Fundamentos da Legislação trabalhista

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Nome: Matheus Henrique da Silva Cruz 
 
Conteúdo: Assistente de Recursos Humanos 
 
Data: 14/09/2021 
 
 
→ Resumo sobre Fundamentos da Legislação trabalhista 
 
O surgimento de leis trabalhistas consolidadas 
no Brasil emerge em um contexto de crescente 
industrialização, de influência de países 
europeus na criação de leis de proteção aos 
trabalhadores e também de compromisso 
nacional com a Organização Internacional do 
Trabalho, juntamente com outras políticas 
trabalhistas do governo da época, tal como a 
criação da Justiça do Trabalho em 1941. 
 
 Empregado x Empregador: 
 
 
 Empregado: A CLT, em seu artigo 3º, considera empregado toda 
pessoa física que presta o serviço de natureza não eventual a um 
empregador sob dependência deste e recebendo um pagamento 
fixo ou variável. 
Empregado Empregador
 
 Empregador: A CLT, em seu artigo 2º, considera empregador a 
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite e dirige a prestação pessoal de 
serviços. Portanto, é o empregador quem assume os riscos da 
atividade econômica da empresa. Ele deve atrair investimentos para 
ela, assim como assumir a responsabilidade pelos prejuízos que 
ocorrerem. 
 
 
 O Trabalhador: 
 
 O trabalhador é aquele que presta serviço de natureza eventual 
e não possui vínculo empregatício; pessoa que presta seus 
serviços esporadicamente. 
 Todo empregado é um trabalhador, mas nem todo 
trabalhador é um empregado. 
 
Existem quatro elementos que determinam essa diferença: 
pessoalidade, não-eventualidade, subordinação e remuneração. O 
trabalhador só é considerado um empregado quando preencher 
esses quatro elementos. 
 Existem diferentes tipos de trabalhadores, são eles: 
 
Trabalhador eventual 
Trabalhador avulso
Trabalhador temporário
Trabalhador estagiário
 Trabalhador eventual: É a pessoa física que eventualmente 
trabalha para outra pessoa ou mesmo uma empresa, por 
exemplo, um pintor. 
 Trabalhador avulso: Não tem vínculo empregatício e presta 
serviço para área urbana e/ou rural com intermediação de um 
órgão, por exemplo, um vigilante de embarcação. 
 Trabalhador temporário: É aquele que presta serviço para 
uma empresa para atender à necessidade transitória de um 
determinado momento. Por exemplo: funcionários 
contratados para determinada época do ano. 
 Trabalhador estagiário: Trabalha para complementar seus 
conhecimentos adquiridos em sala de aula. A atividade de 
estágio não está sujeita à Consolidação das Leis de Trabalho 
(CLT). Por exemplo, estudantes acima de 16 anos. 
 Trabalhador autônomo: Sua principal característica é a 
autonomia, ele trabalha de forma independente. Por 
exemplo: Advogado, Contador etc. 
 
 Relação de emprego: 
 
A relação de emprego, do ponto de vista técnico-jurídico, é apenas uma 
das modalidades específicas de relação de trabalho juridicamente 
configuradas. Para firmar a relação de emprego entre o empregador e o 
empregado deve-se elaborar o contrato individual de trabalho, o qual 
poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, 
por prazo determinado ou indeterminado. 
 Contrato Tácita: É aquele que nasce espontaneamente. 
 
 Contrato Expresso: É aquele em que as partes acertaram suas 
condições, podendo ser verbal ou escrito. 
 Algumas características dessa relação: 
 Pessoalidade: O empregado deve ser uma pessoa física e 
ele mesmo deve realizar as tarefas pelas quais ele foi 
contratado. 
 Serviço não eventual: Os serviços devem ser prestados de 
maneira contínua, de acordo com as necessidades da 
empresa, nunca de maneira eventual. 
 Pagamento de salário: O empregado deve receber salários 
pelos serviços que prestar à empresa. 
 
 Admissão e Demissão de empregados: 
 
 Admissão: Se os contratos de trabalho firmam a 
relação entre empregador e empregado, eles 
representam a conclusão e a formalização de 
processos anteriores que atendem a normas legais 
e mesmo internas da organização, compreendendo 
fluxos admissionais. 
 
Para consolidar admissão do empregado, é necessário que ele 
entregue uma série de documentos, são eles: 
 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) 
 Exame médico de capacitação funcional; 
 Carteira de identidade; 
 Carteira de identidade para estrangeiro; 
 Documentos militares; 
 Título de eleitor; 
 Carteira Nacional de Habilitação; 
 Comprovante de cadastramento no PIS/PASEP; 
 Cartão de identificação do contribuinte – CIC; 
 Documento de inscrição em órgão de classe; 
 Certidão de casamento; 
 Fotografia 3x4; 
 Certidões de nascimento dos menores de 14 anos; 
 Atestado de invalidez expedido pelo INSS (filho de qualquer 
idade). 
Após a entrega dos documentos, o empregador fica obrigado a realizar as 
anotações da CTPS do empregado durante o período de prestação dos 
serviços. Também devem ser realizados preenchimentos sobre: 
 Data de admissão: Deverá ser o dia que o empregado efetivamente 
começou a prestar seus serviços. 
 
 Salário mensal ajustado: Deverá ser registrado quanto 
efetivamente ganha, ou seja, o salário integral, sem descontos 
(bruto). Vale-transporte (= 6%) deve ser descontado no contra 
cheque. 
 
 Início e término das férias: O empregador deve anotar, no campo 
próprio da CTPS do empregado, os seguintes dados: Período 
aquisitivo de férias, período concessivo e assinatura do 
empregador. 
 
 Data da dispensa: É obrigatória a baixa na carteira do empregado, 
sem a qual ele não poderá arrumar outro emprego. 
 
 
 Demissão: A rescisão de contrato ou extinção ocorre quando o 
empregado e/ou o empregador declarar que não quer mais 
continuar com a relação de emprego Ela pode ser por justa causa 
ou não. 
 Rescisão com justa causa: A rescisão por justa causa 
ocorre pelo ato faltoso, um erro grave ou por alguma 
indisciplina do empregado. 
 
 Rescisão sem justa causa: A sem justa causa é quando o 
empregado é desligado da empresa, podendo ser 
realizado com aviso prévio trabalhado ou aviso prévio 
indenizado. 
 
 
O aviso prévio trabalhado ocorre quando a empresa solicita que o 
empregado trabalhe por mais um mês. Nesse período, ele terá direito 
a uma redução na jornada de trabalho, que pode ser de duas horas 
diárias ou de sete dias no final desse mês. 
 
 Na rescisão de trabalho, todos os passos devem ser seguidos de 
acordo com a CLT, de forma clara e honesta. Se assim ocorrer, a 
rescisão contratual será sem ônus para o trabalhador e o 
empregador. 
 
 Remuneração: 
 
 A remuneração compreende o salário mais 
as gorjetas que os funcionários ganham dos 
clientes. O salário é o pagamento realizado 
ao empregado como retribuição pelo seu 
trabalho. É irredutível, mesmo que haja 
alteração de função. 
 
 Há diferentes tipos de salários, como também, outros benefícios 
que são de direito do empregado e que compõem os proventos 
da sua folha de pagamento, alguns deles são: 
 
 
 
 Salário mínimo: Nenhum trabalhador pode ser contratado com a 
remuneração inferior ao valor do salário mínimo nacional, que é 
reajustado anualmente. 
 Salário base: É o salário contratual discriminado na carteira de 
trabalho do empregado e que serve de referência para cálculo de 
horas extras, do adicional de periculosidade, de gratificações, entre 
outros. 
 Bônus: Bônus salarial é todo valor que o empregado recebe, mas 
que não faz parte da remuneração, não está incluído de forma 
permanente no seu ordenado. 
Salário mínimo
Salário base
Bônus
 
 Jornada de trabalho: 
 
 Fatores importantíssimos que devem ser cuidados pela empresa 
são a duração da jornada de trabalho, o período de descanso e o 
descanso semanal remunerado. Se isso não for cumprido e 
respeitado, a empresa (empregador) sofrerá multa. A jornada diária 
de trabalho tem um limite máximo, fixada pela CF/88: oito horas. 
Além disso, não pode exceder a 44 horas semanais. Caso houver 
concordância de ambas
as partes (empregado e empregador), 
poderá ser fixado limite inferior ao estabelecido legalmente, 
estabelecendo uma jornada de 40 horas semanais, por exemplo. 
 
 Para trabalhos executados em feriados, deve-se efetuar o 
pagamento em dobro e não a compensação das horas. Em algumas 
funções específicas, existem peculiaridades nos intervalos dentro 
da jornada que variam para cada situação, mas que são 
computadas no horário de trabalho. Exemplos: funções que exijam 
muita atenção e concentração, digitação, etc. 
 
 
 Férias: 
 
Todo empregado, depois 12 meses de trabalho, terá direito às férias. 
 
 Desde que haja concordância do empregado, as férias 
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um 
deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os 
demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada 
um. 
 
 As férias são fundamentas por princípios, como: 
 
 Anualidade; 
 Continuidade; 
 Remunerabilidade; 
 Proporcionalidade 
 
A concessão de férias deve ser comunicada ao empregado, por escrito, 
com a antecedência de, no mínimo, 30 dias, cabendo a ele assinar a 
notificação. O pagamento das férias deve ser feito até dois dias antes do 
seu início. Caso o empregado queira converter em dinheiro 1/3 dos dias 
de férias, deverá fazer o pedido junto ao RH da empresa. 
 
 Poder disciplinador do empregador: 
 
 No contexto das organizações, o empregador possui um poder 
disciplinador. Esse poder consiste na aplicação de penalidades ao 
empregado caso ele descumpra as obrigações afirmadas em 
contrato de trabalho e está baseado na relação de subordinação 
entre empregado e empregador. As punições previstas são 
advertência verbal, escrita, suspensão e dispensa. 
 
 Não existe uma ordem de punições. O empregador deve basear-se 
no nível de gravidade do ato, no regulamento da empresa e nas 
normas coletivas do sindicato.