Exercício de fixação - Tema 5 gestão de beneficios

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08/09/2021 19:06 Exercício de fixação - Tema 5
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 8 Set 2021, 19:00
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 8 Set 2021, 19:06
Tempo
empregado
6 minutos 21 segundos
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Com relação à previdência privada, Luz (2011, p. 26) afirma que “esse é um dos mais caros benefícios oferecidos pelas
empresas”, pois trata-se de um sistema de complementação dos valores a receber no período de aposentadoria dos
funcionários.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
A partir do trecho lido e do que foi estudado no texto-base sobre o custeamento desse benefício, assinale a opção
correta.
Escolha uma opção:
a. Por ser um dos benefícios mais caros oferecidos pelas empresas, os sindicatos devem colocar essa exigência
em seus acordos.
b. Devido ao alto custo, normalmente, as empresas arcam com 60% dos custos e os funcionários que optarem pela
previdência privada arcam com os outros 40%. 
c. A previdência privada deixou de ser utilizada no Brasil devido ao seu alto custo e porque não pode ser aceita por
qualquer trabalhador.
d. As empresas descontam, mensalmente, na folha de pagamento dos funcionários, o mesmo valor contribuído ao
INSS para arcar com a previdência privada.
Sua resposta está correta.
Apesar do alto custo, as empresas podem optar pelo benefício dividindo seus custos com os funcionários. Além disso, no
Brasil, as grandes empresas já adotam essa prática e, mesmo havendo uma parte paga pelos funcionários, esse
benefício costuma ser muito bem aceito. 
A resposta correta é: Devido ao alto custo, normalmente, as empresas arcam com 60% dos custos e os funcionários que
optarem pela previdência privada arcam com os outros 40%.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A liberação de cartões de crédito corporativos é realizada normalmente pelas empresas que têm executivos de alto
escalão e que necessitam fazer viagens e ou gastos relacionados à empresa, como almoço com clientes, que exige
constante necessidade de verba para esse tipo de situação. Assim, a liberação do cartão de crédito corporativo passa a
ser uma comodidade a mais e uma forma mais eficiente de controle.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Considerando o que foi lido no trecho e estudado no tema sobre os cartões de crédito corporativos, assinale a opção
correta.
Escolha uma opção:
a. O fornecimento de cartão de crédito corporativo pode ser feito somente para um grupo de funcionários nas
microempresas.
b. O cartão de crédito corporativo é uma comodidade ao profissional que necessita ter disponível uma forma de
pagamento de gastos relacionados à empresa. 
c. 
O cartão de crédito corporativo, se oferecido ao executivo, não pode ter limitações nos tipos ou valores de gastos. 
d. Os sindicatos se envolvem fortemente na liberação de cartão de crédito aos funcionários, pois é uma forma de
remunerar sem tributar em folha.
Sua resposta está correta.
No contexto empresarial, o objetivo do fornecimento do benefício de cartão de crédito corporativo é a comodidade
oferecida aos executivos para arcar com gastos relacionados à sua atividade profissional. 
A resposta correta é: O cartão de crédito corporativo é uma comodidade ao profissional que necessita ter disponível uma
forma de pagamento de gastos relacionados à empresa.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Conforme Luz (2011, p. 27), um dos objetivos comumente aceitos sobre a previdência privada consiste no fato de que
esta “visa instituir planos privados de concessão de pecúlio ou de rendas, de benefícios complementares ou
assemelhados aos da Previdência Social”.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Acerca do que foi estudado no texto-base e lido no excerto sobre a previdência privada, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) A semelhança entre a previdência privada e a previdência social é a assistência financeira ao aposentado.
( ) Desde que não conste em acordos sindicais, a previdência privada não é obrigatória para as empresas.
( ) A previdência privada é obrigatória nas grandes empresas, pois ela substitui a previdência social.
( ) Ao fazer a opção pela previdência privada, o funcionário perde o direito à aposentadoria pela previdência social.
 
Assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. V, V, F, F. 
b. V, F, F, F.
c. F, F, V, F.
d. F, V, V, F.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira, já que a semelhança entre os sistemas é a assistência financeira oferecida ao aposentado. A
afirmativa II é verdadeira, já que, se não houver obrigatoriedade de sua concessão nos acordos sindicais, a concessão
desse benefício não é obrigatória. A afirmativa III é falsa, pois a previdência privada não substitui a previdência social em
qualquer tipo de organização. A afirmativa IV é falsa, já que, independentemente de fazer opção por uma previdência
privada, desde que cumprindo todos os requisitos exigidos pelo INSS, qualquer pessoa pode solicitar sua aposentadoria
pela previdência social. 
A resposta correta é: V, V, F, F.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No que se refere à remuneração por ações ou distribuição por ações, conforme Nunes (2008), os planos de incentivos
atrelados às opções de ações consistem num modo de remuneração variável, em que é dada a oportunidade ao
trabalhador de participar da empresa como acionista. Nesse contexto, a transferência de titularidade das ações envolve
valores que são caracterizado contabilmente como despesa.
NUNES, A. de A. Concessão de opções de ações a funcionários: um problema contábil. Pensar Contábil. v. 10, n. 40,
2008.
 
De acordo com o que foi lido no trecho e estudado no tema sobre as modalidades de distribuição de ações, relacione a
segunda coluna de acordo com a primeira.
 
1. Performamce-Type Plans ( ) Trata-se de concessões de ações que
não são contabilizadas.
2. Phantom Stocks ( ) Têm parâmetros em sua concessão e
diferem quanto à carga tributária, ao custo
para a empresa ou o funcionário e ao
grupo de funcionários elegíveis.
3. Stock Options ( ) Refere-se à concessão de ações pelo
desempenho do trabalhador, que atinge
uma meta de longo prazo preestabelecida
pela empresa.
 
 
Agora assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. II, I, III.
b. II, III, I. 
c. I, II, III.
d. I, III, II.
Sua resposta está correta.
A modalidade Performamce-Type (I) refere-se à concessão de ações pelo desempenho do funcionário, que atinge uma
meta de longo prazo preestabelecida pela empresa. A modalidade Phantom Stocks (II) consiste em concessões de ações
que não são contabilizadas e seu controle é feito internamente. A modalidade Stock Options (III) tem parâmetros em sua
concessão que diferem quanto à carga tributária, ao custo para empresa/funcionário e ao grupo de funcionários elegíveis. 
A resposta correta é: II, III, I.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A respeito da participação nos lucros e resultados nas empresas, Álvares (1999, p. 2) afirma que “A participação nos
lucros não se restringe às grandes empresas. A utilização do sistema estaria mais vinculada à ideologia do fundador, ao
acreditar que o partilhamento do sucesso entre os empregados aumenta a produtividade e os lucros”.
ÁLVARES, A. C. T. Participação nos lucros definida pelos resultados. Revista de Administração de empresas, v. 39, n.
4, p. 70-77, 1999.
 
Analisando o trecho apresentado e considerando os estudo do tema sobre a participação nos lucros, assinale a opção
correta.
Escolha uma opção:
a. No contexto empresarial brasileiro, a participação nos lucros está restrita às multinacionais.
b. A participação nos lucros, para ser implantada, necessita ser abordada nos acordos coletivos entre a empresa e
o sindicado.
c. A CLT proíbe a participação nos lucros, por entender que se trata de uma remuneração disfarçada.
d. As empresas que fazem a opção da participação nos lucros por iniciativa própria buscam compartilhar com seus
funcionários o sucesso obtivo ao final de cada ano. 
Sua resposta está correta.
No contexto da gestão de benefícios, é possível verificar que está na essência da concessão de participação nos lucros
um compartilhamento com os funcionários do sucesso obtido pela organização ao longo do ano. 
A resposta correta é: As empresas que fazem a opção da participação nos lucros por iniciativa própria buscam
compartilhar com seus funcionários o sucesso obtivo ao final de cada ano.
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