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arlos é Gerente de Recursos Humanos de uma empresa de médio porte e está analisando os benefícios oferecidos aos colaboradores. A empresa está enfrentando diversos problemas por não ter um plano de benefícios atrativo e adequado para as necessidades dos seus funcionários. Fonte: adaptado de: DESSLER, G. Administração de Recursos Humanos. Londres: Pearson, 2017.Como consultor de RH, você foi convidado a fornecer orientações para a empresa de Carlos. Considerando a classificação de benefícios proposta por Idalberto Chiavenato, avalie as seguintes afirmativas: I. Benefícios sociais, como programas de qualidade de vida e atividades de lazer, têm o objetivo promover o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores. II. Benefícios diretos, como salário, comissões e bônus, são considerados benefícios monetários e têm um impacto direto no pacote de remuneração dos funcionários. III. Benefícios obrigatórios, como férias remuneradas e 13º salário, são oferecidos pelas empresas de forma voluntária, a fim de promover a satisfação dos funcionários. IV. Benefícios indiretos, como plano de saúde e vale-alimentação, são classificados como benefícios não monetários, pois não têm impacto financeiro direto para os funcionários. É correto o que se afirma em: