Exercício de Fixação - Tema 10

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24/09/2021 15:20 Exercício de Fixação - Tema 10
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 24 Set 2021, 15:18
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 24 Set 2021, 15:20
Tempo
empregado
2 minutos 20 segundos
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Além das políticas para movimentação entre cargos ou áreas e incrementos salariais, também é necessário definir as trilhas
possíveis para a ascensão vertical. As estratégias mais comumente usadas são: linha, em rede e a carreira em “Y”. 
 
Analise as sentenças a seguir e assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. A carreira em linha prevê uma ascensão hierárquica para outro setor.
b. Uma vantagem da carreira em Y é valorizar os cargos técnicos, equiparando os salários e status em relação aos
cargos gerenciais. 
c. A carreira em rede consiste na ascensão hierárquica para o mesmo setor.
d. A carreira em Y é estabelecida quando um colaborador ocupante de um cargo técnico é promovido para um cargo
de gestão.
Sua resposta está correta.
Em muitas empresas, a única possibilidade de ascender hierarquicamente consiste em assumir posições gerenciais. No
entanto, tal movimentação pode implicar em promover para cargos de gestão pessoas sem o perfil adequado para tanto.
Para sanar essa questão, a carreira em Y prevê duas possibilidades de ascensão: uma técnica e outra de gestão. Deste
modo, é possível promover verticalmente para cargos técnicos com salário e status equivalentes aos cargos gerenciais. 
A resposta correta é: Uma vantagem da carreira em Y é valorizar os cargos técnicos, equiparando os salários e status em
relação aos cargos gerenciais.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Estruturar um planejamento de carreira é necessário para que os colaboradores projetem suas expectativas de crescimento
profissional de acordo com as possibilidades do negócio. Para tanto, é preciso definir as regas e os tipos de movimentações
possíveis na organização.
 
Analise as sentenças a seguir.
I - João foi promovido de analista de sistemas Junior para analista de sistemas pleno. Este é um exemplo de movimentação
horizontal.
II - A movimentação horizontal ocorre quando o colaborador é promovido para um cargo hierarquicamente superior.
III - A movimentação em diagonal acontece quando um colaborador é promovido para um cargo hierarquicamente superior
em outro setor.
IV - A movimentação vertical acontece quando o colaborador recebe um aumento de salário, permanecendo no mesmo
cargo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I, II e III estão corretas.
b. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque a movimentação horizontal acontece quando um colaborador é muda de nível (de Junior
para pleno, como no exemplo), mas permanece no mesmo cargo e faixa salarial. No exemplo citado, João permanece como
analista de sistemas, o que mudou foi sua remuneração. A afirmativa III está correta porque a movimentação em diagonal
combina duas mudanças na atuação do colaborador. Trata-se de uma movimentação vertical (para um cargo
hierarquicamente superior), mas para outra área da organização. 
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas.
A possibilidade de construir uma carreira profissional consiste em um motivo atrativo para que as pessoas desejem
permanecer trabalhando em organizações. Para tanto, é fundamental que uma empresa tenha um plano de carreira
estruturado e conectado com outros processos em gestão de pessoas.
 
Analise as opções a seguir e assinale a opção que contém uma definição de carreira. 
Escolha uma opção:
a. Sucessão de formação profissional, como: graduação, pós-graduação, cursos complementares.
b. Sucessão de aumentos salariais.
c. Curso de graduação que uma pessoa escolheu seguir.
d. Sucessão de trabalhos e posições ocupadas por uma pessoa ao longo de sua trajetória profissional. 
Sua resposta está correta.
Segundo Dutra (2012), o conceito de carreira no contexto profissional diz respeito às sequências de trabalhos realizados e
posições ocupadas por um indivíduo ao longo da vida profissional. Deste modo, carreira pode ser definida como a sucessão
de papéis profissionais desempenhados ao longo da vida.
DUTRA, J. de S. Gestão de Pessoas: modelo, processos, tendência e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2012.
 
A resposta correta é: Sucessão de trabalhos e posições ocupadas por uma pessoa ao longo de sua trajetória profissional.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Uma gestão de pessoas estruturada por competências requer que os subsistemas sejam integrados. Deste modo, é
possível selecionar, treinar, avaliar, promover e remunerar tomando as competências como pilar.
 
A estruturação de carreira e remuneração por competências é importante porque: 
Escolha uma opção:
a. cria condições de valorizar o desenvolvimento dos colaboradores quando estabelece possibilidades de progressão
de carreira e incrementos de remuneração justos e transparentes. 
b. promove e remunera pessoas com base nas tarefas presente no cargo.
c. permite selecionar pessoas com base em seus conhecimentos, remunerando-as e promovendo-as a partir do seu
desempenho.
d. cria parâmetros de promoção e aumento salarial a partir das determinações das lideranças da organização.
Sua resposta está correta.
Definir parâmetros de carreira e remuneração permite o reconhecimento dos conhecimentos, habilidades e atitudes
adquiridos/desenvolvidos. Deste modo, o desenvolvimento do colaborador nos aspectos importantes para o negócio é
estimulado e difundido, já que são requisitos para avanços na carreira e remuneração. 
A resposta correta é: cria condições de valorizar o desenvolvimento dos colaboradores quando estabelece possibilidades de
progressão de carreira e incrementos de remuneração justos e transparentes.
O desenvolvimento de uma trajetória profissional depende da integração entre dois fatores: os objetivos de carreira do
colaborador e as possibilidades de avanço na estrutura organizacional. Neste sentido, é interessante que o funcionário ocupe
um espaço ocupacional cada vez maior para se desenvolver e gerar oportunidades.
 
Qual a opção que contém uma definição de espaço ocupacional? 
Escolha uma opção:
a. Para ampliar o espaço ocupacional, é necessário mudar de cargo.
b. Total de responsabilidades atribuídas a um colaborador em uma organização. 
c. Sucessão de cargos ocupados por uma pessoa na mesma empresa.
d. Cargo ocupado pelo colaborador.
Sua resposta está correta.
O espaço ocupacional corresponde ao total de responsabilidade e atribuições assumidas por um colaborador em uma
organização. É possível ampliar o escopo de um cargo e, deste modo, o espaço ocupacional também se amplia. Não é
necessário ascender na hierarquia da organização para ampliar o espaço ocupacional. 
A resposta correta é: Total de responsabilidades atribuídas a um colaborador em uma organização.
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