Gestão Empresarial 2

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Gestão Empresarial
“Temos que entender que o antigo processo de produção artesanal permitia ao trabalhador um ritmo de vida mais calmo, no qual ele tinha autonomia no processo produtivo, conhecia todas as etapas e materiais utilizados na confecção do produto. Sem esquecer que o local de trabalho e de produção de modo geral eram o mesmo em que habitava. O trabalhador tinha liberdade no domínio e na utilização do seu tempo, que desaparecem com o surgimento das fábricas”.
Com isso, o trabalho na fábrica foi mecanizado com a divisão das atividades, da simplificação das operações. Paralelamente à mecanização, também surge:
	A	
O conceito da substituição de trabalhadores por robôs.
	B	
O conceito de especialização.
O trabalho na fábrica foi mecanizado com a divisão das atividades, da simplificação das operações. É importante entender que com o surgimento da fábrica, surgem também o conceito de especialização, na qual o trabalhador conhece somente uma parte do processo produtivo, não conhecendo mais o processo produtivo integral do produto.
	C	
O conceito da rotatividade de mão-de-obra.
	D	
O conceito de socialização das atividades produtivas.
 “Motivar os colaboradores: os colaboradores mais engajados, sabem a sua função na organização; Otimizar a produtividade: com engajamento, os colaboradores conseguem colaborar mais com a empresa e diminuir a rotatividade dos funcionários, fazendo com que o colaborador sinta-se integrante da equipe, satisfeito o qual dificilmente buscará outra organização, tratam-se de características do:
	A	
Inbound Marketing.
	B	
Endomarketing.
A utilização do Endomarketing dentro da organização tem algumas vantagens conforme você pode ver abaixo:
Motiva os colaboradores: os colaboradores mais engajados, sabem a sua função na organização;
Otimiza a produtividade: com engajamento, os colaboradores conseguem colaborar mais com a empresa;
Diminui a rotatividade dos funcionários: colaborador sentindo-se integrante da equipe está satisfeito e dificilmente buscará outra organização;
Aumenta a lealdade e o compromisso dos colaboradores com a empresa: cria um relacionamento duradouro com a empresa;
Qualidade de trabalho e bem estar: ações de endomarketing demonstram preocupação com o bem estar do colaborador.
Fonte: https://klickpages.com.br/blog/endomarketing-que-e/
	C	
Outbound Marketing.
	D	
Reply Marketing.
Weber nos mostra que existe uma convenção de regras sociais que orientam e dirigem o comportamento das pessoas. E ainda, segundo ele, as organizações formais são regidas por normas e leis racionalmente determinadas.
O autor também define uma palavra-chave, quando se refere à burocracia. Assinale a alternativa que representa essa opção: 
	A	
Irracionalidade.
	B	
Pragmatismo.
	C	
Racionalidade.
Weber nos mostra que existe uma convenção de regras sociais que orientam e dirigem o comportamento das pessoas. E ainda, segundo ele, as organizações formais são regidas por normas e leis racionalmente determinadas. A palavra chave da burocracia segundo Weber é racionalidade.
	D	
Obediência.
O que visa um processo para criar e disseminar o conhecimento dentro da organização, preocupando-se com a solução sistemática de problemas, com a experimentação de novas ideias, com o aprendizado com base na experiência, com o aprendizado baseado em experiências alheias e com a rápida transferência de conhecimento dentro da empresa como um todo?
O conceito atribuído a Santos (2013, p. 92), se refere a: 
	A	
Pensamentos intrusivos.
	B	
Mindfulness.
	C	
Memórias operacionais.
	D	
Aprendizagem Organizacional.
Você acertou!
Aprendizagem Organizacional. O objetivo é a adaptação permanente da empresa as mudanças que estão ocorrendo no ambiente externo. Essa situação é possível em empresas que estão dispostas a aprender e se modificar, que investem em seus colaboradores para que eles aprendam.
Questão 5/5 - Gestão Empresarial
A comunicação na organização ocorre em vários níveis e deve transpor algumas barreiras e dificuldades. Como já falamos, o homem é um ser relacional, porém, apesar de se comunicar e necessitar do outro, há inúmeras dificuldades e barreiras a serem enfrentadas. Os níveis de comunicação humana, conforme Kunsch, (1986), ocorre em quatro níveis diferentes. Quais são eles? 
Assinale a alternativa correta:
	A	
ultrapessoal – grupal – industrial – técnico.
	B	
social – universal – comercial – manual.
	C	
intrapessoal – interpessoal – organizacional – tecnológico.
Você acertou!
os níveis de comunicação humana, que conforme Kunsch, (1986), ocorre em quatro níveis diferentes: o intrapessoal, o interpessoal, o organizacional e o tecnológico.
	D	
interpessoal – universal – industrial – manual.