Administração Científica, Clássica e Humanística

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Em suma, administrar é tomar decisões sobre objetivos e a utilização de recursos (CHIAVENATO, 2007), e que o sucesso de uma organização está na forma como são administradas e conduzidas por seus gestores. Estes que podem ter como base administrativa uma ou mais das escolas base da ciência da administração: escola de administração científica, escola de administração clássica e escola de administração humanística. Cada uma com suas características, vantagens e desvantagens, e que apesar de terem sido criadas séculos atrás, ainda tem seus modelos utilizados até os dias de hoje.
Nos dias atuais as organizações configuram-se em uma modelo mais humanístico, onde é determinado várias alterações significativas em diversas dimensões como, sociais, culturais, políticas, econômicas e etc. Pode-se resumir como características das organizações atuais que são baseadas nas escolas de administração as seguintes: Estão sempre procurando por aprimoramento, resultando em maior competitividade. Prezam pela satisfação e experiência do cliente final, entendendo sua dependência destes. E finalmente, os pagamentos que as empresas efetuam, que são flexíveis, de acordo com uma ampla faixa para trabalhar.
Embora tenha-se empresas baseadas nos modelos das escolas citadas, também é possível encontrar empresas onde não há preocupação alguma com a experiência e satisfação de clientes e funcionários. Empresas com foco apenas em lucro excessivo e benefício próprio, sem se importarem com os fatores principais das escolas. Características como, processo de produção com mão de obra escrava, ausência ou negligência de equipes de inspeção e vigilância sanitária, e também empresas com problemas nos pagamentos de seus funcionários.
Pode-se concluir que, apesar dos avanços tecnológicos e sociais, nem todas as organizações acompanham de forma benéfica essa evolução, representando também uma mancha nos ensinamentos das escolas base de administração. Porém, evolução é um processo constante, e que, hora ou outra atinge a todos.
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. São Paulo: Atlas, 2004.