QUESTONÁRIO I DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA

Prévia do material em texto

15/09/2021 15:44 Fazer teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO SOCIAL E ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_787207_1&course_id=_172392_1&content_id=_2189781… 1/3
 
Fazer teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA 5622-30_59801_R_E1_20212_01 CONTEÚDO
Informações do teste
Descrição
Instruções
Várias tentativas Este teste permite 3 tentativas. Esta é a tentativa número 1.
Término e envio Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente.
Suas respostas foram salvas automaticamente.
Respondus
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 1
É causa da rescisão indireta:
Atos de improbidade.
Incontinência de conduta.
Mau procedimento.
Abandono de emprego.
Falta de pagamento pelo empregador.
0,5 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 2
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer pelo empregado ou pelo
empregador. Assinale a alternativa que contenha extinção do contrato de
trabalho pelo empregado:
Pedido de demissão e dispensa por justa causa.
Rescisão indireta e pedido de demissão.
Dispensa por justa causa e rescisão indireta.
Dispensa sem justa causa e acordo.
Morte do empregador e despedida indireta.
0,5 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 3
Assinale a alternativa que contenha as características corretas a respeito do
contrato de trabalho:
Ele é unilateral, oneroso, de trato simples e consensual.
Ele é bilateral, não oneroso, de trato sucessivo e consensual.
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é unilateral, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é bilateral, de trato simples, oneroso e consensual.
0,5 pontos   Salvar resposta
?
 Estado de Conclusão da Pergunta:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS
Clique em Salvar e Enviar para salvar e enviar. Clique em Salvar todas as respostas para salvar todas as respostas.
CONTEÚDOS ACADÊMICOS
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_172392_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_172392_1&content_id=_2187888_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
15/09/2021 15:44 Fazer teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO SOCIAL E ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_787207_1&course_id=_172392_1&content_id=_2189781… 2/3
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 4
Empregado é a pessoa física que possui relação de emprego. Mediante essa
assertiva, assinale a alternativa correta:
A pessoa física que exerce atividade por conta alheia, mesmo sem
subordinação, é considerada empregada.
O trabalhador autônomo é um tipo de empregado, pois exerce atividade
por conta própria.
Estagiário é um tipo de empregado, pois possui subordinação com a
empresa.
Aprendiz não é um tipo de empregado, pois possui legislação própria.
O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de emprego
ao prestar serviços.
0,5 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 5
No tocante às férias, assinale a alternativa correta:
O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.
A remuneração das férias ocorre em dois períodos: a primeira parcela
entre fevereiro e novembro, e a segunda parcela no mês de novembro.
O período de concessão de férias é de exclusividade do empregado.
O direito às férias dos empregados ocorre a cada seis meses.
Se o empregado necessitar, ele poderá renunciar ao direito às férias.
0,5 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 6
No tocante ao Direito Coletivo de Trabalho, assinale a alternativa correta:
Greve é ato ilegítimo e, portanto, o empregado que aderir pode ser
demitido por justa causa.
Liberdade sindical é uma obrigatoriedade do empregador para com seus
funcionários.
É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se
organizar e constituir livremente agremiações se desejarem.
Federação é organização sindical de âmbito nacional.
Confederação é entidade sindical de grau superior organizada nos
Estados-membros da União.
0,5 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 7
O Direito do Trabalho tem variadas fontes. Assinale a alternativa correta que
contenha as fontes exclusivas do Direito do Trabalho:
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do
Trabalho.
O princípio da dignidade humana é um princípio especí�co do Direito do
Trabalho e fonte do Direito do Trabalho.
Toda lei ordinária é fonte do Direito do Trabalho.
O regulamento interno de uma empresa não é fonte do Direito do
Trabalho, pois trata de regras referentes à empresa e não apenas ao
empregado.
As normas internacionais não fazem parte do Direito do Trabalho, pois
não possuem aplicação no território nacional.
0,5 pontos   Salvar resposta
 Estado de Conclusão da Pergunta:
Clique em Salvar e Enviar para salvar e enviar. Clique em Salvar todas as respostas para salvar todas as respostas.
15/09/2021 15:44 Fazer teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO SOCIAL E ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_787207_1&course_id=_172392_1&content_id=_2189781… 3/3
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 8
O contrato de trabalho pode sofrer alterações, tais como suspensões e
interrupções. Assinale a alternativa que contenha apenas suspensões do
contrato de trabalho:
Afastamento de funcionário por motivo de doença durante os primeiros
quinze dias.
Licença à gestante.
Faltas justi�cadas.
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Gala.
0,5 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 9
São direitos a receber do empregado na dispensa sem justa causa:
Saldo de salários, décimo terceiro salário e férias vencidas apenas.
FGTS, saldo de salários e férias proporcionais apenas.
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3
constitucional, décimo terceiro salário.
Metade da multa sobre o saldo do FGTS, saldo de salários, férias vencidas
e proporcionais, décimo terceiro salário.
Saldo de salários e férias vencidas apenas.
0,5 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 10
São formalidades obrigatórias na concessão das férias:
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do recibo de férias.
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do aviso de férias.
Apenas o aviso das férias, o recibo de férias e a entrega de CTPS.
Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo de
férias e prenotação das férias no livro ou nas �chas de registro de
empregados.
Aviso de férias e recibo de férias apenas.
0,5 pontos   Salvar resposta
 Estado de Conclusão da Pergunta:
Clique em Salvar e Enviar para salvar e enviar. Clique em Salvar todas as respostas para salvar todas as respostas.