Prova de Workshop - Gestão - Liderança - Avaliação Workshop

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Prova de Workshop - Gestão - Liderança - Avaliação
Workshop
Tentativa 1 de 2
Questão 1 de 5
Existem diversos estudos e definições acadêmicas sobre liderança. Com base no texto,
assinale a alternativa incorreta:
A - “Liderar é ocupar uma posição de chefia”
B - “ Líder é a pessoa que possui espírito de chefia, autoridade, ascendência sobre os
demais”.
C - “Líder é alguém que tem seguidores”
D - “Liderança é a capacidade de tornar realidade uma visão”
E - “Liderar é dar resultado, fazendo o certo, por meio das pessoas”
Questão 2 de 5
Assertividade é uma característica fundamental para uma boa liderança. Assinale a
alternativa incorreta:
A - Um bom líder consegue de sua equipe previsões e informações assertivas.
B - Assertividade é uma característica essencial para uma boa comunicação.
C - Ser assertivo é respeitar a si mesmo, fazendo-se respeitar, sem desrespeitar o outro.
D - Assertividade pode ser definida como o ponto ótimo entre a omissão e a agressão.
E - Um líder assertivo tem condições de praticar a filosofia de ser muito duro com os
problemas, e ao mesmo tempo suave e respeitoso com as pessoas.
Questão 3 de 5
Todos somos uma combinação de estilos de personalidade, que acionamos de forma
instintiva quando interagimos com o contexto que nos cerca. Assinale a alternativa correta:
A - Ter sucesso como líder depende de que os estilos de personalidade mais adequados
para liderar estejam presentes em nós.
B - Somos quem somos, nossa personalidade não pode ser mudada.
C - Segundo o Método LIFO de avaliação de estilos, somos cada um uma combinação
única de quatro estilos diferentes de personalidade.
D - Os estilos da Excelência e da Razão são mais rápidos para responder que os da Ação e
da Harmonia.
E - A filosofia que devemos adotar para liderar é “trate os outros como você gostaria de ser
tratado”.
Questão 4 de 5
Liderança e gestão são atividades importantes para o sucesso das organizações e até
mesmo para a vida pessoal e familiar. A respeito disso, é errado dizer que:
A - Gestão foca na eficiência, enquanto liderança tem ênfase no futuro.
B - Disposição para assumir riscos faz parte da atividade de liderar.
C - Algumas pessoas nascem para liderar, outras para ser gestoras.
D - Padronizar é uma das características da gestão.
E - Equilibrar as atividades de liderança e de gestão é importante para o sucesso.
Questão 5 de 5
Segundo Daniel Goleman, há seis estilos de liderança diferentes. A respeito deles, é correto
dizer que:
A - Os estilos Coercitivo e Direcionador são melhores, porque produzem resultados mais
imediatos.
B - Há estilos que não devem ser usados nunca, porque produzem efeitos negativos sobre
o clima.
C - O estilo Visionário é o que produz o efeito mais positivo sobre o clima da equipe.
D - Estilos participativos normalmente são ruins, porque focam nos interesses das pessoas
e tiram o foco dos resultados.
E - Devemos saber qual estilo combina melhor com nosso estilo de personalidade e nos
prender a ele, de modo a “criar uma marca”.
Tentativa 2 de 2
Questão 1 de 5
Segundo o texto, há dois tipos de armadilhas da liderança. Assinale a alternativa correta:
A - Armadilhas de contexto são impossíveis de evitar.
B - Ter pessoas que obedeçam aos comandos sem questionar é determinante para o
sucesso
C - Quando você se torna líder, o sucesso dos outros passa a depender de você.
D - Armadilhas do comportamento são auto infligidas, portanto, evitáveis.
E - Todas as alternativas estão corretas.
Questão 2 de 5
A história da evolução humana registra uma mudança que foi uma das condições
determinantes para que nossa espécie pudesse ganhar relevância e dominar o planeta,
relacionada à sua habilidade de comunicar-se. Assinale a alternativa correta, com base no
texto:
A - Graças à sua habilidade de comunicação, a espécie humana pode aumentar sua
população e com isso ampliar sua presença no planeta.
B - Saber comunicar-se melhor que os animais permitiu ao ser humano organizar-se melhor
em grupos e a partir daí evoluir rapidamente.
C - O ser humano desenvolveu a capacidade de usar sua imaginação para contar
histórias futuras.
D - Os membros mais fortes da espécie humana puderam dominar os demais e impor sua
liderança, de forma mais efetiva.
E - Nenhuma das alternativas anteriores
Questão 3 de 5
Habilidades comportamentais são muito importantes para liderar, segundo inúmeras
pesquisas. A esse respeito, assinale a alternativa correta:
A - Nossas forças comportamentais são os comportamentos preferidos que adotamos no
dia a dia, mesmo que em excesso.
B - Pontos-cegos comportamentais dizem respeito a comportamentos que surgem
cegamente, aqueles que adotamos sem pensar.
C - Fraquezas comportamentais não causam danos relevantes às relações, mas
pontos-cegos comportamentais sim.
D - Uma fraqueza comportamental nada mais é que uma força usada em excesso.
E - Somos o que somos, portanto pouco pode ser feito a respeito.
Questão 4 de 5
Em relação às habilidades comportamentais, assinale a alternativa incorreta:
A - Qualquer pessoa pode se desenvolver emocionalmente.
B - O fator genético interfere na inteligência emocional, ou seja, algumas pessoas nascem
emocionalmente mais inteligentes que outras.
C - A maturidade normalmente ajuda no desenvolvimento da inteligência emocional.
D - Desenvolver comportamentos é um processo racional, portanto não é difícil, basta
querer.
E - Pessoas emocionalmente inteligentes conseguem mais facilmente lidar com emoções,
respeitando a si mesmas e aos outros.
Questão 5 de 5
Liderança e gestão são atividades importantes para o sucesso das organizações e até
mesmo para a vida pessoal e familiar. A respeito disso, é errado dizer que:
A - Gestão foca na eficiência, enquanto liderança tem ênfase no futuro.
B - Disposição para assumir riscos faz parte da atividade de liderar.
C - Algumas pessoas nascem para liderar, outras para ser gestoras.
D - Padronizar é uma das características da gestão.
E - Equilibrar as atividades de liderança e de gestão é importante para o sucesso.