Evolução da Mulher no Mercado de Trabalho

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Unidade II
ESTUDOS DISCIPLINARES
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Profa. Bernadete Lenza 
Barreiras ao crescimento das mulheres nas empresas
 Já no início da carreira, as mulheres costumam optar por 
trabalhar em áreas menos promissoras e de remuneração 
menor, como recursos humanos, comunicação e jurídico.
 Ainda persistem percepções equivocadas de que as mulheres 
são menos agressivas/capazes que os homens.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Razões para o cenário desfavorável às mulheres
 As empresas desestimulam as executivas a buscar 
a ascensão na carreira devido:
 à falta de flexibilidade do horário de trabalho;
 à licença-maternidade;
 a uma remuneração inferior à dos homens.
 Poucas são as organizações que têm políticas claras de 
promoção de equidade de gênero, com programas para 
redução das desigualdades salariais.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 Apesar do artigo 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas 
(CLT) proibir a distinção de remuneração entre os que exercem 
idêntica função, na mesma localidade e para o mesmo 
empregador, a diferença salarial é outro fator desfavorável.
 O Fórum Econômico Mundial, em 2004, revelou que as 
profissionais brasileiras recebiam 70% da remuneração 
de seus colegas homens na mesma função.
Em momentos de crise, as mulheres tendem: 
 a ser as primeiras a serem demitidas;
 ter mais dificuldade de recolocação.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 Quanto mais cresce o salário, menor é a participação feminina.
 Os baixos salários pagos às mulheres e as dificuldades que elas 
enfrentam para ascender profissionalmente nas empresas não 
podem ser atribuídos ao seu nível de escolarização, pois, em 
média, elas têm mais anos de estudo que os homens. 
 Entre os homens, mesmo aqueles que não têm instrução 
conseguem trabalho com mais facilidade do que as mulheres.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 As próprias mulheres colaboram para que sua presença 
na alta hierarquia seja tímida, optando por trabalhos que 
permitam mais equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal.
 A revista Exame (2015) cita uma pesquisa que identificou 
que 32% dos homens almejam alcançar um cargo de 
diretoria, enquanto somente 19% das mulheres 
têm esse mesmo desejo.
 Essa pesquisa cita que a maioria das mulheres sonha 
em subir apenas mais um degrau na carreira.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante 
para as empresas, pois:
 colabora para aumentar a qualificação dos profissionais 
disponíveis no mercado;
 mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam 
em um mercado consumidor maior e mais dinâmico;
 resulta em reflexos positivos em toda a economia do país.
 Empresas que contribuem para igualdade de oportunidades entre 
homens e mulheres são reconhecidas pela sociedade.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
A Consolidação das Leis Trabalhistas proíbe a distinção 
de remuneração entre os que exercem idêntica função. 
Com relação ao mundo do trabalho, está correta a alternativa:
a) as mulheres investem anos de estudos para que sua presença na 
alta hierarquia seja conquistada.
b) somente os homens sem instrução é que têm mais dificuldade de 
conseguir trabalho do que as mulheres.
c) empresas que contribuem para a igualdade de oportunidades 
entre homens e mulheres são reconhecidas socialmente.
d) quanto mais cresce o salário, maior é a participação feminina.
e) várias são as organizações que têm políticas claras 
de promoção de equidade de gênero.
Interatividade 
A Consolidação das Leis Trabalhistas proíbe a distinção 
de remuneração entre os que exercem idêntica função. 
Com relação ao mundo do trabalho, está correta a alternativa:
a) as mulheres investem anos de estudos para que sua presença na 
alta hierarquia seja conquistada.
b) somente os homens sem instrução é que têm mais dificuldade de 
conseguir trabalho do que as mulheres.
c) empresas que contribuem para a igualdade de oportunidades 
entre homens e mulheres são reconhecidas socialmente.
d) quanto mais cresce o salário, maior é a participação feminina.
e) várias são as organizações que têm políticas claras 
de promoção de equidade de gênero.
Resposta 
A Constituição brasileira proíbe:
 diferença de salários;
 diferença de funções.
Critérios de admissão em razão de:
 sexo;
 raça;
 idade;
 estado civil etc.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 Apesar das discriminações e barreiras, as mulheres 
estão conquistando e ocupando novos espaços, 
anteriormente inatingíveis.
 Atualmente, cada vez mais as mulheres estão comprometendo o 
espaço no mercado assalariado masculino, entram e permanecem 
no mercado de trabalho, são afastadas dos esquemas tradicionais 
de submissão, não renunciam ao poder.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Com relação às conquistas femininas no mercado de trabalho, 
pode-se dizer que:
 é notório o avanço profissional das mulheres no Brasil 
e no mundo;
 nos anos 50, apenas 14% das brasileiras trabalhavam;
 em 2015, 55% das brasileiras trabalham;
 a diferença salarial entre homens e mulheres vem caindo;
 nos anos 90, as mulheres com no mínimo 13 anos 
de estudo, recebiam o equivalente a 58% do salário 
médio dos homens com o mesmo nível de educação;
 em 2015, o percentual aumentou para 71%.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Conquistas que vêm sendo ampliadas em acordos coletivos 
de trabalho e pelas políticas internas de muitas empresas:
 licença maternidade;
 licença paternidade;
 lei que proíbe e pune o assédio sexual.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 Já nos acostumamos a ver mulheres em redutos até então 
considerados masculinos, como jogadores e juízes de futebol, 
soldados, executivos e operadores de plataformas marítimas de 
petróleo etc.
 Interessante notar que pesquisas demonstram que normalmente 
as mulheres têm por objetivo fazer bem seu trabalho, enquanto os 
homens priorizam suas promoções.
 Entretanto, observa-se que a população identifica-se cada 
vez mais com os valores femininos, que deseja ver crescer 
no século XXI, tais como o amor, a compreensão e a solidariedade 
entre as gerações.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Com relação à presença da mulher no mundo corporativo, 
é possível afirmar que:
a) a porcentagem de mulheres em cargos de gerência já se 
equipara à dos homens.
b) já no início da carreira, as mulheres costumam optar por 
trabalhar em áreas promissoras e de alta remuneração.
c) são corretas as percepções de que as mulheres são menos 
agressivas que os homens.
d) a falta de flexibilidade do horário de trabalho não é fator 
desestimulante para a ascensão da mulher na carreira.
e) a população identifica-se cada vez mais com os valores 
femininos que deseja ver crescer no século XXI, tais como 
o amor, a compreensão e a solidariedade entre as gerações.
Interatividade
Com relação à presença da mulher no mundo corporativo, 
é possível afirmar que:
a) a porcentagem de mulheres em cargos de gerência já se 
equipara à dos homens.
b) já no início da carreira, as mulheres costumam optar por 
trabalhar em áreas promissoras e de alta remuneração.
c) são corretas as percepções de que as mulheres são menos 
agressivas que os homens.
d) a falta de flexibilidade do horário de trabalho não é fator 
desestimulante para a ascensão da mulher na carreira.
e) a população identifica-se cada vez mais com os valores 
femininos que deseja ver crescer no século XXI, tais como 
o amor, a compreensão e a solidariedade entre as gerações.
Resposta
Indicadores de políticas que contribuem para o fortalecimento das 
mulheres nas organizações
1. Compromisso público com a igualdade de oportunidades para 
homens e mulheres.
 Além de público, esse compromisso deve estar integrado 
ao plano estratégico da empresa.A evolução da mulher no mercado de trabalho
2. Avaliação da situação de gênero
 Realização de um censo interno para conhecer a realidade 
de gênero efetivamente praticada.
Para tanto:
 avaliar a proporção de homens e mulheres no conjunto 
dos empregados;
 observar os níveis salariais de homens e mulheres 
em todas as funções;
 calcular o tempo de progressão funcional de homens 
e mulheres.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
3. Políticas de promoção de equidade para o público interno
 Promover a equidade de gênero é garantir que as políticas 
salariais eliminem toda possibilidade de discriminação 
e de estereótipos relativos ao sexo, à raça ou à cor 
dos funcionários. 
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Para tanto:
 recrutar e indicar mulheres para posições gerenciais e cargos 
de diretoria;
 assegurar que os salários e os benefícios sejam iguais para 
homens e mulheres em trabalhos equivalentes;
 promover a adequação dos espaços de trabalho e dos 
equipamentos para que sejam compatíveis com as 
condições físicas das mulheres; 
 proibir atividades no ambiente de trabalho que possam 
intimidar as mulheres empregadas ou restringir de 
alguma forma sua liberdade.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
4. Políticas de saúde, bem-estar e proteção contra a violência
 A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar 
para as mulheres que trabalham faz parte das ações 
para a construção da equidade de gênero. 
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Para tanto:
 facilitar às mulheres informações sobre gravidez e 
contracepção e garantir-lhes segurança no emprego durante 
a gravidez e o pós-natal;
 proibir todas as formas de violência no local de trabalho, 
incluindo agressão física, sexual ou verbal; 
 sensibilizar os funcionários para que dividam 
igualmente com a companheira as tarefas 
domésticas e os cuidados com os filhos;
 manter canais de denúncias.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Assim,
 os melhores caminhos para uma efetiva promoção da equidade 
entre os gêneros e para a melhoria da qualidade 
de vida das mulheres são:
 salários dignos;
 reconhecimento profissional; 
 oportunidades de capacitação;
 oportunidades de carreira.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as 
empresas, pois:
 colabora para aumentar a qualificação dos profissionais 
disponíveis no mercado;
 mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam em 
um mercado consumidor maior e mais dinâmico;
 resulta em reflexos positivos em toda a economia do país.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
O que não corresponde aos indicadores de políticas que 
contribuem para o fortalecimento das mulheres nas organizações 
é a alternativa:
a) as empresas devem observar os níveis salariais de homens 
e mulheres em todas as funções.
b) não compete ao plano estratégico a adesão ao compromisso 
público de integrar a igualdade de oportunidades para homens 
e mulheres.
c) é necessário proibir atividades no ambiente de trabalho 
que possam restringir a liberdade das funcionárias.
d) é preciso recrutar mulheres para posições gerenciais 
e cargos de diretoria.
e) as empresas devem manter canais de denúncias.
Interatividade
O que não corresponde aos indicadores de políticas que 
contribuem para o fortalecimento das mulheres nas organizações 
é a alternativa:
a) as empresas devem observar os níveis salariais de homens 
e mulheres em todas as funções.
b) não compete ao plano estratégico a adesão ao compromisso 
público de integrar a igualdade de oportunidades para homens 
e mulheres.
c) é necessário proibir atividades no ambiente de trabalho 
que possam restringir a liberdade das funcionárias.
d) é preciso recrutar mulheres para posições gerenciais 
e cargos de diretoria.
e) as empresas devem manter canais de denúncias.
Resposta 
Várias empresárias ocupam cargos no topo da hierarquia
das empresas nas quais trabalham, entre elas: 
 Luiza Helena Trajano, presidente da rede de lojas 
Magazine Luiza;
 Claudia Sender, presidente da TAM;
 Chieko Aoki, fundadora e presidente do Blue Tree;
 Sylvia Coutinho, primeira brasileira a assumir a 
presidência do banco suíço UBS no Brasil;
 Andrea Menezes, presidente da filial brasileira 
do banco sul-africano Stand Bank;
 Marise Barroso, presidente da fabricante 
de painéis de madeira Masisa.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Promovem a criação de uma cota de 20% para mulheres nos 
conselhos de administração das companhias de capital aberto e 
sua manutenção, até que haja maior igualdade entre os gêneros.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Apoiando a inserção de cotas está o Fórum Econômico Mundial, 
que afirma:
 se for considerado o ritmo atual, a equidade de gêneros nas 
empresas levará 80 anos para ser alcançada em escala global.
Discordando da inserção de cotas está um estudo feito por 
dois economistas da Universidade de Michigan, em 2012, 
que concluiu:
 as cotas provocam perdas financeiras às empresas porque 
as mulheres alçadas aos conselhos são menos experientes 
do que os homens que substituem.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Mais discussões sobre a inserção de cotas
 Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade 
de Chicago em 2014 mostrou que a chegada de um número 
maior de mulheres aos conselhos da Noruega não elevou 
a ascensão feminina em outros níveis hierárquicos das 
empresas nem reduziu a diferença salarial entre homens 
e mulheres.
 Ou seja, o efeito cascata não ocorreu.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 A seguir, conheceremos algumas empresas voltadas para 
a efetiva valorização feminina.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Avon
 A maior parte de seus funcionários é constituída 
por mulheres.
 A maior parte de seu público consumidor é também constituída 
por mulheres.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Itaú
 Observa o respeito à diversidade e à igualdade 
de oportunidades.
 Mostra que a igualdade de oportunidades é condição essencial 
para que as pessoas possam desenvolver todo
seu potencial, independentemente do sexo e da cor da pele.
 A diversidade também é um valor cultivado nas relações 
de trabalho internas ao banco.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
O Boticário
 Atua na área de cosméticos e perfumaria.
 Cultiva a promoção da diversidade.
 A empresa considera que a convivência entre pessoas de 
raças, idades, capacidades e gêneros diferentes proporciona o 
crescimento de todos e faz bem para os negócios.
 As mulheres são a maioria na empresa.
 Permite que as mães amamentem seus filhos até os 
6 meses, em horários negociados com a empresa.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Fersol
 Empresa química.
 Tem a prática de contratar segmentos 
historicamente excluídos.
 Uma vaga é disputada por homens e mulheres em igualdade 
de condições, a empresa dá prioridade para as mulheres 
e, entre elas, para as negras.
 Não tem distinção de salários para funções iguais.
 Todos os cargos podem ser ocupados tanto por homens 
quanto por mulheres.
 Ampliou a licença maternidade e a licença paternidade.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
IBM
 A primeira contratação de uma mulher na IBM foi em 1934, 
nos Estados Unidos.
 Desenvolve programas para atender às necessidades de suas 
funcionárias e garantir suas oportunidades de carreira.
 Oferece condições para que elas estejam sempre perto de seus 
filhos pequenos, até mesmo no horário de trabalho. 
 A amamentação pode ser feita em casa ou na creche, 
após a combinação prévia com a gerência. 
 Até os seis primeiros meses, a mãe tem direito 
a reembolso total das despesas.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Xerox
 A Xerox Corporation tem a primeira mulher negra a presidir 
umacorporação global, Úrsula Burns.
 Na Xerox, profissionais do sexo feminino ocupam altos cargos 
na organização, inclusive no Brasil.
 A Xerox mantém a política para garantir oportunidades iguais 
de crescimento e carreira para todos os funcionários. 
 Procura garantir que o número de mulheres em cargos 
gerenciais seja proporcional ao total de mulheres na 
organização.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Bunge
 “Fazemos um esforço para que todo o processo de seleção 
de uma vaga tenha o mesmo número de candidatos de 
ambos os sexos”.
 Andrea Marquez, vice presidente de Recursos Humanos 
da Bunge.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Algumas entre várias mulheres notáveis:
 Marie Skłodowska Curie, polonesa, Nobel de Física de 1903.
 Marie Skłodowska Curie, polonesa, Nobel de Química de 1911.
 Elinor Ostrom, americana, Nobel de Economia de 1968. 
 Gertrude Belle Elion, americana, Nobel de Medicina de 1988.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 Todos são iguais perante a lei, sem distinção de raça, 
cor, sexo ou qualquer outra forma de discriminação.
 Artigo 113, inciso 1 da Constituição Federal.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Com relação ao sistema de cotas, é correto o que se afirma em:
a) o Fórum Econômico Mundial afirma que, no ritmo atual, 
a equidade de gêneros nas empresas levará 80 anos para 
ser alcançada em escala global.
b) em Chicago, concluíram: quanto maior o número de mulheres 
nos conselhos de administração, maior a ascensão feminina.
c) empresárias promovem a criação de uma cota de 20% para 
mulheres nos cargos da alta chefia.
d) em Chicago, concluíram: quanto maior o número de mulheres 
nos conselhos de administração, menor a diferença salarial 
entre homens e mulheres.
e) economistas de Michigan dizem que as cotas nos conselhos de 
administração elevam os lucros empresariais.
Interatividade 
Com relação ao sistema de cotas, é correto o que se afirma em:
a) o Fórum Econômico Mundial afirma que, no ritmo atual, 
a equidade de gêneros nas empresas levará 80 anos para 
ser alcançada em escala global.
b) em Chicago, concluíram: quanto maior o número de mulheres 
nos conselhos de administração, maior a ascensão feminina.
c) empresárias promovem a criação de uma cota de 20% para 
mulheres nos cargos da alta chefia.
d) em Chicago, concluíram: quanto maior o número de mulheres 
nos conselhos de administração, menor a diferença salarial 
entre homens e mulheres.
e) economistas de Michigan dizem que as cotas nos conselhos de 
administração elevam os lucros empresariais.
Resposta
ATÉ A PRÓXIMA!