pode ajudar a promover a concentração e 
permitir que os alunos pesquisem seus próprios interesses e desenvolvam seu aprendizado em seu próprio 
tempo. Os vídeos também retêm a atenção de forma mais eficaz, com o tempo médio gasto assistindo a um 
vídeo na Internet durando 2,7 minutos em comparação com 10-20 segundos gastos em uma página da 
Web antes de fechá-la. 
4. O treinamento on-the-go está em demanda
A flexibilidade associada ao aprendizado virtual permite que os alunos participem das aulas conforme sua 
conveniência. Isso significa que as aulas pré-gravadas podem ser assistidas pelos alunos no trajeto para o 
trabalho, no tempo livre e até mesmo nas férias.  Isso é ainda mais encorajado pela curta duração das 
vídeo-aulas online. Os alunos podem aprender em qualquer lugar e a qualquer hora que desejarem, até 
mesmo no conforto de seus próprios sofás! 
5. A aprendizagem informal cria uma cultura de exploração contínua
O aprendizado progrediu além da sala de aula.  Cerca de 73% dos americanos se descrevem como 
aprendizes ao longo da vida, o que significa que estão constantemente se esforçando para aumentar seus 
conhecimentos e explorar novas disciplinas.  Isso nem sempre pode ser alcançado por meio do 
aprendizado da maneira convencional, uma vez que as escolas e faculdades tendem a ter um currículo 
rígido, cobrindo uma gama selecionada de disciplinas. 
Além disso, há muitos que desejam aprender sobre outros assuntos , como dança, arte, fotografia, culinária, 
faça você mesmo e ioga. Aprender sobre esses tópicos é possível informalmente com colegas, bem como 
por meio de cursos online e chamadas de tutoria ao vivo. 
6. A aprendizagem autodirigida capacita os alunos nas habilidades existentes
Os alunos devem se motivar, definir seus próprios objetivos e planejar seus próprios horários quando se 
trata de aprendizagem. Os métodos de aprendizagem autodirigida são um grande contraste com a escola e 
a universidade, onde os professores tendem a planejar o currículo, selecionar tópicos a serem abordados e 
produzir um cronograma.  Agora você pode jogar, usar Inteligência Artificial e aprender sobre qualquer 
assunto que quiser com um café em seu telefone.  Essa tendência só deve crescer à medida que a 
dependência do professor se dissipa. 
7. É altamente provável que a IA se torne proeminente no futuro
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Está previsto que a aprendizagem online começará a incorporar Inteligência Artificial em suas aulas online, 
a fim de melhorar a adequação das aulas para os alunos. A IA também pode ajudar a filtrar uma grande 
quantidade de informações digitais e encontrar artigos, conteúdo e materiais de aprendizagem adequados 
para os alunos. Este uso de Inteligência Artificial provavelmente continuará e avançará a fim de fornecer as 
melhores lições possíveis para os alunos. 
8. A aprendizagem automática é o futuro do e-Learning
É interessante revisar o que algumas pessoas previram para o futuro do e-Learning. Então, você escolhe 
uma atividade altamente visual (exigindo uma grande quantidade de atividade no córtex visual), como atirar 
um objeto. Você encontra alguém que sabe como fazer essa atividade e conecta-o a uma máquina de 
fMRI. Esta máquina registrará os padrões cerebrais que ocorrem ao realizar tal atividade. Você então se liga 
a esta máquina e permite que seu cérebro se familiarize com a atividade cerebral e os padrões registrados 
pelo especialista. 
Isso poderia se desenvolver ainda mais em um futuro muito distante, com menos atividades visuais, 
permitindo que os alunos compartilhem padrões de atividade cerebral e aprendam automaticamente. 
9. Microlearning será usado para um  espectro mais amplo de treinamento corporativo  , 
especificamente para:
1. Mudar a gestão 
2. Programas de Conscientização 
3. Treinamento formal 
4. Treinamento just-in-time (ferramentas de suporte de desempenho ou auxiliares de trabalho) 
5. Aprendizagem informal 
6. Auxiliares de suporte ILT 
10. O Microlearning irá alavancar ainda mais a aprendizagem móvel - particularmente, aplicativos para 
aprendizagem: com base na adoção mais ampla da aprendizagem móvel nas organizações, será o modo 
que as equipes de L&D prefeririam para treinamentos corporativos variados. 
Ele vai alavancar particularmente em formatos como  aplicativos móveis para aprendizagem,  onde um 
caminho de aprendizagem personalizado com pepitas de microlearning pode ser oferecido aos 
alunos.  Essa abordagem pode ser usada para fornecer tanto treinamento formal quanto ajudas de 
aprendizagem just-in-time dentro do fluxo de trabalho dos alunos. 
11. O Microlearning usará  técnicas de  personalização  para oferecer aprendizagem altamente 
personalizada e relevante para cada aluno. 
12. O Microlearning irá capitalizar em  Inteligência Artificial (IA) e análises  para oferecer suporte e 
caminhos de aprendizagem personalizados. Além disso, sua capacidade de oferecer recomendações aos 
alunos garantirá que eles voltem para mais, mesmo depois de concluírem o treinamento prescrito. 
13. O Microlearning  continuará a usar  a aprendizagem baseada em vídeo  como uma estratégia de 
design significativa. No entanto, haverá um aumento no formato NextGen, ou seja, o aprendizado interativo 
baseado em vídeo. 
14. O microlearning será usado no treinamento formal em conjunto com estratégias bem-sucedidas, 
envolventes e envolventes como:1. Realidade virtual 
2. Gamificação 
3. Aprendizagem baseada em cenários estendida por meio de uma narrativa mestre ou aprendizagem 
baseada em histórias 
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4. Simulações complexas e ramificadas para a tomada de decisão 
15. O Microlearning será usado extensivamente na curadoria de conteúdo para fornecer “aprendizagem 
como um continuum”. Isso ajudará as organizações a criar uma cultura de aprendizagem melhor e a facilitar 
a aprendizagem informal . 
16. Os formatos de microaprendizagem também ajudarão na promoção da aprendizagem colaborativa 
ou social .
17. O Microlearning continuará com o formato preferido para oferecer  treinamento just-in-time 
(ferramentas de suporte de desempenho ou auxiliares de trabalho). Aqui, a maioria dos formatos 
estabelecidos continuará. Isso inclui os mais populares e eficazes, como: 
1. eBooks / flipbooks 
2. Infográficos 
3. Infográficos interativos 
4. PDFs 
5. PDFs interativos 
18. O Microlearning apoiará treinamentos presenciais e online fornecendo recursos online: 
• Material de preparação pré-workshop 
• Exercícios, dramatizações, simulações e assim por diante 
• Apostilas pós-workshop 
O treinamento baseado em microlearning não é mais um uma tendência. É uma técnica que transformou o 
formato do treinamento online e já é amplamente utilizado por diversas empresas e escolas. 
O uso de microlearning não marca o fim do macrolearning ou o que é denominado como formato tradicional 
de eLearning.  
• Isso ainda encontraria seu lugar em programas que precisam de um tempo de assento mais longo, 
pois dividi-los em muitas pepitas pode criar uma experiência de aprendizagem perturbadora. 
• Para determinados programas, como conformidade, várias organizações continuarão a usar o 
formato mais tradicional. 
Por outro lado, haveria uma rápida adoção em programas como: 
1. Indução e integração 
2. Treinamento de vendas 
3. Treinamento de liderança 
4. Treinamento de habilidades profissionais 
5.
Os professores estão sempre procurando por novos métodos para manter os alunos envolvidos nas aulas, à 
medida que nossa capacidade de atenção diminui e os dias de papel e caneta lentamente se tornam 
história. Existem inúmeras tendências e desenvolvimentos no ensino de vídeo online e microaprendizagem 
que foram desenvolvidos para alcançar isso. 
Os tempos estão mudando.  Como fomos fisicamente separados pelas circunstâncias da pandemia, a 
necessidade de conexões, aprendizado e vida online tornou-se inevitável.  Estamos todos tentando 
acompanhar os tempos de mudança e seguir as tendências para obter a melhor experiência de 
aprendizagem e desenvolver as melhores técnicas de ensino possíveis. 
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COMO CRIAR VÍDEOS ENVOLVENTES DE 
MICROLEARNING PARA O SEU CURSO ONLINE 
O rápido surgimento da aprendizagem online já mudou e continua a melhorar a forma como aprendemos as 
coisas, muitas vezes dando sugestões úteis também para outros tipos de educação.  E, claro, continua 
evoluindo por conta própria, aperfeiçoando cada vez mais sua fórmula. Embora os primeiros cursos online e 
programas educacionais tivessem muito em comum com as abordagens mais tradicionais de ensino e 
aprendizagem, nos últimos anos, vimos algumas mudanças significativas que lhes permitem fazer melhor 
uso de todos os recursos que são característicos para isso médio. 
Uma dessas mudanças é o microlearning, a tendência que enfatiza o aprendizado de coisas novas 
em pedaços pequenos , usando atividades de aprendizagem de curto prazo e unidades menores de novos 
materiais e exercícios, algo que combina perfeitamente com o formato de eLearning em geral.  
Não é preciso dizer que essas abordagens vão perfeitamente lado a lado com o treinamento empresarial, 
pois permite que as pessoas aprendam coisas novas com rapidez e as coloquem em prática 
imediatamente, aumentando as taxas gerais de retenção.  E, claro, os vídeos são uma parte importante 
disso. Mas como você cria vídeos de treinamento adaptados ao paradigma do microlearning? Neste artigo, 
abordaremos uma série de dicas que o ajudarão a fazer isso. 
1. Um passo de cada vez
Pode parecer óbvio, mas você ficaria surpreso ao saber quantos criadores de cursos de treinamento menos 
experientes cometem esse erro. Um vídeo de microaprendizagem deve ser um vídeo curto e conciso que 
trata de um único assunto e tem um resultado de aprendizagem específico. Não tente amontoar mais nada 
nisso: certifique-se de deixar seu ponto de vista e faça-o da maneira mais óbvia possível. Não se espalhe 
se precisar cobrir pontos adicionais, é melhor criar vídeos separados adicionais para eles e conectá-los ao 
original. 
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2. Use as ferramentas certas
Existem várias ferramentas de criação de vídeos de treinamento na Internet, muitas das quais disponíveis 
gratuitamente.  Não há nada como o melhor ou o ótimo;  eles são muito diferentes em termos de 
funcionalidade e recursos disponíveis, e o que é perfeitamente adequado para as necessidades de uma 
empresa pode ser completamente inútil para outra. Estude os manuais online para entender melhor o que 
você precisa de suas ferramentas, veja o que diferentes plataformas têm a oferecer e você poderá fazer 
uma escolha com base em seus próprios requisitos. 
3. Use as vantagens do vídeo como meio
Um vídeo é um meio principalmente visual e deve usar esse fator ao máximo. Claro, você terá que usar 
palavras e texto escrito nele, mas certifique-se de expressar tudo o que puder de forma visual. Deixe seus 
recursos visuais contar a história, não fale para os telespectadores. Usar todos os aspectos visuais de seu 
vídeo permite que você comprima uma grande quantidade de significado em segmentos muito curtos de 
tempo de reprodução, algo que todos nós queremos das unidades de microlearning, então não use apenas 
cabeças falantes em seus vídeos, pois é enfadonho e desinteressante . 
4. Use um script
Se você está bem familiarizado com um assunto, pode ficar tentado a clicar em "Gravar" e começar a falar, 
mas não se engane - todos esses vídeos que você vê na Internet onde as pessoas falam naturalmente 
sobre o assunto são cuidadosamente roteirizado e preparado de antemão. Portanto, não tente gravar nada 
de improviso - prepare um roteiro e pratique a leitura com antecedência. Para situações mais difíceis, pode 
até ser uma boa ideia preparar um storyboard, ou seja, mapear cuidadosamente cada cena, elemento 
visual, mudança de perspectiva e elemento de áudio que você usa.  Pode parecer muito chato, mas 
melhorará drasticamente a qualidade do produto. 
5. Corte a flacidez
Evite detalhes desnecessários e superficiais. Depois de escrever um script, analise-o, não uma, mas várias 
vezes, e elimine tudo o que não for absolutamente necessário para entender a essência do que você deseja 
contar. Não deixe seu foco se desviar por um único segundo, mesmo que você ache que seria legal ou 
interessante mencionar algo que não está imediatamente relacionado ao assunto do seu vídeo, pergunte-se 
duas vezes antes de deixar como está. 
6. Forneça informações adicionais, se necessário
Se você acha que alguma informação adicional seria benéfica para a eficiência geral do seu vídeo, você 
pode adicionar links para ela na lista de recursos adicionais que acompanha o vídeo.  Enquanto isso, 
certifique-se de que o núcleo desta unidade de aprendizagem seja um vídeo curto e direto que não precise 
de esclarecimentos. Em outras palavras, informações adicionais devem ser úteis para obter dados extras 
sobre o assunto, mas não são necessárias para entender o núcleo dele. 
7. Mantenha seus recursos visuais empolgantes, mas não perturbadores
Os vídeos, por definição, permitem que você use alguns efeitos bastante contundentes (imagens 
pitorescas, visuais altamente contrastantes, etc.), mas use-os com moderação. Embora vídeos visualmente 
fortes possam parecer interessantes, eles geralmente distraem os espectadores do que eles vieram fazer 
aqui - aprender. Certifique-se de manter o equilíbrio entre manter o público envolvido e concentradona 
tarefa em questão. 
Criar um curso de vídeo de treinamento no contexto de negócios é uma conquista significativa que não 
deve ser tomada de ânimo leve. Certifique-se de usar todas as dicas listadas aqui, e suas chances de 
produzir algo de valor serão muito maiores do que se você apenas tentar fazê-lo sem qualquer preparação. 
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MICROLEARNING PODE AJUDAR A MANTÊ-LO ÁGIL 
Os profissionais de T&D consideram a agilidade um benefício do microlearning , pois podem ter dificuldade 
em acompanhar o ritmo acelerado de mudanças. Manter sua equipe atualizada com as informações mais 
recentes pode ser uma batalha contínua. Atualizar cursos completos pode ser demorado e, muitas vezes, 
precisará ser refeito apenas alguns meses - ou semanas - depois. 
Por outro lado, com micro ativos, você pode responder prontamente às necessidades do aluno com 
conteúdo Just-In-Time que acompanha o ritmo das mudanças.  Você pode simplesmente arquivar o 
componente que precisa ser atualizado e substituí-lo pelas novas informações, sem ter que construir um 
novo curso. 
Como as unidades de microlearning vêm em tamanhos de arquivo pequenos, elas também são facilmente 
distribuídas, potencialmente globalmente, o que significa que as equipes de T&D podem manter várias 
equipes atualizadas com as mesmas informações em nível internacional. 
Para manter seus ativos de aprendizagem atualizados e otimizados, você também precisará iterar e 
melhorá-los constantemente - um processo muito mais fácil se você estiver trabalhando com micro 
ativos. As equipes de T&D podem criar ou comprar uma versão básica de um micro ativo de aprendizagem 
e, em seguida, testar, iterar e melhorar esse elemento sozinho. Avaliar, atualizar e substituir um micro ativo é 
muito mais rápido do que otimizar um curso completo de um pacote de eLearning. 
Os próprios micro ativos também são muito mais flexíveis de usar. Depois de criar um pequeno ativo de 
aprendizado, você pode usá-lo de várias maneiras para apoiar o aprendizado dos funcionários.  Por 
exemplo, o mesmo ativo pode ser usado antes de uma sessão de treinamento para inspirar interesse e, em 
seguida, apresentado após a sessão para reforçar e apoiar os principais resultados de aprendizagem. Da 
mesma forma, a mesma informação pode ser adaptada a vários formatos, para se adequar a diferentes 
estilos de aprendizagem.  
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O mesmo ativo de aprendizagem pode ser desenvolvido novamente como um vídeo, um podcast, um 
infográfico e um questionário.  O usuário pode então selecionar o meio que melhor se adapta à sua 
abordagem de aprendizagem. 
Micro ativos são mais rápidos e fáceis de gerenciar
Ao marcar rapidamente cada micro ativo, você pode torná-lo muito mais fácil de obter do que uma unidade 
de aprendizagem enterrada no meio de um grande arquivo, pacote de eLearning ou curso. Esta é uma 
grande economia de tempo para as equipes de T&D. Chega de percorrer grandes cursos para encontrar a 
unidade de que uma função específica precisará para começar. Também torna mais rápido para os alunos 
autoatenderem as informações de que precisam, o que significa que é menos provável que precisem 
chamar a equipe deT&D para obter ajuda em primeiro lugar. 
Na verdade, micro ativos pequenos são ideais para aprendizagem entre pares;  os funcionários podem 
repassar uma parte do aprendizado que consideraram útil para um colega que esteja lutando com o mesmo 
problema, reduzindo a necessidade de envolver a equipe de T&D ou um gerente de linha.  Como as 
unidades de microlearning vêm em tamanhos de arquivo pequenos, elas também são facilmente 
distribuídas, potencialmente globalmente, o que significa que as equipes de T&D podem manter várias 
equipes atualizadas com as mesmas informações em nível internacional. 
Microlearning pode economizar tempo e dinheiro da sua empresa 
O Microlearning é entregue online e não requer a presença física de instrutores. Também é entregue no 
local de trabalho, o que significa que os funcionários não precisam perder tempo para viajar. E, finalmente, 
pode ser adaptado às necessidades individuais.  Chega de inscrever toda a equipe em um curso de 
aprendizagem integral, sabendo que apenas 5 deles precisam de todo o curso e os demais precisam 
apenas atualizar uma seção. 
A empresa economiza dinheiro e os funcionários são poupados da inconveniência e do tédio de participar 
de um programa de aprendizado desnecessário. Na verdade, como o microlearning se ajusta ao dia de 
trabalho do funcionário, geralmente é muito menos perturbador do que as sessões de treinamento em 
grupo, que podem levar várias horas e exigir realocação. 
Ativos de Microlearning facilitam a análise de T&D 
Um dos benefícios mais interessantes do microlearning para um profissional de T&D é como a análise pode 
se tornar muito mais fácil. Os relatórios tornam-se muito mais informativos quando você trabalha com micro 
ativos.  Quanto menores os blocos, mais granular seu relatório pode ser e mais fácil se torna medir o 
envolvimento e monitorar o feedback do usuário.  Talvez mais importante, porque o microlearning é tão 
direcionado, é uma maneira ideal de monitorar a eficácia de suas iniciativas de T&D.  
Os fragmentos de microaprendizagem são projetados para lidar com resultados de aprendizagem 
específicos e restritos, portanto, é fácil medir se eles podem ou não ser considerados como tendo 
alcançado seus objetivos.  E, com fácil acesso aos dados do aluno produzidos por abordagens de 
microlearning, as equipes de T&D podem começar a aproveitar a análise de dados para personalizar a 
experiência de aprendizagem, prever o desempenho do aluno 
, 
VANTAGENS E DESVANTAGENS DO 
MICROLEARNING CORPORATIVO 
Os pequenos recursos de treinamento online são mais fáceis de digerir e lembrar. Mas o microlearning é 
realmente uma boa opção para o seu programa de treinamento online?  Neste artigo, explorarei os 
benefícios e as desvantagens do microlearning corporativo. 
Benefícios e desvantagens do microlearning corporativo: o que os profissionais de eLearning devem saber. 
O microlearning envolve breves explosões de informações que se concentram em um tópico ou tarefa 
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específica. Como regra geral, os alunos corporativos podem concluir a atividade ou módulo de treinamento 
online em apenas alguns minutos, em vez de assistir a longas palestras ou apresentações durante uma 
sessão de treinamento online tradicional.  No entanto, esta é realmente a melhor solução para seus 
funcionários remotos?  
Benefícios do Microlearning Corporativo
1. Reduz a sobrecarga cognitiva: Os funcionários podem acessar pequenas informações em vez de 
consumir grandes quantidades.  Isso ajuda a prevenir a sobrecarga cognitiva para que eles possam 
absorver e assimilar as principais conclusões.  Eles são capazes de obter as habilidades e os 
conhecimentos de que precisam para superar o desafio atual e, em seguida, passar para o próximo. O 
microlearning não sobrecarrega a memória de trabalho, que pode conter apenas uma quantidade finita de 
informações.  Portanto, o cérebro é capaz de processar os dados e conectá-los ao conhecimento 
preexistente. 
2. Melhora a retenção e recuperação de conhecimento: Isso está vinculado ao primeiro benefício, pois 
uma redução na sobrecarga cognitiva leva a um aumento na retenção e na recordação do conhecimento. É 
mais provável que os funcionários se lembrem do que aprenderam porque têm a oportunidade de refletir e 
avaliar as informações. Eles podem ver como ele se conecta a aplicativos do mundo real e colocá-lo em 
contexto. Como resultado, o microlearning desafia a "curva de esquecimento", especialmente quando é 
usado como uma ferramenta de reforço.
3. Fornece suporte para "Momento de necessidade”: Microlearning é ideal para treinamento online "just 
in time" devido ao fato de ser pequeno e facilmente acessível. Mais importante, é centrado no tópico. Cada 
recurso de treinamento online de microlearning se concentra em um tópico, tarefa ou objetivo de 
aprendizagem específico. Não há tempopara cobrir muitas informações, apenas o essencial. No entanto, 
você deve considerar a criação de materiais de microaprendizado compatíveis com dispositivos móveis 
para alunos corporativos modernos. Eles precisam ser capazes de acessar tutoriais de treinamento online, 
simulações e vídeos quando e onde quiser. 
4. Melhora o engajamento e a motivação dos funcionários: Os funcionários obtêm as informações de 
que precisam de forma rápida e conveniente. Dessa forma, eles são capazes de solucionar problemas, 
superar obstáculos e ampliar seus conhecimentos. Isso se traduz em maior envolvimento e motivação, pois 
a experiência de treinamento on-line de microlearning oferece a eles valor no mundo real. Sem mencionar 
que leva em consideração períodos curtos de atenção, o que evita o tédio dos funcionários e minimiza as 
distrações. 
5. Economiza tempo e dinheiro: Todos os benefícios mencionados anteriormente levam a uma vantagem 
muito importante: redução do custo e do tempo de treinamento corporativo.  Os funcionários têm a 
oportunidade de se concentrar em seu desempenho e lacunas de habilidades. Assim, eles melhoram a 
produtividade do local de trabalho com mais rapidez e eficiência. Sua equipe pode aplicar imediatamente o 
que aprendeu para concluir tarefas e cumprir suas responsabilidades de trabalho. 
Desvantagens do microlearning corporativo
Pode não ser ideal para cursos abrangentes. O microlearning corporativo destina-se a tópicos e tarefas de 
treinamento on-line de fácil digestão. Portanto, não é necessariamente uma boa opção para cursos mais 
abrangentes, como programas de certificação online complexos ou tópicos de conformidade. Dito isso, 
você ainda pode usar recursos corporativos de microlearning para complementar esses cursos de 
treinamento online. Por exemplo, crie objetos de microaprendizagem "just in time" para reforçar as principais 
conclusões e melhorar a compreensão. 
1. Pode levar a experiências de treinamento online desorganizadas ou fragmentadas: Recursos de 
treinamento online de tamanho reduzido podem ser comparados a peças de quebra-cabeça. Eles fornecem 
a seus funcionários uma pequena quantidade de informações, mas não necessariamente fornecem uma 
visão geral. Assim, é relativamente fácil acabar com experiências de treinamento online fragmentadas ou 
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desorganizadas que estão aparentemente desconectadas.  Você pode evitar essa armadilha comum 
criando unidades corporativas de microaprendizagem que apóiem seus próprios objetivos de 
aprendizagem.  
Por exemplo, um breve tutorial de treinamento online deve explorar cada etapa do processo e incluir os 
conjuntos de habilidades relevantes. Não é necessário se aprofundar em todos os subtópicos ou tarefas, 
mas você deve dar aos funcionários uma compreensão clara do que está envolvido e como aplicar as 
informações. 
2 Não capitaliza no conhecimento preexistente: A reflexão e a assimilação são duas etapas cruciais no 
processo de aprendizagem.  Para que isso aconteça, os alunos corporativos devem ser capazes de 
conectar novas ideias a conhecimentos preexistentes.  Se os recursos de treinamento on-line de 
microlearning corporativo parecerem desconexos, os funcionários não serão capazes de construir sua base 
de conhecimento atual nem ver a conexão.  Felizmente, você pode facilitar a assimilação incorporando 
aplicativos do mundo real e atualizações de conhecimento.  Por exemplo, fornecer uma simulação de 
microaprendizado que exige que os funcionários usem habilidades e informações com as quais já estão 
familiarizados como uma atualização de conhecimento.
4. Pode ser inadequada para metas de longo prazo: Os objetivos de longo prazo são multifacetados, pois 
há uma variedade de etapas, tarefas e habilidades envolvidas. Como tal, eles não são a melhor opção para 
microlearning corporativo.  No entanto, você ainda pode usar recursos de treinamento on-line de 
microlearning para tornar os marcos mais gerenciáveis. Por exemplo, fornecer tutoriais de treinamento on-
line de microlearning que ajudam os funcionários a melhorar suas habilidades ou enfocar em um tópico de 
certificação específico.
DICA EXTRA PARA USAR O MICROLEARNING EM 
CONFIGURAÇÕES CORPORATIVAS 
Uma das melhores maneiras de incorporar recursos de treinamento online de microlearning em sua 
estratégia corporativa de eLearning é construir uma biblioteca de recursos online, não literalmente, é 
claro. Um repositório de treinamento online de microlearning facilita o acesso de seus funcionários aos 
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materiais de treinamento online.  Divida a biblioteca em categorias para que os funcionários possam 
encontrar rapidamente o que procuram.  Incluir links relevantes para recursos externos de treinamento on-
line de microlearning.  
O objetivo é tornar o mais conveniente possível o aprimoramento de habilidades e a construção de 
conhecimento profissional.  Você pode até convidar  alunos corporativos para desenvolver recursos de 
treinamento onlinepor conta própria e depois compartilhá-los com seus colegas.  Isso os ajuda a ganhar 
experiência e melhorar seu entendimento, e você consegue expandir seu repositório em uma fração do 
tempo. 
O microlearning pode não ser a melhor escolha o tempo todo. No entanto, pode trazer vários benefícios 
para os alunos corporativos. O segredo é saber quando oferecer a seus funcionários remotos recursos de 
treinamento on-line de tamanho reduzido e quando dar-lhes uma grande ajuda de treinamento on-line. 
5 maneiras de os freelancers se beneficiarem do microlearning 
Freelancers desfrutam de muitas vantagens - horários flexíveis, maior autonomia, integração mais fácil entre 
trabalho e vida pessoal ... Você escolhe! No entanto, eles enfrentam certos desafios que podem ser cruciais 
para seu sucesso. Um desses desafios é a necessidade constante de aprender novas habilidades que 
afetam seus ganhos e sua comercialização. Aqui estão 5 maneiras pelas quais os freelancers se beneficiam 
do microlearning, o método de eLearning mais rápido. 
COMO OS FREELANCERS SE BENEFICIAM DO 
MICROLEARNING 
O ambiente de negócios na era digital exige ganhos e desenvolvimento constantes porque, se deixarmos a 
bola cair em um assunto específico, nosso conhecimento pode rapidamente se tornar obsoleto e podemos 
perder nossa vantagem competitiva. As empresas estão atentas a esse fenômeno, por isso a maioria delas 
se esforça para implementar algum tipo de treinamento periodicamente. No entanto, um número crescente 
de freelancers no mercado de trabalho muitas vezes não possui os recursos necessários para custear seu 
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desenvolvimento profissional. Aliás, são eles que mais precisam de formação, pois, pela natureza de sua 
escolha profissional, devem ser polivalentes para sustentar sua vantagem competitiva. 
Felizmente, os freelancers têm uma miríade de recursos à sua disposição porque a Internet torna o 
compartilhamento de informações eficaz e sem esforço.  Tudo o que eles precisam fazer é aprender a 
reconhecer os recursos confiáveis e atualizados.  Numerosos tutoriais em vídeo, guias de instruções e 
podcasts estão disponíveis sempre que necessário e, até certo ponto, substituíram horas de materiais 
entregues por meio de várias plataformas que são esquecidas antes de serem totalmente implementadas. 
Devido à falta de tempo e dinheiro, freelancers em todo o mundo, muitas vezes sem saber, implementam a 
última tendência em formação profissional, o chamado  microlearning  .  É uma estratégia que envolve a 
aprendizagem por meio de lições curtas e condensadas, que visam habilidades específicas e permitem 
que os indivíduos fechem suas lacunas de conhecimento ad hoc.  
Aqui estão as maneiras pelas quais freelancers se beneficiam do microlearning.
1. Melhor acessibilidade
A maioria dos freelancers cobra por seus serviços por hora, então o ditado "tempo é dinheiro" se aplica a 
eles no sentido mais literal. Reservar recursos para treinamentos que podem durar até dois meses pode 
representar um grande retrocesso, pois desvia a energiaque deveriam investir para manter os clientes 
existentes e atrair novos. 
Pedaços de informações que os freelancers precisam para realizar seus trabalhos e aperfeiçoar 
gradualmente suas habilidades práticas estão facilmente disponíveis online.  Muitas vezes, eles estão a 
apenas uma pesquisa do Google de distância!  Graças ao rápido desenvolvimento e à 
crescente  importância do marketing de conteúdo  , a maioria das indústrias torna imperativa a criação 
regular de conteúdo útil e de qualidade, para que possamos ter certeza de que não haverá falta dessas 
explosões de informações específicas, valiosas e gratuitas. 
2. Maior eficiência
Mesmo que os métodos de aprendizagem tradicionais forneçam uma estrutura clara e reúna os materiais de 
aprendizagem sistematicamente, ainda é altamente ineficiente porque toda a informação é entregue em 
massa, muito antes de ser usada e na maioria das vezes está completamente fora de contexto. Como 
modelo de aprendizagem just-in-time, o microlearning permite o reforço imediato dos conhecimentos ou 
competências adquiridas, desde que se alinhe aos requisitos da situação específica.  Freelancers se 
beneficiam do microlearning porque podem absorver rapidamente unidades menores de informações de 
que precisam para realizar uma tarefa específica ou resolver um problema.  
Quanto mais habilidades os freelancers demonstrarem, maior será a probabilidade de eles impressionarem 
seus clientes em potencial. Ao iniciar uma cooperação empresarial, os freelancers não sabem dizer se 
serão capazes de acompanhar todos os requisitos do cliente. No entanto, vale a pena ir mais longe e 
impressioná-los com certos serviços adicionais que levam pouco para descobrir, mas significam muito aos 
olhos de seus clientes. 
3. Maior flexibilidade
A onipresença de dispositivos móveis e o acesso à Internet 24 horas por dia, 7 dias por semana são os dois 
principais fatores que contribuem para o rápido crescimento da economia freelance.  A  flexibilidade 
desse  ambiente de  trabalho  também se reflete nas opções de desenvolvimento profissional que os 
freelancers têm à sua disposição. O acesso constante a uma seleção de pequenos pedaços de conteúdo 
útil para serem consumidos sempre que necessário aumenta o aprendizado e dá aos indivíduos mais 
controle sobre como e quando eles adquirem novas habilidades. 
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Devido ao grande volume de trabalho, os freelancers muitas vezes precisam atuar dentro de um período de 
tempo limitado e redução do tempo de atenção de que sofrem, ajustar-se aos requisitos de um mundo 
digital rico em informações pode ser sua melhor opção e rapidamente se transformar em sua maior força . 
4. Mais Autonomia
Muitos freelancers baseiam sua escolha de carreira no fato de que valorizam muito o luxo de escolher fazer 
apenas as coisas em que se destacam e realmente gostam. Ou pelo menos é assim que deve ser. O 
mesmo vale para o desenvolvimento profissional.  
Os freelancers estão totalmente cientes de que precisam manter sua vantagem, atualizando 
constantemente suas habilidades e conhecimentos comercializáveis. 
Microlearning dá aos freelancers a autonomia desejada quando se trata de opções de aprendizagem, pois 
é totalmente personalizável e permite que os indivíduos modifiquem o processo de aprendizagem de 
acordo com suas especificações ou preferências pessoais.  Também atende a diferentes  estilos de 
aprendizagem  , deixando a escolha de como uma determinada habilidade e informação serão adquiridas 
para eles. 
5. Progresso mais rápido
O simples fato de que os materiais usados no microlearning são fáceis de percorrer e de rápida 
compreensão melhora significativamente o processo de aprendizagem.  O efeito desejado é facilmente 
alcançado porque os indivíduos precisam confiar em  métodos ativos de aprendizagem  , que por si só 
garantem melhor retenção de conhecimento. 
Um grande recurso tende a levar a outro e, a certa altura, nem parece que está aprendendo. Simplesmente 
se torna divertido. As chances de se deparar com informações valiosas em uma miríade de plataformas 
confundem os limites entre a necessidade e a diversão, de modo que o aprendizado muitas vezes se torna 
um efeito colateral positivo de algumas horas divertidas gastas online. 
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BENEFÍCIOS COMERCIAIS DO MICROLEARNING 
PARA ORGANIZAÇÕES 
Os métodos convencionais de treinamento não são suficientes para atualizações contínuas de habilidades, 
pois confinam os alunos a sistemas fechados. Aqui está porque o microlearning aprimora o aprendizado, 
oferecendo soluções de aprendizado que são rápidas e combinam diferentes estilos de aprendizado. 
Como o Microlearning pode beneficiar sua organização 
Quando alinhado com métodos formais de treinamento e implementado em plataformas online, 
o microlearning tem o potencial de apoiar o desenvolvimento profissional. Quando o tempo de aprendizado 
é curto e a necessidade é evidente, é aí que o microlearning faz sua mágica! 
As vantagens do microlearning para o seu negócio
Aqui estão alguns dos benefícios do microaprendizado que ajuda as organizações a colher os benefícios 
do negócio: 
1. Centrado no aluno
As informações pequenas podem ser incorporadas ao caminho de aprendizagem, permitindo que os 
alunos escolham o que desejam aprender e em que tipo de dispositivo. Microlearning ajuda a abordar uma 
infinidade de estilos de aprendizagem diversos. 
2. Perfeito para aprendizagem móvel
O microlearning se encaixa melhor no aprendizado baseado em dispositivos móveis, pois os alunos podem 
participar de módulos de aprendizado curtos conforme sua conveniência. Não importa se eles estão em 
uma reunião ou presos no trânsito, eles podem acessar o conteúdo do treinamento em seus dispositivos 
móveis e aprimorar seu nível de conhecimento. 
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3. Abordagem de custo-benefício
Microlearning é perfeito se você tiver orçamentos de treinamento limitados. Você pode organizar sessões de 
e-learning de qualidade comprovada, preparar apresentações online ou tutoriais em menor quantidade 
em comparação com o custo de um programa de treinamento em tamanho real.  É mais preciso e 
condensado, portanto requer menos tempo de projeto, o que é outro ponto positivo. 
4. Fácil de atualizar
As pepitas de informações são fáceis de atualizar, reduzindo assim o tempo de resposta geral.  Não é 
preciso muito tempo para corrigi-los ou atualizá-los, agregando uma vantagem para as organizações. 
5. Preenche rapidamente lacunas de habilidades
Microlearning se concentra em uma tarefa ou conceito de cada vez. Isso permite que os alunos preencham 
suas lacunas de desempenho mais rapidamente. Os alunos não precisam ficar sentados o dia todo para 
assistir a um longo curso online, mas podem simplesmente acessar o módulo específico para aprimorar o 
conhecimento. Por exemplo: se você precisa saber como consertar alguma parte de uma máquina, pode 
simplesmente acessar esse módulo específico para atualizar seu conhecimento e reforçar o processo 
envolvido. 
6. Aumenta a motivação do aluno
Quando os alunos conseguem concluir um breve módulo de treinamento e adquirir as habilidades de que 
precisam, isso ajuda a impulsionar seu nível de motivação e os leva a buscar mais oportunidades de 
aprendizagem. 
7. Aplicação mais ampla
Microlearning é implementado para requisitos de treinamento formal e informal. Ele oferece aos alunos a 
oportunidade de usar o microlearning como uma ferramenta de suporte ao desempenho e blocos de 
informações como uma série de fontes. 
8. Suporte Just-In-Time
Os alunos aproveitam os momentos de microaprendizado de acordo com sua conveniência. Isso capacita o 
suporte de desempenho just-in-time para que os participantes possam aplicar o aprendizado em tempo real 
e no ponto de necessidade. As organizações colhem os benefícios de uma equipe bem treinada que os 
ajuda a obter excelência. 
Microlearning não é um substituto para o aprendizado diário que inclui aprendizado em sala de aula, 
aprendizado colaborativo ou qualquer outro método paraenvolver os alunos modernos. Em vez disso, é 
mais útil para os funcionários quando precisam de uma resolução imediata para seus problemas.  Sua 
flexibilidade torna mais fácil envolver a aprendizagem quando e onde os alunos preferirem, tornando-o um 
ambiente de aprendizagem perfeito para todos. 
PÚBLICOS QUE APRECIAM O MICROLEARNING 
Todos os dias, todos nós nos engajamos no microlearning.  Esteja você folheando as manchetes das 
notícias, navegando em sites de mídia social em seu dispositivo móvel, você digere novas informações 
rapidamente antes de passar para o próximo tópico. A geração do milênio que cresceu com smartphones e 
tablets tem a tendência de digerir conteúdo fragmentado.  Podem ser identificados vários públicos que 
estão bem inclinados a microlearning: 
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1. Microlearners naturais. 
Nascido e criado na era dos smartphones, os Millennials desejam acessar informações curtas e 
diretas.  Se as organizações entregam micro conteúdo, elas se alinham com menos atenção e 
envolvem mais público.  Isso leva a uma maior eficiência do aluno e taxa de retenção, em 
comparação com a abordagem de aprendizagem tradicional. 
2. Alunos em empresas iniciantes e menores. 
Muitas organizações preferem o microaprendizado porque isso lhes proporciona economia de 
tempo e dinheiro.  Start-ups ou organizações menores podem criar conteúdo de aprendizagem 
relevante e disponibilizá-lo para seus alunos - garantindo que orçamentos ou cronogramas limitados 
não sejam um impedimento para o aprendizado. 
3. Capacitação da aprendizagem. 
Permitir que os jovens alunos tenham mais controle sobre como, quando e o que aprendem os 
capacita a assumir a responsabilidade por sua capacidade de aprendizagem e os ajuda a 
aumentar seu nível de confiança. 
Como implementar o microlearning em sua estratégia de L&D 
Implementar o microlearning em sua estratégia de L&D pode ser muito desafiador, mas essas 4 etapas 
tornarão esse caminho muito mais fácil. 
COMO O MICROLEARNING SE ENCAIXARÁ EM SUA 
ESTRATÉGIA GERAL DE T&D? 
Como implementar o microlearning em sua estratégia de T&D? Em primeiro lugar, certifique-se de ter dado 
um passo para trás e identificado qual conteúdo de aprendizagem é essencial para o seu negócio e o que 
é complementar. Por exemplo, existem questões de conformidade regulamentar que os funcionários devem 
manter atualizados?  
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Quão necessário é o desenvolvimento de habilidades técnicas para o sucesso de longo prazo de sua 
empresa? Você precisa se concentrar no trabalho em equipe ou nas habilidades pessoais - ou são apenas 
“legais de ter”? Existem funções específicas que requerem aprendizagem contínua? 
Depois de obter uma ampla visão geral de seus requisitos estratégicos deT&D, você precisa descobrir se o 
microlearning fará parte de um programa de aprendizado mais amplo ou se formará a maior parte do seu 
conteúdo de aprendizado. Você usará o microlearning para preencher lacunas e oferecer suporte a cursos 
de aprendizagem mais longos ou ele precisa ser uma solução autônoma? Você também deve se perguntar 
como irá avaliar o seu conteúdo de microlearning e como irá monitorar os resultados. 
Etapa 1: Identifique as necessidades de aprendizagem da sua organização
A construção de um programa eficaz de microaprendizado precisa começar com um planejamento 
cuidadoso, mesmo antes de você começar a se perguntar como implementar o microaprendizado. Comece 
com uma análise de lacunas de habilidades para identificar as habilidades que a empresa exige e todas as 
áreas em que os funcionários estão lutando atualmente. Não se esqueça de envolver os próprios alunos 
neste processo; Faça uma pesquisa com seus funcionários e seus gerentes para descobrir quais tipos de 
aprendizado eles considerariam mais valiosos. 
Em seguida, você precisará decidir sobre a combinação certa de opções de aprendizagem, quanto do 
programa de aprendizagem pode ser coberto pelo microlearning e quanto será melhor ministrado em outros 
formatos, como treinamento presencial ou cursos de eLearning mais longos. 
Sua pesquisa inicial também deve ter dado uma ideia de quanto conteúdo você mesmo pode criar e de 
quanto precisará terceirizar para um provedor de ensino.  Neste estágio, você deve fazer uma revisão 
completa de suas opções para fornecedores de aprendizado. 
Ao considerar os fornecedores, você deve ter uma ideia de quais tipos de conteúdo eles podem fornecer, 
os formatos que oferecem, o nível de personalização disponível e a qualidade do sistema de aprendizagem 
que fornecem. Você também precisará avaliar a relação custo-benefício de cada opção, incluindo quanto 
suporte estará disponível. 
Esta fase de preparação também é a oportunidade perfeita para gerar interesse e motivação dentro da 
empresa.  Comunique aos funcionários como o novo conteúdo de aprendizagem irá ajudá-los em seu 
trabalho e melhorar seu desempenho. 
Etapa 2: Criando Conteúdo de Microlearning
Se você decidiu criar seu próprio conteúdo de microaprendizado, existem alguns princípios fundamentais 
que você deve ter em mente. 
Em primeiro lugar, a simplicidade é crucial.  Evite sobrecarregar o aluno;  cada micro ativo deve se 
concentrar em apenas uma ideia central.  Certifique-se de direcionar o conteúdo adequado para 
microlearning - informações complexas e substantivas não são adequadas para esta abordagem de 
aprendizagem. 
Em segundo lugar, pense visual. Um conteúdo de microlearning forte é um pouco semelhante a um ótimo 
conteúdo de mídia social: sob demanda, envolvente e rico em mídia.  Imagens, gráficos e infográficos 
costumam ser úteis para os alunos visuais.  Você também deve se certificar de que possui guias de 
conteúdo e estilo fortes e consistentes. Ao trabalhar com unidades menores de conteúdo, você precisa 
garantir que os diferentes autores e curadores permaneçam com a marca. 
Em terceiro lugar, direcione seu público de forma eficaz. Você pode começar analisando as descrições de 
cargos e estruturas de competências para identificar o conhecimento, as habilidades e os comportamentos 
que cada função exige. Feito isso, você pode criar conteúdo para beneficiar as funções que mais precisam 
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de suporte. Como alternativa, você pode pensar nos alunos como mercados-alvo e usar "buyer personas" 
para ter certeza de que está atendendo às necessidades deles. 
Etapa 3: Organize Seu Conteúdo de Microlearning
Como vimos, o microlearning pode parecer desconectado e aleatório para os alunos se não fizer parte de 
uma estrutura organizacional clara. Certifique-se de que todo o conteúdo seja apresentado dentro de um 
contexto claro para torná-lo atraente e relevante para o aluno. 
Para ser valioso, o conteúdo de microlearning precisa ser muito fácil de encontrar. Certifique-se de ser 
cuidadoso quanto à marcação, categorização e descrição completa de seu próprio conteúdo, para que os 
usuários possam acessá-lo facilmente quando precisarem. Você também pode precisar marcar o conteúdo 
comprado com as palavras-chave mais relevantes para ajudar os alunos a encontrá-lo. 
Etapa 4: monitorar, revisar e melhorar ao longo do tempo
O conteúdo de microlearning pode ser útil para relatórios.  Aproveite isso para avaliar a captação e o 
envolvimento do usuário. Busque ativamente feedback dos usuários regularmente. Certifique-se de ter uma 
plataforma de gerenciamento de aprendizagem que permite marcar e categorizar o conteúdo, para que 
você possa identificar tendências nos micro ativos mais fragmentados. 
Você também precisará definir um processo para gerenciar revisões e atualizações.  Por exemplo, o 
conteúdo de microlearning sobre uma plataforma de software específica precisará ser atualizado de acordo 
com as novas versões de software. Como você trabalhará com mais unidades de conteúdo, precisará de 
um sistema sólido para gerenciar esse processo e certificar-se de não ignorar nenhuma informação 
desatualizada. 
Conforme sua empresa muda e cresce, suas necessidades de aprendizado também podem 
mudar.  Avaliando regularmente o desempenhode seu programa de microlearning e rastreando o 
engajamento e a eficácia, você será capaz de identificar quando precisa atualizar seus recursos de 
aprendizagem de forma mais ampla. 
Finalmente, certifique-se de vincular explicitamente a estrutura de microlearning a estruturas de 
competência. Você precisa construir uma relação entre a conclusão do conteúdo de aprendizagem e as 
melhorias na capacidade profissional.  Você também pode incorporar as metas de aprendizagem e as 
revisões no processo de revisão regular ou nos planos de desenvolvimento pessoal de seu funcionário. Isso 
dará uma ótima visão de como implementar melhor o microlearning. 
MELHORES PRÁTICAS PARA CONVERTER 
CONTEÚDO DATADO EM MICROLEARNING 
Toneladas de conteúdo de treinamento desatualizado em suas mãos? Microlearning está explodindo em 
popularidade.  Aqui estão quatro práticas recomendadas a serem implementadas ao iniciar a conversão: 
1. Pense conciso.
O microlearning é frequentemente acessado por meio de dispositivos móveis. Manter o conteúdo curto e 
conciso é o ideal. Escolha um foco específico para cada parte do microaprendizado. O que seu aluno 
poderia tirar, digamos, de um vídeo de 4 minutos? 
2. Pense em "Preciso saber”.
Microlearning não é o lugar para tentar adicionar nada a mais.  Mantenha a mensagem mínima.  Não 
complique com nada estranho.  Se algo não for totalmente necessário para atingir o objetivo de 
aprendizagem, pule-o. 
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3. Tenha em mente o quadro mais amplo.
Lembre-se de que o microlearning normalmente funciona melhor como parte de um programa maior de 
treinamento e desenvolvimento.  Projete com isso em mente.  Pergunte como cada módulo de 
microaprendizado pode se encaixar nesse quadro maior. Que outras lições ele oferece? Como isso move o 
aluno para mais perto do objetivo geral? 
4. Meça, avalie e ajuste. 
Este conceito, claro, se aplica a todas as iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento. Devemos entender 
o impacto que o conteúdo convertido está tendo em seu novo formato de microlearning. Precisamos saber 
quando e como ele está sendo acessado e por quem. Algumas perguntas-chave a serem feitas incluem: Os 
objetivos estão sendo alcançados? A eficiência, as habilidades e o conhecimento aumentaram? Pode ser 
eficaz como parte de outro treinamento? Está tornando sua organização mais lucrativa? 
Palavra final
O microlearning está ganhando força em todos os setores por um bom motivo. É uma ferramenta eficaz e 
poderosa para treinamento e desenvolvimento neste cenário profissional em constante evolução. Em vez de 
jogar fora conteúdo desatualizado, ele poderia ser potencialmente bem aproveitado, convertendo-o em 
microlearning!  
No entanto, esse caminho nem sempre é tão simples quanto parece.  É importante considerar se o 
programa de treinamento abrangente precisa ser atualizado primeiro, a fim de ver como o microlearning 
servirá como um aprimoramento para essa estratégia mais ampla e, em seguida, prosseguir com as 
melhores práticas comprovadas. 
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